Мрот брянск
Подборка наиболее важных документов по запросу Мрот брянск (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Основные направления правового регулирования вопросов местного самоуправления на примере законодательства субъектов Центрального федерального округа
(Кеня И.А.)
("Муниципальная служба: правовые вопросы", 2008, N 3)Что касается экономических основ местного самоуправления, то в правовом регулировании этого вопроса решающую роль играют закон "Об определении предельных нормативов оплаты труда депутатов, членов выборных органов местного самоуправления, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих, а также предельные нормативы оплаты труда работников муниципальных предприятий и учреждений" (далее - закона "Об определении предельных нормативов оплаты труда...") и законы, связанные с разграничением имущества. Принятие закона "Об определении предельных нормативов оплаты труда..." призвано служить гарантией для муниципальных работников, выборных должностных лиц, депутатов в отношении минимальной оплаты труда в условиях недостаточности собственных бюджетных средств. Такие законы были приняты во Владимирской, Воронежской, Брянской, Костромской, Смоленской и Курской областях. Но позже вышеназванные законы были признаны утратившими силу, кроме вышеназванного Закона в Брянской области. При определении предельных нормативов оплаты труда важными являются такие критерии, как площадь территории, количество хозяйствующих субъектов, количество населенных пунктов, транспортные связи, развитость рыночных отношений, количество, состав и качество муниципальных услуг и прочее. В законах субъектов в основу установления предельных нормативов оплаты труда была положена численность населения, проживающего на данной территории. Однако это нельзя назвать исчерпывающим критерием, так как надо учитывать и удаленность населенных пунктов и прочее.
(Кеня И.А.)
("Муниципальная служба: правовые вопросы", 2008, N 3)Что касается экономических основ местного самоуправления, то в правовом регулировании этого вопроса решающую роль играют закон "Об определении предельных нормативов оплаты труда депутатов, членов выборных органов местного самоуправления, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих, а также предельные нормативы оплаты труда работников муниципальных предприятий и учреждений" (далее - закона "Об определении предельных нормативов оплаты труда...") и законы, связанные с разграничением имущества. Принятие закона "Об определении предельных нормативов оплаты труда..." призвано служить гарантией для муниципальных работников, выборных должностных лиц, депутатов в отношении минимальной оплаты труда в условиях недостаточности собственных бюджетных средств. Такие законы были приняты во Владимирской, Воронежской, Брянской, Костромской, Смоленской и Курской областях. Но позже вышеназванные законы были признаны утратившими силу, кроме вышеназванного Закона в Брянской области. При определении предельных нормативов оплаты труда важными являются такие критерии, как площадь территории, количество хозяйствующих субъектов, количество населенных пунктов, транспортные связи, развитость рыночных отношений, количество, состав и качество муниципальных услуг и прочее. В законах субъектов в основу установления предельных нормативов оплаты труда была положена численность населения, проживающего на данной территории. Однако это нельзя назвать исчерпывающим критерием, так как надо учитывать и удаленность населенных пунктов и прочее.
Вопрос: Постановление Правительства Брянской области N 394-п утвердило надбавку воспитателям в размере 5 000 рублей, но непонятно, как ее начислять. Детский сад считает воспитателям 5 000 рублей как компенсационную выплату и начисляет не сверх МРОТ (27 093), а до МРОТ. Законно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2026
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2026
Судебная практика
Определение Верховного Суда РФ от 14.07.1998 N 83-В98пр-10
Дело по заявлению о взыскании задолженности за приобретение книгоиздательской продукции направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции, поскольку судами были неверно истолкованы положения Закона "Об образовании" от 10.07.1992 N 3266-1, что привело к нарушению прав истцов.В обоснование заявленных требований прокурор указал, что в соответствии с п. 8 ст. 55 Закона Российской Федерации "Об образовании" педагогическим работникам образовательных учреждений в целях содействия их обеспечению книгоиздательской продукцией выплачивается ежемесячная денежная компенсация в размере минимального размера оплаты труда, данная компенсация была начислена учителям за период с января по декабрь 1996 г., но не выплачена ввиду отсутствия финансирования.
Дело по заявлению о взыскании задолженности за приобретение книгоиздательской продукции направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции, поскольку судами были неверно истолкованы положения Закона "Об образовании" от 10.07.1992 N 3266-1, что привело к нарушению прав истцов.В обоснование заявленных требований прокурор указал, что в соответствии с п. 8 ст. 55 Закона Российской Федерации "Об образовании" педагогическим работникам образовательных учреждений в целях содействия их обеспечению книгоиздательской продукцией выплачивается ежемесячная денежная компенсация в размере минимального размера оплаты труда, данная компенсация была начислена учителям за период с января по декабрь 1996 г., но не выплачена ввиду отсутствия финансирования.
