Можно ли восстановить работника на работе если должность сокращена
Подборка наиболее важных документов по запросу Можно ли восстановить работника на работе если должность сокращена (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Увольнение муниципального служащего в связи с утратой доверия
(КонсультантПлюс, 2025)"...Б. обратилась в суд с иском к комитету по управлению муниципальным имуществом и экономике муниципального образования... Приказом... она уволена с замещаемой должности 19 сентября 2022 года в связи с утратой доверия на основании части 2 статьи 27.1 Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ... за непредставление сведений о доходах, расходах и обязательствах имущественного характера. Считает увольнение незаконным, поскольку в предусмотренный законом срок до 30 апреля 2022 года она не имела возможности представить сведения о доходах, так как приказом... от 23 марта 2022 года... была уволена с занимаемой должности по сокращению штата и восстановлена на работе в прежней должности на основании решения... суда... от 6 июня 2022 года - после окончания срока представления сведений о доходах.
(КонсультантПлюс, 2025)"...Б. обратилась в суд с иском к комитету по управлению муниципальным имуществом и экономике муниципального образования... Приказом... она уволена с замещаемой должности 19 сентября 2022 года в связи с утратой доверия на основании части 2 статьи 27.1 Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ... за непредставление сведений о доходах, расходах и обязательствах имущественного характера. Считает увольнение незаконным, поскольку в предусмотренный законом срок до 30 апреля 2022 года она не имела возможности представить сведения о доходах, так как приказом... от 23 марта 2022 года... была уволена с занимаемой должности по сокращению штата и восстановлена на работе в прежней должности на основании решения... суда... от 6 июня 2022 года - после окончания срока представления сведений о доходах.
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Увольнение муниципального служащего по сокращению
(КонсультантПлюс, 2025)"...П. обратилась в суд с иском к администрации городского округа... о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
(КонсультантПлюс, 2025)"...П. обратилась в суд с иском к администрации городского округа... о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Восстановление на работеСитуация из практики. Уволенный работник представил работодателю решение суда о своем восстановлении на работе, но его должность уже была исключена из штатного расписания. Обязан ли работодатель восстановить работника на работе в прежней должности?
Вопрос: Суд признал незаконным сокращение работника и обязал работодателя восстановить работника на работе. В связи с тем что должность сокращена на основании изменения структуры учреждения и штатного расписания, как правильно восстановить работника на сокращенную должность?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Статья: Уважительная причина пропуска срока обращения с исковым заявлением по ИТС
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 1)Верховный Суд вынес подробное и показательное Определение по делу N 46-КГ22-43-К6 о восстановлении на работе сотрудницы банка, уволенной в связи с сокращением ее должности в отсутствие уведомления о предстоящей реорганизации кредитной организации, в котором тщательно проанализировал вопрос о сроке обращения в суд с иском.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 1)Верховный Суд вынес подробное и показательное Определение по делу N 46-КГ22-43-К6 о восстановлении на работе сотрудницы банка, уволенной в связи с сокращением ее должности в отсутствие уведомления о предстоящей реорганизации кредитной организации, в котором тщательно проанализировал вопрос о сроке обращения в суд с иском.
Статья: Законно ли объявление простоя в отношении восстановленного судом работника?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 46)Работница трудилась в должности старшего специалиста по кадрам. Она была уволена в связи с сокращением по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В дальнейшем решением суда она была восстановлена на работе в прежней должности с выплатой зарплаты за время вынужденного прогула.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 46)Работница трудилась в должности старшего специалиста по кадрам. Она была уволена в связи с сокращением по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В дальнейшем решением суда она была восстановлена на работе в прежней должности с выплатой зарплаты за время вынужденного прогула.
Вопрос: В чем может выражаться злоупотребление трудовыми правами со стороны работодателя?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Поэтому суды по заявлению лица - работника, уволенного по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, проверяют, обосновано ли сокращение штата производственными интересами. Если сокращение штата проведено не в производственных интересах, суд может прийти к выводу, что работодатель злоупотребил своим правом на увольнение, и восстановить работника на работе.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Поэтому суды по заявлению лица - работника, уволенного по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, проверяют, обосновано ли сокращение штата производственными интересами. Если сокращение штата проведено не в производственных интересах, суд может прийти к выводу, что работодатель злоупотребил своим правом на увольнение, и восстановить работника на работе.
