Можно ли установить разную зарплату на одноименных должностях
Подборка наиболее важных документов по запросу Можно ли установить разную зарплату на одноименных должностях (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Можно ли установить разную зарплату на одноименных должностях?
(Колосова И.Ю.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 9)"Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 9
(Колосова И.Ю.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 9)"Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 9
Готовое решение: Какие обязательные условия должны быть включены в трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы планируете предусмотреть разные обязанности по одноименным должностям, чтобы установить работникам разные условия оплаты труда, учтите, что, по мнению Роструда, по таким должностям следует устанавливать одинаковые размеры окладов. При этом доплаты, надбавки и другие выплаты могут различаться у разных работников, в том числе в зависимости от квалификации, сложности работы, количества и качества труда (Письмо Роструда от 27.04.2011 N 1111-6-1). Например, в компании работают два юриста и им установлены одинаковые оклады. При этом в должностные обязанности лишь одного из них входит участие в судебных разбирательствах, за что он получает надбавку. Такая разница в оплате не противоречит ч. 2 ст. 22, ч. 1, 4 ст. 129 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы планируете предусмотреть разные обязанности по одноименным должностям, чтобы установить работникам разные условия оплаты труда, учтите, что, по мнению Роструда, по таким должностям следует устанавливать одинаковые размеры окладов. При этом доплаты, надбавки и другие выплаты могут различаться у разных работников, в том числе в зависимости от квалификации, сложности работы, количества и качества труда (Письмо Роструда от 27.04.2011 N 1111-6-1). Например, в компании работают два юриста и им установлены одинаковые оклады. При этом в должностные обязанности лишь одного из них входит участие в судебных разбирательствах, за что он получает надбавку. Такая разница в оплате не противоречит ч. 2 ст. 22, ч. 1, 4 ст. 129 ТК РФ.
Нормативные акты
"КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам"Суды снова отметили, что на одноименных должностях могут быть разные оклады (13.10.2025)
"КонсультантПлюс: Новости для бухгалтера бюджетной организации"Суды снова отметили, что на одноименных должностях могут быть разные оклады (13.10.2025)
Вопрос: Какие действия работодателя будут считаться дискриминацией в сфере оплаты труда?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)При установлении в штатном расписании окладов по одноименным должностям с равной сложностью труда размеры окладов следует устанавливать одинаковые. При этом стимулирующие части зарплаты, в том числе надбавки, доплаты, премии и другие выплаты, у разных работников могут различаться, в том числе в зависимости от квалификации, сложности работы, количества и качества труда (Письма Минтруда России от 25.10.2017 N 14-1/В-953, Роструда от 27.04.2011 N 1111-6-1, Государственной инспекции труда в г. Москве от 04.06.2020 N 77/10-20706-ОБ/18-1299).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)При установлении в штатном расписании окладов по одноименным должностям с равной сложностью труда размеры окладов следует устанавливать одинаковые. При этом стимулирующие части зарплаты, в том числе надбавки, доплаты, премии и другие выплаты, у разных работников могут различаться, в том числе в зависимости от квалификации, сложности работы, количества и качества труда (Письма Минтруда России от 25.10.2017 N 14-1/В-953, Роструда от 27.04.2011 N 1111-6-1, Государственной инспекции труда в г. Москве от 04.06.2020 N 77/10-20706-ОБ/18-1299).
Вопрос: Как установить окладную систему оплаты труда?
(Консультация эксперта, Минэкономразвития России, 2025)Работодателю рекомендуется при установлении окладов (должностных окладов) по одноименным должностям устанавливать их в одинаковом размере. При этом стимулирующая часть заработной платы (премии, надбавки, доплаты и другие выплаты) может быть различной у разных работников, в том числе в зависимости от квалификации, сложности работы, количества и качества труда (Письма Минтруда России от 25.10.2017 N 14-1/В-953 и Государственной инспекции труда в г. Москве от 04.06.2020 N 77/10-20706-ОБ/18-1299).
(Консультация эксперта, Минэкономразвития России, 2025)Работодателю рекомендуется при установлении окладов (должностных окладов) по одноименным должностям устанавливать их в одинаковом размере. При этом стимулирующая часть заработной платы (премии, надбавки, доплаты и другие выплаты) может быть различной у разных работников, в том числе в зависимости от квалификации, сложности работы, количества и качества труда (Письма Минтруда России от 25.10.2017 N 14-1/В-953 и Государственной инспекции труда в г. Москве от 04.06.2020 N 77/10-20706-ОБ/18-1299).
Статья: Когда важно правильно назвать должность
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 10)Чаще всего суды отказываются видеть дискриминацию в ситуациях обоснованного различия в условиях труда по одноименным должностям.
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 10)Чаще всего суды отказываются видеть дискриминацию в ситуациях обоснованного различия в условиях труда по одноименным должностям.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Вместе с тем в силу ч. 2 ст. 132 ТК РФ запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении условий оплаты труда.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Вместе с тем в силу ч. 2 ст. 132 ТК РФ запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении условий оплаты труда.
Вопрос: Можно ли установить разные оклады работникам, занимающим одну и ту же должность, но работающим в разных структурных подразделениях, если у работников одинаковая трудовая функция, но при этом фактически разная сложность работы?
(Консультация эксперта, 2025)Основываясь на указанных выше положениях трудового законодательства, контролирующие органы приходят к выводу о недопустимости установления разных окладов по одноименным должностям. Так, при установлении в штатном расписании окладов по одноименным должностям размеры окладов следует устанавливать одинаковые. При этом стимулирующая часть заработной платы (премии, надбавки, доплаты и другие выплаты) может быть различной у разных работников, в том числе в зависимости от квалификации, сложности работы, количества и качества труда (Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 04.06.2020 N 77/10-20706-ОБ/18-1299).
