Может ли работник с вредными условиями труда работать по совместительству
Подборка наиболее важных документов по запросу Может ли работник с вредными условиями труда работать по совместительству (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что нужно учесть перед приемом на работу внутреннего или внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)Внутреннему совместителю запрещено работать во вредных условиях труда, если его основная работа связана с аналогичными условиями (ч. 5 ст. 282 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Внутреннему совместителю запрещено работать во вредных условиях труда, если его основная работа связана с аналогичными условиями (ч. 5 ст. 282 ТК РФ).
Типовая ситуация: Основная работа и совместительство: базовые правила
(Издательство "Главная книга", 2025)Основные ограничения на работу по совместительству: водителем или во вредных условиях нельзя работать одновременно и на основной работе, и по совместительству; руководителю организации для совместительства нужно разрешение; несовершеннолетним нельзя быть совместителями (ст. ст. 282, 329 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Основные ограничения на работу по совместительству: водителем или во вредных условиях нельзя работать одновременно и на основной работе, и по совместительству; руководителю организации для совместительства нужно разрешение; несовершеннолетним нельзя быть совместителями (ст. ст. 282, 329 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
(ред. от 29.09.2025)Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Вопрос: О работе по совместительству на работах с вредными и (или) опасными условиями труда и ее оплате.
(Письмо Минтруда России от 25.10.2023 N 15-1/ООГ-4825)Вопрос: На месте работы установлены вредные условия труда. Прописан подкласс вредности 3.2. Работник устраивается на работу по совместительству на другое место, там также вредные условия труда, установлен подкласс 3.1. Должна ли выплачиваться надбавка за вредные условия по месту работы совместителем, или такая выплата производится только по одному месту работы?
(Письмо Минтруда России от 25.10.2023 N 15-1/ООГ-4825)Вопрос: На месте работы установлены вредные условия труда. Прописан подкласс вредности 3.2. Работник устраивается на работу по совместительству на другое место, там также вредные условия труда, установлен подкласс 3.1. Должна ли выплачиваться надбавка за вредные условия по месту работы совместителем, или такая выплата производится только по одному месту работы?
Вопрос: Положен ли сотруднику отпуск за вредные условия труда по внутреннему совместительству, класс 3.2, при работе на 0,25 ставки? При этом смена длится 7,2 часа, как и при работе на полную ставку, только количество смен в месяц меньше. Как правильно рассчитать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск на работе по внутреннему совместительству
(КонсультантПлюс, 2025)Но могут быть особенности. В частности, если по внутреннему совместительству работнику полагается отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, то при расчете его продолжительности стаж для такого отпуска считается с учетом неполной ставки. Ведь в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время (ч. 3 ст. 121 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Но могут быть особенности. В частности, если по внутреннему совместительству работнику полагается отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, то при расчете его продолжительности стаж для такого отпуска считается с учетом неполной ставки. Ведь в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время (ч. 3 ст. 121 ТК РФ).
Готовое решение: Как оформить временное исполнение обязанностей на время больничного директора
(КонсультантПлюс, 2025)Если передаете лицу исполнение обязанностей директора - руководителя организации, учтите, что можно передать ему только те полномочия директора организации, которыми согласно учредительному документу обладает сам руководитель. Например, исполняющему обязанности могут быть переданы полномочия по оформлению трудовых отношений с работниками. И, конечно, во всех случаях проверяйте ограничения, действующие и для рядовых работников. Например, если директор работает во вредных условиях труда, его обязанности нельзя оформить по совместительству работнику, у которого на основном месте работы такие же условия труда (ч. 5 ст. 282 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если передаете лицу исполнение обязанностей директора - руководителя организации, учтите, что можно передать ему только те полномочия директора организации, которыми согласно учредительному документу обладает сам руководитель. Например, исполняющему обязанности могут быть переданы полномочия по оформлению трудовых отношений с работниками. И, конечно, во всех случаях проверяйте ограничения, действующие и для рядовых работников. Например, если директор работает во вредных условиях труда, его обязанности нельзя оформить по совместительству работнику, у которого на основном месте работы такие же условия труда (ч. 5 ст. 282 ТК РФ).
