Можно ли отпуск разбивать выходными днями
Подборка наиболее важных документов по запросу Можно ли отпуск разбивать выходными днями (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Одну часть отпуска я брала 14 дней, а остальную хочу разделить на 12 и 2. Но работодатель настаивает на том, чтобы я включила 2 дня, которые выпадают на выходные, в отпуск, а также, что отпуск можно разбивать на 14/14 или 14/7/7. Как быть в такой ситуации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Нормативные акты
Доклад Уполномоченного по правам человека в г. Москве
"О деятельности Уполномоченного по правам человека в городе Москве, о соблюдении и защите прав, свобод человека и гражданина в 2014 году"Четверть респондентов (25,4%) отметили нарушения в части оплаты сверхурочных работ и работы в выходные дни ("не дают ни денег, ни отгулов за работу в выходные дни", "заставляют работать дополнительное время, а денег не платят", "заставляют бесплатно работать сверхурочно, когда заболевают коллеги" и т.д.).
"О деятельности Уполномоченного по правам человека в городе Москве, о соблюдении и защите прав, свобод человека и гражданина в 2014 году"Четверть респондентов (25,4%) отметили нарушения в части оплаты сверхурочных работ и работы в выходные дни ("не дают ни денег, ни отгулов за работу в выходные дни", "заставляют работать дополнительное время, а денег не платят", "заставляют бесплатно работать сверхурочно, когда заболевают коллеги" и т.д.).
Статья: Пять вопросов об отпуске
(Беспалова В.)
("Расчет", 2010, N 7)Nota bene. Согласно медицинской практике человек полноценно начинает отдыхать от работы на пятый - седьмой день, за один-два дня вряд ли получится восстановить силы, потраченные в предыдущие месяцы работы. Стандартные выходные дни позволяют работнику восстановить силы и отдохнуть в преддверии следующих пяти рабочих дней, но не месяцев. Поэтому специалисты по охране труда принципиально против того, чтобы разбивать ежегодный оплачиваемый отпуск менее чем на семь дней за один раз. Пока не внесены поправки в трудовое законодательство, регулирующие разбиение отпуска на определенные части. Фактическое предоставление одного-двух дней "в счет отпуска" формально дает возможность обвинять работодателя в том, что он не заботится об охране труда своих работников (Конвенция МОТ 1936 г. "Относительно ежегодных оплачиваемых отпусков"). Правда, наказать работодателя не получится, так как нет прямого нарушения законодательства. Но если в организации произойдет несчастный случай, связанный с тем, что работник был уставшим, рассеянным, инспекторы по охране труда всегда расследуют причины возникновения инцидента, уделяя немалое внимание тому, как именно данный работник использовал гарантированный ему по законодательству отпуск. Часто проверки заканчиваются тем, что работодателя обвиняют в отсутствии "условий труда, отвечающих требованиям трудового законодательства" согласно ст. 22 Трудового кодекса.
(Беспалова В.)
("Расчет", 2010, N 7)Nota bene. Согласно медицинской практике человек полноценно начинает отдыхать от работы на пятый - седьмой день, за один-два дня вряд ли получится восстановить силы, потраченные в предыдущие месяцы работы. Стандартные выходные дни позволяют работнику восстановить силы и отдохнуть в преддверии следующих пяти рабочих дней, но не месяцев. Поэтому специалисты по охране труда принципиально против того, чтобы разбивать ежегодный оплачиваемый отпуск менее чем на семь дней за один раз. Пока не внесены поправки в трудовое законодательство, регулирующие разбиение отпуска на определенные части. Фактическое предоставление одного-двух дней "в счет отпуска" формально дает возможность обвинять работодателя в том, что он не заботится об охране труда своих работников (Конвенция МОТ 1936 г. "Относительно ежегодных оплачиваемых отпусков"). Правда, наказать работодателя не получится, так как нет прямого нарушения законодательства. Но если в организации произойдет несчастный случай, связанный с тем, что работник был уставшим, рассеянным, инспекторы по охране труда всегда расследуют причины возникновения инцидента, уделяя немалое внимание тому, как именно данный работник использовал гарантированный ему по законодательству отпуск. Часто проверки заканчиваются тем, что работодателя обвиняют в отсутствии "условий труда, отвечающих требованиям трудового законодательства" согласно ст. 22 Трудового кодекса.
