Можно ли беременной вручать уведомление о сокращении штата
Подборка наиболее важных документов по запросу Можно ли беременной вручать уведомление о сокращении штата (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Сокращение в компании: обязанности работодателя и права работника
(Агаева Е.)
("Трудовое право", 2025, N 3)При незаконном сокращении персонала у работодателей высок риск возникновения судебных споров. Одна из причин - увольнение тех сотрудников, которых законодательство запрещает сокращать. Например, если работодатель сократил беременную женщину или сотрудницу с ребенком до трех лет, то суд восстановит их на работе.
(Агаева Е.)
("Трудовое право", 2025, N 3)При незаконном сокращении персонала у работодателей высок риск возникновения судебных споров. Одна из причин - увольнение тех сотрудников, которых законодательство запрещает сокращать. Например, если работодатель сократил беременную женщину или сотрудницу с ребенком до трех лет, то суд восстановит их на работе.
Статья: Обзор статьи "Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников", ж-л Делопроизводство 2/2009, И.А. Коссов, к. ю. н., РГГУ
("Горячая линия бухгалтера", 2009, N 11)Следует напомнить, что в соответствии со ст. 82 ТК РФ при принятии решения о сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Если же сокращение может привести к массовому увольнению работников, то не позднее трех месяцев до их начала.
("Горячая линия бухгалтера", 2009, N 11)Следует напомнить, что в соответствии со ст. 82 ТК РФ при принятии решения о сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Если же сокращение может привести к массовому увольнению работников, то не позднее трех месяцев до их начала.
Вопрос: ...Бухгалтер в ГБУ. В 2014 г. больничный по БиР. В 2015 г. отдел ликвидирован. Не уведомив, перевели на введенную должность бухгалтера по налогообложению. На 01.01.2017 ее сократили. Правомерно ли уведомлять о переводе на должность, которой уже нет в штате, и сократить должность, занимаемую женщиной в декрете?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: Я работаю бухгалтером в государственном бюджетном учреждении здравоохранения. В мае стаж будет 10 лет. В ноябре 2014 г. я ушла на больничный по БиР в должности бухгалтера отдела платных услуг. В 2015 году отдел ликвидировали, внесли изменения в штатное расписание, и на 01.01.2015 уже не было такой должности. Всех сотрудников отдела перевели в другие отделы (при этом обязанности у них остались те же, что и были), а меня - на вновь введенную должность бухгалтера по налогообложению (которая соответствует моей должностной инструкции). Это было сделано в одностороннем порядке, никто меня не уведомил, своего согласия я не давала, нигде подписи не ставила. На 01.01.2017 из штатного расписания убрали должность бухгалтера по налогообложению. Получается, меня вывели за штат. Бухгалтер, замещающий меня, уже уведомлен об увольнении в связи с сокращением штатной должности. Отмечу, что в бухгалтерии сократили только эту должность, чтобы не сокращать "живых" людей. Меня хотят уведомить об этом только после выхода на работу. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и беременна. Работодатель еще не в курсе о беременности. В конце февраля будет оформлен больничный по БиР. 1. Правомерно ли будет со стороны работодателя уведомлять сотрудника о переводе на должность, которой уже нет в штате? Стандартная форма уведомлений содержит пункт "согласен/не согласен". Как подписывать данный документ? Ознакомлен, но не согласен в связи с сокращением данной штатной должности с 01.01.2017? 2. Если бы были соблюдены все формальности в 2015 г. (работодатель уведомил, и я бы дала согласие на перевод на новую должность), работодатель имел ли право включать должность, занимаемую женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (беременную), в перечень должностей, подлежащих сокращению? Уточню, что обязанности учреждения по составлению и сдаче налоговой отчетности остались прежние, система налогообложения не изменилась. При этом в должности бухгалтера на рабочих местах находятся пенсионеры и работники с меньшим стажем, которые устроились на работу позже меня. 3. Если работодатель имел право сократить штатную должность работника, находящегося в ОУзР (беременной), то он должен был уведомить об этом до начала процедуры сокращения должности сотрудника? Повторюсь, что уведомлять ОК собрался только после окончания ОУзР, т.