Может ли очередной отпуск начинаться в выходной день
Подборка наиболее важных документов по запросу Может ли очередной отпуск начинаться в выходной день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Можно ли предоставить работнику ежегодный отпуск начиная с выходного дня
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли предоставить работнику ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск начиная с выходного дня
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли предоставить работнику ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск начиная с выходного дня
Готовое решение: Как оформить продление ежегодного оплачиваемого отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли продлить ежегодный оплачиваемый отпуск начиная с выходного дня
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли продлить ежегодный оплачиваемый отпуск начиная с выходного дня
Нормативные акты
Приказ ФСБ России от 30.03.2020 N 130
(ред. от 20.04.2024)
"Об установлении категорий проезда военнослужащих органов федеральной службы безопасности, граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей на железнодорожном, воздушном, водном и автомобильном (за исключением такси) транспорте и утверждении Порядка возмещения в органах федеральной службы безопасности расходов военнослужащих, граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей (близких родственников), имеющих право на проезд и перевоз личного имущества на безвозмездной основе"
(Зарегистрировано в Минюсте России 06.05.2020 N 58262)Возмещение расходов по проезду к месту проведения основного отпуска (части основного отпуска) и обратно может быть произведено при осуществлении поездки по окончании рабочего дня (до начала рабочего дня), в выходные и нерабочие праздничные дни, непосредственно примыкающие к отпуску, на основании решения руководителя, начальника органа безопасности (должностного лица, имеющего право издания приказов по личному составу), оформленного в виде резолюции на рапорте.
(ред. от 20.04.2024)
"Об установлении категорий проезда военнослужащих органов федеральной службы безопасности, граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей на железнодорожном, воздушном, водном и автомобильном (за исключением такси) транспорте и утверждении Порядка возмещения в органах федеральной службы безопасности расходов военнослужащих, граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей (близких родственников), имеющих право на проезд и перевоз личного имущества на безвозмездной основе"
(Зарегистрировано в Минюсте России 06.05.2020 N 58262)Возмещение расходов по проезду к месту проведения основного отпуска (части основного отпуска) и обратно может быть произведено при осуществлении поездки по окончании рабочего дня (до начала рабочего дня), в выходные и нерабочие праздничные дни, непосредственно примыкающие к отпуску, на основании решения руководителя, начальника органа безопасности (должностного лица, имеющего право издания приказов по личному составу), оформленного в виде резолюции на рапорте.
Готовое решение: Что делать, если работник взял больничный накануне ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Когда перечислять отпускные, если работнику оформлен ежегодный оплачиваемый отпуск, но до его начала работник ушел на больничный
(КонсультантПлюс, 2025)Когда перечислять отпускные, если работнику оформлен ежегодный оплачиваемый отпуск, но до его начала работник ушел на больничный
Типовая ситуация: Как принять на работу по срочному трудовому договору
(Издательство "Главная книга", 2025)2.2. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).
(Издательство "Главная книга", 2025)2.2. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).
Вопрос: Что делать работодателю, если работник задержался в командировке?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Если в день, следующий за окончанием командировки, у работника начался ежегодный оплачиваемый отпуск в месте командирования, у работодателя отсутствует обязанность компенсировать работнику стоимость обратного билета. Если же стоимость обратного билета будет компенсирована по решению работодателя, эту сумму нельзя рассматривать как компенсацию командировочных расходов (Письмо Роструда от 24.01.2020 N ПГ/37456-6-1).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Если в день, следующий за окончанием командировки, у работника начался ежегодный оплачиваемый отпуск в месте командирования, у работодателя отсутствует обязанность компенсировать работнику стоимость обратного билета. Если же стоимость обратного билета будет компенсирована по решению работодателя, эту сумму нельзя рассматривать как компенсацию командировочных расходов (Письмо Роструда от 24.01.2020 N ПГ/37456-6-1).
Готовое решение: Как оформить присоединение дней отдыха (отгулов) за работу в выходные или нерабочие праздничные дни к ежегодному отпуску
(КонсультантПлюс, 2025)просьбу присоединить дни отдыха за работу в выходные (нерабочие праздничные дни) к ежегодному отпуску в соответствии с ч. 5 ст. 153 ТК РФ и даты этих дней - до даты начала отпуска или сразу после его окончания. При этом убедитесь, что соблюдены условия, о которых рассказывали выше.
(КонсультантПлюс, 2025)просьбу присоединить дни отдыха за работу в выходные (нерабочие праздничные дни) к ежегодному отпуску в соответствии с ч. 5 ст. 153 ТК РФ и даты этих дней - до даты начала отпуска или сразу после его окончания. При этом убедитесь, что соблюдены условия, о которых рассказывали выше.
