Документы при увольнении 2019
Подборка наиболее важных документов по запросу Документы при увольнении 2019 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить работника в связи с призывом в армию
(КонсультантПлюс, 2026)Увольняя работника в связи с призывом на военную службу (направлением на альтернативную гражданскую службу), оформите стандартные документы об увольнении. В частности, издайте приказ об увольнении, заполните трудовую книжку (в случае ее ведения). Внесите информацию об увольнении в сведения о трудовой деятельности работника. Представьте их в орган СФР (ч. 4 ст. 66, ч. 1, 2 ст. 66.1, ч. 1, 5 ст. 84.1 ТК РФ, ч. 2 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ, п. 2.1 ст. 6, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 2 п. 5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете, п. 4 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
(КонсультантПлюс, 2026)Увольняя работника в связи с призывом на военную службу (направлением на альтернативную гражданскую службу), оформите стандартные документы об увольнении. В частности, издайте приказ об увольнении, заполните трудовую книжку (в случае ее ведения). Внесите информацию об увольнении в сведения о трудовой деятельности работника. Представьте их в орган СФР (ч. 4 ст. 66, ч. 1, 2 ст. 66.1, ч. 1, 5 ст. 84.1 ТК РФ, ч. 2 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ, п. 2.1 ст. 6, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 2 п. 5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете, п. 4 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
Готовое решение: Как уволить работника при ликвидации организации и прекращении деятельности ИП
(КонсультантПлюс, 2026)Увольняя работника в связи с ликвидацией организации, оформите стандартные документы об увольнении, в том числе издайте приказ об увольнении, внесите запись в трудовую книжку (если она ведется) и информацию об увольнении в сведения о трудовой деятельности (ч. 4 ст. 66, ч. 1, 2 ст. 66.1, ч. 1, 5 ст. 84.1 ТК РФ, ч. 2 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ.
(КонсультантПлюс, 2026)Увольняя работника в связи с ликвидацией организации, оформите стандартные документы об увольнении, в том числе издайте приказ об увольнении, внесите запись в трудовую книжку (если она ведется) и информацию об увольнении в сведения о трудовой деятельности (ч. 4 ст. 66, ч. 1, 2 ст. 66.1, ч. 1, 5 ст. 84.1 ТК РФ, ч. 2 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ.
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Предоставление поддельного (подложного) диплома или сертификата специалиста при приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2026)...Прохождение... [истицей - ред.] обучения в период с января по июнь 2019 года и получение ею сертификата, соответствующего требованиям закона, не является основанием для признания ее увольнения незаконным, так как уволена она была в связи с представлением работодателю подложных документов при заключении трудового договора.
(КонсультантПлюс, 2026)...Прохождение... [истицей - ред.] обучения в период с января по июнь 2019 года и получение ею сертификата, соответствующего требованиям закона, не является основанием для признания ее увольнения незаконным, так как уволена она была в связи с представлением работодателю подложных документов при заключении трудового договора.
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник взыскивает не выплаченную при увольнении заработную плату
(КонсультантПлюс, 2026)Работодатель представил документы, подтверждающие, что с Работником при увольнении произведен полный расчет
(КонсультантПлюс, 2026)Работодатель представил документы, подтверждающие, что с Работником при увольнении произведен полный расчет
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Федеральный закон от 02.12.1990 N 395-1
(ред. от 09.04.2026)
"О банках и банковской деятельности"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.07.2026)дисквалификация кандидата, срок которой не истек на день, предшествующий дню его назначения (избрания) на должность или дню получения Банком России документов для государственной регистрации кредитной организации;
(ред. от 09.04.2026)
"О банках и банковской деятельности"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.07.2026)дисквалификация кандидата, срок которой не истек на день, предшествующий дню его назначения (избрания) на должность или дню получения Банком России документов для государственной регистрации кредитной организации;
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)В ч. 2 комментируемой статьи указывается, что порядок представления сотрудников к увольнению со службы и порядок оформления документов, связанных с прекращением или расторжением контракта, определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обеспечения установленного порядка деятельности судов и исполнения судебных актов и актов других органов. Таким нормативным документом, определяющим порядок увольнения, является Приказ Министерства юстиции РФ от 19.12.2019 N 295 "Об утверждении Порядка представления сотрудников к увольнению со службы в органах принудительного исполнения Российской Федерации и Порядка оформления документов, связанных с прекращением или расторжением контракта, увольнением со службы в органах принудительного исполнения Российской Федерации".
