Положение о командировках
Подборка наиболее важных документов по запросу Положение о командировках (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПоложение о служебных командировках >>>
Путеводитель по кадровым вопросам. Служебные командировкиКак разработать и утвердить положение о служебных командировках?
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 164 "Понятие гарантий и компенсаций" Трудового кодекса РФПунктами 5.4 - 5.5 и 6.2 Положения "О служебных командировках", действующего в проверяемом периоде на предприятиях ООО "Распадская угольная компания", к которым относится общество, предусмотрено, что командированному сотруднику кроме суточных, расходов на проезд, расходов на проживание возмещаются иные расходы, произведенные работником. Единственным условием для возмещения "иных расходов" является их согласование с руководителем организации.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Суточные
(КонсультантПлюс, 2026)"...Размер (норма) суточных для командировок по Российской Федерации и за границу устанавливается коллективным договором или локальным нормативным актом организации (ст. 168 Трудового кодекса Российской Федерации, п. п. 11, 16 Положения о командировках, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 13.10.2008 N 749, Письмо Минфина от 16.06.2016 N 03-04-06/35135).
(КонсультантПлюс, 2026)"...Размер (норма) суточных для командировок по Российской Федерации и за границу устанавливается коллективным договором или локальным нормативным актом организации (ст. 168 Трудового кодекса Российской Федерации, п. п. 11, 16 Положения о командировках, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 13.10.2008 N 749, Письмо Минфина от 16.06.2016 N 03-04-06/35135).
Нормативные акты
Готовое решение: Как возместить работнику расходы на аренду автомобиля в командировке (загранкомандировке)
(КонсультантПлюс, 2026)Организация должна возместить работнику расходы на аренду автомобиля в командировке, если такое возмещение предусмотрено коллективным договором или локальным нормативным актом организации (ч. 1 ст. 167, ст. 168 ТК РФ, п. 9 Положения о служебных командировках, Письмо Роструда от 15.05.2015 N 1168-6-1). Порядок возмещения работнику расходов на аренду автомобиля может быть установлен, например, в положении о командировках, в котором может быть указан перечень должностей работников, случаи и размер возмещения расходов на аренду автомобиля, требования к подтверждающим документам и т.п.
(КонсультантПлюс, 2026)Организация должна возместить работнику расходы на аренду автомобиля в командировке, если такое возмещение предусмотрено коллективным договором или локальным нормативным актом организации (ч. 1 ст. 167, ст. 168 ТК РФ, п. 9 Положения о служебных командировках, Письмо Роструда от 15.05.2015 N 1168-6-1). Порядок возмещения работнику расходов на аренду автомобиля может быть установлен, например, в положении о командировках, в котором может быть указан перечень должностей работников, случаи и размер возмещения расходов на аренду автомобиля, требования к подтверждающим документам и т.п.
Статья: Положение о командировках: вопросы практики
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)"Кадровик-практик", 2025, N 3
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)"Кадровик-практик", 2025, N 3
Статья: Квалификационные риски бизнеса при исчислении обязательных страховых взносов
(Тихонова А.В.)
("Налоги" (журнал), 2026, N 2)В свою очередь, третий риск - компенсационный, связан с непризнанием документального обоснования или экономической целесообразности предоставления отдельных видов компенсаций работникам. Принципиальное отличие компенсационных и социальных выплат состоит в том, что первые связаны с трудовой деятельностью физического лица, в то время как вторые - нет. Однако компенсация в отличие от оплаты труда осуществляется в интересах работодателя и не признается экономической выгодой работника. Отсюда некоторые выплаты в зависимости от ситуации относятся к выплате за труд, социальной или компенсационной выплате. Например, возмещение стоимости проезда при разъездном характере работы является компенсацией, стоимости проезда от дома до места работы при отсутствии разъездного характера труда - экономической выгодой, возмещение стоимости проезда до места отдыха (санатория) - социальной. Для установления правовой природы выплаты крайне важным моментом является качественное оформление локальных нормативных актов (коллективный договор, положение о командировках, трудовой договор, должностная инструкция и т.п.), на основании которых она определяется.
(Тихонова А.В.)
("Налоги" (журнал), 2026, N 2)В свою очередь, третий риск - компенсационный, связан с непризнанием документального обоснования или экономической целесообразности предоставления отдельных видов компенсаций работникам. Принципиальное отличие компенсационных и социальных выплат состоит в том, что первые связаны с трудовой деятельностью физического лица, в то время как вторые - нет. Однако компенсация в отличие от оплаты труда осуществляется в интересах работодателя и не признается экономической выгодой работника. Отсюда некоторые выплаты в зависимости от ситуации относятся к выплате за труд, социальной или компенсационной выплате. Например, возмещение стоимости проезда при разъездном характере работы является компенсацией, стоимости проезда от дома до места работы при отсутствии разъездного характера труда - экономической выгодой, возмещение стоимости проезда до места отдыха (санатория) - социальной. Для установления правовой природы выплаты крайне важным моментом является качественное оформление локальных нормативных актов (коллективный договор, положение о командировках, трудовой договор, должностная инструкция и т.п.), на основании которых она определяется.
"Комментарий к главе 23 Налогового кодекса Российской Федерации "Налог на доходы физических лиц"
(Лермонтов Ю.М.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)Поскольку суточные, выплачиваемые работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, не связаны с нахождением таких работников в служебной командировке, положения пп. 6 п. 1 ст. 223 НК РФ в указанном случае не применяются.
