Мрот 2014
Подборка наиболее важных документов по запросу Мрот 2014 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Вопросы оплаты труда и предоставления гарантий гражданам, работающим и проживающим в местностях с неблагоприятным климатом, находятся в постоянном поле зрения ученых и практических работников <1>, поскольку связаны с реализацией конституционных прав граждан на свободу труда, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, на защиту их прав и защиту от безработицы (ст. 7, 37, 75 Конституции РФ).
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Вопросы оплаты труда и предоставления гарантий гражданам, работающим и проживающим в местностях с неблагоприятным климатом, находятся в постоянном поле зрения ученых и практических работников <1>, поскольку связаны с реализацией конституционных прав граждан на свободу труда, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, на защиту их прав и защиту от безработицы (ст. 7, 37, 75 Конституции РФ).
Статья: Повышение зарплаты в связи с увеличением МРОТ в 2025 году
(Славинская А.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 12)<10> Письмо Роструда от 12.08.2014 N 2705-ТЗ.
(Славинская А.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 12)<10> Письмо Роструда от 12.08.2014 N 2705-ТЗ.
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Стаж работы и дополнительный отпуск лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
(КонсультантПлюс, 2026)"...К. - осужденный. Пособие по временной нетрудоспособности должно выплачиваться в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда. Страхователем при предоставлении реестра на оплату больничных листков среднедневной заработок рассчитан с учетом районного коэффициента.
(КонсультантПлюс, 2026)"...К. - осужденный. Пособие по временной нетрудоспособности должно выплачиваться в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда. Страхователем при предоставлении реестра на оплату больничных листков среднедневной заработок рассчитан с учетом районного коэффициента.
Важнейшая практика по ст. 133 ТК РФОбзор судебной практики ВС РФ за третий квартал 2013 года (утв. Президиумом ВС РФ 05.02.2014)
Нормативные акты
Федеральный закон от 29.05.2019 N 105-ФЗ
"О внесении изменений в статьи 11.1 и 20 Федерального закона "О банках и банковской деятельности" и статью 189.64 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)"В пункте 1 статьи 189.64 Федерального закона от 26 октября 2002 года N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 43, ст. 4190; 2014, N 52, ст. 7543; 2015, N 27, ст. 3977) слова "тысячекратного размера минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом," заменить словами "ста тысяч рублей".
"О внесении изменений в статьи 11.1 и 20 Федерального закона "О банках и банковской деятельности" и статью 189.64 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)"В пункте 1 статьи 189.64 Федерального закона от 26 октября 2002 года N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 43, ст. 4190; 2014, N 52, ст. 7543; 2015, N 27, ст. 3977) слова "тысячекратного размера минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом," заменить словами "ста тысяч рублей".
Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П
"По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан В.С. Григорьевой, О.Л. Дейдей, Н.А. Капуриной и И.Я. Кураш"В Обзоре практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (утвержден Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 26 февраля 2014 года), подчеркивалось, что правильной является практика тех судов, которые удовлетворяли требования работников о взыскании заработной платы с учетом районных коэффициентов и процентных надбавок в тех случаях, когда работникам, работавшим в районах Крайнего Севера или местностях, приравненных к ним, работодателями устанавливалась заработная плата в размере минимального размера оплаты труда, к которой начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в данных районах и местностях. Такая же позиция выражена в Обзоре судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2013 года (утвержден Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 5 февраля 2014 года).
"По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан В.С. Григорьевой, О.Л. Дейдей, Н.А. Капуриной и И.Я. Кураш"В Обзоре практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (утвержден Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 26 февраля 2014 года), подчеркивалось, что правильной является практика тех судов, которые удовлетворяли требования работников о взыскании заработной платы с учетом районных коэффициентов и процентных надбавок в тех случаях, когда работникам, работавшим в районах Крайнего Севера или местностях, приравненных к ним, работодателями устанавливалась заработная плата в размере минимального размера оплаты труда, к которой начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в данных районах и местностях. Такая же позиция выражена в Обзоре судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2013 года (утвержден Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 5 февраля 2014 года).
Статья: Повышение благосостояния работников как приоритетная задача социальной политики государства
(Кучина Ю.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Во-вторых, отсутствие в Трудовом кодексе определения МРОТ до сих пор приводит к включению в него выплат, противоречащих правовой природе данного стандарта (например, стимулирующих выплат, выплат за работу во вредных и (или) опасных условиях труда и т.д.). Внесенный в Госдуму в 2014 г. законопроект N 434587-6, предлагавший возвращение к первоначальному рассмотрению данной государственной гарантии как вознаграждения за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, без учета компенсационных и стимулирующих выплат, был отклонен в связи с необходимостью пересмотра систем оплаты труда и увеличения заработной платы целому ряду работников государственных (муниципальных) учреждений, находящихся в ведении субъектов Российской Федерации и муниципальных образований, с чем не было согласно Правительство РФ <18>.
