Можно ли отозвать заявление на увольнение устно
Подборка наиболее важных документов по запросу Можно ли отозвать заявление на увольнение устно (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 16.03.2023 по делу N 88-2647/2023, 2-4137/2021 (УИД 86RS0001-01-2021-008037-55)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации; 2) О восстановлении на работе; 3) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Истец считает увольнение незаконным.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Отклоняя доводы истца о том, что он работодателю устно направил заявление об отзыве ранее поданного заявления об увольнении посредством телефонного звонка 01 октября 2021 года в 23 часа 56 минут на пульт охраны работодателя, суд апелляционной инстанции указал, что данные доводы не нашли своего подтверждения. Представленный истцом в качестве доказательств подачи им устного заявления об отзыве ранее поданного заявления об увольнении протокол осмотра доказательств от 29 ноября 2021 года с детализацией звонков не подтверждает исходящий вызов на телефон работодателя 01 октября 2021 года в 23 час. 56 мин. (время последнего исходящего вызова 01 октября 2021 года в 21 час. 56 мин.) и не раскрывает содержание телефонного разговора и их участников. Каких-либо доказательств, позволяющих установить факт подачи М. заявления об отзыве ранее поданного заявления об увольнении как в устной, так и в письменной форме до истечения срока предупреждения об увольнении истцом не представлено. При этом истец не был лишен возможности обратной связи с работодателем, в том числе в период временной нетрудоспособности, обладал реальной возможностью отозвать свое заявление об увольнении до 01 октября 2021 года.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации; 2) О восстановлении на работе; 3) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Истец считает увольнение незаконным.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Отклоняя доводы истца о том, что он работодателю устно направил заявление об отзыве ранее поданного заявления об увольнении посредством телефонного звонка 01 октября 2021 года в 23 часа 56 минут на пульт охраны работодателя, суд апелляционной инстанции указал, что данные доводы не нашли своего подтверждения. Представленный истцом в качестве доказательств подачи им устного заявления об отзыве ранее поданного заявления об увольнении протокол осмотра доказательств от 29 ноября 2021 года с детализацией звонков не подтверждает исходящий вызов на телефон работодателя 01 октября 2021 года в 23 час. 56 мин. (время последнего исходящего вызова 01 октября 2021 года в 21 час. 56 мин.) и не раскрывает содержание телефонного разговора и их участников. Каких-либо доказательств, позволяющих установить факт подачи М. заявления об отзыве ранее поданного заявления об увольнении как в устной, так и в письменной форме до истечения срока предупреждения об увольнении истцом не представлено. При этом истец не был лишен возможности обратной связи с работодателем, в том числе в период временной нетрудоспособности, обладал реальной возможностью отозвать свое заявление об увольнении до 01 октября 2021 года.
Апелляционное определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 25.10.2022 N 33-6287/2022 (УИД 86RS0001-01-2021-008037-55)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации; 2) О восстановлении на работе; 3) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Истец считает увольнение незаконным.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Однако представленный истцом в качестве доказательств подачи им устного заявления об отзыве ранее поданного заявления об увольнении протокол осмотра доказательств от 29 ноября 2021 года с детализацией звонков не подтверждает исходящий вызов на телефон работодателя 1 октября 2021 года в 23 час. 56 мин. (время последнего исходящего вызова 1 октября 2021 года в 21 час. 56 мин.) и не раскрывает содержание телефонного разговора и их участников.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации; 2) О восстановлении на работе; 3) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Истец считает увольнение незаконным.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Однако представленный истцом в качестве доказательств подачи им устного заявления об отзыве ранее поданного заявления об увольнении протокол осмотра доказательств от 29 ноября 2021 года с детализацией звонков не подтверждает исходящий вызов на телефон работодателя 1 октября 2021 года в 23 час. 56 мин. (время последнего исходящего вызова 1 октября 2021 года в 21 час. 56 мин.) и не раскрывает содержание телефонного разговора и их участников.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить увольнение работника по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)Но вы можете уведомить его об этом, если хотите, любым удобным для вас способом. Например, можете сообщить работнику об этом устно или при помощи письменного уведомления либо письма по электронной почте. Можете проинформировать работника, в частности, о сроке, в течение которого возможен отзыв заявления об увольнении, о порядке оформления заявления об отзыве, а также о том, куда его представить, если работник передумает увольняться.
(КонсультантПлюс, 2025)Но вы можете уведомить его об этом, если хотите, любым удобным для вас способом. Например, можете сообщить работнику об этом устно или при помощи письменного уведомления либо письма по электронной почте. Можете проинформировать работника, в частности, о сроке, в течение которого возможен отзыв заявления об увольнении, о порядке оформления заявления об отзыве, а также о том, куда его представить, если работник передумает увольняться.
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение работника по собственному желанию.
Признают ли увольнение по собственному желанию произведенным под давлением работодателя, если работник, имея намерение уволиться, подал заявление и не отозвал его
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию и был уволен в указанный в нем срок. Трудовую книжку получил на следующий день после увольнения. До момента издания приказа об увольнении заявление не отзывал ни в письменной, ни в устной форме.
Признают ли увольнение по собственному желанию произведенным под давлением работодателя, если работник, имея намерение уволиться, подал заявление и не отозвал его
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию и был уволен в указанный в нем срок. Трудовую книжку получил на следующий день после увольнения. До момента издания приказа об увольнении заявление не отзывал ни в письменной, ни в устной форме.
Готовое решение: Что делать, если работник передумал увольняться по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете отказать увольняемому работнику не в письменной форме, а сделать это устно. Как мы уже указали, порядок нормативно не закреплен, в том числе не предусмотрено обязательное информирование работника о невозможности оставить его на работе на законных основаниях, несмотря на отзыв им заявления.
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете отказать увольняемому работнику не в письменной форме, а сделать это устно. Как мы уже указали, порядок нормативно не закреплен, в том числе не предусмотрено обязательное информирование работника о невозможности оставить его на работе на законных основаниях, несмотря на отзыв им заявления.
Статья: Отпуска без сохранения зарплаты от А до Я
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Если работник откажется подавать отдельные заявления, то придется принять то заявление, которое работник подает. Однако в этом случае не рекомендуем отказывать в отзыве заявления об увольнении, если оно будет подано во время отпуска.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Если работник откажется подавать отдельные заявления, то придется принять то заявление, которое работник подает. Однако в этом случае не рекомендуем отказывать в отзыве заявления об увольнении, если оно будет подано во время отпуска.
Готовое решение: Как уволить работника по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)если работник передумал увольняться по соглашению сторон, то он не может сам аннулировать заключенное соглашение сторон об увольнении: нужно и ваше согласие (об этом расскажем ниже). А если он передумал увольняться по собственному желанию, то, как правило, он вправе отозвать заявление об увольнении вплоть до увольнения.
(КонсультантПлюс, 2025)если работник передумал увольняться по соглашению сторон, то он не может сам аннулировать заключенное соглашение сторон об увольнении: нужно и ваше согласие (об этом расскажем ниже). А если он передумал увольняться по собственному желанию, то, как правило, он вправе отозвать заявление об увольнении вплоть до увольнения.
Статья: Отзыв заявления об увольнении. Какие способы существуют?
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 1)Отзыв заявления в устной форме
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 1)Отзыв заявления в устной форме
Статья: Особенности увольнения дистанционного работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 (ч. 1 ст. 80) Трудового кодекса РФ
(Василенко Ю.Е.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Вместе с тем отсутствие законодательного закрепления требований к отзыву заявления порождает различные споры в судебной практике. Например, некоторые суды отмечают, что отозвать заявление можно в устной форме, позвонив по телефону <21>. Помимо этого, суды допускают любое время отправки такого заявления. Например, допустимо отправить отзыв заявления об увольнении по собственному желанию в последний день срока до 24.00 <22>.
(Василенко Ю.Е.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Вместе с тем отсутствие законодательного закрепления требований к отзыву заявления порождает различные споры в судебной практике. Например, некоторые суды отмечают, что отозвать заявление можно в устной форме, позвонив по телефону <21>. Помимо этого, суды допускают любое время отправки такого заявления. Например, допустимо отправить отзыв заявления об увольнении по собственному желанию в последний день срока до 24.00 <22>.