е. уведомят не до начала сокращения, а спустя год (в сложившейся ситуации - через 3 года). 4. В случае если работодатель меня сейчас уведомит о сокращение штатной должности, будет ли он обязан в период между вручением уведомления и увольнением предложить все вакансии соответствующие квалификации и профессии, которые могут появиться за этот период (а это 3 года, получается)? 5. Правомерно ли увольнение сотрудника, замещающего по срочному трудовому договору основного работника на период ОУзР, в связи с тем, что штатную должность (место работы) сократили? Ведь согласно ТК на период такого отпуска за сотрудником сохраняется должность (место работы). 6. Также были нарушены сроки выплаты больничного по БиР. Данное пособие выплатили не единовременно в течение 10 дней, а разделили на несколько частей и выплачивали в течение 3 месяцев. Заявление на выплату пени я не писала. Какой срок давности имеет данное правонарушение?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: Я работаю бухгалтером в государственном бюджетном учреждении здравоохранения. В мае стаж будет 10 лет. В ноябре 2014 г. я ушла на больничный по БиР в должности бухгалтера отдела платных услуг. В 2015 году отдел ликвидировали, внесли изменения в штатное расписание, и на 01.01.2015 уже не было такой должности. Всех сотрудников отдела перевели в другие отделы (при этом обязанности у них остались те же, что и были), а меня - на вновь введенную должность бухгалтера по налогообложению (которая соответствует моей должностной инструкции). Это было сделано в одностороннем порядке, никто меня не уведомил, своего согласия я не давала, нигде подписи не ставила. На 01.01.2017 из штатного расписания убрали должность бухгалтера по налогообложению. Получается, меня вывели за штат. Бухгалтер, замещающий меня, уже уведомлен об увольнении в связи с сокращением штатной должности. Отмечу, что в бухгалтерии сократили только эту должность, чтобы не сокращать "живых" людей. Меня хотят уведомить об этом только после выхода на работу. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и беременна. Работодатель еще не в курсе о беременности. В конце февраля будет оформлен больничный по БиР. 1. Правомерно ли будет со стороны работодателя уведомлять сотрудника о переводе на должность, которой уже нет в штате? Стандартная форма уведомлений содержит пункт "согласен/не согласен". Как подписывать данный документ? Ознакомлен, но не согласен в связи с сокращением данной штатной должности с 01.01.2017? 2. Если бы были соблюдены все формальности в 2015 г. (работодатель уведомил, и я бы дала согласие на перевод на новую должность), работодатель имел ли право включать должность, занимаемую женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (беременную), в перечень должностей, подлежащих сокращению? Уточню, что обязанности учреждения по составлению и сдаче налоговой отчетности остались прежние, система налогообложения не изменилась. При этом в должности бухгалтера на рабочих местах находятся пенсионеры и работники с меньшим стажем, которые устроились на работу позже меня. 3. Если работодатель имел право сократить штатную должность работника, находящегося в ОУзР (беременной), то он должен был уведомить об этом до начала процедуры сокращения должности сотрудника? Повторюсь, что уведомлять ОК собрался только после окончания ОУзР, т.е. уведомят не до начала сокращения, а спустя год (в сложившейся ситуации - через 3 года). 4. В случае если работодатель меня сейчас уведомит о сокращение штатной должности, будет ли он обязан в период между вручением уведомления и увольнением предложить все вакансии соответствующие квалификации и профессии, которые могут появиться за этот период (а это 3 года, получается)? 5. Правомерно ли увольнение сотрудника, замещающего по срочному трудовому договору основного работника на период ОУзР, в связи с тем, что штатную должность (место работы) сократили? Ведь согласно ТК на период такого отпуска за сотрудником сохраняется должность (место работы). 6. Также были нарушены сроки выплаты больничного по БиР. Данное пособие выплатили не единовременно в течение 10 дней, а разделили на несколько частей и выплачивали в течение 3 месяцев. Заявление на выплату пени я не писала. Какой срок давности имеет данное правонарушение?
