Можно ли отказать беременной в приеме на работу
Подборка наиболее важных документов по запросу Можно ли отказать беременной в приеме на работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Прием и отказ в приеме на работу отдельным категориям работников
(КонсультантПлюс, 2025)1. Отказ в приеме на работу беременной
(КонсультантПлюс, 2025)1. Отказ в приеме на работу беременной
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: В каких случаях отказ в приеме на работу запрещен законом
(КонсультантПлюс, 2025)Есть ли отличия в основаниях для отказа в приеме на работу беременной
(КонсультантПлюс, 2025)Есть ли отличия в основаниях для отказа в приеме на работу беременной
Готовое решение: Какие возможны последствия для работодателя при необоснованном отказе в приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2025)уголовная ответственность. Она может наступить, если отказать в заключении трудового договора соискателю только из-за того, что он достиг предпенсионного возраста, или женщина беременна, или у женщины есть дети в возрасте до трех лет. Отвечать за это нарушение будет только виновное должностное лицо (ст. ст. 144.1, 145 УК РФ, п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 25.12.2018 N 46);
(КонсультантПлюс, 2025)уголовная ответственность. Она может наступить, если отказать в заключении трудового договора соискателю только из-за того, что он достиг предпенсионного возраста, или женщина беременна, или у женщины есть дети в возрасте до трех лет. Отвечать за это нарушение будет только виновное должностное лицо (ст. ст. 144.1, 145 УК РФ, п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 25.12.2018 N 46);
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
(ред. от 29.09.2025)Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
"Уголовный кодекс Российской Федерации" от 13.06.1996 N 63-ФЗ
(ред. от 17.11.2025)Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет
(ред. от 17.11.2025)Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет
Статья: К вопросу о принуждении к заключению трудового договора в судебном порядке
(Волкова И.Ю., Яценко А.О., Петров Д.С.)
("Современное право", 2023, N 2)Истица желала занять вакантную должность в организации, однако ей было отказано в связи с тем, что на данную должность приняли кандидата с большим опытом работы. Позже истица узнала о своей беременности и обратилась в суд с иском об обязании заключить с ней трудовой договор, мотивируя требования тем, что отказ в приеме на работу беременной женщины незаконен.
(Волкова И.Ю., Яценко А.О., Петров Д.С.)
("Современное право", 2023, N 2)Истица желала занять вакантную должность в организации, однако ей было отказано в связи с тем, что на данную должность приняли кандидата с большим опытом работы. Позже истица узнала о своей беременности и обратилась в суд с иском об обязании заключить с ней трудовой договор, мотивируя требования тем, что отказ в приеме на работу беременной женщины незаконен.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)По существу, обеспечение пособиями - ключевой мотив, который может побудить беременную женщину к поиску и сохранению места работы. При этом налицо "конфликт интересов" <1> работника и работодателя, в котором, с одной стороны, беременная женщина вынуждена искать работу, обеспечивающую ее в будущем стабильной финансовой поддержкой в виде пособий, а с другой - ей противостоит очевидное нежелание работодателя принимать на работу лицо, которое в ближайшем будущем не сможет выполнять свои профессиональные обязанности, но за которым законодатель требует сохранить место работы (должность). В этой ситуации государство, действуя в интересах беременной женщины, обязывает работодателя принять ее на работу, поскольку ТК РФ прямо запрещено отказывать в заключении трудового договора по мотивам беременности и наличия детей <2>. Под влиянием указанных законодательных требований потенциальные работодатели в принципе не стремятся принимать на работу молодых женщин, понимая, что могут понести дополнительную нагрузку в связи с ее трудоустройством. Поинтересоваться о планах иметь в ближайшем будущем детей и задать другие сугубо личные вопросы женщину могут уже на этапе собеседования. Как отмечают специалисты, хотя ТК РФ (ст. 3) и Закон о занятости запрещают любую дискриминацию в сфере труда, в том числе под запретом объявления о вакансиях с дискриминационными условиями, за дискриминационные вопросы на собеседовании привлечь к ответственности крайне сложно <3>.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)По существу, обеспечение пособиями - ключевой мотив, который может побудить беременную женщину к поиску и сохранению места работы. При этом налицо "конфликт интересов" <1> работника и работодателя, в котором, с одной стороны, беременная женщина вынуждена искать работу, обеспечивающую ее в будущем стабильной финансовой поддержкой в виде пособий, а с другой - ей противостоит очевидное нежелание работодателя принимать на работу лицо, которое в ближайшем будущем не сможет выполнять свои профессиональные обязанности, но за которым законодатель требует сохранить место работы (должность). В этой ситуации государство, действуя в интересах беременной женщины, обязывает работодателя принять ее на работу, поскольку ТК РФ прямо запрещено отказывать в заключении трудового договора по мотивам беременности и наличия детей <2>. Под влиянием указанных законодательных требований потенциальные работодатели в принципе не стремятся принимать на работу молодых женщин, понимая, что могут понести дополнительную нагрузку в связи с ее трудоустройством. Поинтересоваться о планах иметь в ближайшем будущем детей и задать другие сугубо личные вопросы женщину могут уже на этапе собеседования. Как отмечают специалисты, хотя ТК РФ (ст. 3) и Закон о занятости запрещают любую дискриминацию в сфере труда, в том числе под запретом объявления о вакансиях с дискриминационными условиями, за дискриминационные вопросы на собеседовании привлечь к ответственности крайне сложно <3>.