Готовое решение: Какие установлены ограничения по привлечению к работам с вредными и (или) опасными условиями труда
(КонсультантПлюс, 2025)4. Какие ограничения действуют на работу по совместительству при наличии вредных и (или) опасных условий труда
(КонсультантПлюс, 2025)4. Какие ограничения действуют на работу по совместительству при наличии вредных и (или) опасных условий труда
Готовое решение: Каковы последствия представления работодателю подложных документов при приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2025)Требовать от лица, поступающего на работу, другие документы, помимо перечисленных в ст. 65 ТК РФ, вы не можете. Иногда с учетом специфики работы Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов (ч. 2 ст. 65 ТК РФ). Например, справка о характере и условиях работы по основному месту работы будет нужна, если работник устраивается на работу с вредными и (или) опасными условиями труда по совместительству (ст. 283 ТК РФ, Доклад о профилактике нарушений, утвержденный Рострудом).
(КонсультантПлюс, 2025)Требовать от лица, поступающего на работу, другие документы, помимо перечисленных в ст. 65 ТК РФ, вы не можете. Иногда с учетом специфики работы Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов (ч. 2 ст. 65 ТК РФ). Например, справка о характере и условиях работы по основному месту работы будет нужна, если работник устраивается на работу с вредными и (или) опасными условиями труда по совместительству (ст. 283 ТК РФ, Доклад о профилактике нарушений, утвержденный Рострудом).
Готовое решение: Что нужно знать о заключении трудового договора с гражданином Белоруссии
(КонсультантПлюс, 2025)Да, можно, если гражданин Беларуси не относится к тем категориям работников, для кого установлены запреты или ограничения для работы по совместительству. Например, нельзя принять работника по совместительству на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если его основная работа связана с такими же условиями. Сам по себе статус гражданина Беларуси не препятствует работе по совместительству. Граждане Беларуси имеют равные права с гражданами РФ на трудоустройство и в других вопросах трудовых отношений. Это следует из ч. 1 ст. 10, ч. 5 ст. 11, ст. 60.1, ч. 1 - 3, 5 ст. 282 ТК РФ, абз. 1 п. 1, абз. 1 п. 2 Решения Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22.06.1996 N 4, ст. 7 Договора между РФ и Республикой Беларусь от 25.12.1998, абз. 15 ст. 18 Договора между РФ и Республикой Беларусь от 08.12.1999.
(КонсультантПлюс, 2025)Да, можно, если гражданин Беларуси не относится к тем категориям работников, для кого установлены запреты или ограничения для работы по совместительству. Например, нельзя принять работника по совместительству на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если его основная работа связана с такими же условиями. Сам по себе статус гражданина Беларуси не препятствует работе по совместительству. Граждане Беларуси имеют равные права с гражданами РФ на трудоустройство и в других вопросах трудовых отношений. Это следует из ч. 1 ст. 10, ч. 5 ст. 11, ст. 60.1, ч. 1 - 3, 5 ст. 282 ТК РФ, абз. 1 п. 1, абз. 1 п. 2 Решения Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22.06.1996 N 4, ст. 7 Договора между РФ и Республикой Беларусь от 25.12.1998, абз. 15 ст. 18 Договора между РФ и Республикой Беларусь от 08.12.1999.
Готовое решение: Как вести личную карточку работника
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы заполнить личную карточку по форме N Т-2, в некоторых случаях необходимо получить от работника дополнительные документы. Например, при приеме по совместительству на работу с вредными и опасными условиями труда требуется справка о характере и условиях труда по основному месту работы (Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты).
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы заполнить личную карточку по форме N Т-2, в некоторых случаях необходимо получить от работника дополнительные документы. Например, при приеме по совместительству на работу с вредными и опасными условиями труда требуется справка о характере и условиях труда по основному месту работы (Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты).