Можно ли направить в командировку работника с разъездным характером работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Можно ли направить в командировку работника с разъездным характером работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Надо ли определять в трудовом договоре работника с разъездным характером работы территорию, на которой он должен работать, и можно ли ему оформить служебную командировку для поездки в другие регион или страну?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Таким образом, если работника, имеющего разъездной характер работы, направляют на определенный срок в другие регион или страну и это не определено в трудовом договоре как место работы, рабочее место, территория, на которой осуществляется разъездной характер работы, место нахождения работодателя для выполнения определенного поручения работодателя, то это, по нашему мнению, будет являться служебной командировкой и ее необходимо будет оформить в соответствии с требованиями, установленными ТК РФ и Положением N 501.
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Таким образом, если работника, имеющего разъездной характер работы, направляют на определенный срок в другие регион или страну и это не определено в трудовом договоре как место работы, рабочее место, территория, на которой осуществляется разъездной характер работы, место нахождения работодателя для выполнения определенного поручения работодателя, то это, по нашему мнению, будет являться служебной командировкой и ее необходимо будет оформить в соответствии с требованиями, установленными ТК РФ и Положением N 501.
Готовое решение: Налоговые льготы для резидентов территорий опережающего развития
(КонсультантПлюс, 2025)Пониженные тарифы применяются в том числе к выплатам дистанционным работникам, сотрудникам с разъездной работой, командированным работникам, а также работникам, занятым на условиях неполного рабочего времени (Письма Минфина России от 27.08.2024 N 03-15-06/80857, от 27.08.2021 N 03-15-06/69185, от 03.02.2021 N 03-15-06/6838);
(КонсультантПлюс, 2025)Пониженные тарифы применяются в том числе к выплатам дистанционным работникам, сотрудникам с разъездной работой, командированным работникам, а также работникам, занятым на условиях неполного рабочего времени (Письма Минфина России от 27.08.2024 N 03-15-06/80857, от 27.08.2021 N 03-15-06/69185, от 03.02.2021 N 03-15-06/6838);
Готовое решение: Какие есть особенности работы водителей автомобилей
(КонсультантПлюс, 2025)Если по условиям трудового договора работа водителя не носит разъездного характера, командирование этого работника для выполнения служебного поручения осуществляется по общим правилам. Направление работников в командировки регламентируется:
(КонсультантПлюс, 2025)Если по условиям трудового договора работа водителя не носит разъездного характера, командирование этого работника для выполнения служебного поручения осуществляется по общим правилам. Направление работников в командировки регламентируется:
Готовое решение: Что такое командировка
(КонсультантПлюс, 2025)Таким образом, поездка работника для выполнения служебного поручения в другую организацию, место нахождения которой не совпадает с местом расположения командирующей организации, указанным в трудовом договоре, считается командировкой. Важное условие: командируемый работник не должен относиться к категории лиц, чья постоянная работа осуществляется в пути или имеет разъездной характер.
(КонсультантПлюс, 2025)Таким образом, поездка работника для выполнения служебного поручения в другую организацию, место нахождения которой не совпадает с местом расположения командирующей организации, указанным в трудовом договоре, считается командировкой. Важное условие: командируемый работник не должен относиться к категории лиц, чья постоянная работа осуществляется в пути или имеет разъездной характер.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Служебные поездки сотрудников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются. Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ. Основной нормативной базой, регламентирующей отношения работодателя с командировочным сотрудником, является гл. 24 ТК РФ, содержащая определения понятий "командировка", "гарантия" и "компенсация" при служебных поездках.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Служебные поездки сотрудников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются. Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ. Основной нормативной базой, регламентирующей отношения работодателя с командировочным сотрудником, является гл. 24 ТК РФ, содержащая определения понятий "командировка", "гарантия" и "компенсация" при служебных поездках.
Статья: Комментарий к Письму Министерства финансов РФ от 20.03.2024 N 03-03-06/1/25042 <Об учете при определении налоговой базы по налогу на прибыль расходов, связанных со служебными командировками и поездками работников с разъездным характером работ>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 11)Учесть расходы можно не только командированных работников, но и тех работников, чья работа носит разъездной характер. Их также учитываем в налоговой базе по прибыли в составе прочих расходов, связанных с производством и реализацией (подп. 49 п. 1 ст. 264 НК РФ).
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 11)Учесть расходы можно не только командированных работников, но и тех работников, чья работа носит разъездной характер. Их также учитываем в налоговой базе по прибыли в составе прочих расходов, связанных с производством и реализацией (подп. 49 п. 1 ст. 264 НК РФ).
Статья: Рабочее место и место работы как условие трудового договора с дистанционным работником
(Ганчурина Н.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)Касательно командировок дистанционного работника и места работы следует отметить несколько моментов. В силу положений ст. 166 ТК РФ служебной командировкой признается "...поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются". Расшифровка "места постоянной работы" содержится в Положении об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. N 749, а также в последнем абзаце ст. 312.6 ТК РФ содержатся положения, гласящие, что в данном случае имеется в виду "другая местность (территория), отличная от местности (территории) выполнения трудовой функции".
(Ганчурина Н.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)Касательно командировок дистанционного работника и места работы следует отметить несколько моментов. В силу положений ст. 166 ТК РФ служебной командировкой признается "...поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются". Расшифровка "места постоянной работы" содержится в Положении об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. N 749, а также в последнем абзаце ст. 312.6 ТК РФ содержатся положения, гласящие, что в данном случае имеется в виду "другая местность (территория), отличная от местности (территории) выполнения трудовой функции".
Статья: Комментарий к Письму Министерства финансов РФ от 27.04.2024 N 03-04-06/40114 <Нужно ли платить НДФЛ и страховые взносы с компенсации аренды автомобиля командированному работнику?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 18)Так, согласно ст. ст. 168 и 168.1 Трудового кодекса при направлении работника в служебную командировку, а также работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, работодатель обязан возмещать:
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 18)Так, согласно ст. ст. 168 и 168.1 Трудового кодекса при направлении работника в служебную командировку, а также работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, работодатель обязан возмещать:
Готовое решение: Как учесть компенсацию сотруднику за использование личного транспорта при УСН
(КонсультантПлюс, 2025)фактическое использование ТС для служебных целей. Подтвердить это могут, например, путевые листы, приказы о направлении работника в командировку, трудовой договор, где есть условие о разъездном характере работы и т.п.;
(КонсультантПлюс, 2025)фактическое использование ТС для служебных целей. Подтвердить это могут, например, путевые листы, приказы о направлении работника в командировку, трудовой договор, где есть условие о разъездном характере работы и т.п.;