(Кучина Ю.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Во-вторых, отсутствие в Трудовом кодексе определения МРОТ до сих пор приводит к включению в него выплат, противоречащих правовой природе данного стандарта (например, стимулирующих выплат, выплат за работу во вредных и (или) опасных условиях труда и т.д.). Внесенный в Госдуму в 2014 г. законопроект N 434587-6, предлагавший возвращение к первоначальному рассмотрению данной государственной гарантии как вознаграждения за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, без учета компенсационных и стимулирующих выплат, был отклонен в связи с необходимостью пересмотра систем оплаты труда и увеличения заработной платы целому ряду работников государственных (муниципальных) учреждений, находящихся в ведении субъектов Российской Федерации и муниципальных образований, с чем не было согласно Правительство РФ <18>.
Статья: Использование позиций судебной практики в регулировании трудовых отношений на локальном уровне
(Филиппов В.Н.)
("Российский юридический журнал", 2022, N 1)<9> Так, в Обзоре практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26 февраля 2014 г.) сказано, что заработная плата должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда (МРОТ), после чего на нее должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в северных регионах. Конституционный Суд РФ в Постановлении от 7 декабря 2017 г. N 38-П, однако, указал, что это правило должно также распространяться на минимальную заработную плату (МЗП), установленную в соответствующем регионе. Тем самым Конституционный Суд РФ пересмотрел выработанное Верховным Судом РФ прецедентное правоположение.
(Филиппов В.Н.)
("Российский юридический журнал", 2022, N 1)<9> Так, в Обзоре практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26 февраля 2014 г.) сказано, что заработная плата должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда (МРОТ), после чего на нее должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в северных регионах. Конституционный Суд РФ в Постановлении от 7 декабря 2017 г. N 38-П, однако, указал, что это правило должно также распространяться на минимальную заработную плату (МЗП), установленную в соответствующем регионе. Тем самым Конституционный Суд РФ пересмотрел выработанное Верховным Судом РФ прецедентное правоположение.
"Комментарий к части четвертой Гражданского кодекса Российской Федерации: в 2 т."
(постатейный)
(том 2)
(2-е издание, исправленное и дополненное)
(отв. ред. Е.А. Павлова)
("Статут", 2025)Закон о товарных знаках также предусматривал требование правообладателя о выплате компенсации в твердой сумме - в размере от 1 тыс. до 50 тыс. минимальных размеров оплаты труда (МРОТ), установленных федеральным законом. Один МРОТ для выплат по таким требованиям долгое время составлял 100 руб. <1>. В ГК размер компенсации установлен без привязки к МРОТ в размере от 10 тыс. до 5 млн руб.
(постатейный)
(том 2)
(2-е издание, исправленное и дополненное)
(отв. ред. Е.А. Павлова)
("Статут", 2025)Закон о товарных знаках также предусматривал требование правообладателя о выплате компенсации в твердой сумме - в размере от 1 тыс. до 50 тыс. минимальных размеров оплаты труда (МРОТ), установленных федеральным законом. Один МРОТ для выплат по таким требованиям долгое время составлял 100 руб. <1>. В ГК размер компенсации установлен без привязки к МРОТ в размере от 10 тыс. до 5 млн руб.
Вопрос: О доходах организации - субъекта МСП (вид деятельности по ОКВЭД 58.14), учитываемых при расчете доли доходов, и использовании ОК 034-2014 в целях применения пониженного тарифа страховых взносов.
(Письмо Минфина России от 30.03.2026 N 03-15-05/25758)Исходя из положений подпункта 17 пункта 1, пункта 2.4 и пункта 13.3 статьи 427 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) с 1 января 2026 года пониженный тариф страховых взносов, установленный пунктом 2.4 статьи 427 Кодекса в размере 15% в отношении части выплат в пользу физического лица, определяемой по итогам каждого календарного месяца как превышение над величиной полуторакратного минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на начало расчетного периода, сохраняется только для плательщиков, признаваемых субъектами МСП в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2007 N 209-ФЗ "О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации", основным видом экономической деятельности которых согласно "Общероссийскому классификатору видов экономической деятельности ОК 029-2014 (КДЕС Ред. 2)" (далее - ОКВЭД 2) является вид экономической деятельности, включенный в Перечень видов экономической деятельности Общероссийского классификатора видов экономической деятельности для целей применения единого пониженного тарифа страховых взносов, утвержденный распоряжением Правительства Российской Федерации от 27.12.2025 N 4125-р (далее - Перечень N 4125-р), и при выполнении предусмотренных пунктом 13.3 статьи 427 Кодекса условий:
(Письмо Минфина России от 30.03.2026 N 03-15-05/25758)Исходя из положений подпункта 17 пункта 1, пункта 2.4 и пункта 13.3 статьи 427 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) с 1 января 2026 года пониженный тариф страховых взносов, установленный пунктом 2.4 статьи 427 Кодекса в размере 15% в отношении части выплат в пользу физического лица, определяемой по итогам каждого календарного месяца как превышение над величиной полуторакратного минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на начало расчетного периода, сохраняется только для плательщиков, признаваемых субъектами МСП в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2007 N 209-ФЗ "О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации", основным видом экономической деятельности которых согласно "Общероссийскому классификатору видов экономической деятельности ОК 029-2014 (КДЕС Ред. 2)" (далее - ОКВЭД 2) является вид экономической деятельности, включенный в Перечень видов экономической деятельности Общероссийского классификатора видов экономической деятельности для целей применения единого пониженного тарифа страховых взносов, утвержденный распоряжением Правительства Российской Федерации от 27.12.2025 N 4125-р (далее - Перечень N 4125-р), и при выполнении предусмотренных пунктом 13.3 статьи 427 Кодекса условий:
"Правовые формы отрицания недобросовестного поведения"
(Седова Ж.И.)
