Можно ли всех сотрудников отправить в отпуск без сохранения оплаты
Подборка наиболее важных документов по запросу Можно ли всех сотрудников отправить в отпуск без сохранения оплаты (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Можно ли отправить работников в коллективный (корпоративный) отпуск в одно время, если работодатель вынужден это сделать
(КонсультантПлюс, 2025)При этом если предоставляете установленный в вашей организации коллективный (корпоративный) отпуск как оплачиваемый, так и без сохранения заработной платы, то советуем прописать в приказе его вид и сделать ссылку на документ, которым он установлен. Например, если положением об отпусках предусмотрен дополнительный оплачиваемый корпоративный отпуск с учетом ч. 2 ст. 116 ТК РФ, укажите на это. Если же вы коллективно предоставляете работникам полагающийся по закону ежегодный оплачиваемый отпуск, то в приказе не нужно дополнительно указывать, что он корпоративный, достаточно указать его название так, как оно предусмотрено законом. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 8, ст. 114, ч. 2 ст. 116, ч. 2 ст. 128 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)При этом если предоставляете установленный в вашей организации коллективный (корпоративный) отпуск как оплачиваемый, так и без сохранения заработной платы, то советуем прописать в приказе его вид и сделать ссылку на документ, которым он установлен. Например, если положением об отпусках предусмотрен дополнительный оплачиваемый корпоративный отпуск с учетом ч. 2 ст. 116 ТК РФ, укажите на это. Если же вы коллективно предоставляете работникам полагающийся по закону ежегодный оплачиваемый отпуск, то в приказе не нужно дополнительно указывать, что он корпоративный, достаточно указать его название так, как оно предусмотрено законом. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 8, ст. 114, ч. 2 ст. 116, ч. 2 ст. 128 ТК РФ.
Нормативные акты
Вопрос-ответ. "Актуальные вопросы надзорно-контрольной деятельности Государственной инспекции труда Санкт-Петербурга в 2009 году"ВОПРОС: Каждый год в начале года наш санаторий не работает, так как нет заездов. В это время наш директор отправляет всех сотрудников в отпуск без содержания. Имеет ли она на это право?
Статья: Как не нарушить трудовые права работника
(Жигастова Т.М.)
("Российский налоговый курьер", 2010, N 13-14)Ситуация третья. Руководитель организации отправил всех сотрудников в отпуск без сохранения заработной платы, не предупредив их об этом заранее. Оправданием послужило тяжелое финансовое положение организации в связи с кризисом. Заработная плата за последние четыре месяца не выплачена.
(Жигастова Т.М.)
("Российский налоговый курьер", 2010, N 13-14)Ситуация третья. Руководитель организации отправил всех сотрудников в отпуск без сохранения заработной платы, не предупредив их об этом заранее. Оправданием послужило тяжелое финансовое положение организации в связи с кризисом. Заработная плата за последние четыре месяца не выплачена.
"Сложные вопросы трудового законодательства и взаимоотношений с бенефициарами 2017"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2017)В-четвертых, при наступлении негативных последствий в работе компании возможно отправление сотрудников в оплачиваемый коллективный отпуск. Такую тактику используют, например, автомобильные заводы, производственные предприятия, имеющие сезонные спады. Во время сезонного спада продаж или затоваривания складов все работники коллективно направляются в отпуск, конечно, подобный отпуск является оплачиваемым, но при этом компания может сэкономить на других выплатах, например премиях, а руководство компании может принять решение, каким образом в дальнейшем действовать и сократить расходы.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2017)В-четвертых, при наступлении негативных последствий в работе компании возможно отправление сотрудников в оплачиваемый коллективный отпуск. Такую тактику используют, например, автомобильные заводы, производственные предприятия, имеющие сезонные спады. Во время сезонного спада продаж или затоваривания складов все работники коллективно направляются в отпуск, конечно, подобный отпуск является оплачиваемым, но при этом компания может сэкономить на других выплатах, например премиях, а руководство компании может принять решение, каким образом в дальнейшем действовать и сократить расходы.
Вопрос: ...Строительной организацией законсервирован объект незавершенного строительства. Для части работников, занятых на строительстве объекта, с которыми заключены трудовые договоры, работа приостановлена. Является ли это простоем по вине работодателя и каким образом оплачивать период простоя? Можно ли сократить указанных работников или отправить в отпуск без сохранения заработной платы и на основании каких норм законодательства?