Готовое решение: Как установить неполное рабочее время - неполную рабочую неделю по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2025)Установить неполную рабочую неделю, как правило, просят работники, которые уже у вас работают. Обычно они пишут об этом заявление. Если вы согласны, установите им такой режим работы. Отказать нельзя лишь некоторым, например беременной. Заключите с работником допсоглашение к трудовому договору. Укажите в нем, в частности: все элементы режима работы (если он индивидуален для работника), оплату труда, срок работы в новом режиме. Рекомендуем также оформить приказ.
(КонсультантПлюс, 2025)Установить неполную рабочую неделю, как правило, просят работники, которые уже у вас работают. Обычно они пишут об этом заявление. Если вы согласны, установите им такой режим работы. Отказать нельзя лишь некоторым, например беременной. Заключите с работником допсоглашение к трудовому договору. Укажите в нем, в частности: все элементы режима работы (если он индивидуален для работника), оплату труда, срок работы в новом режиме. Рекомендуем также оформить приказ.
Статья: Трудовые права беременных женщин: анализ отдельных проблем правового регулирования
(Хильчук Е.Л.)
("Современное право", 2024, N 7)Также нуждается в критическом анализе ч. 3 ст. 261 ТК РФ. Законодатель разрешил увольнять беременную женщину в период беременности в связи с истечением срока трудового договора при заключении срочного трудового договора на период замещения отсутствующего работника. Предварительно работодатель должен предложить женщине все имеющиеся вакансии. В данной ситуации женщина оказывается в еще более уязвимом положении. Несмотря на законодательный запрет и уголовную ответственность за необоснованный отказ в заключении трудового договора беременной женщине по причине беременности, ее трудоустройство будет крайне затруднено. Кроме того, работодатели нередко вразрез закону не исполняют свои обязанности по предварительному предложению другой работы.
(Хильчук Е.Л.)
("Современное право", 2024, N 7)Также нуждается в критическом анализе ч. 3 ст. 261 ТК РФ. Законодатель разрешил увольнять беременную женщину в период беременности в связи с истечением срока трудового договора при заключении срочного трудового договора на период замещения отсутствующего работника. Предварительно работодатель должен предложить женщине все имеющиеся вакансии. В данной ситуации женщина оказывается в еще более уязвимом положении. Несмотря на законодательный запрет и уголовную ответственность за необоснованный отказ в заключении трудового договора беременной женщине по причине беременности, ее трудоустройство будет крайне затруднено. Кроме того, работодатели нередко вразрез закону не исполняют свои обязанности по предварительному предложению другой работы.
"Комментарий судебной практики. Выпуск 30"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)Данное решение является обоснованным и правомерным, поскольку мотив, лежащий в основе отказа в заключении трудового договора, - беременность женщины - был установлен судом и прямо запрещен законом (ч. 3 ст. 64).
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)Данное решение является обоснованным и правомерным, поскольку мотив, лежащий в основе отказа в заключении трудового договора, - беременность женщины - был установлен судом и прямо запрещен законом (ч. 3 ст. 64).
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу женщин и лиц с семейными обязанностями
(КонсультантПлюс, 2025)Статьей 145 УК РФ за необоснованный отказ в приеме на работу беременной женщине или женщине с детьми в возрасте до трех лет предусмотрена ответственность:
(КонсультантПлюс, 2025)Статьей 145 УК РФ за необоснованный отказ в приеме на работу беременной женщине или женщине с детьми в возрасте до трех лет предусмотрена ответственность:
Готовое решение: Как установить неполное рабочее время - неполный рабочий день по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2025)Как правило, установить неполный рабочий день просят работники, которые уже у вас работают, написав об этом заявление. Если вы согласны, установите им такой режим работы. Отказать нельзя лишь некоторым, например, беременной. Заключите с работником дополнительное соглашение к трудовому договору. Укажите в нем, в частности: все элементы режима работы (если он индивидуален для работника), оплату труда, срок работы в новом режиме (если временно). Рекомендуем также оформить приказ.
