Может ли работник работать по совместительству без основного места работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Может ли работник работать по совместительству без основного места работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить прием на работу по трудовому договору внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли принять на работу по совместительству кандидата, не имеющего основного места работы
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли принять на работу по совместительству кандидата, не имеющего основного места работы
Готовое решение: Как оформить увольнение внешнего совместителя по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)В трудовую книжку (в случае ее ведения) запись об увольнении внешнего совместителя по собственному желанию вносит работодатель по основному месту работы работника. Работодатель по внешнему совместительству не имеет на это права, кроме случая, о котором расскажем ниже. Запись вносится по просьбе работника на основании документа, подтверждающего его увольнение с совместительства. Это следует из ч. 5 ст. 66 ТК РФ, п. 11 Порядка ведения и хранения трудовых книжек.
(КонсультантПлюс, 2025)В трудовую книжку (в случае ее ведения) запись об увольнении внешнего совместителя по собственному желанию вносит работодатель по основному месту работы работника. Работодатель по внешнему совместительству не имеет на это права, кроме случая, о котором расскажем ниже. Запись вносится по просьбе работника на основании документа, подтверждающего его увольнение с совместительства. Это следует из ч. 5 ст. 66 ТК РФ, п. 11 Порядка ведения и хранения трудовых книжек.
Типовая ситуация: Основная работа и совместительство: базовые правила
(Издательство "Главная книга", 2025)Принять на работу по совместительству человека, не имеющего основной работы, нельзя. Его можно оформить на основную работу на неполное время (Письмо Минтруда от 25.03.2020 N 14-2/В-308).
(Издательство "Главная книга", 2025)Принять на работу по совместительству человека, не имеющего основной работы, нельзя. Его можно оформить на основную работу на неполное время (Письмо Минтруда от 25.03.2020 N 14-2/В-308).
Вопрос: Хочу внести предложение, чтобы определить все должности в гаражно-строительном кооперативе по 0,5 ставки, а некоторые немного меньше. Действительно ли работник может работать по совместительству, не имея основного места работы, и можно ли определить все должности в такой организации, как ГСК, по ставке 0,5 и меньше?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Вопрос: О работе по совместительству, если место работы по совместительству будет единственным.
(Письмо Минтруда России от 18.10.2024 N 14-6/ООГ-6091)Вопрос: Допускает ли законодательство РФ о труде возможность устроиться на работу в качестве совместителя, если гражданин не работает на других должностях (то есть место работы по совместительству будет для него единственным)?
(Письмо Минтруда России от 18.10.2024 N 14-6/ООГ-6091)Вопрос: Допускает ли законодательство РФ о труде возможность устроиться на работу в качестве совместителя, если гражданин не работает на других должностях (то есть место работы по совместительству будет для него единственным)?
Статья: О вопросах, возникающих при трудоустройстве медицинских работников по внешнему или внутреннему совместительству
(Бобровская О.Н., Галицина А.А.)
("Медицинское право", 2025, N 3)Последнее время инспекторы Роструда, отвечая на запрос работодателей о необходимости совмещения времени предоставляемого отпуска работнику по основному месту работы и по совместительству, полагают, что выбор такого времени является правом, а не обязанностью работника. При этом ранее эта инстанция придерживалась иной позиции, считая, что выбор времени отпуска, не совпадающего с периодом отпуска по основному месту работы, не позволит работнику воспользоваться правом на полноценный отдых (письмо Роструда от 26 марта 2021 г. N 14-2/ООГ-2680). Кроме того, согласно ч. 1 ст. 286 ТК РФ работодатель не вправе отозвать работника из отпуска по совместительству без одновременного отзыва из отпуска по основному месту работы.
(Бобровская О.Н., Галицина А.А.)
("Медицинское право", 2025, N 3)Последнее время инспекторы Роструда, отвечая на запрос работодателей о необходимости совмещения времени предоставляемого отпуска работнику по основному месту работы и по совместительству, полагают, что выбор такого времени является правом, а не обязанностью работника. При этом ранее эта инстанция придерживалась иной позиции, считая, что выбор времени отпуска, не совпадающего с периодом отпуска по основному месту работы, не позволит работнику воспользоваться правом на полноценный отдых (письмо Роструда от 26 марта 2021 г. N 14-2/ООГ-2680). Кроме того, согласно ч. 1 ст. 286 ТК РФ работодатель не вправе отозвать работника из отпуска по совместительству без одновременного отзыва из отпуска по основному месту работы.