Статья: Право на отгул
(Гущина И.)
("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2011, N 2)Работник имеет право на внеплановый однодневный невыход на работу, если он вынужден был работать в выходной или праздничный день. Отгул в этом случае оформляется так же, как и внеплановый отпуск.
(Гущина И.)
("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2011, N 2)Работник имеет право на внеплановый однодневный невыход на работу, если он вынужден был работать в выходной или праздничный день. Отгул в этом случае оформляется так же, как и внеплановый отпуск.
Вопрос: ...Как должен сотрудник отгуливать отпуск? Согласно ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части (ст. 125 ТК РФ). При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Вправе ли сотрудник разбивать оставшиеся 14 дней на короткие отпуска по 1, 2, 3, 4 дня и можно ли брать все 14 дней хоть по одному? Или считается, что из оставшихся 14 дней можно отгулять только 10 рабочих и 4 выходных дня, то есть если сотрудник берет 3 дня на неделе, то к ним приплюсовывается еще и выходной день (суббота или воскресенье)?
("Сайт Государственной инспекции по труду в Нижегородской области", 2014)"Сайт Государственной инспекции по труду в Нижегородской области www.git52.rostrud.ru", 2014
("Сайт Государственной инспекции по труду в Нижегородской области", 2014)"Сайт Государственной инспекции по труду в Нижегородской области www.git52.rostrud.ru", 2014
Вопрос: В случае несогласия работодателя с предоставлением отпуска в период, который указан в заявлении работающего пенсионера, обязан ли работодатель предоставлять отпуск без сохранения зарплаты именно на тот период, который указан в заявлении, либо стороны могут урегулировать вопрос по соглашению между собой?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: В настоящее время сложилась практика, когда отпуск работающему пенсионеру предоставляется на тот период (срок), который указан им в заявлении. Однако предоставление отпуска работающему пенсионеру в указанный им период (срок), учитывая производственную необходимость общества, иногда приводит к срыву производства и, как следствие, к убыткам и применению штрафных санкций к обществу со стороны заказчиков. В случае несогласия работодателя с предоставлением отпуска в период, который указан в заявлении работающего пенсионера (исходя из производственной необходимости общества), обязан ли работодатель предоставлять работающему пенсионеру отпуск без сохранения заработной платы именно на тот период (срок), который указан в заявлении, либо стороны могут урегулировать данный вопрос по соглашению между собой? Кроме того, работающие пенсионеры в заявлении указывают периоды (сроки) предоставления им отпуска без сохранения заработной платы до 14 дней исключительно на рабочие дни, исключая выходные дни по графику работы, т.е. разбивают отпуск на несколько периодов (сроков). Поскольку Трудовой кодекс предусматривает отпуск в календарных, а не в рабочих днях, вправе ли работающий пенсионер исключать выходные дни (по графику работы) из общего количества календарных дней отпуска без сохранения заработной платы при предоставлении отпуска свыше 7 (семи) календарных дней?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: В настоящее время сложилась практика, когда отпуск работающему пенсионеру предоставляется на тот период (срок), который указан им в заявлении. Однако предоставление отпуска работающему пенсионеру в указанный им период (срок), учитывая производственную необходимость общества, иногда приводит к срыву производства и, как следствие, к убыткам и применению штрафных санкций к обществу со стороны заказчиков. В случае несогласия работодателя с предоставлением отпуска в период, который указан в заявлении работающего пенсионера (исходя из производственной необходимости общества), обязан ли работодатель предоставлять работающему пенсионеру отпуск без сохранения заработной платы именно на тот период (срок), который указан в заявлении, либо стороны могут урегулировать данный вопрос по соглашению между собой? Кроме того, работающие пенсионеры в заявлении указывают периоды (сроки) предоставления им отпуска без сохранения заработной платы до 14 дней исключительно на рабочие дни, исключая выходные дни по графику работы, т.е. разбивают отпуск на несколько периодов (сроков). Поскольку Трудовой кодекс предусматривает отпуск в календарных, а не в рабочих днях, вправе ли работающий пенсионер исключать выходные дни (по графику работы) из общего количества календарных дней отпуска без сохранения заработной платы при предоставлении отпуска свыше 7 (семи) календарных дней?