("Статут", 2023)<1> Статья 7 Конституции РФ: "1. Российская Федерация - социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. 2. В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты" // Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) // СЗ РФ. 2014. N 31. Ст. 4398.
(Седова Ж.И.)
("Статут", 2023)<1> Статья 7 Конституции РФ: "1. Российская Федерация - социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. 2. В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты" // Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) // СЗ РФ. 2014. N 31. Ст. 4398.
Вопрос: Какие выплаты включаются в расчет МРОТ?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2026)Это подтверждается разъяснениями Конституционного Суда РФ и Роструда, согласно которым при сравнении зарплаты с МРОТ (минимальной зарплатой в субъекте РФ) нельзя учитывать суммы, которые выплачиваются нерегулярно, связаны с работой в нестандартных условиях (отклоняющихся от нормальных) и не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей МРОТ (минимальной зарплаты в субъекте РФ). Таким образом, в расчет МРОТ (минимальной зарплаты в субъекте РФ) не включаются, в частности, доплата при совмещении профессий (должностей), оплата сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, а также в ночное время (Постановления Конституционного Суда РФ от 16.12.2019 N 40-П, от 11.04.2019 N 17-П, Письмо Роструда от 14.05.2014 N 980-6-1).
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2026)Это подтверждается разъяснениями Конституционного Суда РФ и Роструда, согласно которым при сравнении зарплаты с МРОТ (минимальной зарплатой в субъекте РФ) нельзя учитывать суммы, которые выплачиваются нерегулярно, связаны с работой в нестандартных условиях (отклоняющихся от нормальных) и не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей МРОТ (минимальной зарплаты в субъекте РФ). Таким образом, в расчет МРОТ (минимальной зарплаты в субъекте РФ) не включаются, в частности, доплата при совмещении профессий (должностей), оплата сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, а также в ночное время (Постановления Конституционного Суда РФ от 16.12.2019 N 40-П, от 11.04.2019 N 17-П, Письмо Роструда от 14.05.2014 N 980-6-1).
Статья: Разный оклад по одной должности: накажут или обойдется?
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 8)Работа по одной и той же должности (профессии) не означает ее одинаковые объем, сложность и количество, в связи с чем законодатель предоставляет право работодателю предусматривать любые условия оплаты труда, не ограничивая их максимальный размер и гарантируя минимальный размер оплаты труда.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 8)Работа по одной и той же должности (профессии) не означает ее одинаковые объем, сложность и количество, в связи с чем законодатель предоставляет право работодателю предусматривать любые условия оплаты труда, не ограничивая их максимальный размер и гарантируя минимальный размер оплаты труда.
Статья: Роль органов местного самоуправления в обеспечении социальных прав граждан
(Андриченко Л.В.)
("Журнал российского права", 2025, N 11)<1> Хабриева Т.Я. Основные векторы и проблемы развития социального законодательства // Журнал российского права. 2014. N 8. С. 6.
(Андриченко Л.В.)
("Журнал российского права", 2025, N 11)<1> Хабриева Т.Я. Основные векторы и проблемы развития социального законодательства // Журнал российского права. 2014. N 8. С. 6.
Статья: Топ-5 нарушений трудового законодательства
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)Примечание. См. статью "Как повысить зарплату, если МРОТ увеличился" в N 1, 2025, на с. 57, где приведены образцы документов. См. также статью "Как законно понизить зарплату сотрудникам" в N 4, 2014, на с. 46.
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)Примечание. См. статью "Как повысить зарплату, если МРОТ увеличился" в N 1, 2025, на с. 57, где приведены образцы документов. См. также статью "Как законно понизить зарплату сотрудникам" в N 4, 2014, на с. 46.
"Законодательство о банкротстве: преемственность и новации: монография"
(Абдуллаева П.Р., Бандурина Н.В., Воронина Ю.М. и др.)
(отв. ред. С.А. Карелина, И.В. Фролов)
("Юстицинформ", 2023)<155> Гончарова М.В., Гончаров А.И. Особенности финансово-правового режима пенсионной системы Российской Федерации // Legal Concept. 2014. N 3. С. 63.
(Абдуллаева П.Р., Бандурина Н.В., Воронина Ю.М. и др.)
(отв. ред. С.А. Карелина, И.В. Фролов)
("Юстицинформ", 2023)<155> Гончарова М.В., Гончаров А.И. Особенности финансово-правового режима пенсионной системы Российской Федерации // Legal Concept. 2014. N 3. С. 63.