Можно ли не отпустить работника в отпуск по графику
Подборка наиболее важных документов по запросу Можно ли не отпустить работника в отпуск по графику (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Ежегодный отпуск: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Соблюдать график обязаны все: вы не можете не отпустить работника в отпуск, работник не может от него отказаться. Если работник не хочет идти в отпуск по графику, все равно вручите ему уведомление и выплатите отпускные - иначе у него появится право перенести отпуск. Если он выйдет на работу в период отпуска, дни выхода в табеле как отработанные не отмечайте, зарплату за них не начисляйте (ст. ст. 123, 124 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Соблюдать график обязаны все: вы не можете не отпустить работника в отпуск, работник не может от него отказаться. Если работник не хочет идти в отпуск по графику, все равно вручите ему уведомление и выплатите отпускные - иначе у него появится право перенести отпуск. Если он выйдет на работу в период отпуска, дни выхода в табеле как отработанные не отмечайте, зарплату за них не начисляйте (ст. ст. 123, 124 ТК РФ).
Вопрос: Если работник трудоустроен в частное учреждение здравоохранения после составления графика отпусков, как и когда работнику можно использовать свое право на отпуск? Какими могут быть причины, чтобы не отпустить нового работника в отпуск через 6 мес. и более?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Статья: Оформление графика отпусков на 2009 год
("Главная книга", 2008, N 24)Обратите внимание, что работник не только имеет право, но и обязан уйти в отпуск в период, указанный в графике отпусков, если только отпуск не должен быть перенесен, например, в случае болезни работника <7>. В другое время работодатель вправе не отпустить работника в отпуск.
("Главная книга", 2008, N 24)Обратите внимание, что работник не только имеет право, но и обязан уйти в отпуск в период, указанный в графике отпусков, если только отпуск не должен быть перенесен, например, в случае болезни работника <7>. В другое время работодатель вправе не отпустить работника в отпуск.
Статья: Особенности регулирования труда несовершеннолетних
(Калмыкова Ю.Н.)
("Отдел кадров", 2008, N 6)Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам, не достигшим 18 лет, предоставляется продолжительностью 31 календарный день в любое удобное для них время (ст. 267 ТК РФ). Как известно, право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы (ст. 122 ТК РФ). Однако для несовершеннолетних работников сделано исключение. Им на основании заявления оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы. Эти обстоятельства работодатель должен учесть при составлении графика отпусков. Средний заработок для расчета отпускных исчисляют в общем порядке, изложенном в ст. 139 ТК РФ.
(Калмыкова Ю.Н.)
("Отдел кадров", 2008, N 6)Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам, не достигшим 18 лет, предоставляется продолжительностью 31 календарный день в любое удобное для них время (ст. 267 ТК РФ). Как известно, право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы (ст. 122 ТК РФ). Однако для несовершеннолетних работников сделано исключение. Им на основании заявления оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы. Эти обстоятельства работодатель должен учесть при составлении графика отпусков. Средний заработок для расчета отпускных исчисляют в общем порядке, изложенном в ст. 139 ТК РФ.
Вопрос: Я находилась на больничном с ноября по июль. Работодатель не внес меня в график отпусков. Как мне теперь пойти в отпуск? Обязан ли работодатель отпустить меня в отпуск? Могу ли я сама выбрать период отпуска (я инвалид 2-й группы)? Может ли работодатель не отпустить меня в тот период, когда я хочу в отпуск?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Я находилась на больничном с ноября по июль. Работодатель не внес меня в график отпусков. Как мне теперь пойти в отпуск? Обязан ли работодатель отпустить меня в отпуск? Могу ли я сама выбрать период отпуска (я инвалид 2-й группы)? Может ли работодатель не отпустить меня в тот период, когда я хочу в отпуск?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Я находилась на больничном с ноября по июль. Работодатель не внес меня в график отпусков. Как мне теперь пойти в отпуск? Обязан ли работодатель отпустить меня в отпуск? Могу ли я сама выбрать период отпуска (я инвалид 2-й группы)? Может ли работодатель не отпустить меня в тот период, когда я хочу в отпуск?