"Средний заработок. Порядок расчета"
(Егоров В.В.)
("Налоговый вестник", 2010)Согласно ст. 125 ТК РФ отпуск можно разбивать на части. Но в данной статье оговаривается условие о размере такой части: одна из частей отпуска не должна быть меньше 14 календарных дней. Остальные 14 дней можно отдыхать хоть по одному дню.
(Егоров В.В.)
("Налоговый вестник", 2010)Согласно ст. 125 ТК РФ отпуск можно разбивать на части. Но в данной статье оговаривается условие о размере такой части: одна из частей отпуска не должна быть меньше 14 календарных дней. Остальные 14 дней можно отдыхать хоть по одному дню.
"Исчисление среднего заработка"
(Егоров В.В.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2009, N 4)Однако ст. 125 ТК РФ разрешает разбивать отпуск на части. При этом данная статья оговаривает лишь одно условие об их размере: одна из частей отпуска не должна быть меньше 14 календарных дней. Остальные 14 дней можно отдыхать хоть по одному дню.
(Егоров В.В.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2009, N 4)Однако ст. 125 ТК РФ разрешает разбивать отпуск на части. При этом данная статья оговаривает лишь одно условие об их размере: одна из частей отпуска не должна быть меньше 14 календарных дней. Остальные 14 дней можно отдыхать хоть по одному дню.
Статья: Новые отчетные формы по персонифицированному учету
(Нестеров С.Е.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2010, N 8)Вопрос: Нужно ли при заполнении формы СЗВ-6-1 разбивать стаж сотрудников, которым предоставляются дополнительные неоплачиваемые дни отдыха за работу в выходные?
(Нестеров С.Е.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2010, N 8)Вопрос: Нужно ли при заполнении формы СЗВ-6-1 разбивать стаж сотрудников, которым предоставляются дополнительные неоплачиваемые дни отдыха за работу в выходные?
Статья: Отпуск - старый, нормы - новые
(Щепетильникова С.)
("Расчет", 2011, N 8)Правда, как говорят в народе, голь на выдумки хитра, и предприятия нашли способ - при необходимости и согласии сторон - выплачивать "компенсацию". Если человеку очень нужны деньги и он не может жить без любимой работы, ему придется уходить в отпуск... в выходные дни. При условии, конечно, что отгулял 14 календарных дней подряд за отработанный год. Далее сотрудник пишет заявление о том, что желает взять в качестве отпуска дни, приходящиеся на выходные. Мы уже писали выше, что оставшиеся 14 дней сотрудник по соглашению с работодателем может разбивать так, как ему будет угодно. Учтите, что праздничные дни указывать в заявлении не следует, так как они не оплачиваются. И таким образом сотрудник получает отпускные за мнимый отпуск, а точнее - компенсацию за неиспользованный отпуск, но на совершенно законных основаниях, поскольку наш с вами долгожданный отпуск исчисляется в календарных, а не рабочих днях.
(Щепетильникова С.)
("Расчет", 2011, N 8)Правда, как говорят в народе, голь на выдумки хитра, и предприятия нашли способ - при необходимости и согласии сторон - выплачивать "компенсацию". Если человеку очень нужны деньги и он не может жить без любимой работы, ему придется уходить в отпуск... в выходные дни. При условии, конечно, что отгулял 14 календарных дней подряд за отработанный год. Далее сотрудник пишет заявление о том, что желает взять в качестве отпуска дни, приходящиеся на выходные. Мы уже писали выше, что оставшиеся 14 дней сотрудник по соглашению с работодателем может разбивать так, как ему будет угодно. Учтите, что праздничные дни указывать в заявлении не следует, так как они не оплачиваются. И таким образом сотрудник получает отпускные за мнимый отпуск, а точнее - компенсацию за неиспользованный отпуск, но на совершенно законных основаниях, поскольку наш с вами долгожданный отпуск исчисляется в календарных, а не рабочих днях.