Можно ли писать заявление на отпуск с выходного дня
Подборка наиболее важных документов по запросу Можно ли писать заявление на отпуск с выходного дня (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 01.09.2023 по делу N 33-12642/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О взыскании пособия по временной нетрудоспособности; 4) О восстановлении на работе; 5) Об изменении формулировки основания увольнения.
Обстоятельства: Работник, занимавший должность заведующего музыкальной частью муниципального учреждения культуры, полагал неправомерным увольнение за прогул.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Судебная коллегия отмечает, что нарушение ответчиком норм трудового законодательства при привлечении истца к работе в выходные дни 30.10.2022, 06.11.2022 и 13.11.2022, не исключает в действиях истца прогула, имевшего место с 23 по 25 января 2023 года. Судом верно установлено, что с заявлениями, просьбами о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, дней отдыха за ранее отработанное время, истец ни ранее, ни в спорный период к работодателю не обращалась, о своем отсутствии в известность никого не поставила. Самовольное использование дней отгулов не может быть признано уважительной причиной невыхода на работу. Допрошенные в судебном заседании в качестве свидетелей <...>10 и <...>11 пояснили, что для оформления отпуска без содержания или отгулов в обязательном порядке пишется заявление, которое согласуется с работодателем.
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О взыскании пособия по временной нетрудоспособности; 4) О восстановлении на работе; 5) Об изменении формулировки основания увольнения.
Обстоятельства: Работник, занимавший должность заведующего музыкальной частью муниципального учреждения культуры, полагал неправомерным увольнение за прогул.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Судебная коллегия отмечает, что нарушение ответчиком норм трудового законодательства при привлечении истца к работе в выходные дни 30.10.2022, 06.11.2022 и 13.11.2022, не исключает в действиях истца прогула, имевшего место с 23 по 25 января 2023 года. Судом верно установлено, что с заявлениями, просьбами о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, дней отдыха за ранее отработанное время, истец ни ранее, ни в спорный период к работодателю не обращалась, о своем отсутствии в известность никого не поставила. Самовольное использование дней отгулов не может быть признано уважительной причиной невыхода на работу. Допрошенные в судебном заседании в качестве свидетелей <...>10 и <...>11 пояснили, что для оформления отпуска без содержания или отгулов в обязательном порядке пишется заявление, которое согласуется с работодателем.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работаю охранником, график 1/3. Работодатель утверждает, что я должен писать заявление на отпуск со 2-го выходного своего дня. Насколько это законно? Работодатель утверждает, что я иду в отпуск на 3 смены, а не на 14 календарных дней. Почему я не могу сделать датой начала отпуска рабочую смену после выходных?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Путеводитель по кадровым вопросам. Ежегодный основной оплачиваемый отпускКак правильно посчитать количество дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска, если работник написал заявление на отпуск с пятницы по понедельник включительно, а суббота и воскресенье являются его выходными днями?
Нормативные акты
показать больше документовСтатья: 5 вопросов о необходимости продления отпуска из-за больничного
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 15)Сотрудница работает у нас как внешний совместитель. Отпуск ей был предоставлен одновременно с отпуском на основной работе. В отпуске она заболела. Заявление на перенос совпавших дней она не писала. Нам надо продлить ее отпуск автоматически или нужно получить какое-то подтверждение, что и на основной работе ей продлили отпуск?
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 15)Сотрудница работает у нас как внешний совместитель. Отпуск ей был предоставлен одновременно с отпуском на основной работе. В отпуске она заболела. Заявление на перенос совпавших дней она не писала. Нам надо продлить ее отпуск автоматически или нужно получить какое-то подтверждение, что и на основной работе ей продлили отпуск?
Статья: Налоговый учет выплат работникам-донорам
(Максимова А.С.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)Иными словами, после каждого дня сдачи крови и (или) ее компонентов работнику должен предоставляться дополнительный день отдыха. Работник без какого-либо дополнительного согласования с работодателем может реализовать право на этот выходной. Дополнительный день отдыха по желанию работника также может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после сдачи крови и (или) ее компонентов <1>.
(Максимова А.С.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)Иными словами, после каждого дня сдачи крови и (или) ее компонентов работнику должен предоставляться дополнительный день отдыха. Работник без какого-либо дополнительного согласования с работодателем может реализовать право на этот выходной. Дополнительный день отдыха по желанию работника также может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после сдачи крови и (или) ее компонентов <1>.
Готовое решение: Можно ли предоставить работнику ежегодный отпуск начиная с выходного дня
(КонсультантПлюс, 2025)Особые правила по оформлению части ежегодного отпуска, которая приходится только на выходные дни, нормативно не установлены. Так, вам нужно достичь соглашения с работником о разделении ежегодного отпуска на части (ч. 1 ст. 125 ТК РФ). Порядок оформления такого соглашения законом не определен. На практике обычно работник пишет заявление, а вам достаточно оформить стандартные документы по отпуску.
(КонсультантПлюс, 2025)Особые правила по оформлению части ежегодного отпуска, которая приходится только на выходные дни, нормативно не установлены. Так, вам нужно достичь соглашения с работником о разделении ежегодного отпуска на части (ч. 1 ст. 125 ТК РФ). Порядок оформления такого соглашения законом не определен. На практике обычно работник пишет заявление, а вам достаточно оформить стандартные документы по отпуску.
Статья: Как отмечать в табеле выходной день, предоставляемый на день рождения работника?