Вопрос: Я работник бюджетной организации. Каждый год в августе у меня страшная аллергия, она вызывает астму. Меня согласились отпустить в отпуск с 1 июля, это было отражено в графике отпусков. В связи с эпидемией работники, уходящие в отпуска по графику с 15 июня по 1 июля, пойдут с 15 июня. Что я могу сделать в этой ситуации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я работник бюджетной организации по дополнительному образованию. У меня бронхиальная астма и аллергический сезонный поллиноз, я нахожусь в двойной группе риска. Каждый год в августе у меня страшная аллергия, она вызывает астму, я буквально задыхаюсь, и препараты помогают очень плохо. Когда есть возможность, мы уезжаем к родне мужа в другой климат, где я переношу заболевание легко, так как там отсутствуют мои аллергены и там довольно уединенная местность, чтобы не контактировать с людьми. Директор отказывалась меня отпускать в отпуск в период июль - август, и я сделала сокращенные аллергопробы, в справке указано, когда у меня период поллиноза. Директор пошла навстречу и согласилась отпустить меня в отпуск с 1 июля, это было отражено в графике отпусков. Вчера нам сообщили, что в связи с эпидемией работники, уходящие в отпуска по графику с 15 июня по 1 июля, пойдут с 15 июня. Это означает, что весь август я проведу там, где задыхаюсь, рискуя еще и заразиться. Меня это совершенно не устраивает, тем более что мы уже купили билеты, планируя вернуться 19 августа. Что я могу сделать в этой ситуации? За свой счет меня не отпустят. Является ли эта ситуация нарушением трудового законодательства и чем я должна апеллировать, учитывая эпидемию?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я работник бюджетной организации по дополнительному образованию. У меня бронхиальная астма и аллергический сезонный поллиноз, я нахожусь в двойной группе риска. Каждый год в августе у меня страшная аллергия, она вызывает астму, я буквально задыхаюсь, и препараты помогают очень плохо. Когда есть возможность, мы уезжаем к родне мужа в другой климат, где я переношу заболевание легко, так как там отсутствуют мои аллергены и там довольно уединенная местность, чтобы не контактировать с людьми. Директор отказывалась меня отпускать в отпуск в период июль - август, и я сделала сокращенные аллергопробы, в справке указано, когда у меня период поллиноза. Директор пошла навстречу и согласилась отпустить меня в отпуск с 1 июля, это было отражено в графике отпусков. Вчера нам сообщили, что в связи с эпидемией работники, уходящие в отпуска по графику с 15 июня по 1 июля, пойдут с 15 июня. Это означает, что весь август я проведу там, где задыхаюсь, рискуя еще и заразиться. Меня это совершенно не устраивает, тем более что мы уже купили билеты, планируя вернуться 19 августа. Что я могу сделать в этой ситуации? За свой счет меня не отпустят. Является ли эта ситуация нарушением трудового законодательства и чем я должна апеллировать, учитывая эпидемию?
Вопрос: Работнику организации должен быть предоставлен очередной оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков. Правомерно ли не отпустить работника в отпуск, если ему были выданы наличные деньги на расходы организации, срок, на который выданы деньги под отчет, истекает во время нахождения работника в отпуске, а он до ухода в отпуск не отчитался за потраченные деньги?
(Консультация эксперта, 2012)Вопрос: Работнику организации должен быть предоставлен очередной оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков. Правомерно ли не отпустить работника в отпуск, если ему были выданы наличные деньги на расходы организации, срок, на который выданы деньги под отчет, истекает во время нахождения работника в отпуске, а он до ухода в отпуск не отчитался за потраченные деньги?
(Консультация эксперта, 2012)Вопрос: Работнику организации должен быть предоставлен очередной оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков. Правомерно ли не отпустить работника в отпуск, если ему были выданы наличные деньги на расходы организации, срок, на который выданы деньги под отчет, истекает во время нахождения работника в отпуске, а он до ухода в отпуск не отчитался за потраченные деньги?
Статья: Трудись, пока молодой
(Калмыкова Ю.Н.)
("Руководитель бюджетной организации", 2011, N 2)Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам, не достигшим 18 лет, предоставляется продолжительностью 31 календарный день в любое удобное для них время (ст. 267 ТК РФ). Как известно, право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы (ст. 122 ТК РФ). Однако для несовершеннолетних работников сделано исключение. Им на основании заявления оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы. Эти обстоятельства работодатель должен учесть при составлении графика отпусков. Средний заработок для расчета отпускных исчисляют в общем порядке, изложенном в ст. 139 ТК РФ.
(Калмыкова Ю.Н.)