Вопрос: В организации введен простой по вине работодателя, все работники отправлены домой. Один из работников выразил желание воспользоваться в этот период дополнительными оплачиваемыми выходными днями для ухода за детьми-инвалидами. Должен ли работодатель предоставить работнику такие дни в период простоя?
(Консультация эксперта, 2025)Дополнительные оплачиваемые выходные дни не предоставляются родителю (опекуну, попечителю) в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком и в других случаях освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без сохранения заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации. При этом у другого родителя (опекуна, попечителя) сохраняется право на дополнительные оплачиваемые выходные дни (п. 10 Правил).
(Консультация эксперта, 2025)Дополнительные оплачиваемые выходные дни не предоставляются родителю (опекуну, попечителю) в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком и в других случаях освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без сохранения заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации. При этом у другого родителя (опекуна, попечителя) сохраняется право на дополнительные оплачиваемые выходные дни (п. 10 Правил).
Готовое решение: Как выплачивать отпускные работнику
(КонсультантПлюс, 2025)Выплатите работнику отпускные за каждый день ежегодного оплачиваемого отпуска исходя из его среднего заработка. Сделайте это не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска. Если день выплаты пришелся на выходной или нерабочий праздничный день, отпускные выплатите не позднее чем накануне этого дня.
(КонсультантПлюс, 2025)Выплатите работнику отпускные за каждый день ежегодного оплачиваемого отпуска исходя из его среднего заработка. Сделайте это не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска. Если день выплаты пришелся на выходной или нерабочий праздничный день, отпускные выплатите не позднее чем накануне этого дня.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск работнику при скользящем графике работы
(КонсультантПлюс, 2025)Также учитывайте общие правила о включении нерабочих дней, совпавших с ежегодным оплачиваемым отпуском, в число дней этого отпуска. Так, нерабочие праздничные дни не включаются в число календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Что касается выходных дней, то эти дни входят в указанный отпуск, предоставляемый в календарных днях. Тот факт, что выходные предоставляются по скользящему графику, не влияет на это правило. Поэтому отпуск может в том числе начинаться с выходного дня. Иная ситуация, если это отпуск в рабочих днях, например, если у вас по скользящему графику трудится сезонный работник, которому полагается оплачиваемый отпуск из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы. Полагаем, что более безрисково для вас в счет дней такого отпуска засчитывать только рабочие дни по скользящему графику работника. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 120, ст. 295 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Также учитывайте общие правила о включении нерабочих дней, совпавших с ежегодным оплачиваемым отпуском, в число дней этого отпуска. Так, нерабочие праздничные дни не включаются в число календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Что касается выходных дней, то эти дни входят в указанный отпуск, предоставляемый в календарных днях. Тот факт, что выходные предоставляются по скользящему графику, не влияет на это правило. Поэтому отпуск может в том числе начинаться с выходного дня. Иная ситуация, если это отпуск в рабочих днях, например, если у вас по скользящему графику трудится сезонный работник, которому полагается оплачиваемый отпуск из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы. Полагаем, что более безрисково для вас в счет дней такого отпуска засчитывать только рабочие дни по скользящему графику работника. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 120, ст. 295 ТК РФ.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Ошибка! Кодексом не установлен запрет на предоставление отпуска работнику в случае, если начало отпуска приходится на выходной и (или) нерабочий праздничный день (письмо Минтруда России от 07.12.2018 N 14-2/ООГ-9754).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Ошибка! Кодексом не установлен запрет на предоставление отпуска работнику в случае, если начало отпуска приходится на выходной и (или) нерабочий праздничный день (письмо Минтруда России от 07.12.2018 N 14-2/ООГ-9754).
Статья: Топ-8 ответов на вопросы о составлении графика отпусков
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)Часть 4 ст. 186 ТК РФ позволяет работнику присоединять к ежегодному оплачиваемому отпуску дополнительный день отдыха, который предоставляется после каждого дня сдачи крови и ее компонентов и действует в течение года. С марта 2025 года аналогичное правило начнет действовать в отношении отгулов за работу в выходные и нерабочие праздничные дни <4>.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)Часть 4 ст. 186 ТК РФ позволяет работнику присоединять к ежегодному оплачиваемому отпуску дополнительный день отдыха, который предоставляется после каждого дня сдачи крови и ее компонентов и действует в течение года. С марта 2025 года аналогичное правило начнет действовать в отношении отгулов за работу в выходные и нерабочие праздничные дни <4>.
Статья: Показатели численности в разделе 2 формы ЕФС-1: правила подсчета
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2023, N 23)Чтобы посчитать среднесписочную численность за отчетный (расчетный) период с начала года, надо предпринять следующие шаги.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2023, N 23)Чтобы посчитать среднесписочную численность за отчетный (расчетный) период с начала года, надо предпринять следующие шаги.