Можно ли отозвать заявление на увольнение устно
Подборка наиболее важных документов по запросу Можно ли отозвать заявление на увольнение устно (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 16.03.2023 по делу N 88-2647/2023, 2-4137/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации; 2) О восстановлении на работе; 3) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Истец считает увольнение незаконным.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Отклоняя доводы истца о том, что он работодателю устно направил заявление об отзыве ранее поданного заявления об увольнении посредством телефонного звонка 01 октября 2021 года в 23 часа 56 минут на пульт охраны работодателя, суд апелляционной инстанции указал, что данные доводы не нашли своего подтверждения. Представленный истцом в качестве доказательств подачи им устного заявления об отзыве ранее поданного заявления об увольнении протокол осмотра доказательств от 29 ноября 2021 года с детализацией звонков не подтверждает исходящий вызов на телефон работодателя 01 октября 2021 года в 23 час. 56 мин. (время последнего исходящего вызова 01 октября 2021 года в 21 час. 56 мин.) и не раскрывает содержание телефонного разговора и их участников. Каких-либо доказательств, позволяющих установить факт подачи М. заявления об отзыве ранее поданного заявления об увольнении как в устной, так и в письменной форме до истечения срока предупреждения об увольнении истцом не представлено. При этом истец не был лишен возможности обратной связи с работодателем, в том числе в период временной нетрудоспособности, обладал реальной возможностью отозвать свое заявление об увольнении до 01 октября 2021 года.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации; 2) О восстановлении на работе; 3) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Истец считает увольнение незаконным.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Отклоняя доводы истца о том, что он работодателю устно направил заявление об отзыве ранее поданного заявления об увольнении посредством телефонного звонка 01 октября 2021 года в 23 часа 56 минут на пульт охраны работодателя, суд апелляционной инстанции указал, что данные доводы не нашли своего подтверждения. Представленный истцом в качестве доказательств подачи им устного заявления об отзыве ранее поданного заявления об увольнении протокол осмотра доказательств от 29 ноября 2021 года с детализацией звонков не подтверждает исходящий вызов на телефон работодателя 01 октября 2021 года в 23 час. 56 мин. (время последнего исходящего вызова 01 октября 2021 года в 21 час. 56 мин.) и не раскрывает содержание телефонного разговора и их участников. Каких-либо доказательств, позволяющих установить факт подачи М. заявления об отзыве ранее поданного заявления об увольнении как в устной, так и в письменной форме до истечения срока предупреждения об увольнении истцом не представлено. При этом истец не был лишен возможности обратной связи с работодателем, в том числе в период временной нетрудоспособности, обладал реальной возможностью отозвать свое заявление об увольнении до 01 октября 2021 года.
Апелляционное определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 25.10.2022 N 33-6287/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации; 2) О восстановлении на работе; 3) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Истец считает увольнение незаконным.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Однако представленный истцом в качестве доказательств подачи им устного заявления об отзыве ранее поданного заявления об увольнении протокол осмотра доказательств от 29 ноября 2021 года с детализацией звонков не подтверждает исходящий вызов на телефон работодателя 1 октября 2021 года в 23 час. 56 мин. (время последнего исходящего вызова 1 октября 2021 года в 21 час. 56 мин.) и не раскрывает содержание телефонного разговора и их участников.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации; 2) О восстановлении на работе; 3) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Истец считает увольнение незаконным.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Однако представленный истцом в качестве доказательств подачи им устного заявления об отзыве ранее поданного заявления об увольнении протокол осмотра доказательств от 29 ноября 2021 года с детализацией звонков не подтверждает исходящий вызов на телефон работодателя 1 октября 2021 года в 23 час. 56 мин. (время последнего исходящего вызова 1 октября 2021 года в 21 час. 56 мин.) и не раскрывает содержание телефонного разговора и их участников.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию за две недели до даты увольнения. Руководитель согласен на увольнение работника ранее этой даты, что и предложил работнику, работник также не возражает. Нужно ли работнику отозвать поданное заявление об увольнении и написать новое с более ранней датой?
(Консультация эксперта, 2022)Полагаем, одним из способов оформления может быть устное согласование более ранней даты увольнения, после чего - отзыв работником предыдущего заявления (ч. 4 ст. 80 ТК РФ) и предъявление нового заявления об увольнении по собственному желанию с другой датой увольнения, согласованной с работодателем.
(Консультация эксперта, 2022)Полагаем, одним из способов оформления может быть устное согласование более ранней даты увольнения, после чего - отзыв работником предыдущего заявления (ч. 4 ст. 80 ТК РФ) и предъявление нового заявления об увольнении по собственному желанию с другой датой увольнения, согласованной с работодателем.
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении работника по собственному желаниюОбстоятельства дела: Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию и был уволен в указанный в нем срок. Трудовую книжку получил на следующий день после увольнения. До момента издания приказа об увольнении заявление не отзывал ни в письменной, ни в устной форме.