Можно не пересчитывать отпускные при отзыве из отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу Можно не пересчитывать отпускные при отзыве из отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить отзыв работника из ежегодного отпуска по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, когда работника отзывают из отпуска, он приступает к работе и получает зарплату за те дни, которые ему уже были оплачены в качестве дней отпуска. Если не пересчитать отпускные исходя из фактического количества отгулянных работником дней, то возникает двойная оплата одного и того же периода.
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, когда работника отзывают из отпуска, он приступает к работе и получает зарплату за те дни, которые ему уже были оплачены в качестве дней отпуска. Если не пересчитать отпускные исходя из фактического количества отгулянных работником дней, то возникает двойная оплата одного и того же периода.
Статья: Сотрудник отозван из отпуска. Как пересчитать отпускные?
(Гришина О.П.)
("Налог на прибыль: учет доходов и расходов", 2022, N 8)Итак, если работодателю пришлось отозвать сотрудника из отпуска, включение в расходы по налогу на прибыль полной суммы отпускных наряду с зарплатой, начисленной за дни, когда работник был отозван из отпуска, без корректировки налоговой базы на сумму расхода в виде отпускных за неиспользованные дни отдыха может вызвать споры с налоговиками. Вместе с тем сложившаяся судебная практика по данному вопросу подтверждает правомерность действий тех работодателей, которые не пересчитывают отпускные при отзыве работника из отпуска и не корректируют базу по налогу на прибыль.
(Гришина О.П.)
("Налог на прибыль: учет доходов и расходов", 2022, N 8)Итак, если работодателю пришлось отозвать сотрудника из отпуска, включение в расходы по налогу на прибыль полной суммы отпускных наряду с зарплатой, начисленной за дни, когда работник был отозван из отпуска, без корректировки налоговой базы на сумму расхода в виде отпускных за неиспользованные дни отдыха может вызвать споры с налоговиками. Вместе с тем сложившаяся судебная практика по данному вопросу подтверждает правомерность действий тех работодателей, которые не пересчитывают отпускные при отзыве работника из отпуска и не корректируют базу по налогу на прибыль.
Статья: Отзыв работника из отпуска
(Шадрина Т.)
("Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 9)Отметим, что некоторые организации не пересчитывают отпускные и работник впоследствии отправляется "догуливать" отпуск просто без оплаты. Но здесь есть один нюанс. Если работник в дальнейшем так и не использует оставшийся отпуск, не удержанный при отзыве из отпуска средний заработок может быть расценен как компенсация неиспользованного отпуска. А выплата подобной компенсации допустима только при увольнении (ст. 126, 127 ТК РФ).
(Шадрина Т.)
("Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 9)Отметим, что некоторые организации не пересчитывают отпускные и работник впоследствии отправляется "догуливать" отпуск просто без оплаты. Но здесь есть один нюанс. Если работник в дальнейшем так и не использует оставшийся отпуск, не удержанный при отзыве из отпуска средний заработок может быть расценен как компенсация неиспользованного отпуска. А выплата подобной компенсации допустима только при увольнении (ст. 126, 127 ТК РФ).
Статья: Топ-5 бухгалтерских ошибок при расчете отпускных
(Матиташвили А., Илюшечкин А., Князева С.)
("Учет. Налоги. Право", 2006, N 18)Зачастую при отзыве работника из отпуска бухгалтеры не пересчитывают отпускных. Так же не все корректируют сумму отпускных, если во время отпуска произошло повышение зарплаты. А зря. Ведь это не только приводит к ошибкам в оплате времени отпуска, но и влияет на расчет налога на прибыль, ЕСН и НДФЛ.
(Матиташвили А., Илюшечкин А., Князева С.)
("Учет. Налоги. Право", 2006, N 18)Зачастую при отзыве работника из отпуска бухгалтеры не пересчитывают отпускных. Так же не все корректируют сумму отпускных, если во время отпуска произошло повышение зарплаты. А зря. Ведь это не только приводит к ошибкам в оплате времени отпуска, но и влияет на расчет налога на прибыль, ЕСН и НДФЛ.
Статья: Работнику выплачены отпускные: налоговые последствия для работодателя
(Вайтман Е.В.)
("Российский налоговый курьер", 2011, N 13-14)Отметим, что организации, которая в случае досрочного отзыва работника из отпуска не пересчитает в налоговом учете отпускные, вряд ли удастся избежать разногласий с налоговой инспекцией и штрафных санкций при проверке. Ведь признавая за один и тот же период и отпускные за неиспользованную часть отпуска, и заработную плату, организация необоснованно завышает расходы, а значит, занижает сумму налогооблагаемой прибыли.
(Вайтман Е.В.)
("Российский налоговый курьер", 2011, N 13-14)Отметим, что организации, которая в случае досрочного отзыва работника из отпуска не пересчитает в налоговом учете отпускные, вряд ли удастся избежать разногласий с налоговой инспекцией и штрафных санкций при проверке. Ведь признавая за один и тот же период и отпускные за неиспользованную часть отпуска, и заработную плату, организация необоснованно завышает расходы, а значит, занижает сумму налогооблагаемой прибыли.
Статья: Расчет отпускных в различных ситуациях
(Соболева Е.А.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 6)На практике встречаются ситуации, когда работодатель вынужден отозвать сотрудника из отпуска. При этом работодатель должен либо продлить отпуск, либо пересчитать отпускные. Рассмотрим каждый случай подробнее.
(Соболева Е.А.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 6)На практике встречаются ситуации, когда работодатель вынужден отозвать сотрудника из отпуска. При этом работодатель должен либо продлить отпуск, либо пересчитать отпускные. Рассмотрим каждый случай подробнее.
"Отпускные и социальные выплаты"
(Панченко Т.М.)
("Налоговый вестник", 2008)При отзыве работника из отпуска должна быть пересчитана сумма среднего заработка за использованные дни отпуска и с работника должна быть удержана разница между заработком за все предоставленные дни отпуска и фактически использованные дни. Если по согласованию с работодателем работник ходатайствует о выплате ему компенсации за оставшиеся неиспользованные дни отпуска в части, превышающей 28 календарных дней, средний заработок не пересчитывается.
(Панченко Т.М.)
("Налоговый вестник", 2008)При отзыве работника из отпуска должна быть пересчитана сумма среднего заработка за использованные дни отпуска и с работника должна быть удержана разница между заработком за все предоставленные дни отпуска и фактически использованные дни. Если по согласованию с работодателем работник ходатайствует о выплате ему компенсации за оставшиеся неиспользованные дни отпуска в части, превышающей 28 календарных дней, средний заработок не пересчитывается.
"Типичные ошибки при расчете зарплаты, командировочных и больничных"
(Соловьева Д.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2010)Ошибка 1.8.1. Работника отзывают из отпуска досрочно.
(Соловьева Д.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2010)Ошибка 1.8.1. Работника отзывают из отпуска досрочно.