Вопрос: Я работаю в компании более 12 лет. В феврале 2021 г. арбитражный суд ввел конкурсное производство (процедура банкротства). У меня трое детей, двое - до 3 лет, и я беременна. Могут ли меня по истечении 2 мес. с даты вручения уведомления уволить в связи с ликвидацией компании?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Я работаю в строительной компании более 12 лет. В феврале 2021 года Арбитражный суд Санкт-Петербурга и Ленинградской области ввел конкурсное производство (процедура банкротства). Конкурсный управляющий в порядке абзаца 7 п. 2 ст. 129 ФЗ N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" спустя неделю с даты введения конкурсного производства направил всем работникам уведомления о введении конкурсного производства и ликвидации компании, а также в связи с тем, что работники этим уведомлением предупреждаются об увольнении в связи с ликвидацией. Такое уведомление о введении конкурсного производства и возможном увольнении в связи с последующей в дальнейшем ликвидацией компании конкурсный управляющий обязан направлять в силу абзаца 7 п. 2 ст. 129 ФЗ N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)". При этом конкурсное производство введено Арбитражным судом Санкт-Петербурга и Ленинградской области на полгода и, вероятно, оно будет еще продлено, т.е. компания функционирует и еще не закрывается. На словах конкурсный управляющий пояснил, что какие-то работники по истечении 2 месяцев с даты вручения такого уведомления будут уволены в связи с ликвидацией компании, а кто-то продолжит работу. Это очень похоже не на увольнение в связи с ликвидацией, а на выборочное сокращение штата. У меня трое детей (7 лет, 2 года, 11 месяцев), т.е. двое детей до 3 лет и в настоящее время я беременна (беременность - 10 недель). Могут ли меня по истечении 2 месяцев с даты вручения указанного уведомления уволить в связи с ликвидацией компании, если конкурсное производство только началось в феврале 2021 года и еще нет определения Арбитражного суда о его окончании (прекращении) и ввиду ликвидации компании и исключения ее из единого реестра юридических лиц, как это предполагают п. 3, п. 4 ст. 149 ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)"? При этом до завершения конкурсного производства согласно п. 1 ст. 146 ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" конкурсное производство может быть прекращено и открыто внешнее наблюдение при условии, если в отношении компании не вводилось финансовое оздоровление и внешнее управление (как раз в отношении нашей компании указанные процедуры банкротства не вводились). Кроме того, согласно ст. 150 ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" конкурсное производство может закончиться не ликвидацией, а заключением мирового соглашения с конкурсными кредиторами. На данном этапе конкурсного производства такое выборочное увольнение похоже на сокращение штата, а беременные женщины и женщины, имеющие детей до 3 лет, не подлежат сокращению. Кроме того, ввиду увольнения я не получу пособие по беременности и родам, т.к. безработным они не положены, а это исходя из моей заработной платы порядка 340 000 рублей, и полагаются они только работающим женщинам в качестве компенсации из Фонда социального страхования. Будет ли являться законным такое мое увольнение?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Я работаю в строительной компании более 12 лет. В феврале 2021 года Арбитражный суд Санкт-Петербурга и Ленинградской области ввел конкурсное производство (процедура банкротства). Конкурсный управляющий в порядке абзаца 7 п. 2 ст. 129 ФЗ N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" спустя неделю с даты введения конкурсного производства направил всем работникам уведомления о введении конкурсного производства и ликвидации компании, а также в связи с тем, что работники этим уведомлением предупреждаются об увольнении в связи с ликвидацией. Такое уведомление о введении конкурсного производства и возможном увольнении в связи с последующей в дальнейшем ликвидацией компании конкурсный управляющий обязан направлять в силу абзаца 7 п. 2 ст. 129 ФЗ N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)". При этом конкурсное производство введено Арбитражным судом Санкт-Петербурга и Ленинградской области на полгода и, вероятно, оно будет еще продлено, т.е. компания функционирует и еще не закрывается. На словах конкурсный управляющий пояснил, что какие-то работники по истечении 2 месяцев с даты вручения такого уведомления будут уволены в связи с ликвидацией компании, а кто-то продолжит работу. Это очень похоже не на увольнение в связи с ликвидацией, а на выборочное сокращение штата. У меня трое детей (7 лет, 2 года, 11 месяцев), т.