Можно ли отозвать заявление об увольнении по соглашению сторон
Подборка наиболее важных документов по запросу Можно ли отозвать заявление об увольнении по соглашению сторон (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить работника по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)2.1.1. Может ли работник отозвать заявление об увольнении по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)2.1.1. Может ли работник отозвать заявление об увольнении по соглашению сторон
Типовая ситуация: Увольнение по соглашению сторон: оформление и выплаты
(Издательство "Главная книга", 2025)Отозвать заявление об увольнении по соглашению сторон можно только до подписания соглашения о расторжении трудового договора. После подписания соглашения его можно расторгнуть или аннулировать только по обоюдному согласию, заключив соответствующее соглашение (Письмо Роструда от 04.10.2024 N ПГ/19509-6-1).
(Издательство "Главная книга", 2025)Отозвать заявление об увольнении по соглашению сторон можно только до подписания соглашения о расторжении трудового договора. После подписания соглашения его можно расторгнуть или аннулировать только по обоюдному согласию, заключив соответствующее соглашение (Письмо Роструда от 04.10.2024 N ПГ/19509-6-1).
Статья: Работник отзывает заявление об увольнении... по соглашению сторон
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)"Кадровик-практик", 2023, N 10
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)"Кадровик-практик", 2023, N 10
Статья: Анализ споров в случаях отказа работников от увольнения после заключения соглашения о расторжении трудового договора
(Гибадуллина З.)
("Трудовое право", 2021, N 6)Решением Таганского районного суда г. Москвы от 31 июля 2019 г. и Апелляционным определением Московского городского суда от 12.12.2019 по делу N 33-55907/2019 в удовлетворении требований работницы было отказано. Суды первой и второй инстанций поддержали работодателя. Работница после написания заявления об увольнении по соглашению сторон пыталась его отозвать, так как заявление ею было написано под давлением сотрудника службы безопасности.
(Гибадуллина З.)
("Трудовое право", 2021, N 6)Решением Таганского районного суда г. Москвы от 31 июля 2019 г. и Апелляционным определением Московского городского суда от 12.12.2019 по делу N 33-55907/2019 в удовлетворении требований работницы было отказано. Суды первой и второй инстанций поддержали работодателя. Работница после написания заявления об увольнении по соглашению сторон пыталась его отозвать, так как заявление ею было написано под давлением сотрудника службы безопасности.
Статья: Расторжение трудового договора посредством электронной почты и мессенджеров
(Журавская О.А., Кондратенко А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Ключевые слова: увольнение по собственному желанию, увольнение по инициативе работодателя, расторжение трудового договора по соглашению сторон, отзыв заявления об увольнении, увольнение по электронной почте, увольнение через WhatsApp/Viber.
(Журавская О.А., Кондратенко А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Ключевые слова: увольнение по собственному желанию, увольнение по инициативе работодателя, расторжение трудового договора по соглашению сторон, отзыв заявления об увольнении, увольнение по электронной почте, увольнение через WhatsApp/Viber.
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Суд может принять во внимание, что работодатель, выразив волю на расторжение трудового договора с работником в день подачи им заявления, не разъяснил последствий подачи такого заявления, права отозвать свое заявление, срока такого отзыва, лишив тем самым работника возможности проанализировать ситуацию, принять взвешенное решение, не предоставив возможности отозвать заявление (например, произвел увольнение до истечения предусмотренного законом срока для отзыва заявления работником), что является нарушением процедуры увольнения по соглашению сторон (Апелляционное определение Московского городского суда от 30.09.2024 N 33-38150/2024 по делу N 2-685/2024 (УИД 77RS0003-02-2024-000273-87)).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Суд может принять во внимание, что работодатель, выразив волю на расторжение трудового договора с работником в день подачи им заявления, не разъяснил последствий подачи такого заявления, права отозвать свое заявление, срока такого отзыва, лишив тем самым работника возможности проанализировать ситуацию, принять взвешенное решение, не предоставив возможности отозвать заявление (например, произвел увольнение до истечения предусмотренного законом срока для отзыва заявления работником), что является нарушением процедуры увольнения по соглашению сторон (Апелляционное определение Московского городского суда от 30.09.2024 N 33-38150/2024 по делу N 2-685/2024 (УИД 77RS0003-02-2024-000273-87)).
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение по соглашению сторон.
Правомерно ли увольнение по соглашению, если работник от достигнутого соглашения отказывается
(КонсультантПлюс, 2025)До увольнения работник воспользовался своим правом отозвать заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон, но ему было отказано в этом. Работодатель не доказал наличие волеизъявления работника к увольнению по соглашению сторон.
Правомерно ли увольнение по соглашению, если работник от достигнутого соглашения отказывается
(КонсультантПлюс, 2025)До увольнения работник воспользовался своим правом отозвать заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон, но ему было отказано в этом. Работодатель не доказал наличие волеизъявления работника к увольнению по соглашению сторон.
Готовое решение: Как оформить предоставление работнику ежегодного отпуска с последующим увольнением
(КонсультантПлюс, 2025)4.1. Как работник может отозвать заявление, если передумал увольняться по собственному желанию или по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)4.1. Как работник может отозвать заявление, если передумал увольняться по собственному желанию или по соглашению сторон
Готовое решение: Можно ли предоставить работнику отпуск за свой счет с последующим увольнением
(КонсультантПлюс, 2025)Если же работник передумал увольняться по соглашению сторон, то отозвать заявление об увольнении по соглашению он может до того, как вы заключили с ним такое соглашение. После его заключения работник не может в одностороннем порядке отменить увольнение по этому основанию. Это возможно только по вашему взаимному согласию.
(КонсультантПлюс, 2025)Если же работник передумал увольняться по соглашению сторон, то отозвать заявление об увольнении по соглашению он может до того, как вы заключили с ним такое соглашение. После его заключения работник не может в одностороннем порядке отменить увольнение по этому основанию. Это возможно только по вашему взаимному согласию.
Готовое решение: Как предоставить работнику отпуск с последующим увольнением по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Может ли работник отозвать заявление на отпуск с последующим увольнением по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Может ли работник отозвать заявление на отпуск с последующим увольнением по соглашению сторон
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Как указано в Апелляционном определении Московского областного суда от 07.09.2022 по делу N 33-27289/2022, увольнение истца являлось формальным, так как юридическое оформление прекращения трудовых отношений сторон не соответствовало фактическим обстоятельствам, из которых следует, что истец после увольнения с согласия работодателя продолжал работать и в последующем отозвал свое заявление об увольнении по соглашению сторон.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Как указано в Апелляционном определении Московского областного суда от 07.09.2022 по делу N 33-27289/2022, увольнение истца являлось формальным, так как юридическое оформление прекращения трудовых отношений сторон не соответствовало фактическим обстоятельствам, из которых следует, что истец после увольнения с согласия работодателя продолжал работать и в последующем отозвал свое заявление об увольнении по соглашению сторон.