Компенсация за молоко районный коэффициент
Подборка наиболее важных документов по запросу Компенсация за молоко районный коэффициент (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: ...Законен ли отказ работодателя не учитывать выплаты за совмещение должностей, за внебазовое обслуживание и компенсацию за молоко при расчете оплаты выходного дня, если данные выплаты утверждены положением об оплате труда организации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Ответ: Нет, незаконен, но только в части доплаты за совмещение профессий (должностей), а также доплаты за внебазовое обслуживание. При оплате труда в выходной день или нерабочий праздничный день работодатель должен учитывать не только тарифную часть зарплаты, районные коэффициенты и процентные надбавки, но и компенсационные (к которым относится в том числе доплата за выполнение работы в виде совмещения) и стимулирующие выплаты. Данное толкование статьи 153 ТК РФ, приведенное в Постановлении Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П, распространяется на всех работодателей и работников без исключения.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Ответ: Нет, незаконен, но только в части доплаты за совмещение профессий (должностей), а также доплаты за внебазовое обслуживание. При оплате труда в выходной день или нерабочий праздничный день работодатель должен учитывать не только тарифную часть зарплаты, районные коэффициенты и процентные надбавки, но и компенсационные (к которым относится в том числе доплата за выполнение работы в виде совмещения) и стимулирующие выплаты. Данное толкование статьи 153 ТК РФ, приведенное в Постановлении Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П, распространяется на всех работодателей и работников без исключения.
"Трудовые отношения и заработная плата"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2013)Оплата проезда к месту отпуска и обратно работникам предприятий, расположенных в районах Севера (но не отнесенных к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям), в которых начисляется районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, в соответствии с действующим законодательством является компенсационной выплатой, установленной законодательством, в связи с чем указанные выплаты подпадают под действие п. 3 ст. 217 НК РФ и не подлежат налогообложению НДФЛ (Постановление ФАС Восточно-Сибирского округа от 13.06.2012 по делу N А78-5404/2011).
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2013)Оплата проезда к месту отпуска и обратно работникам предприятий, расположенных в районах Севера (но не отнесенных к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям), в которых начисляется районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, в соответствии с действующим законодательством является компенсационной выплатой, установленной законодательством, в связи с чем указанные выплаты подпадают под действие п. 3 ст. 217 НК РФ и не подлежат налогообложению НДФЛ (Постановление ФАС Восточно-Сибирского округа от 13.06.2012 по делу N А78-5404/2011).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2012 год: Статья 1 "Действие настоящего Закона" Закона РФ "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"
(Р.Б. Касенов)Частично удовлетворяя заявление истцов, суд признал незаконными действия ответчика по выплате истцам заработной платы менее минимального размера оплаты труда. При этом суд отклонил требования истцов об обязании ответчика установить им заработную плату не менее минимального размера оплаты труда без учета районного коэффициента, процентной надбавки и социальных выплат (компенсации за молоко). Как указал суд, оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Согласно ч. 1 ст. 1 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 его действие распространяется на лиц, работающих по найму постоянно или временно в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, независимо от форм собственности, и лиц, проживающих в указанных районах и местностях. Суд указал, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, должна быть определена с учетом стимулирующих выплат, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка, поскольку иное привело бы к дискриминации прав работников, выполняющих работу по одной и той же профессии, специальности или должности в различных условиях. Таким образом, суд пришел к выводу о том, что расчет заработной платы истцов произведен ответчиком неверно, так как районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях должны быть начислены на заработную плату, а компенсация на молоко не подлежит включению в состав заработной платы.