Статья: Обязательно ли при сокращении согласие на предложенную вакансию выражать письменно?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 2)Работница сочла увольнение незаконным. Она полагала, что она выразила желание занять одну из предложенных ей вакантных должностей, однако непредставление ей работодателем положения об административно-хозяйственном отделе не позволило ей до дня увольнения определиться с возможностью занять указанную вакантную должность. По ее мнению, в этом заключается нарушение работодателем порядка увольнения в связи с сокращением численности (штата) работников. Работница обратилась в суд с требованием об отмене увольнения и восстановлении на работе.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 2)Работница сочла увольнение незаконным. Она полагала, что она выразила желание занять одну из предложенных ей вакантных должностей, однако непредставление ей работодателем положения об административно-хозяйственном отделе не позволило ей до дня увольнения определиться с возможностью занять указанную вакантную должность. По ее мнению, в этом заключается нарушение работодателем порядка увольнения в связи с сокращением численности (штата) работников. Работница обратилась в суд с требованием об отмене увольнения и восстановлении на работе.
Статья: Полюбовно расстаться не получилось
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 4)Заведующего кабинетом уволили по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением штата. Кабинет был ликвидирован, а должность заведующего исключена из штатного расписания. Суд <8>, рассматривая дело, отказал истцу в требованиях о восстановлении на работе, отмене приказов, признании ликвидации незаконной и взыскании денежных средств.
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 4)Заведующего кабинетом уволили по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением штата. Кабинет был ликвидирован, а должность заведующего исключена из штатного расписания. Суд <8>, рассматривая дело, отказал истцу в требованиях о восстановлении на работе, отмене приказов, признании ликвидации незаконной и взыскании денежных средств.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Согласно Апелляционному определению Пермского краевого суда от 08.08.2022 по делу N 33-7651/2022 суд восстановил работника на работе, сославшись на то, что ответчик при сокращении постоянной должности истца фактически 02.08.2021 и 29.09.2021 предложил истцу вакантную временную должность старшей медицинской сестры отделения по оказанию медицинской помощи пациентам с подозрением и подтвержденным диагнозом коронавирусной инфекции COVID-19, поскольку отделение открывалось на период, необходимый для стабилизации в Пермском крае санитарно-эпидемиологической обстановки по этому заболеванию. Предложенная П. вакантная должность не могла служить гарантией постоянной занятости, так как не допускала заключения с ней бессрочного трудового договора, П. не была информирована о временном характере предложенной вакантной должности и последующем увольнении по истечении срока действия трудового договора, так как полагала, что после закрытия отделения ей будут предложены иные вакантные должности, трудовой договор от 17.08.2007 N 87, заключенный с истцом, является бессрочным, следовательно, по истечении срока временного перевода истца ответчику необходимо было издать приказ о предоставлении истцу прежней работы и после этого уволить по сокращению со всеми полагающимися выплатами.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Согласно Апелляционному определению Пермского краевого суда от 08.08.2022 по делу N 33-7651/2022 суд восстановил работника на работе, сославшись на то, что ответчик при сокращении постоянной должности истца фактически 02.08.2021 и 29.09.2021 предложил истцу вакантную временную должность старшей медицинской сестры отделения по оказанию медицинской помощи пациентам с подозрением и подтвержденным диагнозом коронавирусной инфекции COVID-19, поскольку отделение открывалось на период, необходимый для стабилизации в Пермском крае санитарно-эпидемиологической обстановки по этому заболеванию. Предложенная П. вакантная должность не могла служить гарантией постоянной занятости, так как не допускала заключения с ней бессрочного трудового договора, П. не была информирована о временном характере предложенной вакантной должности и последующем увольнении по истечении срока действия трудового договора, так как полагала, что после закрытия отделения ей будут предложены иные вакантные должности, трудовой договор от 17.08.2007 N 87, заключенный с истцом, является бессрочным, следовательно, по истечении срока временного перевода истца ответчику необходимо было издать приказ о предоставлении истцу прежней работы и после этого уволить по сокращению со всеми полагающимися выплатами.
Статья: Порядок сокращения численности (штата) работников
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2022, N 11)В связи с указанным в отсутствие сведений о ликвидации и проведении процедуры сокращения работников судебные акты нижестоящих инстанций не могут быть признаны законными. Суд вернул дело на новое рассмотрение, указав на обязательность восстановления работника на работе в случае неподтверждения сведений о сокращении и ликвидации.