е. двое детей до 3 лет и в настоящее время я беременна (беременность - 10 недель). Могут ли меня по истечении 2 месяцев с даты вручения указанного уведомления уволить в связи с ликвидацией компании, если конкурсное производство только началось в феврале 2021 года и еще нет определения Арбитражного суда о его окончании (прекращении) и ввиду ликвидации компании и исключения ее из единого реестра юридических лиц, как это предполагают п. 3, п. 4 ст. 149 ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)"? При этом до завершения конкурсного производства согласно п. 1 ст. 146 ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" конкурсное производство может быть прекращено и открыто внешнее наблюдение при условии, если в отношении компании не вводилось финансовое оздоровление и внешнее управление (как раз в отношении нашей компании указанные процедуры банкротства не вводились). Кроме того, согласно ст. 150 ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" конкурсное производство может закончиться не ликвидацией, а заключением мирового соглашения с конкурсными кредиторами. На данном этапе конкурсного производства такое выборочное увольнение похоже на сокращение штата, а беременные женщины и женщины, имеющие детей до 3 лет, не подлежат сокращению. Кроме того, ввиду увольнения я не получу пособие по беременности и родам, т.к. безработным они не положены, а это исходя из моей заработной платы порядка 340 000 рублей, и полагаются они только работающим женщинам в качестве компенсации из Фонда социального страхования. Будет ли являться законным такое мое увольнение?
Вопрос: Является ли нарушением закона сокращение работодателем штатной единицы, которую занимала беременная/женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком? Все выплаты по закону осуществлены, но выходить на работу по достижении ребенком 3 лет некуда, так как все штатные единицы отдела заняты.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Является ли нарушением закона сокращение работодателем штатной единицы (исключение из штатного расписания и структуры отдела), которую занимала беременная/женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком? Все выплаты по закону осуществлены, но выходить на работу по достижении ребенком 3 лет некуда, так как все штатные единицы отдела заняты. В первый рабочий день будет вручено уведомление о сокращении штата, фактически же должность сократили (вывели за штат) еще в момент беременности.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Является ли нарушением закона сокращение работодателем штатной единицы (исключение из штатного расписания и структуры отдела), которую занимала беременная/женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком? Все выплаты по закону осуществлены, но выходить на работу по достижении ребенком 3 лет некуда, так как все штатные единицы отдела заняты. В первый рабочий день будет вручено уведомление о сокращении штата, фактически же должность сократили (вывели за штат) еще в момент беременности.
Вопрос: Работодатель принял решение о сокращении штата. У меня самая высокая квалификация в компании и два несовершеннолетних ребенка. При сокращении оставили моего подчиненного, у которого меньше опыта. Должен ли был работодатель учесть все факторы в случае принятия решения о том, какую должность следует сократить?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Работодатель принял решение о сокращении штата сотрудников в связи с необходимостью рационализации структуры. Мне вручили уведомление о сокращении должности. Работодатель опирался только на преимущественное право первого порядка (определил, что я не являюсь беременной, одинокой матерью и так далее). Но не собирал комиссию для принятия решения о сокращаемых должностях с учетом преимущественного права второго порядка: у меня самая высокая квалификация в компании (два высших образования по специальности, самый долгий стаж в сфере и конкретно нашем сегменте), а также у меня два несовершеннолетних ребенка. Кроме того, при сокращении для "рационализации штата" оставили моего подчиненного, у которого и опыт меньше моего, и, главное, доход существенно выше моего - то есть рационализация сомнительная. Должен ли был работодатель учесть все факторы (включая преимущественные права второго порядка) в случае принятия решения о том, какую должность следует сократить?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Работодатель принял решение о сокращении штата сотрудников в связи с необходимостью рационализации структуры. Мне вручили уведомление о сокращении должности. Работодатель опирался только на преимущественное право первого порядка (определил, что я не являюсь беременной, одинокой матерью и так далее). Но не собирал комиссию для принятия решения о сокращаемых должностях с учетом преимущественного права второго порядка: у меня самая высокая квалификация в компании (два высших образования по специальности, самый долгий стаж в сфере и конкретно нашем сегменте), а также у меня два несовершеннолетних ребенка. Кроме того, при сокращении для "рационализации штата" оставили моего подчиненного, у которого и опыт меньше моего, и, главное, доход существенно выше моего - то есть рационализация сомнительная. Должен ли был работодатель учесть все факторы (включая преимущественные права второго порядка) в случае принятия решения о том, какую должность следует сократить?