(Лермонтов Ю.М.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)Поскольку суточные, выплачиваемые работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, не связаны с нахождением таких работников в служебной командировке, положения пп. 6 п. 1 ст. 223 НК РФ в указанном случае не применяются.
Вопрос: Работнику установлены ненормированный рабочий день и дополнительный отпуск за это. Начисляются ли дни дополнительного отпуска за период нахождения в длительной командировке? Можно ли установить в положении о ненормированном рабочем дне, что этот период исключается из стажа для дополнительного отпуска?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2024)Вопрос: Работнику установлены ненормированный рабочий день и дополнительный отпуск за это. Начисляются ли дни дополнительного отпуска за период нахождения в длительной командировке? Можно ли установить в положении о ненормированном рабочем дне, что этот период исключается из стажа для дополнительного отпуска?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2024)Вопрос: Работнику установлены ненормированный рабочий день и дополнительный отпуск за это. Начисляются ли дни дополнительного отпуска за период нахождения в длительной командировке? Можно ли установить в положении о ненормированном рабочем дне, что этот период исключается из стажа для дополнительного отпуска?
Готовое решение: Как направить федерального гражданского служащего в командировку
(КонсультантПлюс, 2026)Нормы возмещения расходов при заграничной командировке федеральным гражданским служащим и порядок их возмещения устанавливаются нормативными правовыми актами Правительства РФ. Для гражданских госслужащих субъектов РФ такие нормы утверждают органы госвласти субъектов РФ (ч. 2, 3 ст. 168 ТК РФ, п. п. 9, 13, 18 Положения о служебных командировках).
(КонсультантПлюс, 2026)Нормы возмещения расходов при заграничной командировке федеральным гражданским служащим и порядок их возмещения устанавливаются нормативными правовыми актами Правительства РФ. Для гражданских госслужащих субъектов РФ такие нормы утверждают органы госвласти субъектов РФ (ч. 2, 3 ст. 168 ТК РФ, п. п. 9, 13, 18 Положения о служебных командировках).
Готовое решение: Как учесть расходы на страхование при расчете налога на прибыль
(КонсультантПлюс, 2026)Если страховка оформляется в связи с загранкомандировкой и обязательна для оформления визы, то, полагаем, расходы на страхование выезжающих за рубеж работников можно учесть в составе командировочных расходов (пп. 12 п. 1 ст. 264 НК РФ, пп. "г" п. 20 Положения о служебных командировках).
(КонсультантПлюс, 2026)Если страховка оформляется в связи с загранкомандировкой и обязательна для оформления визы, то, полагаем, расходы на страхование выезжающих за рубеж работников можно учесть в составе командировочных расходов (пп. 12 п. 1 ст. 264 НК РФ, пп. "г" п. 20 Положения о служебных командировках).
Готовое решение: Какие обязательные условия должны быть включены в трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2026)Включать такое условие в трудовой договор необязательно. Оно не названо среди обязательных условий в ч. 2 ст. 57 ТК РФ, а также в других НПА, содержащих нормы трудового права. Кроме того, ни Трудовой кодекс РФ, ни Положение о служебных командировках не предусматривают, что вопросы, связанные с направлением работника в командировку, регулирует трудовой договор.
(КонсультантПлюс, 2026)Включать такое условие в трудовой договор необязательно. Оно не названо среди обязательных условий в ч. 2 ст. 57 ТК РФ, а также в других НПА, содержащих нормы трудового права. Кроме того, ни Трудовой кодекс РФ, ни Положение о служебных командировках не предусматривают, что вопросы, связанные с направлением работника в командировку, регулирует трудовой договор.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Нюансы заграничных командировок находят свое отражение в положении о командировках в том случае, если работодатель посылает своих сотрудников в загранпоездки для выполнения служебных заданий.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Нюансы заграничных командировок находят свое отражение в положении о командировках в том случае, если работодатель посылает своих сотрудников в загранпоездки для выполнения служебных заданий.
Готовое решение: Что делать, если ежегодный оплачиваемый отпуск попадает на время командировки
(КонсультантПлюс, 2026)Если после отпуска необходимо продолжить командировку, обычно оформляют второй комплект документов для направления работника в командировку после отпуска. В частности, издают приказ на командировку, например, по унифицированной форме N Т-9. Однако, чтобы упростить документооборот, можно издать один приказ, куда включить распоряжение прервать командировку перед отпуском и распоряжение продолжить командировку после отпуска (если это не противоречит вашим правилам документооборота). Это следует из ч. 1 ст. 166 ТК РФ, п. 3 Положения о служебных командировках, Письма Минтруда России от 10.09.2019 N 14-2/В-726.
(КонсультантПлюс, 2026)Если после отпуска необходимо продолжить командировку, обычно оформляют второй комплект документов для направления работника в командировку после отпуска. В частности, издают приказ на командировку, например, по унифицированной форме N Т-9. Однако, чтобы упростить документооборот, можно издать один приказ, куда включить распоряжение прервать командировку перед отпуском и распоряжение продолжить командировку после отпуска (если это не противоречит вашим правилам документооборота). Это следует из ч. 1 ст. 166 ТК РФ, п. 3 Положения о служебных командировках, Письма Минтруда России от 10.09.2019 N 14-2/В-726.