Обзор судебной практики Верховного Суда РФ
"Обзор судебной практики рассмотрения дел по жалобам военнослужащих на действия и решения органов военного управления и воинских должностных лиц"Судам следует иметь в виду, что Верховным Судом уже неоднократно рассматривались жалобы военнослужащих, в которых они оспаривали постановления Правительства РФ. Например, 16 марта 1998 г. Верховный Суд РФ, рассмотрев жалобу старшины контрактной службы Костичевой, удовлетворил ее требования и признал недействительными (незаконными) п. 1 Постановления Правительства РФ от 6 апреля 1995 г. No. 311 в части повышения военнослужащим с 1 апреля 1995 г. окладов по воинской должности и окладов по воинским званиям лишь в 1,3 раза и п. 1 Постановления Правительства РФ от 30 октября 1995 г. No. 1052 в части повышения военнослужащим с 1 сентября 1995 г. должностных окладов и окладов по воинским званиям лишь в 1,54 раза, как несоответствующие п. 2 ст. 12 Закона РФ "О статусе военнослужащих", предусматривающему, что оклады по первичным воинским должностям солдат и матросов, проходящих военную службу по контракту, не могут быть менее пяти минимальных размеров оплаты труда, а оклады по воинским званиям не могут быть менее половины должностных окладов.
"Обзор судебной практики рассмотрения дел по жалобам военнослужащих на действия и решения органов военного управления и воинских должностных лиц"Судам следует иметь в виду, что Верховным Судом уже неоднократно рассматривались жалобы военнослужащих, в которых они оспаривали постановления Правительства РФ. Например, 16 марта 1998 г. Верховный Суд РФ, рассмотрев жалобу старшины контрактной службы Костичевой, удовлетворил ее требования и признал недействительными (незаконными) п. 1 Постановления Правительства РФ от 6 апреля 1995 г. No. 311 в части повышения военнослужащим с 1 апреля 1995 г. окладов по воинской должности и окладов по воинским званиям лишь в 1,3 раза и п. 1 Постановления Правительства РФ от 30 октября 1995 г. No. 1052 в части повышения военнослужащим с 1 сентября 1995 г. должностных окладов и окладов по воинским званиям лишь в 1,54 раза, как несоответствующие п. 2 ст. 12 Закона РФ "О статусе военнослужащих", предусматривающему, что оклады по первичным воинским должностям солдат и матросов, проходящих военную службу по контракту, не могут быть менее пяти минимальных размеров оплаты труда, а оклады по воинским званиям не могут быть менее половины должностных окладов.
Нормативные акты
Постановление Исполнительного комитета ФНПР от 30.08.2023 N 7-3
"О правозащитной работе членских организаций ФНПР в 2022 году"Омской областной организацией Профсоюза работников здравоохранения РФ совместно с Федерацией Омских профсоюзов рассмотрено коллективное обращение работников БДОУ г. Омска "Центр развития ребенка - детский сад N 44". В целях защиты трудовых прав работников проведена выездная внеплановая проверка начислений по оплате труда педагогов, а также рабочая встреча с руководителем учреждения и председателем первичной профсоюзной организации. В ходе проверки установлено, что стимулирующие выплаты в структуре заработной платы педагогов по итогам семи месяцев 2022 года составляют 41, 56 процента. Данный размер стимулирующих выплат свидетельствует о невыполнении образовательным учреждением положений Соглашения о социальном партнерстве на 2022 - 2024 годы между Правительством Омской области, Омским областным союзом организаций профсоюзов "Федерация Омских профсоюзов", Союзом "Омское региональное объединение работодателей". Пунктом 2.10 данного Соглашения установлено, что работодатель должен направлять на гарантированную часть заработной платы (выплаты по окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, постоянные надбавки и др.) работников государственных и муниципальных учреждений сферы образования, физической культуры и спорта не менее 70 процентов фонда оплаты труда организации. Кроме того, в связи с выполнением ремонтных работ деятельность учреждения с 27.06.2022 по 31.07.2022 была приостановлена на основании служебной записки заведующего. Приказ о приостановке деятельности учреждения отсутствовал. Оплата труда педагогических работников, не использовавших ежегодные оплачиваемые отпуска во время приостановки деятельности учреждения, произведена из расчета минимальной заработной платы, установленной региональным соглашением "О минимальной заработной плате в Омской области". Главным бухгалтером учреждения самостоятельно принято решение о начислении заработной платы педагогическим работникам в указанном размере, не имея при этом никаких правовых оснований. По результатам проверки проведена беседа с руководителем образовательного учреждения и выписано представление об устранении нарушений трудового законодательства.