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2022, N 11)В связи с указанным в отсутствие сведений о ликвидации и проведении процедуры сокращения работников судебные акты нижестоящих инстанций не могут быть признаны законными. Суд вернул дело на новое рассмотрение, указав на обязательность восстановления работника на работе в случае неподтверждения сведений о сокращении и ликвидации.
Статья: Медиация. Альтернатива суду или нерабочий механизм?
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 5)В случае если работодатель знает, что нарушил права работника, неправильно оформил необходимые документы, допустил нарушение требований законодательства, то будет логичным прибегнуть к помощи медиатора, нежели участвовать в судебном разбирательстве. Так, сотрудника сократили, он подал иск о восстановлении на работе. При подготовке к судебному разбирательству юрист компании понял, что работодатель нарушил процедуру расторжения трудового договора. В частности, истцу не предложили нижестоящую вакансию, которую он мог бы занимать по состоянию здоровья. Должность занял соискатель с улицы. В такой ситуации вероятность восстановления истца на работе была велика. Поэтому юрист посоветовал гендиректору урегулировать конфликт с помощью медиатора. До предварительного судебного заседания работодатель и сотрудник договорились провести процедуру медиации. В ходе переговоров стороны выяснили, что сотрудник очень боится потерять работу, потому что ему необходимо выплачивать ипотеку. В результате проведения примирительной процедуры работодатель заключил с истцом срочный трудовой договор на время реализации определенного проекта. Также сотруднику разрешили тратить небольшую часть рабочего времени на поиск новой работы. При этом сотрудник отозвал исковое заявление.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 5)В случае если работодатель знает, что нарушил права работника, неправильно оформил необходимые документы, допустил нарушение требований законодательства, то будет логичным прибегнуть к помощи медиатора, нежели участвовать в судебном разбирательстве. Так, сотрудника сократили, он подал иск о восстановлении на работе. При подготовке к судебному разбирательству юрист компании понял, что работодатель нарушил процедуру расторжения трудового договора. В частности, истцу не предложили нижестоящую вакансию, которую он мог бы занимать по состоянию здоровья. Должность занял соискатель с улицы. В такой ситуации вероятность восстановления истца на работе была велика. Поэтому юрист посоветовал гендиректору урегулировать конфликт с помощью медиатора. До предварительного судебного заседания работодатель и сотрудник договорились провести процедуру медиации. В ходе переговоров стороны выяснили, что сотрудник очень боится потерять работу, потому что ему необходимо выплачивать ипотеку. В результате проведения примирительной процедуры работодатель заключил с истцом срочный трудовой договор на время реализации определенного проекта. Также сотруднику разрешили тратить небольшую часть рабочего времени на поиск новой работы. При этом сотрудник отозвал исковое заявление.
Вопрос: Может ли суд признать в качестве уважительной причины пропуска срока обращения в суд уволенного по сокращению штата работника то, что он только спустя 5 месяцев 20 дней после увольнения узнал о введении должностей, на которые мог бы претендовать, из судебного акта о восстановлении на работе другого работника?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник организации был уволен в связи с сокращением штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Через 6 месяцев работник обжаловал свое увольнение в судебном порядке. В заявлении о восстановлении пропущенного срока бывший работник указал, что в установленный срок не мог обратиться в суд за разрешением трудового спора по причине того, что добросовестно заблуждался относительно законности своего увольнения, так как не знал об издании приказа о введении в штат нового отдела с тремя новыми должностями, на которые мог бы претендовать (об этом работник узнал спустя 5 месяцев 20 дней после своего увольнения из судебного акта, согласно которому был восстановлен на работе другой работник организации, уволенный в связи с сокращением штата).
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник организации был уволен в связи с сокращением штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Через 6 месяцев работник обжаловал свое увольнение в судебном порядке. В заявлении о восстановлении пропущенного срока бывший работник указал, что в установленный срок не мог обратиться в суд за разрешением трудового спора по причине того, что добросовестно заблуждался относительно законности своего увольнения, так как не знал об издании приказа о введении в штат нового отдела с тремя новыми должностями, на которые мог бы претендовать (об этом работник узнал спустя 5 месяцев 20 дней после своего увольнения из судебного акта, согласно которому был восстановлен на работе другой работник организации, уволенный в связи с сокращением штата).