МРОТ 2018
Подборка наиболее важных документов по запросу МРОТ 2018 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Правовые формы отрицания недобросовестного поведения"
(Седова Ж.И.)
("Статут", 2023)<2> Федеральный закон от 07.03.2018 N 41-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" // СЗ РФ. 2018. N 11. Ст. 1576.
(Седова Ж.И.)
("Статут", 2023)<2> Федеральный закон от 07.03.2018 N 41-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" // СЗ РФ. 2018. N 11. Ст. 1576.
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда (Определение Конституционного Суда РФ от 27.02.2018 N 252-О-Р, Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П, Постановление Верховного Суда РФ от 07.02.2018 N 4-ПВ17 и др.). Другими словами, заработная плата должна быть начислена в размере не менее МРОТ без учета районного коэффициента и процентной надбавки.
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда (Определение Конституционного Суда РФ от 27.02.2018 N 252-О-Р, Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П, Постановление Верховного Суда РФ от 07.02.2018 N 4-ПВ17 и др.). Другими словами, заработная плата должна быть начислена в размере не менее МРОТ без учета районного коэффициента и процентной надбавки.
Нормативные акты
Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
(ред. от 28.11.2025)
"О минимальном размере оплаты труда"Статья 1. Установить минимальный размер оплаты труда с 1 января 2026 года в сумме 27 093 рубля в месяц.
(ред. от 28.11.2025)
"О минимальном размере оплаты труда"Статья 1. Установить минимальный размер оплаты труда с 1 января 2026 года в сумме 27 093 рубля в месяц.
Статья: Минимальный размер оплаты труда в России и Китае
(Благодир А.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2026, N 1)<6> Головина С.Ю., Саликова Н.М. О правовом содержании категории "минимальный размер оплаты труда" // Российский юридический журнал. 2018. N 5 (122). С. 105 - 114. См. также: Ефимова Е. Установление минимальной заработной платы: зарубежный опыт и российская практика // Мировая экономика и международные отношения. 2011. N 2. С. 24 - 35.
(Благодир А.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2026, N 1)<6> Головина С.Ю., Саликова Н.М. О правовом содержании категории "минимальный размер оплаты труда" // Российский юридический журнал. 2018. N 5 (122). С. 105 - 114. См. также: Ефимова Е. Установление минимальной заработной платы: зарубежный опыт и российская практика // Мировая экономика и международные отношения. 2011. N 2. С. 24 - 35.
Статья: Особенности регулирования труда социальных работников
(Корсаненкова Ю.Б., Саурин С.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)Во-первых, наиболее важным изменением является экономический рост <3>. С 2018 г. впервые минимальный размер оплаты труда превысил уровень прожиточного минимума населения (см. Федеральный закон от 07.03.2018 N 41-ФЗ, Приказ Минтруда России от 24.08.2018 N 550н). Повышение уровня жизни населения неизбежно приводит к появлению новых общественных потребностей и закономерно формирует предпосылки для трансформации социальных притязаний в социальные права <4>. Трансформируется и понятие бедности. Традиционное понимание бедности как абсолютной категории (получение дохода ниже установленного минимального стандарта) переходит к новому представлению о бедности как категории относительной <5>. На первый план выходит не борьба за выживание, включающая удовлетворение базовых потребностей, таких как пища, одежда, жилье, но необходимость соотнести менее обеспеченные слои населения с более обеспеченными так, чтобы предоставить менее обеспеченным доступ к тем же возможностям и ресурсам (удовлетворение социальных потребностей и потребностей в самореализации, исключающее социальную изоляцию).
(Корсаненкова Ю.Б., Саурин С.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)Во-первых, наиболее важным изменением является экономический рост <3>. С 2018 г. впервые минимальный размер оплаты труда превысил уровень прожиточного минимума населения (см. Федеральный закон от 07.03.2018 N 41-ФЗ, Приказ Минтруда России от 24.08.2018 N 550н). Повышение уровня жизни населения неизбежно приводит к появлению новых общественных потребностей и закономерно формирует предпосылки для трансформации социальных притязаний в социальные права <4>. Трансформируется и понятие бедности. Традиционное понимание бедности как абсолютной категории (получение дохода ниже установленного минимального стандарта) переходит к новому представлению о бедности как категории относительной <5>. На первый план выходит не борьба за выживание, включающая удовлетворение базовых потребностей, таких как пища, одежда, жилье, но необходимость соотнести менее обеспеченные слои населения с более обеспеченными так, чтобы предоставить менее обеспеченным доступ к тем же возможностям и ресурсам (удовлетворение социальных потребностей и потребностей в самореализации, исключающее социальную изоляцию).
Типовая ситуация: МРОТ: величина и когда нужна доплата
(Издательство "Главная книга", 2026)Зарплата ниже МРОТ может быть у совместителей, работников с неполным рабочим временем, а также у отсутствовавших на работе из-за отпуска, болезни и т.п. В этих случаях зарплату сравнивают с МРОТ, рассчитанным пропорционально отработанному времени (Письмо Минтруда от 05.06.2018 N 14-0/10/В-4085).
(Издательство "Главная книга", 2026)Зарплата ниже МРОТ может быть у совместителей, работников с неполным рабочим временем, а также у отсутствовавших на работе из-за отпуска, болезни и т.п. В этих случаях зарплату сравнивают с МРОТ, рассчитанным пропорционально отработанному времени (Письмо Минтруда от 05.06.2018 N 14-0/10/В-4085).
Готовое решение: Что нужно учесть перед приемом на работу внутреннего или внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2026)Условие "не ниже МРОТ" относится к случаю, когда работник полностью отработал норму рабочего времени в учетный период (например, при установлении заработной платы в размере МРОТ совместителю, работающему по четыре часа ежедневно и 20 часов в неделю, следует выплатить не менее половины МРОТ). Аналогичный вывод следует из Письма Минтруда России от 05.06.2018 N 14-0/10/В-4085.
(КонсультантПлюс, 2026)Условие "не ниже МРОТ" относится к случаю, когда работник полностью отработал норму рабочего времени в учетный период (например, при установлении заработной платы в размере МРОТ совместителю, работающему по четыре часа ежедневно и 20 часов в неделю, следует выплатить не менее половины МРОТ). Аналогичный вывод следует из Письма Минтруда России от 05.06.2018 N 14-0/10/В-4085.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)<1> См., например: Головина С.Ю., Саликова Н.М. О правовом содержании категории "минимальный размер оплаты труда" // Российский юридический журнал. 2018. N 5 (122); Бережнов А.А., Корсаненкова Ю.Б., Костян И.А. и др. Проблемы применения МРОТ в районах Крайнего Севера // Трудовое право в России и за рубежом. 2017. N 2; Абалдуев В.А. Концепция правового регулирования минимальной заработной платы в России // Российский юридический журнал. 2019. N 6 (129); Моцная О.В., Чиканова Л.А. Некоторые проблемы правового регулирования заработной платы // Журнал российского права. 2016. Т. 4. N 6.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)<1> См., например: Головина С.Ю., Саликова Н.М. О правовом содержании категории "минимальный размер оплаты труда" // Российский юридический журнал. 2018. N 5 (122); Бережнов А.А., Корсаненкова Ю.Б., Костян И.А. и др. Проблемы применения МРОТ в районах Крайнего Севера // Трудовое право в России и за рубежом. 2017. N 2; Абалдуев В.А. Концепция правового регулирования минимальной заработной платы в России // Российский юридический журнал. 2019. N 6 (129); Моцная О.В., Чиканова Л.А. Некоторые проблемы правового регулирования заработной платы // Журнал российского права. 2016. Т. 4. N 6.