Может ли работодатель отказать в отзыве заявления об увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Может ли работодатель отказать в отзыве заявления об увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Отказ работника от вакцинации (прохождения тестирования на инфекцию)
(КонсультантПлюс, 2025)"...Истец указывает, что в связи с его отказом от вакцинации против новой коронавирусной инфекции работодатель принудил его уволиться по собственному желанию.
(КонсультантПлюс, 2025)"...Истец указывает, что в связи с его отказом от вакцинации против новой коронавирусной инфекции работодатель принудил его уволиться по собственному желанию.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Ведение трудовых книжек и их выдача при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Принимая решение об отказе в удовлетворении заявленных требований в части признания незаконной задержки выдачи трудовой книжки с... [даты начала отпуска с последующим увольнением - ред.], суд... исходил из того, что направление или вручение трудовой книжки... [дата начала отпуска с последующим увольнением - ред.] с внесенной записью об увольнении могло повлечь нарушение прав работника в случае отзыва заявления об увольнении по собственной инициативе... истец не обращался к работодателю с заявлением о выдаче ему трудовой книжки... отсутствует факт нарушения со стороны ответчика трудовых прав истца, связанного с невыдачей трудовой книжки.
(КонсультантПлюс, 2025)Принимая решение об отказе в удовлетворении заявленных требований в части признания незаконной задержки выдачи трудовой книжки с... [даты начала отпуска с последующим увольнением - ред.], суд... исходил из того, что направление или вручение трудовой книжки... [дата начала отпуска с последующим увольнением - ред.] с внесенной записью об увольнении могло повлечь нарушение прав работника в случае отзыва заявления об увольнении по собственной инициативе... истец не обращался к работодателю с заявлением о выдаче ему трудовой книжки... отсутствует факт нарушения со стороны ответчика трудовых прав истца, связанного с невыдачей трудовой книжки.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работодатель отказывается отзывать заявление об увольнении по причине наличия нового сотрудника на мое место. Если работник открыл больничный лист в день предстоящего увольнения, обязан ли работодатель сдвинуть дату увольнения? Если не обязан, то можно ли сдвинуть дату увольнения по инициативе работника?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"в) исходя из содержания части четвертой статьи 80 и части четвертой статьи 127 ТК РФ работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением - до дня начала отпуска) отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (например, в силу части четвертой статьи 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы). Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным (часть шестая статьи 80 ТК РФ).
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"в) исходя из содержания части четвертой статьи 80 и части четвертой статьи 127 ТК РФ работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением - до дня начала отпуска) отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (например, в силу части четвертой статьи 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы). Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным (часть шестая статьи 80 ТК РФ).
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2023)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023)Полагая свое увольнение незаконным, Б. ссылалась на то, что не имела намерения увольняться, заявление об увольнении собственноручно не писала, под давлением работодателя ею был подписан готовый напечатанный работодателем бланк, в котором нужно было проставить дату увольнения, она не соглашалась на увольнение до истечения срока предупреждения об увольнении и не писала этого в заявлении, все последующие действия Б. по отзыву заявления свидетельствовали об отсутствии у нее желания прекращать трудовые отношения по своей инициативе.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023)Полагая свое увольнение незаконным, Б. ссылалась на то, что не имела намерения увольняться, заявление об увольнении собственноручно не писала, под давлением работодателя ею был подписан готовый напечатанный работодателем бланк, в котором нужно было проставить дату увольнения, она не соглашалась на увольнение до истечения срока предупреждения об увольнении и не писала этого в заявлении, все последующие действия Б. по отзыву заявления свидетельствовали об отсутствии у нее желания прекращать трудовые отношения по своей инициативе.
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении работника по собственному желаниюЕсли отказ работодателя от продолжения трудовых отношений с работником после отзыва им заявления об увольнении стал причиной спора, то его разрешение будет зависеть от оценки судом сопутствующих увольнению обстоятельств. В частности, имеет значение оценка судом способа направления отзыва (например, по почте), времени получения отзыва работодателем (до или после увольнения), времени подачи отзыва работником и др.
Статья: Чем опасно увольнение сотрудника "день в день"?