"О правозащитной работе членских организаций ФНПР в 2022 году"Омской областной организацией Профсоюза работников здравоохранения РФ совместно с Федерацией Омских профсоюзов рассмотрено коллективное обращение работников БДОУ г. Омска "Центр развития ребенка - детский сад N 44". В целях защиты трудовых прав работников проведена выездная внеплановая проверка начислений по оплате труда педагогов, а также рабочая встреча с руководителем учреждения и председателем первичной профсоюзной организации. В ходе проверки установлено, что стимулирующие выплаты в структуре заработной платы педагогов по итогам семи месяцев 2022 года составляют 41, 56 процента. Данный размер стимулирующих выплат свидетельствует о невыполнении образовательным учреждением положений Соглашения о социальном партнерстве на 2022 - 2024 годы между Правительством Омской области, Омским областным союзом организаций профсоюзов "Федерация Омских профсоюзов", Союзом "Омское региональное объединение работодателей". Пунктом 2.10 данного Соглашения установлено, что работодатель должен направлять на гарантированную часть заработной платы (выплаты по окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, постоянные надбавки и др.) работников государственных и муниципальных учреждений сферы образования, физической культуры и спорта не менее 70 процентов фонда оплаты труда организации. Кроме того, в связи с выполнением ремонтных работ деятельность учреждения с 27.06.2022 по 31.07.2022 была приостановлена на основании служебной записки заведующего. Приказ о приостановке деятельности учреждения отсутствовал. Оплата труда педагогических работников, не использовавших ежегодные оплачиваемые отпуска во время приостановки деятельности учреждения, произведена из расчета минимальной заработной платы, установленной региональным соглашением "О минимальной заработной плате в Омской области". Главным бухгалтером учреждения самостоятельно принято решение о начислении заработной платы педагогическим работникам в указанном размере, не имея при этом никаких правовых оснований. По результатам проверки проведена беседа с руководителем образовательного учреждения и выписано представление об устранении нарушений трудового законодательства.
Административная практика
Предписание Брянского УФАС России от 12.02.2010 по делу N 5-А
<Об устранении нарушения законодательства Российской Федерации>В случае невыполнения в установленный срок предписания о прекращении нарушения законодательства о рекламе Брянское УФАС России вправе в соответствии с пунктом 2 статьи 19.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях наложить на должностных лиц штраф в размере от пятидесяти до ста минимальных размеров оплаты труда; на юридических лиц - от двух тысяч до пяти тысяч минимальных размеров оплаты труда.
<Об устранении нарушения законодательства Российской Федерации>В случае невыполнения в установленный срок предписания о прекращении нарушения законодательства о рекламе Брянское УФАС России вправе в соответствии с пунктом 2 статьи 19.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях наложить на должностных лиц штраф в размере от пятидесяти до ста минимальных размеров оплаты труда; на юридических лиц - от двух тысяч до пяти тысяч минимальных размеров оплаты труда.
Предписание Брянского УФАС России от 11.11.2009 по делу N 147
<Об устранении нарушения законодательства Российской Федерации>В случае невыполнения в установленный срок предписания о прекращении нарушения законодательства о рекламе Брянское УФАС России вправе в соответствии с пунктом 2 статьи 19.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях наложить на должностных лиц штраф в размере от пятидесяти до ста минимальных размеров оплаты труда; на юридических лиц - от двух тысяч до пяти тысяч минимальных размеров оплаты труда.
<Об устранении нарушения законодательства Российской Федерации>В случае невыполнения в установленный срок предписания о прекращении нарушения законодательства о рекламе Брянское УФАС России вправе в соответствии с пунктом 2 статьи 19.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях наложить на должностных лиц штраф в размере от пятидесяти до ста минимальных размеров оплаты труда; на юридических лиц - от двух тысяч до пяти тысяч минимальных размеров оплаты труда.
Статья: К вопросу о применении норм социального страхования к бывшим сотрудникам правоохранительных органов
(Бабков Д.И.)
("Социальное и пенсионное право", 2017, N 4)Получается следующая ситуация. Бывший сотрудник правоохранительных органов, получавший денежное довольствие, с которого по закону не уплачивались страховые взносы, оказывается приравненным к тем, кто не имел до наступления страхового случая заработка или чей заработок в расчете за полный календарный месяц был ниже МРОТ либо вообще отсутствовал.