("Руководитель бюджетной организации", 2011, N 2)Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам, не достигшим 18 лет, предоставляется продолжительностью 31 календарный день в любое удобное для них время (ст. 267 ТК РФ). Как известно, право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы (ст. 122 ТК РФ). Однако для несовершеннолетних работников сделано исключение. Им на основании заявления оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы. Эти обстоятельства работодатель должен учесть при составлении графика отпусков. Средний заработок для расчета отпускных исчисляют в общем порядке, изложенном в ст. 139 ТК РФ.
Вопрос: Компанию приобрел новый собственник, сменив наименование. Всех работников перевели через увольнение, оплатив неотгулянные дни отпуска, при этом сохранив график отпусков, который был раньше. Сейчас руководитель выборочно отказывает в предоставлении отпуска. Правомерно ли это, если есть график, утвержденный им же?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Может ли работодатель не отпустить в утвержденный отпуск по графику? Есть нюанс: в мае месяце компанию приобрел новый собственник, сменив наименование. Всех работников перевели через увольнение, оплатив неотгулянные дни отпуска, при этом сохранив график отпусков, который был раньше. Сейчас руководитель выборочно отказывает в предоставлении отпуска. Правомерно ли это, если есть график, утвержденный им же?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Может ли работодатель не отпустить в утвержденный отпуск по графику? Есть нюанс: в мае месяце компанию приобрел новый собственник, сменив наименование. Всех работников перевели через увольнение, оплатив неотгулянные дни отпуска, при этом сохранив график отпусков, который был раньше. Сейчас руководитель выборочно отказывает в предоставлении отпуска. Правомерно ли это, если есть график, утвержденный им же?
Вопрос: Работаю учителем в школе со 2 сентября 2024 г. по настоящее время. Вручили уведомление о ежегодном отпуске с 7 июля по 21 августа на 46 дней вместо 56 дней. Работодатель мотивирует решение тем, что не отработан полный год 12 месяцев. Кто прав и каков порядок действий в защите своих прав?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Работаю учителем в школе со 2 сентября 2024 г. по настоящее время. Вручили уведомление о ежегодном отпуске с 7 июля по 21 августа на 46 дней вместо 56 дней. Работодатель мотивирует решение тем, что не отработан полный год 12 месяцев и учет дней отпуска ведется по фактически отработанному времени. Согласие делить отпуск на части не дано. Считаю, что с 02.09.2024 по 01.09.2025 - полный рабочий год, в который входят отработанное время + полный отпуск. Вижу нарушение ст. 122 и 125. Работодатель стоит на своем. Кто прав и каков порядок действий в защите своих прав? Мной уже куплены билеты в этот период. Если напишу письменное обращение, может ли работодатель вообще сдвинуть начало отпуска из уже утвержденного графика в связи с разбирательствами и не отпустить летом в отпуск до начала следующего расчетного рабочего периода? Могу ли я требовать отпуск с указанной даты на 56 дней, а не 46?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Работаю учителем в школе со 2 сентября 2024 г. по настоящее время. Вручили уведомление о ежегодном отпуске с 7 июля по 21 августа на 46 дней вместо 56 дней. Работодатель мотивирует решение тем, что не отработан полный год 12 месяцев и учет дней отпуска ведется по фактически отработанному времени. Согласие делить отпуск на части не дано. Считаю, что с 02.09.2024 по 01.09.2025 - полный рабочий год, в который входят отработанное время + полный отпуск. Вижу нарушение ст. 122 и 125. Работодатель стоит на своем. Кто прав и каков порядок действий в защите своих прав? Мной уже куплены билеты в этот период. Если напишу письменное обращение, может ли работодатель вообще сдвинуть начало отпуска из уже утвержденного графика в связи с разбирательствами и не отпустить летом в отпуск до начала следующего расчетного рабочего периода? Могу ли я требовать отпуск с указанной даты на 56 дней, а не 46?
Вопрос: Устроилась на работу в начале сентября. Хотела взять часть отпуска в июне, часть - в октябре. Работодатель говорит, что раньше сентября меня не отпустят. Правомерны ли такие решения?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Ответ: Нет, неправомерны. Воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском за первый год работы вы вправе по истечении шести месяцев непрерывной работы в порядке, установленном графиком отпусков. График отпусков является обязательным как для работника, так и для работодателя. При составлении графика отпусков работодатель обязан учитывать ваше мнение.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Ответ: Нет, неправомерны. Воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском за первый год работы вы вправе по истечении шести месяцев непрерывной работы в порядке, установленном графиком отпусков. График отпусков является обязательным как для работника, так и для работодателя. При составлении графика отпусков работодатель обязан учитывать ваше мнение.