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 6)При этом до завершения названного периода сотрудник может отозвать заявление. И если на освобождающееся место в письменной форме не приглашен другой специалист, которому нельзя отказать в трудоустройстве, увольнение не производится. Впрочем, согласно статье 80 ТК РФ сотрудник по соглашению с работодателем может расторгнуть трудовой договор и раньше срока предупреждения.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 6)При этом до завершения названного периода сотрудник может отозвать заявление. И если на освобождающееся место в письменной форме не приглашен другой специалист, которому нельзя отказать в трудоустройстве, увольнение не производится. Впрочем, согласно статье 80 ТК РФ сотрудник по соглашению с работодателем может расторгнуть трудовой договор и раньше срока предупреждения.
Статья: Увольнения при беременности. Анализ судов
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 11)Так, по мнению судей Второго КСОЮ, в случае с беременными женщинами это правило работает и при отзыве заявления после издания приказа об увольнении. В рассмотренном деле сотрудница 6 августа написала заявление об увольнении с 11 августа. Сотрудницу уволили (подпись сотрудницы в приказе об увольнении есть) и произвели расчет, выдав все документы. А 10 сентября и 12 октября бывшая работница направила работодателю заявление об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию. Судьи посчитали, что такое возможно, поскольку на момент увольнения сотрудница не знала о своей беременности (узнала 26 августа).
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 11)Так, по мнению судей Второго КСОЮ, в случае с беременными женщинами это правило работает и при отзыве заявления после издания приказа об увольнении. В рассмотренном деле сотрудница 6 августа написала заявление об увольнении с 11 августа. Сотрудницу уволили (подпись сотрудницы в приказе об увольнении есть) и произвели расчет, выдав все документы. А 10 сентября и 12 октября бывшая работница направила работодателю заявление об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию. Судьи посчитали, что такое возможно, поскольку на момент увольнения сотрудница не знала о своей беременности (узнала 26 августа).
Статья: Можно ли отозвать заявление об увольнении по телефону?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 50)Работник компании написал заявление об увольнении по собственному желанию, которое было принято работодателем. Затем работник заболел и во время болезни передумал увольняться. Поскольку он проходил амбулаторное лечение от сильных болей в спине и находился дома в лежачем положении, он не мог направить работодателю отзыв заявления об увольнении, в том числе по электронной почте. Поэтому работник позвонил по телефону инспектору отдела кадров компании и сообщил ему о болезни и своем намерении отказаться от увольнения. Однако, выйдя после болезни на работу, работник узнал, что он уже уволен и что об отзыве заявления об увольнении он ничего не говорил. Работник посчитал увольнение незаконным и обратился в суд с требованием о восстановлении его на работе в прежней должности, взыскании с работодателя среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 50)Работник компании написал заявление об увольнении по собственному желанию, которое было принято работодателем. Затем работник заболел и во время болезни передумал увольняться. Поскольку он проходил амбулаторное лечение от сильных болей в спине и находился дома в лежачем положении, он не мог направить работодателю отзыв заявления об увольнении, в том числе по электронной почте. Поэтому работник позвонил по телефону инспектору отдела кадров компании и сообщил ему о болезни и своем намерении отказаться от увольнения. Однако, выйдя после болезни на работу, работник узнал, что он уже уволен и что об отзыве заявления об увольнении он ничего не говорил. Работник посчитал увольнение незаконным и обратился в суд с требованием о восстановлении его на работе в прежней должности, взыскании с работодателя среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Статья: Можно ли оформить отпуск без сохранения заработной платы с последующим увольнением?
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)Пример 2. Сотрудник подал работодателю заявление с просьбой о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы на 10 календарных дней с последующим увольнением. Находясь в отпуске, сотрудник попытался отозвать свое заявление об увольнении, однако в удовлетворении данного заявления ему было отказано. Работник обратился в суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)Пример 2. Сотрудник подал работодателю заявление с просьбой о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы на 10 календарных дней с последующим увольнением. Находясь в отпуске, сотрудник попытался отозвать свое заявление об увольнении, однако в удовлетворении данного заявления ему было отказано. Работник обратился в суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Вопрос: Вправе ли работник до согласованной даты увольнения отозвать свое заявление об увольнении в порядке перевода к другому работодателю?
(Консультация эксперта, 2023)ТК РФ не запрещает работнику отказаться от перевода к другому работодателю и отозвать свое заявление об увольнении в порядке перевода на постоянную работу к другому работодателю до согласованной даты увольнения.