(КонсультантПлюс, 2025)Как правило, установить неполный рабочий день просят работники, которые уже у вас работают, написав об этом заявление. Если вы согласны, установите им такой режим работы. Отказать нельзя лишь некоторым, например, беременной. Заключите с работником дополнительное соглашение к трудовому договору. Укажите в нем, в частности: все элементы режима работы (если он индивидуален для работника), оплату труда, срок работы в новом режиме (если временно). Рекомендуем также оформить приказ.
Путеводитель по кадровым вопросам. Как отказать соискателю в приеме на работуЕсть ли отличия в основаниях для отказа в приеме на работу беременной?
Статья: Признание необоснованным отказа в приеме на работу: актуальные вопросы теории и практики
(Забрамная Е.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)Еще один момент, который следует выделить по результатам анализа судебных актов, принимаемых по делам об оспаривании отказа в приеме на работу, - это значение самой инициации работодателем процесса заполнения вакансий в контексте оценки его усмотренческой свободы при принятии кадровых решений. Так, в одном случае суд пришел к выводу о том, что отказ в приеме на работу беременной женщине не является законным, поскольку он последовал сразу после получения работодателем информации о ее беременности. При этом работодатель ссылался на то, что приостановил набор кандидатов на вакантную должность. Однако суд, рассматривавший исковые требования о признании незаконным отказа в приеме на работу и об обязании работодателя заключить трудовой договор, усмотрел в поведении работодателя признаки дискриминации по мотивам беременности истицы. Суд указал на то, что материалы дела подтверждают совершение уполномоченными лицами работодателя последовательных действий, свидетельствующих о намерении принять истицу на работу. При этом отказ в приеме на работу и приостановление процесса трудоустройства на соответствующую вакансию последовали сразу после получения работодателем информации о ее беременности, что позволяет сделать вывод о проявлении дискриминации <5>.
(Забрамная Е.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)Еще один момент, который следует выделить по результатам анализа судебных актов, принимаемых по делам об оспаривании отказа в приеме на работу, - это значение самой инициации работодателем процесса заполнения вакансий в контексте оценки его усмотренческой свободы при принятии кадровых решений. Так, в одном случае суд пришел к выводу о том, что отказ в приеме на работу беременной женщине не является законным, поскольку он последовал сразу после получения работодателем информации о ее беременности. При этом работодатель ссылался на то, что приостановил набор кандидатов на вакантную должность. Однако суд, рассматривавший исковые требования о признании незаконным отказа в приеме на работу и об обязании работодателя заключить трудовой договор, усмотрел в поведении работодателя признаки дискриминации по мотивам беременности истицы. Суд указал на то, что материалы дела подтверждают совершение уполномоченными лицами работодателя последовательных действий, свидетельствующих о намерении принять истицу на работу. При этом отказ в приеме на работу и приостановление процесса трудоустройства на соответствующую вакансию последовали сразу после получения работодателем информации о ее беременности, что позволяет сделать вывод о проявлении дискриминации <5>.
"Конвергенция частноправового регулирования общественных отношений сквозь призму эффективности права: монография"
(отв. ред. А.Н. Левушкин, Э.Х. Надысева)
("Юстицинформ", 2023)"Глобализация цифровых систем современного общества неминуемо влияет на экономическую и правовую системы" <162>. Одна из наиболее распространенных проблем - это дискриминация при трудоустройстве по половому признаку. Например, работодатели отказывают беременным, нередко не принимают на работу женщин, планирующих беременность. Это грубое нарушение положений статьи 3 ТК РФ. В статье 64 ТК РФ установлено, что беременным нельзя отказывать в трудоустройстве, в том числе при наличии детей. В их отношении недопустимо установление испытательного срока. То же справедливо для случая, когда женщина имеет ребенка до 1,5 года (ст. 70 ТК РФ).
(отв. ред. А.Н. Левушкин, Э.Х. Надысева)
("Юстицинформ", 2023)"Глобализация цифровых систем современного общества неминуемо влияет на экономическую и правовую системы" <162>. Одна из наиболее распространенных проблем - это дискриминация при трудоустройстве по половому признаку. Например, работодатели отказывают беременным, нередко не принимают на работу женщин, планирующих беременность. Это грубое нарушение положений статьи 3 ТК РФ. В статье 64 ТК РФ установлено, что беременным нельзя отказывать в трудоустройстве, в том числе при наличии детей. В их отношении недопустимо установление испытательного срока. То же справедливо для случая, когда женщина имеет ребенка до 1,5 года (ст. 70 ТК РФ).