(Консультация эксперта, 2009)Учитывая изложенное, работодатель не имеет права по своему усмотрению отправлять работников в отпуск "без содержания", так как намерение на предоставление такого отпуска должно исходить от работника, причем только по уважительной причине. Следовательно, в случае если инициатива предоставить работникам отпуск без сохранения заработной платы исходит от работодателя, необходимо согласование с ними подобной инициативы (дополнительно см. консультацию по вопросу: "Организация решила провести капитальный ремонт в здании офиса и отправить всех работников в отпуск без сохранения зарплаты на время ремонта. Как правильно это оформить?" ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2008, N 2)). Однако при этом массовое предоставление такого отпуска работникам, очевидно, будет выглядеть не соответствующим ст. 128 ТК РФ, так как одновременное возникновение даже у нескольких работников уважительных причин для отпуска "без содержания" может вызвать вопросы у контролирующих органов (дополнительно см. статью Н. Минкиной "Отпуск без сохранения заработной платы: правовые аспекты" ("Управление персоналом", 2008, N 22)).
(Консультация эксперта, 2009)Учитывая изложенное, работодатель не имеет права по своему усмотрению отправлять работников в отпуск "без содержания", так как намерение на предоставление такого отпуска должно исходить от работника, причем только по уважительной причине. Следовательно, в случае если инициатива предоставить работникам отпуск без сохранения заработной платы исходит от работодателя, необходимо согласование с ними подобной инициативы (дополнительно см. консультацию по вопросу: "Организация решила провести капитальный ремонт в здании офиса и отправить всех работников в отпуск без сохранения зарплаты на время ремонта. Как правильно это оформить?" ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2008, N 2)). Однако при этом массовое предоставление такого отпуска работникам, очевидно, будет выглядеть не соответствующим ст. 128 ТК РФ, так как одновременное возникновение даже у нескольких работников уважительных причин для отпуска "без содержания" может вызвать вопросы у контролирующих органов (дополнительно см. статью Н. Минкиной "Отпуск без сохранения заработной платы: правовые аспекты" ("Управление персоналом", 2008, N 22)).
Вопрос: Работодатель устраивает профилактику оборудования, и в это время производство работать не будет. В связи с этим отправляет всех в отпуск, придерживаясь позиции "бери свой ежегодный отпуск или отпуск без содержания на эти дни". Насколько это правомерно в отношении работников?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Работодатель устраивает профилактику оборудования с 9 по 26 января, и в это время производство работать не будет. Работодатель в связи с этим отправляет всех работников в отпуск и при этом придерживается позиции "бери свой ежегодный отпуск или отпуск без содержания на эти дни" абсолютно для всех работников завода. Насколько это правомерно в отношении работников и как по закону это должно быть на самом деле?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Работодатель устраивает профилактику оборудования с 9 по 26 января, и в это время производство работать не будет. Работодатель в связи с этим отправляет всех работников в отпуск и при этом придерживается позиции "бери свой ежегодный отпуск или отпуск без содержания на эти дни" абсолютно для всех работников завода. Насколько это правомерно в отношении работников и как по закону это должно быть на самом деле?
Вопрос: Можем ли мы отправить весь отдел в коллективный отпуск без оплаты, в случае если работники не согласны? Какие риски для работодателя возможны?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Ответ: Нет. Отправить всех или группу работников в коллективный (корпоративный) отпуск без оплаты в одно время можно только с согласия работников. Для этого им нужно написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы с учетом ч. 1 ст. 128 ТК РФ. Принудить их уйти в такой отпуск нельзя.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Ответ: Нет. Отправить всех или группу работников в коллективный (корпоративный) отпуск без оплаты в одно время можно только с согласия работников. Для этого им нужно написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы с учетом ч. 1 ст. 128 ТК РФ. Принудить их уйти в такой отпуск нельзя.
Статья: О простое театрально-концертных организаций
(Куревина Л.)
("Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 10)К недостаткам этого способа можно отнести то, что вряд ли получится отправить в отпуск всех работников.
(Куревина Л.)
("Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 10)К недостаткам этого способа можно отнести то, что вряд ли получится отправить в отпуск всех работников.
Вопрос: Можно ли отправить работников в отпуск за свой счет в одно время, если они не согласны?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Ответ: Нет. Только с согласия работников. Для этого им нужно написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы с учетом ч. 1 ст. 128 ТК РФ. Принудить их уйти в такой отпуск нельзя.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Ответ: Нет. Только с согласия работников. Для этого им нужно написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы с учетом ч. 1 ст. 128 ТК РФ. Принудить их уйти в такой отпуск нельзя.