(Консультация эксперта, 2025)Основываясь на указанных выше положениях трудового законодательства, контролирующие органы приходят к выводу о недопустимости установления разных окладов по одноименным должностям. Так, при установлении в штатном расписании окладов по одноименным должностям размеры окладов следует устанавливать одинаковые. При этом стимулирующая часть заработной платы (премии, надбавки, доплаты и другие выплаты) может быть различной у разных работников, в том числе в зависимости от квалификации, сложности работы, количества и качества труда (Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 04.06.2020 N 77/10-20706-ОБ/18-1299).
Вопрос: Можно ли повысить зарплату только определенным работникам, если по ряду должностей в штатном расписании предусмотрена "вилка" окладов?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Тем не менее, по нашему мнению, при установлении в штатном расписании окладов по одноименным должностям размеры окладов следует устанавливать одинаковые. При этом стимулирующие части зарплаты, в том числе надбавки, доплаты, премии и другие выплаты, у разных работников могут различаться, в том числе в зависимости от квалификации, сложности работы, количества и качества труда (Письма Роструда от 27.04.2011 N 1111-6-1, Государственной инспекции труда в г. Москве от 04.06.2020 N 77/10-20706-ОБ/18-1299).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Тем не менее, по нашему мнению, при установлении в штатном расписании окладов по одноименным должностям размеры окладов следует устанавливать одинаковые. При этом стимулирующие части зарплаты, в том числе надбавки, доплаты, премии и другие выплаты, у разных работников могут различаться, в том числе в зависимости от квалификации, сложности работы, количества и качества труда (Письма Роструда от 27.04.2011 N 1111-6-1, Государственной инспекции труда в г. Москве от 04.06.2020 N 77/10-20706-ОБ/18-1299).
Вопрос: В организации несколько работников занимают одинаковые должности - руководители отдела продаж. Правомерно ли введение индивидуального плана продаж только для одного из таких работников путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору?
(Консультация эксперта, 2023)Представляется, что при рассмотрении вопроса о возможности установления индивидуального плана продаж (показателей эффективности) для конкретного работника можно по аналогии рассматривать позицию регулирующих органов по вопросу о возможности установления разных окладов для работников, занятых на аналогичных должностях, поскольку установление работнику плана продаж также зачастую направлено на регулирование оплаты труда конкретного работника в зависимости от выполнения показателей плана. Роструд и Минтруд России в своих письмах указывают на то, что при установлении в штатном расписании окладов по одноименным должностям размеры окладов следует устанавливать одинаковые, а поощрительная часть заработной платы (надбавки, доплаты и другие выплаты) может быть различной у разных работников, в том числе в зависимости от квалификации, сложности работы, количества и качества труда (Письма Роструда от 27.04.2011 N 1111-6-1, Минтруда России от 25.10.2017 N 14-1/В-953). Указанные выводы связаны с тем, что действующее законодательство содержит запрет на какую бы то ни было дискриминацию при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2023)Представляется, что при рассмотрении вопроса о возможности установления индивидуального плана продаж (показателей эффективности) для конкретного работника можно по аналогии рассматривать позицию регулирующих органов по вопросу о возможности установления разных окладов для работников, занятых на аналогичных должностях, поскольку установление работнику плана продаж также зачастую направлено на регулирование оплаты труда конкретного работника в зависимости от выполнения показателей плана. Роструд и Минтруд России в своих письмах указывают на то, что при установлении в штатном расписании окладов по одноименным должностям размеры окладов следует устанавливать одинаковые, а поощрительная часть заработной платы (надбавки, доплаты и другие выплаты) может быть различной у разных работников, в том числе в зависимости от квалификации, сложности работы, количества и качества труда (Письма Роструда от 27.04.2011 N 1111-6-1, Минтруда России от 25.10.2017 N 14-1/В-953). Указанные выводы связаны с тем, что действующее законодательство содержит запрет на какую бы то ни было дискриминацию при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132 ТК РФ).
Статья: "Вилки" окладов
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)- "...при установлении в штатном расписании окладов по одноименным должностям размеры окладов следует устанавливать одинаковые, а так называемая надтарифная часть заработной платы (надбавки, доплаты и другие выплаты) может быть различной у разных работников, в том числе в зависимости от квалификации, сложности работы, количества и качества труда" (Письмо Роструда от 27.04.2011 N 1111-6-1).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)- "...при установлении в штатном расписании окладов по одноименным должностям размеры окладов следует устанавливать одинаковые, а так называемая надтарифная часть заработной платы (надбавки, доплаты и другие выплаты) может быть различной у разных работников, в том числе в зависимости от квалификации, сложности работы, количества и качества труда" (Письмо Роструда от 27.04.2011 N 1111-6-1).
Вопрос: Что понимается под понижением в должности? Как это осуществить и какие условия соблюсти? Если все должности в отделе продаж одинаковые (должность менеджера), то что понимать под нижестоящей должностью?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Роструд указал, что при установлении в штатном расписании окладов по одноименным должностям размеры окладов следует устанавливать одинаковые, а так называемая "надтарифная часть" заработной платы (надбавки, доплаты и другие выплаты) может быть различной у разных работников, в том числе в зависимости от квалификации, сложности работы, количества и качества труда (Письмо Роструда от 27.04.2011 N 1111-6-1).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Роструд указал, что при установлении в штатном расписании окладов по одноименным должностям размеры окладов следует устанавливать одинаковые, а так называемая "надтарифная часть" заработной платы (надбавки, доплаты и другие выплаты) может быть различной у разных работников, в том числе в зависимости от квалификации, сложности работы, количества и качества труда (Письмо Роструда от 27.04.2011 N 1111-6-1).