Основное место работы ТК
Подборка наиболее важных документов по запросу Основное место работы ТК (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить работника в связи с лишением специального права
(КонсультантПлюс, 2026)Также есть особенности внесения в трудовую книжку (в случае ее ведения) записи об увольнении с работы по совместительству. В частности, такая запись вносится по желанию работника и, как правило, работодателем по основному месту работы (ч. 3 - 5 ст. 66 ТК РФ, п. п. 4, 11 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
(КонсультантПлюс, 2026)Также есть особенности внесения в трудовую книжку (в случае ее ведения) записи об увольнении с работы по совместительству. В частности, такая запись вносится по желанию работника и, как правило, работодателем по основному месту работы (ч. 3 - 5 ст. 66 ТК РФ, п. п. 4, 11 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
Готовое решение: Как принять работника во время его декрета - отпуска по уходу за ребенком, оформленного у другого работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)Запись о приеме на работу по совместительству в бумажную трудовую книжку (если она ведется) вносит по желанию работника обычно работодатель по основному месту работы (ч. 3 - 5 ст. 66 ТК РФ, п. п. 2, 4, 11 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
(КонсультантПлюс, 2026)Запись о приеме на работу по совместительству в бумажную трудовую книжку (если она ведется) вносит по желанию работника обычно работодатель по основному месту работы (ч. 3 - 5 ст. 66 ТК РФ, п. п. 2, 4, 11 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 284 "Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству" Трудового кодекса РФВместе с тем в соответствии с частью 1 статьи 284 ТК РФ в дни, когда по основному месту работы сотрудник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). При этом трудоустройство работника в организации по основной ставке не исключает возможности работы для него (работника) в этой же организации в порядке внутреннего совместительства и в целом означает для такого работника наличие одного места работы.
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 60.1 "Работа по совместительству" Трудового кодекса РФ"Действующее трудовое законодательство предусматривает лишь понятие работы по совместительству (статья 60.1 Трудового кодекса Российской Федерации); следовательно, основной является работа по трудовому договору, в котором нет условия о выполнении работы по совместительству; основное место работы может быть одно (статьи 66, 282 Трудового кодекса Российской Федерации, письмо Минтруда России от 15.09.2016 N 14-2/В-880)."
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
Статья: Множественность основного места работы
(Руденок Д.В.)
("Вестник Московского университета. Серия 11. Право", 2023, N 4)В трудовом законодательстве также не содержится запрета на несколько основных мест работы, а согласно ч. 1 ст. 9 ТК РФ регулирование трудовых отношений может осуществляться путем заключения, изменения и дополнения работниками и работодателями в том числе и трудовых договоров. Таким образом, работник и работодатель свободны в заключении трудового договора, а его условия определяются по усмотрению сторон в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом и иными федеральными законами. Между тем работодатель, за исключением строго оговоренных случаев, не имеет права собирать информацию о других работодателях работника, количестве занимаемых ставок и т.д. и тем самым как-либо ограничивать его занятость за пределами заключенного трудового договора.
(Руденок Д.В.)
("Вестник Московского университета. Серия 11. Право", 2023, N 4)В трудовом законодательстве также не содержится запрета на несколько основных мест работы, а согласно ч. 1 ст. 9 ТК РФ регулирование трудовых отношений может осуществляться путем заключения, изменения и дополнения работниками и работодателями в том числе и трудовых договоров. Таким образом, работник и работодатель свободны в заключении трудового договора, а его условия определяются по усмотрению сторон в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом и иными федеральными законами. Между тем работодатель, за исключением строго оговоренных случаев, не имеет права собирать информацию о других работодателях работника, количестве занимаемых ставок и т.д. и тем самым как-либо ограничивать его занятость за пределами заключенного трудового договора.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 29.09.2025 N 15-2/ООГ-1929 <Какими документами можно подтвердить стаж во вредных условиях?>
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 23)При приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда внешний совместитель представляет работодателю справку о характере и условиях труда по основному месту работы (ст. 283 ТК РФ).
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 23)При приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда внешний совместитель представляет работодателю справку о характере и условиях труда по основному месту работы (ст. 283 ТК РФ).