(Бабков Д.И.)
("Социальное и пенсионное право", 2017, N 4)Получается следующая ситуация. Бывший сотрудник правоохранительных органов, получавший денежное довольствие, с которого по закону не уплачивались страховые взносы, оказывается приравненным к тем, кто не имел до наступления страхового случая заработка или чей заработок в расчете за полный календарный месяц был ниже МРОТ либо вообще отсутствовал.
"Муниципальное право России: Учебник"
(отв. ред. С.А. Авакьян)
("Проспект", 2009)Главе муниципального образования со дня вступления в должность гарантируется выплата денежного содержания, которое включает оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты. Например, в Брянской области оклад главы муниципального образования не может быть ниже средней оплаты труда муниципального служащего высшего квалификационного разряда и выше 90% максимума денежного содержания лиц, занимающих государственные должности категории "А" Брянской области. В Тюменской области базовый должностной оклад главы равен восьмикратному минимальному размеру оплаты труда. Далее расчет идет в соответствии с коэффициентом в 12 группах, который равен единице в первой группе муниципальных образований с числом жителей до 500 человек, и четырем в муниципальных образованиях, в которых проживает более 500000 человек.
(отв. ред. С.А. Авакьян)
("Проспект", 2009)Главе муниципального образования со дня вступления в должность гарантируется выплата денежного содержания, которое включает оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты. Например, в Брянской области оклад главы муниципального образования не может быть ниже средней оплаты труда муниципального служащего высшего квалификационного разряда и выше 90% максимума денежного содержания лиц, занимающих государственные должности категории "А" Брянской области. В Тюменской области базовый должностной оклад главы равен восьмикратному минимальному размеру оплаты труда. Далее расчет идет в соответствии с коэффициентом в 12 группах, который равен единице в первой группе муниципальных образований с числом жителей до 500 человек, и четырем в муниципальных образованиях, в которых проживает более 500000 человек.
"Международное право и правовая система Российской Федерации. Общая часть: Курс лекций"
(Зимненко Б.Л.)
("Статут", "РАП", 2010)Согласно ст. 24 Закона Брянской области "О профилактике правонарушений в Брянской области" не допускается нахождение детей и подростков в возрасте до 14 лет на улицах, в дворах, парках и других общественных местах без сопровождения родителей или лиц, их заменяющих, с 22 до 6 часов утра в период учебного года и с 23 до 6 часов утра во время летних каникул; кроме того, предусмотрено, что органы внутренних дел вправе доставлять в дежурные части несовершеннолетних в возрасте до 14 лет, находящихся в указанное время в общественных местах без сопровождения родителей или лиц, их заменяющих, с немедленным уведомлением их об этом, а в случае неустановления в течение 3 часов личности доставленных детей или места жительства их родителей подростки помещаются в центр временной изоляции для несовершеннолетних правонарушителей при УВД или детские приюты при центрах социальной защиты населения по месту жительства; за несоблюдение установленных временных ограничений пребывания детей на улицах и в общественных местах установлена ответственность родителей или лиц, их замещающих, в размере 1/3 минимального размера оплаты труда. Прокурор Брянской области обратился в суд с заявлением о признании данной нормы Закона недействительной, указывая, что она противоречит Конституции РФ и федеральному законодательству. Решением Брянского областного суда от 26 октября 1998 г. заявление прокурора удовлетворено. Оставляя без изменения указанное решение, Верховный Суд РФ для аргументации позиции обратился к нормам международного права, действующим в соответствующей сфере межгосударственных отношений.
(Зимненко Б.Л.)
("Статут", "РАП", 2010)Согласно ст. 24 Закона Брянской области "О профилактике правонарушений в Брянской области" не допускается нахождение детей и подростков в возрасте до 14 лет на улицах, в дворах, парках и других общественных местах без сопровождения родителей или лиц, их заменяющих, с 22 до 6 часов утра в период учебного года и с 23 до 6 часов утра во время летних каникул; кроме того, предусмотрено, что органы внутренних дел вправе доставлять в дежурные части несовершеннолетних в возрасте до 14 лет, находящихся в указанное время в общественных местах без сопровождения родителей или лиц, их заменяющих, с немедленным уведомлением их об этом, а в случае неустановления в течение 3 часов личности доставленных детей или места жительства их родителей подростки помещаются в центр временной изоляции для несовершеннолетних правонарушителей при УВД или детские приюты при центрах социальной защиты населения по месту жительства; за несоблюдение установленных временных ограничений пребывания детей на улицах и в общественных местах установлена ответственность родителей или лиц, их замещающих, в размере 1/3 минимального размера оплаты труда. Прокурор Брянской области обратился в суд с заявлением о признании данной нормы Закона недействительной, указывая, что она противоречит Конституции РФ и федеральному законодательству. Решением Брянского областного суда от 26 октября 1998 г. заявление прокурора удовлетворено. Оставляя без изменения указанное решение, Верховный Суд РФ для аргументации позиции обратился к нормам международного права, действующим в соответствующей сфере межгосударственных отношений.