Вопрос: Перед уходом в отпуск по беременности и родам мне вручили уведомление о сокращении. После отпуска по беременности и родам я ушла в отпуск по уходу за ребенком. Сейчас ребенку исполняется 3 года, и работодатель хочет меня уволить в первый день выхода из декретного отпуска, правомерно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Перед уходом в отпуск по беременности и родам мне вручили уведомление о сокращении. После отпуска по беременности и родам я ушла в отпуск по уходу за ребенком. Сейчас ребенку исполняется 3 года, и работодатель хочет меня уволить в первый день выхода из декретного отпуска, правомерно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Перед уходом в отпуск по беременности и родам мне вручили уведомление о сокращении. После отпуска по беременности и родам я ушла в отпуск по уходу за ребенком. Сейчас ребенку исполняется 3 года, и работодатель хочет меня уволить в первый день выхода из декретного отпуска, правомерно ли это?
Вопрос: ...Я на 6-м месяце беременности, меня уведомили о сокращении, предложили низкооплачиваемую, требующую большей физической нагрузки должность. Имел ли право работодатель вручать мне уведомление? В отделе кадров пояснили, что если не соглашусь, то по выходу из отпуска по уходу за ребенком останусь без работы.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Ответ: Если вы беременны, то увольнять вас в связи с сокращением численности или штата организации работодатель не вправе. Увольнение беременных женщин возможно только в связи с ликвидацией организации. Уволить вас в связи с сокращением численности или штата организации работодатель будет вправе как минимум после достижения вашим ребенком возраста трех лет.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Ответ: Если вы беременны, то увольнять вас в связи с сокращением численности или штата организации работодатель не вправе. Увольнение беременных женщин возможно только в связи с ликвидацией организации. Уволить вас в связи с сокращением численности или штата организации работодатель будет вправе как минимум после достижения вашим ребенком возраста трех лет.
Статья: Сокращенные штаты. Как правильно уменьшить численность работников
(Фомина Л.)
("Финансовая газета", 2021, N 14)Унифицированных форм приказов о предстоящем сокращении штатов нет, но при составлении документа необходимо указать: формулировку причины сокращения и подлежащие ему должности; лиц, ответственных за вручение уведомлений о сокращении и предложение вакансий; сроки проведения; иную необходимую информацию.
(Фомина Л.)
("Финансовая газета", 2021, N 14)Унифицированных форм приказов о предстоящем сокращении штатов нет, но при составлении документа необходимо указать: формулировку причины сокращения и подлежащие ему должности; лиц, ответственных за вручение уведомлений о сокращении и предложение вакансий; сроки проведения; иную необходимую информацию.
Статья: Работник в случае конфликта уходит на "больничный": методы борьбы
(Пластинина Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2013, N 6)3. Угроза увольнения. Работник в одночасье становится нетрудоспособным в связи с новостью о предстоящем сокращении штата или численности. Опасаясь вручения уведомления о предстоящем увольнении, работник предпочитает "немножко заболеть", чтобы дать себе фору в поиске новой работы или выхода из сложившейся ситуации. Например, забеременеть.
(Пластинина Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2013, N 6)3. Угроза увольнения. Работник в одночасье становится нетрудоспособным в связи с новостью о предстоящем сокращении штата или численности. Опасаясь вручения уведомления о предстоящем увольнении, работник предпочитает "немножко заболеть", чтобы дать себе фору в поиске новой работы или выхода из сложившейся ситуации. Например, забеременеть.