(Консультация эксперта, 2023)ТК РФ не запрещает работнику отказаться от перевода к другому работодателю и отозвать свое заявление об увольнении в порядке перевода на постоянную работу к другому работодателю до согласованной даты увольнения.
Статья: Работник отзывает заявление об увольнении... по соглашению сторон
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Работодатель письменно отказал истцу в отзыве заявления на увольнение по соглашению сторон, указав в письме, что на занимаемую им должность уже подобран кандидат, который был приглашен на работу в письменной форме и дал на это согласие.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Работодатель письменно отказал истцу в отзыве заявления на увольнение по соглашению сторон, указав в письме, что на занимаемую им должность уже подобран кандидат, который был приглашен на работу в письменной форме и дал на это согласие.
Готовое решение: Что делать, если работник передумал увольняться по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)Вместе с тем в случае обращения уволенного работника в суд у вас должны быть доказательства приглашения нового работника, которому в заключении трудового договора отказать нельзя. Так, при приглашении работника в порядке перевода от другого работодателя это может быть, в частности, трехстороннее соглашение между вами, приглашенным работником и его действующим работодателем, а также приказ об увольнении приглашенного работника по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (в связи с переводом работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю). При этом увольнение приглашенного работника на момент отзыва заявления об увольнении уже должно быть произведено. Это следует из ч. 4 ст. 64, ч. 4 ст. 80, ч. 4 ст. 127 ТК РФ, ч. 1 ст. 56 ГПК РФ. Есть примеры судебных решений, в которых отказ в отзыве заявления об увольнении признавался неправомерным, если работодатель пригласил нового работника в письменной форме в порядке перевода от другого работодателя, но его трудовой договор по прежнему месту работы еще не был расторгнут на момент отзыва заявления об увольнении (см., например, Определение Верховного Суда РФ от 05.02.2009 N 48-В08-14).
(КонсультантПлюс, 2025)Вместе с тем в случае обращения уволенного работника в суд у вас должны быть доказательства приглашения нового работника, которому в заключении трудового договора отказать нельзя. Так, при приглашении работника в порядке перевода от другого работодателя это может быть, в частности, трехстороннее соглашение между вами, приглашенным работником и его действующим работодателем, а также приказ об увольнении приглашенного работника по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (в связи с переводом работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю). При этом увольнение приглашенного работника на момент отзыва заявления об увольнении уже должно быть произведено. Это следует из ч. 4 ст. 64, ч. 4 ст. 80, ч. 4 ст. 127 ТК РФ, ч. 1 ст. 56 ГПК РФ. Есть примеры судебных решений, в которых отказ в отзыве заявления об увольнении признавался неправомерным, если работодатель пригласил нового работника в письменной форме в порядке перевода от другого работодателя, но его трудовой договор по прежнему месту работы еще не был расторгнут на момент отзыва заявления об увольнении (см., например, Определение Верховного Суда РФ от 05.02.2009 N 48-В08-14).
Статья: Последствия увольнения по собственному желанию беременной работницы
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 5)Первый кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 22.11.2022 N 88-31045/2022 разобрался с тем, является ли законным отказ работодателя восстановить в прежней должности беременную работницу, которая уволилась по собственному желанию и после увольнения хотела отозвать свое заявление об увольнении.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 5)Первый кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 22.11.2022 N 88-31045/2022 разобрался с тем, является ли законным отказ работодателя восстановить в прежней должности беременную работницу, которая уволилась по собственному желанию и после увольнения хотела отозвать свое заявление об увольнении.
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение работника по собственному желанию.
Правомерно ли увольнение по собственному желанию работника, отозвавшего заявление, если на его место приглашен в порядке перевода другой работник, который еще не уволен
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работница написала заявление об увольнении по собственному желанию, однако затем направила отзыв своего заявления об увольнении. Работодатель отказал работнице, мотивировав это тем, что на ее место уже приглашен другой сотрудник, перевод которого из другой организации со всеми согласован. Был издан приказ об увольнении работницы по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Правомерно ли увольнение по собственному желанию работника, отозвавшего заявление, если на его место приглашен в порядке перевода другой работник, который еще не уволен
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работница написала заявление об увольнении по собственному желанию, однако затем направила отзыв своего заявления об увольнении. Работодатель отказал работнице, мотивировав это тем, что на ее место уже приглашен другой сотрудник, перевод которого из другой организации со всеми согласован. Был издан приказ об увольнении работницы по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.