Статья: О проблемах совершенствования уголовного законодательства в сфере борьбы с легализацией (отмыванием) средств, полученных от незаконного оборота наркотиков, и дополнительных путях подрыва экономических основ организованной наркопреступности
(Селищева Е.Г.)
("Наркоконтроль", 2011, N 2)Вместе с тем в Брянской и Астраханской областях малозначительным деянием признавалось совершение финансовых операций и других сделок с денежными средствами или иным имуществом на сумму менее 500 руб., а в 16 субъектах Российской Федерации указанная сумма не должна была быть менее 1 минимального размера оплаты труда (1100 руб.). В Воронежской же и Липецкой областях минимальная сумма отмывания признавалась в размере 200 - 250 тыс. руб.
(Селищева Е.Г.)
("Наркоконтроль", 2011, N 2)Вместе с тем в Брянской и Астраханской областях малозначительным деянием признавалось совершение финансовых операций и других сделок с денежными средствами или иным имуществом на сумму менее 500 руб., а в 16 субъектах Российской Федерации указанная сумма не должна была быть менее 1 минимального размера оплаты труда (1100 руб.). В Воронежской же и Липецкой областях минимальная сумма отмывания признавалась в размере 200 - 250 тыс. руб.
"Минимальные границы заработной платы. Эффективный контракт: Монография"
(отв. ред. Ю.П. Орловский)
("КОНТРАКТ", 2015)"В размер минимальной заработной платы в Брянской области не включаются выплаты (доплаты, надбавки) за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (в том числе при выполнении работ различной квалификации, сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению).
(отв. ред. Ю.П. Орловский)
("КОНТРАКТ", 2015)"В размер минимальной заработной платы в Брянской области не включаются выплаты (доплаты, надбавки) за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (в том числе при выполнении работ различной квалификации, сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению).
Статья: Влияние МРОТ на оплату труда
(Федорович В.)
("Практический бухгалтерский учет", 2014, N 2)При этом размер минимальной заработной платы в регионе РФ не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом. Чуть меньше половины субъектов РФ не воспользовались предоставляемым правом и продолжают использовать федеральный МРОТ. Среди таковых - большинство дотационных регионов, в частности республики Чувашия, Адыгея, Тыва, Красноярский и Ставропольский края, Брянская, Кировская и Ярославская области, но есть и донор - Республика Татарстан.
(Федорович В.)
("Практический бухгалтерский учет", 2014, N 2)При этом размер минимальной заработной платы в регионе РФ не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом. Чуть меньше половины субъектов РФ не воспользовались предоставляемым правом и продолжают использовать федеральный МРОТ. Среди таковых - большинство дотационных регионов, в частности республики Чувашия, Адыгея, Тыва, Красноярский и Ставропольский края, Брянская, Кировская и Ярославская области, но есть и донор - Республика Татарстан.
Вопрос: Согласно коллективному договору работодатель выплачивает работникам предприятия материальную помощь в размере МРОТ, установленного региональным соглашением, - 14 200 руб. С 01.06.2022 на федеральном уровне размер МРОТ увеличен до 15 279 руб. Какой размер МРОТ применять работодателю при выплате материальной помощи?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Согласно коллективному договору работодатель выплачивает работникам предприятия материальную помощь в размере МРОТ, установленного региональным соглашением. С 01.06.2022 на федеральном уровне размер МРОТ увеличен до 15 279 руб., однако согласно региональному соглашению о минимальной заработной плате в Брянской области на 2022 г. его размер составляет 14 200 руб. Какой размер МРОТ применять работодателю при выплате материальной помощи?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Согласно коллективному договору работодатель выплачивает работникам предприятия материальную помощь в размере МРОТ, установленного региональным соглашением. С 01.06.2022 на федеральном уровне размер МРОТ увеличен до 15 279 руб., однако согласно региональному соглашению о минимальной заработной плате в Брянской области на 2022 г. его размер составляет 14 200 руб. Какой размер МРОТ применять работодателю при выплате материальной помощи?