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)В ч. 2 комментируемой статьи указывается, что порядок представления сотрудников к увольнению со службы и порядок оформления документов, связанных с прекращением или расторжением контракта, определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обеспечения установленного порядка деятельности судов и исполнения судебных актов и актов других органов. Таким нормативным документом, определяющим порядок увольнения, является Приказ Министерства юстиции РФ от 19.12.2019 N 295 "Об утверждении Порядка представления сотрудников к увольнению со службы в органах принудительного исполнения Российской Федерации и Порядка оформления документов, связанных с прекращением или расторжением контракта, увольнением со службы в органах принудительного исполнения Российской Федерации".
Вопрос: Обязан ли бывший работодатель выдать справку о стаже работы уволенному работнику и ограничен ли срок, в течение которого выдается справка с предыдущего места работы?
(Консультация эксперта, 2026)Кроме того, большинство кадровых документов должно храниться в организации 50 (75) лет начиная с 1 января года, следующего за годом, в котором они были закончены делопроизводством (в частности, сведения о трудовой деятельности и трудовом стаже работника), что дает возможность бывшим работникам получить интересующие их документы. По истечении указанных сроков документы подлежат уничтожению (п. 450 Перечня, утв. Приказом Росархива от 20.12.2019 N 236, п. п. 4.1, 4.3, 4.8 Инструкции, утв. Приказом Росархива от 20.12.2019 N 237).
(Консультация эксперта, 2026)Кроме того, большинство кадровых документов должно храниться в организации 50 (75) лет начиная с 1 января года, следующего за годом, в котором они были закончены делопроизводством (в частности, сведения о трудовой деятельности и трудовом стаже работника), что дает возможность бывшим работникам получить интересующие их документы. По истечении указанных сроков документы подлежат уничтожению (п. 450 Перечня, утв. Приказом Росархива от 20.12.2019 N 236, п. п. 4.1, 4.3, 4.8 Инструкции, утв. Приказом Росархива от 20.12.2019 N 237).
Статья: Использование позиций судебной практики в регулировании трудовых отношений на локальном уровне
(Филиппов В.Н.)
("Российский юридический журнал", 2022, N 1)В то же время Верховный Суд РФ по меньшей мере три раза высказал иное мнение на этот счет, увязывая срок действия права работника на отзыв своего заявления об увольнении с окончанием календарных суток. Первый раз такой вывод был сформулирован в Определении от 10 августа 2012 г. N 78-КГ12-10, где Верховный Суд, ссылаясь на ст. 14 ТК РФ, посчитал, что работник может воспользоваться правом на отзыв заявления об увольнении до окончания календарного дня, если в этот день само увольнение надлежащим образом не оформлено (работник с приказом не ознакомился и не получил трудовую книжку). Данный вывод был повторен в Определении от 29 апреля 2019 г. N 46-КГ19-82019, когда Верховный Суд РФ признал за работником, получившим все документы об увольнении, право на отзыв заявления до окончания календарного дня. Впоследствии Суд приходил к аналогичным выводам (см., например, Определение от 13 июля 2020 г. N 39-КГ20-3-К1).
(Филиппов В.Н.)
("Российский юридический журнал", 2022, N 1)В то же время Верховный Суд РФ по меньшей мере три раза высказал иное мнение на этот счет, увязывая срок действия права работника на отзыв своего заявления об увольнении с окончанием календарных суток. Первый раз такой вывод был сформулирован в Определении от 10 августа 2012 г. N 78-КГ12-10, где Верховный Суд, ссылаясь на ст. 14 ТК РФ, посчитал, что работник может воспользоваться правом на отзыв заявления об увольнении до окончания календарного дня, если в этот день само увольнение надлежащим образом не оформлено (работник с приказом не ознакомился и не получил трудовую книжку). Данный вывод был повторен в Определении от 29 апреля 2019 г. N 46-КГ19-82019, когда Верховный Суд РФ признал за работником, получившим все документы об увольнении, право на отзыв заявления до окончания календарного дня. Впоследствии Суд приходил к аналогичным выводам (см., например, Определение от 13 июля 2020 г. N 39-КГ20-3-К1).
Вопрос: Как сформулировать условие срочного трудового договора о сроке, если он оканчивается завершением строительства объекта для заказчика, и на какой документ ссылаться в приказе при оформлении увольнения?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)При этом существует позиция, что, если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы, то сам по себе срок действия срочного трудового договора более 5 лет не является безусловным основанием для квалификации такого трудового договора как бессрочного (см., например, Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 31.10.2019 по делу N 33-10856/2019).
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)При этом существует позиция, что, если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы, то сам по себе срок действия срочного трудового договора более 5 лет не является безусловным основанием для квалификации такого трудового договора как бессрочного (см., например, Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 31.10.2019 по делу N 33-10856/2019).