Готовое решение: Есть ли особенности в порядке предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска чернобыльцам
(КонсультантПлюс, 2026)дополнительный оплачиваемый отпуск совместителю-чернобыльцу предоставляйте одновременно с таким отпуском по основной работе. Требование об одновременном предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по совместительству и по основному месту работы предусмотрено ч. 1 ст. 286 ТК РФ. Полагаем, что это требование следует соблюдать в том числе при предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска, полагающегося чернобыльцам, что следует, в частности, из ст. 114, ч. 1 ст. 116, ч. 1 ст. 286 ТК РФ, п. 5 ч. 1 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1;
(КонсультантПлюс, 2026)дополнительный оплачиваемый отпуск совместителю-чернобыльцу предоставляйте одновременно с таким отпуском по основной работе. Требование об одновременном предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по совместительству и по основному месту работы предусмотрено ч. 1 ст. 286 ТК РФ. Полагаем, что это требование следует соблюдать в том числе при предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска, полагающегося чернобыльцам, что следует, в частности, из ст. 114, ч. 1 ст. 116, ч. 1 ст. 286 ТК РФ, п. 5 ч. 1 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1;
Готовое решение: Как произвести сокращение совместителей
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник, уволенный с должности по совместительству в связи с сокращением, в том числе из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, на момент увольнения не имеет основного места работы, полагаем, что средний заработок за второй и третий месяцы на период трудоустройства выплачивается по общим правилам согласно ч. 2, 3 ст. 178 ТК РФ так же, как при сокращении работника по основному месту работы (ч. 2 ст. 287 ТК РФ). Если вы откажетесь осуществить соответствующие выплаты, возможен трудовой спор.
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник, уволенный с должности по совместительству в связи с сокращением, в том числе из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, на момент увольнения не имеет основного места работы, полагаем, что средний заработок за второй и третий месяцы на период трудоустройства выплачивается по общим правилам согласно ч. 2, 3 ст. 178 ТК РФ так же, как при сокращении работника по основному месту работы (ч. 2 ст. 287 ТК РФ). Если вы откажетесь осуществить соответствующие выплаты, возможен трудовой спор.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)- работнику при работе по совместительству в количестве календарных дней, необходимых для использования ежегодного отпуска по основному месту работы (ст. 286 ТК РФ).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)- работнику при работе по совместительству в количестве календарных дней, необходимых для использования ежегодного отпуска по основному месту работы (ст. 286 ТК РФ).
Ситуация: Каковы условия и основания предоставления учебного отпуска?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Также отметим, что гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, предоставляются только по основному месту работы (ст. 287 ТК РФ). Следовательно, совместителю в период сессии необходимо либо продолжать работу в свободное от учебы время, либо оформить на это время отпуск без сохранения зарплаты.
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Также отметим, что гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, предоставляются только по основному месту работы (ст. 287 ТК РФ). Следовательно, совместителю в период сессии необходимо либо продолжать работу в свободное от учебы время, либо оформить на это время отпуск без сохранения зарплаты.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск на работе по внутреннему совместительству
(КонсультантПлюс, 2026)Внутренний совместитель в общем случае имеет такие же гарантии, как и работник по основному месту работы (ч. 2 ст. 287 ТК РФ). Поэтому если совместитель относится к категории работников, кому полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, то вы обязаны такой отпуск ему предоставить (как это оформить, расскажем ниже).
(КонсультантПлюс, 2026)Внутренний совместитель в общем случае имеет такие же гарантии, как и работник по основному месту работы (ч. 2 ст. 287 ТК РФ). Поэтому если совместитель относится к категории работников, кому полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, то вы обязаны такой отпуск ему предоставить (как это оформить, расскажем ниже).
Готовое решение: В чем отличие основного места работы от работы по совместительству
(КонсультантПлюс, 2026)при приеме на работу по внешнему совместительству соискатель не предъявляет трудовую книжку, если ее ведут по основному месту работы или она не оформлялась (ст. 283 ТК РФ). В случае приема на работу по внутреннему совместительству после оформления приема работник может обратиться к работодателю с просьбой внести запись о приеме на работу по совместительству (ч. 5 ст. 66 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2026)при приеме на работу по внешнему совместительству соискатель не предъявляет трудовую книжку, если ее ведут по основному месту работы или она не оформлялась (ст. 283 ТК РФ). В случае приема на работу по внутреннему совместительству после оформления приема работник может обратиться к работодателю с просьбой внести запись о приеме на работу по совместительству (ч. 5 ст. 66 ТК РФ);
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2026, N 5)Ответ: Учебный отпуск предоставляется только по основному месту работы (ст. 287 ТК РФ).
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2026, N 5)Ответ: Учебный отпуск предоставляется только по основному месту работы (ст. 287 ТК РФ).
Ситуация: Что делать, если трудовая книжка потеряна?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)В период трудовой деятельности трудовая книжка работника (в случае ее ведения) хранится у работодателя по основному месту работы (ч. 3 ст. 66 ТК РФ; п. п. 2, 42 Порядка, утв. Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)В период трудовой деятельности трудовая книжка работника (в случае ее ведения) хранится у работодателя по основному месту работы (ч. 3 ст. 66 ТК РФ; п. п. 2, 42 Порядка, утв. Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н).