Можно ли отпуск разбивать выходными днями
Подборка наиболее важных документов по запросу Можно ли отпуск разбивать выходными днями (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Одну часть отпуска я брала 14 дней, а остальную хочу разделить на 12 и 2. Но работодатель настаивает на том, чтобы я включила 2 дня, которые выпадают на выходные, в отпуск, а также, что отпуск можно разбивать на 14/14 или 14/7/7. Как быть в такой ситуации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Нормативные акты
Доклад Уполномоченного по правам человека в г. Москве
"О деятельности Уполномоченного по правам человека в городе Москве, о соблюдении и защите прав, свобод человека и гражданина в 2014 году"Четверть респондентов (25,4%) отметили нарушения в части оплаты сверхурочных работ и работы в выходные дни ("не дают ни денег, ни отгулов за работу в выходные дни", "заставляют работать дополнительное время, а денег не платят", "заставляют бесплатно работать сверхурочно, когда заболевают коллеги" и т.д.).
"О деятельности Уполномоченного по правам человека в городе Москве, о соблюдении и защите прав, свобод человека и гражданина в 2014 году"Четверть респондентов (25,4%) отметили нарушения в части оплаты сверхурочных работ и работы в выходные дни ("не дают ни денег, ни отгулов за работу в выходные дни", "заставляют работать дополнительное время, а денег не платят", "заставляют бесплатно работать сверхурочно, когда заболевают коллеги" и т.д.).
"Исчисление среднего заработка"
(Егоров В.В.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2009, N 4)Однако ст. 125 ТК РФ разрешает разбивать отпуск на части. При этом данная статья оговаривает лишь одно условие об их размере: одна из частей отпуска не должна быть меньше 14 календарных дней. Остальные 14 дней можно отдыхать хоть по одному дню.
(Егоров В.В.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2009, N 4)Однако ст. 125 ТК РФ разрешает разбивать отпуск на части. При этом данная статья оговаривает лишь одно условие об их размере: одна из частей отпуска не должна быть меньше 14 календарных дней. Остальные 14 дней можно отдыхать хоть по одному дню.
Статья: Пять вопросов об отпуске
(Беспалова В.)
("Расчет", 2010, N 7)Nota bene. Согласно медицинской практике человек полноценно начинает отдыхать от работы на пятый - седьмой день, за один-два дня вряд ли получится восстановить силы, потраченные в предыдущие месяцы работы. Стандартные выходные дни позволяют работнику восстановить силы и отдохнуть в преддверии следующих пяти рабочих дней, но не месяцев. Поэтому специалисты по охране труда принципиально против того, чтобы разбивать ежегодный оплачиваемый отпуск менее чем на семь дней за один раз. Пока не внесены поправки в трудовое законодательство, регулирующие разбиение отпуска на определенные части. Фактическое предоставление одного-двух дней "в счет отпуска" формально дает возможность обвинять работодателя в том, что он не заботится об охране труда своих работников (Конвенция МОТ 1936 г. "Относительно ежегодных оплачиваемых отпусков"). Правда, наказать работодателя не получится, так как нет прямого нарушения законодательства. Но если в организации произойдет несчастный случай, связанный с тем, что работник был уставшим, рассеянным, инспекторы по охране труда всегда расследуют причины возникновения инцидента, уделяя немалое внимание тому, как именно данный работник использовал гарантированный ему по законодательству отпуск. Часто проверки заканчиваются тем, что работодателя обвиняют в отсутствии "условий труда, отвечающих требованиям трудового законодательства" согласно ст. 22 Трудового кодекса.
(Беспалова В.)
("Расчет", 2010, N 7)Nota bene. Согласно медицинской практике человек полноценно начинает отдыхать от работы на пятый - седьмой день, за один-два дня вряд ли получится восстановить силы, потраченные в предыдущие месяцы работы. Стандартные выходные дни позволяют работнику восстановить силы и отдохнуть в преддверии следующих пяти рабочих дней, но не месяцев. Поэтому специалисты по охране труда принципиально против того, чтобы разбивать ежегодный оплачиваемый отпуск менее чем на семь дней за один раз. Пока не внесены поправки в трудовое законодательство, регулирующие разбиение отпуска на определенные части. Фактическое предоставление одного-двух дней "в счет отпуска" формально дает возможность обвинять работодателя в том, что он не заботится об охране труда своих работников (Конвенция МОТ 1936 г. "Относительно ежегодных оплачиваемых отпусков"). Правда, наказать работодателя не получится, так как нет прямого нарушения законодательства. Но если в организации произойдет несчастный случай, связанный с тем, что работник был уставшим, рассеянным, инспекторы по охране труда всегда расследуют причины возникновения инцидента, уделяя немалое внимание тому, как именно данный работник использовал гарантированный ему по законодательству отпуск. Часто проверки заканчиваются тем, что работодателя обвиняют в отсутствии "условий труда, отвечающих требованиям трудового законодательства" согласно ст. 22 Трудового кодекса.