Готовое решение: Как уволить пенсионера по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2026)При увольнении пенсионера по собственному желанию оформите стандартные документы. В частности, издайте приказ об увольнении, внесите запись в трудовую книжку в случае ее ведения (ч. 4 ст. 66, ч. 1, 5 ст. 84.1 ТК РФ, ч. 2 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ, п. 4 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
(КонсультантПлюс, 2026)При увольнении пенсионера по собственному желанию оформите стандартные документы. В частности, издайте приказ об увольнении, внесите запись в трудовую книжку в случае ее ведения (ч. 4 ст. 66, ч. 1, 5 ст. 84.1 ТК РФ, ч. 2 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ, п. 4 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
Статья: Отказ работника от увольнения по соглашению сторон: когда работодатель должен отменить увольнение
(Девяткова Ю.)
("Трудовое право", 2022, N 1)Подтвердят вынужденное увольнение по соглашению сторон и ошибки, допущенные работодателем в кадровых документах. Например, в одном деле соглашение о расторжении трудового договора стороны подписали 3 сентября 2019 г., в то время как приказ об увольнении сотрудницы работодатель издал 2 сентября 2019 г., то есть за день до подписания соглашения. При таких обстоятельствах суд пришел к выводу, что на работницу оказали давление, и восстановил ее на работе (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 05.11.2020 по делу N 88-23399/2020).
(Девяткова Ю.)
("Трудовое право", 2022, N 1)Подтвердят вынужденное увольнение по соглашению сторон и ошибки, допущенные работодателем в кадровых документах. Например, в одном деле соглашение о расторжении трудового договора стороны подписали 3 сентября 2019 г., в то время как приказ об увольнении сотрудницы работодатель издал 2 сентября 2019 г., то есть за день до подписания соглашения. При таких обстоятельствах суд пришел к выводу, что на работницу оказали давление, и восстановил ее на работе (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 05.11.2020 по делу N 88-23399/2020).
Статья: Актуальные проблемы увольнения руководителя организации
(Ерохина М.Г., Кузнецов С.Н., Стороженко О.А.)
("Современное право", 2021, N 10)Как следует из материалов дела, истец прекратил выходить на работу с 18.06.2019. Через несколько дней истец явился в офис общества, настаивал на получении решения участника общества о расторжении с ним трудового договора, однако участник общества такого решения не принимал. Поскольку на рабочем компьютере истца имелся документ-соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон, составленный им самим, представитель участника общества передал истцу подписанное в одностороннем порядке участником общества данное соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Истец проставил на копии соглашения отметку "получил", дату и расписался. В этот день и позднее истец к работе не приступал, дела и документы представителю участника не передавал.
(Ерохина М.Г., Кузнецов С.Н., Стороженко О.А.)
("Современное право", 2021, N 10)Как следует из материалов дела, истец прекратил выходить на работу с 18.06.2019. Через несколько дней истец явился в офис общества, настаивал на получении решения участника общества о расторжении с ним трудового договора, однако участник общества такого решения не принимал. Поскольку на рабочем компьютере истца имелся документ-соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон, составленный им самим, представитель участника общества передал истцу подписанное в одностороннем порядке участником общества данное соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Истец проставил на копии соглашения отметку "получил", дату и расписался. В этот день и позднее истец к работе не приступал, дела и документы представителю участника не передавал.
Статья: Три ошибки при увольнении за неоднократное неисполнение обязанностей
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 11)Примечание. Пошаговая инструкция и образцы документов для увольнения работника за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, - в N 4, 2019, на с. 24.
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 11)Примечание. Пошаговая инструкция и образцы документов для увольнения работника за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, - в N 4, 2019, на с. 24.
Статья: Принимаем меры к недисциплинированным работникам
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)Примечание. Подробную инструкцию с образцами документов для увольнения за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, см. в N 4, 2019, на с. 24. См. также статью "Увольнение топ-менеджеров по специальным основаниям" в N 4, 2021, на с. 51.
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)Примечание. Подробную инструкцию с образцами документов для увольнения за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, см. в N 4, 2019, на с. 24. См. также статью "Увольнение топ-менеджеров по специальным основаниям" в N 4, 2021, на с. 51.
Вопрос: Обязан ли работодатель хранить заявления работников о выборе формы ведения трудовой книжки и в течение какого периода?
(Консультация эксперта, 2026)Сроки хранения документов, связанных с приемом, переводом на другую работу (перемещением), увольнением работников, кадровым учетом, установлены в Перечне, утвержденном Приказом Росархива от 20.12.2019 N 236 (далее - Перечень N 236), в подразделе 8.1 разд. 8 "Кадровое обеспечение".
(Консультация эксперта, 2026)Сроки хранения документов, связанных с приемом, переводом на другую работу (перемещением), увольнением работников, кадровым учетом, установлены в Перечне, утвержденном Приказом Росархива от 20.12.2019 N 236 (далее - Перечень N 236), в подразделе 8.1 разд. 8 "Кадровое обеспечение".