Можно ли предоставить учебный отпуск меньше чем в справке вызове
Подборка наиболее важных документов по запросу Можно ли предоставить учебный отпуск меньше чем в справке вызове (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Предоставление учебного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатель не вправе предоставить меньше, чем указано в справке-вызове, дней учебного отпуска, даже если он совпадает с основным (дополнительным), который в этом случае с согласия работника переносится на другой период
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатель не вправе предоставить меньше, чем указано в справке-вызове, дней учебного отпуска, даже если он совпадает с основным (дополнительным), который в этом случае с согласия работника переносится на другой период
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Учебный отпуск: порядок и особенности предоставления
(Краецкая Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 6)Но обычно учебный отпуск предоставляется четко на период, указанный в справке-вызове. А в справке продолжительность может быть меньше установленных ТК РФ сроков, но не может их превышать. Например, работник имеет право на 30 календарных дней отпуска для сдачи промежуточной сессии по ТК РФ, а сама сессия длится 25 дней, и, соответственно, в справке-вызове указана продолжительность учебного отпуска 25 дней.
(Краецкая Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 6)Но обычно учебный отпуск предоставляется четко на период, указанный в справке-вызове. А в справке продолжительность может быть меньше установленных ТК РФ сроков, но не может их превышать. Например, работник имеет право на 30 календарных дней отпуска для сдачи промежуточной сессии по ТК РФ, а сама сессия длится 25 дней, и, соответственно, в справке-вызове указана продолжительность учебного отпуска 25 дней.
Готовое решение: Как уволить работника в период учебного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не урегулировано, как действовать в такой ситуации. Полагаем, что в данном случае менее рискованным будет оплатить учебный отпуск в общем порядке, а именно - оплатить все дни учебного отпуска согласно справке-вызову (иному документу - основанию предоставления отпуска) минимум за три календарных дня до начала отпуска с учетом ч. 9 ст. 136, ч. 1 ст. 165, ч. 1 ст. 173, ч. 1 ст. 173.1, ч. 1 ст. 174, ч. 1 ст. 176, ч. 4 ст. 177 ТК РФ, п. 14 Положения о средней заработной плате, Писем Роструда от 14.05.2020 N ПГ/20884-6-1, от 30.07.2014 N 1693-6-1.
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не урегулировано, как действовать в такой ситуации. Полагаем, что в данном случае менее рискованным будет оплатить учебный отпуск в общем порядке, а именно - оплатить все дни учебного отпуска согласно справке-вызову (иному документу - основанию предоставления отпуска) минимум за три календарных дня до начала отпуска с учетом ч. 9 ст. 136, ч. 1 ст. 165, ч. 1 ст. 173, ч. 1 ст. 173.1, ч. 1 ст. 174, ч. 1 ст. 176, ч. 4 ст. 177 ТК РФ, п. 14 Положения о средней заработной плате, Писем Роструда от 14.05.2020 N ПГ/20884-6-1, от 30.07.2014 N 1693-6-1.
Статья: Какие гарантии и льготы работодатель обязан предоставлять работнику, обучающемуся в аспирантуре?
(Вильчинская В.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)Нюансы оформления дополнительного отпуска
(Вильчинская В.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)Нюансы оформления дополнительного отпуска
Статья: Все о заявлениях на отпуск
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 7)Первое, с чего нужно начать рассказ о порядке предоставления работнику учебного отпуска, - это наличие справки-вызова. Только после того, как работник, который учится, получит этот документ, можно перейти к оформлению учебного отпуска.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 7)Первое, с чего нужно начать рассказ о порядке предоставления работнику учебного отпуска, - это наличие справки-вызова. Только после того, как работник, который учится, получит этот документ, можно перейти к оформлению учебного отпуска.
"Годовой отчет 2024"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)2.3. Средний дневной заработок, сохраняемый на период учебного отпуска, считается по общим правилам. При этом оплате подлежат все календарные дни (включая нерабочие праздничные дни), приходящиеся на период таких отпусков, предоставляемых в соответствии со справкой-вызовом учебного заведения (п. 14 Положения о среднем заработке).
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)2.3. Средний дневной заработок, сохраняемый на период учебного отпуска, считается по общим правилам. При этом оплате подлежат все календарные дни (включая нерабочие праздничные дни), приходящиеся на период таких отпусков, предоставляемых в соответствии со справкой-вызовом учебного заведения (п. 14 Положения о среднем заработке).
Статья: Новости от 01.11.2024
("Главная книга", 2024, N 22)Учебный отпуск пересекся с основным: что делать
("Главная книга", 2024, N 22)Учебный отпуск пересекся с основным: что делать
Вопрос: Как уволить временного работника, если ему предоставлен учебный отпуск на основании справки-вызова, а срок отпуска выходит за пределы действия срочного трудового договора? В какие сроки нужно предупредить работника об увольнении?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Как уволить временного работника, если ему предоставлен учебный отпуск на основании справки-вызова, а срок отпуска выходит за пределы действия срочного трудового договора?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Как уволить временного работника, если ему предоставлен учебный отпуск на основании справки-вызова, а срок отпуска выходит за пределы действия срочного трудового договора?