(Р.Б. Касенов)Частично удовлетворяя заявление истцов, суд признал незаконными действия ответчика по выплате истцам заработной платы менее минимального размера оплаты труда. При этом суд отклонил требования истцов об обязании ответчика установить им заработную плату не менее минимального размера оплаты труда без учета районного коэффициента, процентной надбавки и социальных выплат (компенсации за молоко). Как указал суд, оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Согласно ч. 1 ст. 1 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 его действие распространяется на лиц, работающих по найму постоянно или временно в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, независимо от форм собственности, и лиц, проживающих в указанных районах и местностях. Суд указал, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, должна быть определена с учетом стимулирующих выплат, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка, поскольку иное привело бы к дискриминации прав работников, выполняющих работу по одной и той же профессии, специальности или должности в различных условиях. Таким образом, суд пришел к выводу о том, что расчет заработной платы истцов произведен ответчиком неверно, так как районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях должны быть начислены на заработную плату, а компенсация на молоко не подлежит включению в состав заработной платы.
"Компенсационные выплаты и компенсации в трудовом праве: научно-практическое исследование"
(Панов П.А.)
(отв. ред. Д.Л. Кузнецов)
("КОНТРАКТ", "Волтерс Клувер", 2011)19. Постановление Правительства РФ от 12 ноября 1992 г. N 868 "О районном коэффициенте для города Мурманска-140" // Собрание актов Президента и Правительства РФ. 1992. N 20. Ст. 1704.
(Панов П.А.)
(отв. ред. Д.Л. Кузнецов)
("КОНТРАКТ", "Волтерс Клувер", 2011)19. Постановление Правительства РФ от 12 ноября 1992 г. N 868 "О районном коэффициенте для города Мурманска-140" // Собрание актов Президента и Правительства РФ. 1992. N 20. Ст. 1704.
"Комментарий к Закону РФ от 15.05.1991 N 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС"
(постатейный)
(Новикова Н.А., Тимофеева Н.Ю., Бевзюк Е.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2012)Для сравнения приведем общее правило, установленное ст. 11 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ: пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100% среднего заработка, при этом застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, - в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.
(постатейный)
(Новикова Н.А., Тимофеева Н.Ю., Бевзюк Е.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2012)Для сравнения приведем общее правило, установленное ст. 11 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ: пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100% среднего заработка, при этом застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, - в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.
Статья: Расчеты при увольнении
(Зудина Л.)
("Нормирование и оплата труда на автомобильном транспорте", 2011, N 7)С. работал в ООО "N" слесарем по ремонту и монтажу оборудования, был уволен по п. 3 п. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника). В суд он обратился, посчитав, что при увольнении ему не были выплачены причитающиеся суммы, в частности: за ноябрь 2010 г. премия была рассчитана без учета районного коэффициента и северной надбавки и не была выплачена денежная компенсация взамен бесплатной выдачи молока за работу с вредными условиями труда.
(Зудина Л.)
("Нормирование и оплата труда на автомобильном транспорте", 2011, N 7)С. работал в ООО "N" слесарем по ремонту и монтажу оборудования, был уволен по п. 3 п. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника). В суд он обратился, посчитав, что при увольнении ему не были выплачены причитающиеся суммы, в частности: за ноябрь 2010 г. премия была рассчитана без учета районного коэффициента и северной надбавки и не была выплачена денежная компенсация взамен бесплатной выдачи молока за работу с вредными условиями труда.
Статья: "Хочу молока и денег!". Дело о расчетах при увольнении
(Зудина Л.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2011, N 8)С. работал в ООО "N" слесарем по ремонту и монтажу оборудования, был уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника). В суд он обратился, посчитав, что при увольнении ему не были выплачены причитающиеся суммы, в частности за ноябрь 2010 г. премия была рассчитана без учета районного коэффициента и северной надбавки и не была выплачена денежная компенсация взамен бесплатной выдачи молока за работу с вредными условиями труда.
(Зудина Л.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2011, N 8)С. работал в ООО "N" слесарем по ремонту и монтажу оборудования, был уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника). В суд он обратился, посчитав, что при увольнении ему не были выплачены причитающиеся суммы, в частности за ноябрь 2010 г. премия была рассчитана без учета районного коэффициента и северной надбавки и не была выплачена денежная компенсация взамен бесплатной выдачи молока за работу с вредными условиями труда.