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)- Если выходной вы будете предоставлять работникам "за свой счет", то он не должен быть обязательным и принудительным, поскольку при таком отдыхе работник теряет в зарплате, а проверяющие могут истолковать это как ухудшение положения работника по сравнению с установленным законом, поэтому в ЛНА лучше написать, что работник вправе (а не обязан) в свой день рождения взять отпуск или выходной день без сохранения зарплаты, подав работодателю соответствующее заявление.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)- Если выходной вы будете предоставлять работникам "за свой счет", то он не должен быть обязательным и принудительным, поскольку при таком отдыхе работник теряет в зарплате, а проверяющие могут истолковать это как ухудшение положения работника по сравнению с установленным законом, поэтому в ЛНА лучше написать, что работник вправе (а не обязан) в свой день рождения взять отпуск или выходной день без сохранения зарплаты, подав работодателю соответствующее заявление.
Статья: Комментарий к Письму Социального фонда России от 10.11.2023 N 19-02/125694л <Порядок предоставления до 24 дней подряд дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 2)Например, сотрудник написал заявление о предоставлении ему накопленных 8 дней выходных с 18.12.2023. Если работодатель не против, то он должен предоставить дополнительные выходные дни с 18.12.2023 по 27.12.2023 включительно, т.е. исключая выходные дни - субботы и воскресенья.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 2)Например, сотрудник написал заявление о предоставлении ему накопленных 8 дней выходных с 18.12.2023. Если работодатель не против, то он должен предоставить дополнительные выходные дни с 18.12.2023 по 27.12.2023 включительно, т.е. исключая выходные дни - субботы и воскресенья.
Статья: Ошибки, допускаемые при "отпрашиваниях" с работы и их отработке
(Кожевникова С.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)- Если работник отпрашивается на целый день, можно оформлять отпуск без сохранения зарплаты (работник пишет заявление на данный отпуск, работодатель издает приказ о его предоставлении, работника ознакомляют с приказом под подпись, в табеле учета рабочего времени проставляются соответствующие отметки об отсутствии работника в день "отпрашивания").
(Кожевникова С.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)- Если работник отпрашивается на целый день, можно оформлять отпуск без сохранения зарплаты (работник пишет заявление на данный отпуск, работодатель издает приказ о его предоставлении, работника ознакомляют с приказом под подпись, в табеле учета рабочего времени проставляются соответствующие отметки об отсутствии работника в день "отпрашивания").
Статья: Инструкция по оформлению пособия по уходу за ребенком на папу
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 11)<3> Заявление о досрочном выходе из детского отпуска можно написать в один день с заявлением о предоставлении такого отпуска, если его продолжительность точно известна.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 11)<3> Заявление о досрочном выходе из детского отпуска можно написать в один день с заявлением о предоставлении такого отпуска, если его продолжительность точно известна.
Статья: Новости от 17.11.2023
("Главная книга", 2023, N 23)Сотрудник написал заявление об увольнении, получил компенсацию за неиспользованный отпуск, а потом увольнительное заявление отозвал. Может ли работодатель удержать у него отпускную компенсацию и как теперь предоставить такому сотруднику очередной отпуск?
("Главная книга", 2023, N 23)Сотрудник написал заявление об увольнении, получил компенсацию за неиспользованный отпуск, а потом увольнительное заявление отозвал. Может ли работодатель удержать у него отпускную компенсацию и как теперь предоставить такому сотруднику очередной отпуск?
Готовое решение: Как привлечь к работе в выходной день внутреннего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)Если же работник в выходной, являющийся рабочим по основной работе, хочет работать на работе по совместительству полный день, то на основной работе он может взять отпуск без сохранения зарплаты на этот день. Для этого ему нужно написать письменное заявление (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если же работник в выходной, являющийся рабочим по основной работе, хочет работать на работе по совместительству полный день, то на основной работе он может взять отпуск без сохранения зарплаты на этот день. Для этого ему нужно написать письменное заявление (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).
Статья: Невыход на работу из-за смерти брата - прогул?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 7)Еще один пример - Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 14.05.2020 по делу N 88-11841/2020. В этом споре рассматривалась следующая ситуация. Работник узнал о гибели мужа родной сестры его супруги и рано утром в выходной день вместе с супругой и ее матерью уехал для организации похорон. По прибытии на место он через Viber написал своему непосредственному руководителю о гибели родственника и о том, что не сможет выйти на работу в понедельник, так как состоятся похороны, на что получил согласие. Выйдя на работу, работник написал служебную записку о причинах отсутствия на рабочем месте и заявление о предоставлении на этот день отпуска за свой счет. Но генеральный директор компании уволил его за прогул. Суд счел причины отсутствия на работе уважительными. Признавая увольнение незаконным, суд также учел, что работник принимал меры для уведомления работодателя о причинах отсутствия и что невыход на работу не повлек для компании значительных нарушений в организации работы или материальные убытки.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 7)Еще один пример - Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 14.05.2020 по делу N 88-11841/2020. В этом споре рассматривалась следующая ситуация. Работник узнал о гибели мужа родной сестры его супруги и рано утром в выходной день вместе с супругой и ее матерью уехал для организации похорон. По прибытии на место он через Viber написал своему непосредственному руководителю о гибели родственника и о том, что не сможет выйти на работу в понедельник, так как состоятся похороны, на что получил согласие. Выйдя на работу, работник написал служебную записку о причинах отсутствия на рабочем месте и заявление о предоставлении на этот день отпуска за свой счет. Но генеральный директор компании уволил его за прогул. Суд счел причины отсутствия на работе уважительными. Признавая увольнение незаконным, суд также учел, что работник принимал меры для уведомления работодателя о причинах отсутствия и что невыход на работу не повлек для компании значительных нарушений в организации работы или материальные убытки.