Вопрос: Сотрудник хочет взять ежегодный основной оплачиваемый отпуск со среды по пятницу (три дня). Правомерно ли работодатель требует включать в свой ежегодный основной оплачиваемый отпуск выходные дни и брать отпуск со среды по воскресенье (пять дней)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: Сотрудник хочет взять ежегодный основной оплачиваемый отпуск со среды по пятницу (три дня). Правомерно ли работодатель требует включать в свой ежегодный основной оплачиваемый отпуск выходные дни и брать отпуск со среды по воскресенье (пять дней)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: Сотрудник хочет взять ежегодный основной оплачиваемый отпуск со среды по пятницу (три дня). Правомерно ли работодатель требует включать в свой ежегодный основной оплачиваемый отпуск выходные дни и брать отпуск со среды по воскресенье (пять дней)?
Тематический выпуск: Исчисление среднего заработка
(Егоров В.В.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2009, N 4)Однако ст. 125 ТК РФ разрешает разбивать отпуск на части. При этом данная статья оговаривает лишь одно условие об их размере: одна из частей отпуска не должна быть меньше 14 календарных дней. Остальные 14 дней можно отдыхать хоть по одному дню.
(Егоров В.В.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2009, N 4)Однако ст. 125 ТК РФ разрешает разбивать отпуск на части. При этом данная статья оговаривает лишь одно условие об их размере: одна из частей отпуска не должна быть меньше 14 календарных дней. Остальные 14 дней можно отдыхать хоть по одному дню.
Вопрос: Так получилось, что при подписании коллективного договора в него было включено положение, согласно которому работники обязаны уходить в очередные отпуска исключительно с выходного дня. В результате мы, работники, теряем как минимум один день отпуска (если он предоставляется раз в год) и больше (если отпуск разбивается на части). Правомерно ли данное положение коллективного договора?
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2006, N 5)"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2006, N 5
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2006, N 5)"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2006, N 5
Статья: Новые отчетные формы по персонифицированному учету
(Нестеров С.Е.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2010, N 8)Вопрос: Нужно ли при заполнении формы СЗВ-6-1 разбивать стаж сотрудников, которым предоставляются дополнительные неоплачиваемые дни отдыха за работу в выходные?
(Нестеров С.Е.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2010, N 8)Вопрос: Нужно ли при заполнении формы СЗВ-6-1 разбивать стаж сотрудников, которым предоставляются дополнительные неоплачиваемые дни отдыха за работу в выходные?
Вопрос: Согласно ПВТР основной отпуск 28 к. д. можно делить максимум на 4 части. При этом минимум одна из частей должна быть не менее 14 к. д. подряд. При составлении графика отпусков на 2026 г. отдел кадров отказывается мне оформлять часть отпуска с пн. по ср. Правомерно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Согласно ПВТР основной отпуск 28 календарных дней можно делить максимум на 4 части. При этом минимум одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней подряд. Дополнительно прописано: если я беру отпуск с понедельника по пятницу, то обязана оформить 7 дней (с понедельника по воскресенье). При составлении графика отпусков на 2026 г. отдел кадров отказывается мне оформлять одну часть отпуска с понедельника по среду, требуя соблюдать правило, которое не прописано в ПВТР: отпуск предоставляется в календарных днях. 28 дней отпуска - это полные 4 недели или 20 рабочих и 8 выходных дней. Поэтому если вы разбиваете отпуск на части, то в сумме по году пропорция "20 рабочих и 8 выходных" должна сохраняться. Нужно распределить и остатки предыдущих лет. Если размер остатка до 14 дней, то нужно включить в график все остатки; если свыше 14 дней, то нужно включить в график не менее половины. Насколько правомерно требование соблюдения правила 8 выходных дней и распределение остатков на следующий год? На что мне ссылаться, так как мне отказывают в оформлении графика на отпуск так, как мне надо?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Согласно ПВТР основной отпуск 28 календарных дней можно делить максимум на 4 части. При этом минимум одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней подряд. Дополнительно прописано: если я беру отпуск с понедельника по пятницу, то обязана оформить 7 дней (с понедельника по воскресенье). При составлении графика отпусков на 2026 г. отдел кадров отказывается мне оформлять одну часть отпуска с понедельника по среду, требуя соблюдать правило, которое не прописано в ПВТР: отпуск предоставляется в календарных днях. 28 дней отпуска - это полные 4 недели или 20 рабочих и 8 выходных дней. Поэтому если вы разбиваете отпуск на части, то в сумме по году пропорция "20 рабочих и 8 выходных" должна сохраняться. Нужно распределить и остатки предыдущих лет. Если размер остатка до 14 дней, то нужно включить в график все остатки; если свыше 14 дней, то нужно включить в график не менее половины. Насколько правомерно требование соблюдения правила 8 выходных дней и распределение остатков на следующий год? На что мне ссылаться, так как мне отказывают в оформлении графика на отпуск так, как мне надо?
"Средний заработок. Порядок расчета"
(Егоров В.В.)
("Налоговый вестник", 2010)Согласно ст. 125 ТК РФ отпуск можно разбивать на части. Но в данной статье оговаривается условие о размере такой части: одна из частей отпуска не должна быть меньше 14 календарных дней. Остальные 14 дней можно отдыхать хоть по одному дню.
(Егоров В.В.)
("Налоговый вестник", 2010)Согласно ст. 125 ТК РФ отпуск можно разбивать на части. Но в данной статье оговаривается условие о размере такой части: одна из частей отпуска не должна быть меньше 14 календарных дней. Остальные 14 дней можно отдыхать хоть по одному дню.