Надбавки за стаж в штатном расписании
Подборка наиболее важных документов по запросу Надбавки за стаж в штатном расписании (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Штатное расписаниеКогда величина надбавки в процентах меняется, например, в зависимости от стажа, то возможно не указывать ее в штатном расписании, а в графе 10 сделать ссылку на документ, устанавливающий надбавку, что позволит не менять штатное расписание каждый раз при ее изменении.
Статья: Полезные советы по разработке ЛНА о мотивации персонала
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 3)Разберем еще одну важную деталь. Некоторые устанавливают повышение оклада работникам, которые отработали год, два, три и т.д. Такая практика может нарушать закон. Дело в том, что в штатном расписании оклады устанавливаются для должностей, а не конкретных Петрова и Иванова. Таким образом, если вы будете повышать оклад Иванову (и отражать это в штатном расписании), то, когда захотите принять на эту же должность Сидорова, вам придется установить ему такой же оклад, который Иванов зарабатывал годами. Если же установите Сидорову оклад меньше, чем предусмотрено в штатном расписании, то это будет нарушением. Поэтому принято поощрять за стаж и верность компании повышением размера премии (надбавки, доплаты), а не оклада.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 3)Разберем еще одну важную деталь. Некоторые устанавливают повышение оклада работникам, которые отработали год, два, три и т.д. Такая практика может нарушать закон. Дело в том, что в штатном расписании оклады устанавливаются для должностей, а не конкретных Петрова и Иванова. Таким образом, если вы будете повышать оклад Иванову (и отражать это в штатном расписании), то, когда захотите принять на эту же должность Сидорова, вам придется установить ему такой же оклад, который Иванов зарабатывал годами. Если же установите Сидорову оклад меньше, чем предусмотрено в штатном расписании, то это будет нарушением. Поэтому принято поощрять за стаж и верность компании повышением размера премии (надбавки, доплаты), а не оклада.
Нормативные акты
"Методические рекомендации по бухгалтерскому учету затрат труда и его оплаты в сельскохозяйственных организациях"
(утв. Минсельхозом РФ 22.10.2008)Трактористам-машинистам (в т.ч. работающим в качестве бригадиров и помощников бригадиров) выплачивается ежеквартальная надбавка за стаж работы по специальности.
(утв. Минсельхозом РФ 22.10.2008)Трактористам-машинистам (в т.ч. работающим в качестве бригадиров и помощников бригадиров) выплачивается ежеквартальная надбавка за стаж работы по специальности.
Постановление Правительства РФ от 05.08.2008 N 583
(ред. от 19.01.2019)
"О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений"
(вместе с "Положением об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений")Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников подведомственного федерального учреждения, указанного в пункте 2(2) настоящего Положения, определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда работников подведомственного федерального учреждения (без учета объема бюджетных ассигнований, предусматриваемых на финансовое обеспечение расходов, связанных с выплатой районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также объема бюджетных ассигнований, предусматриваемых на оплату труда работников подведомственного федерального учреждения, в отношении которых федеральными законами, актами Президента Российской Федерации или Правительства Российской Федерации установлены специальные требования к уровню оплаты их труда) на численность работников подведомственного федерального учреждения в соответствии с утвержденным штатным расписанием (без учета численности работников, в отношении которых установлены специальные требования к уровню оплаты их труда) и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году).
(ред. от 19.01.2019)
"О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений"
(вместе с "Положением об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений")Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников подведомственного федерального учреждения, указанного в пункте 2(2) настоящего Положения, определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда работников подведомственного федерального учреждения (без учета объема бюджетных ассигнований, предусматриваемых на финансовое обеспечение расходов, связанных с выплатой районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также объема бюджетных ассигнований, предусматриваемых на оплату труда работников подведомственного федерального учреждения, в отношении которых федеральными законами, актами Президента Российской Федерации или Правительства Российской Федерации установлены специальные требования к уровню оплаты их труда) на численность работников подведомственного федерального учреждения в соответствии с утвержденным штатным расписанием (без учета численности работников, в отношении которых установлены специальные требования к уровню оплаты их труда) и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году).