Может ли очередной отпуск начинаться в выходной день
Подборка наиболее важных документов по запросу Может ли очередной отпуск начинаться в выходной день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Можно ли предоставить работнику ежегодный отпуск начиная с выходного дня
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли предоставить работнику ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск начиная с выходного дня
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли предоставить работнику ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск начиная с выходного дня
Готовое решение: Как оформить продление ежегодного оплачиваемого отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли продлить ежегодный оплачиваемый отпуск начиная с выходного дня
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли продлить ежегодный оплачиваемый отпуск начиная с выходного дня
Нормативные акты
Приказ ФСБ России от 30.03.2020 N 130
(ред. от 20.04.2024)
"Об установлении категорий проезда военнослужащих органов федеральной службы безопасности, граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей на железнодорожном, воздушном, водном и автомобильном (за исключением такси) транспорте и утверждении Порядка возмещения в органах федеральной службы безопасности расходов военнослужащих, граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей (близких родственников), имеющих право на проезд и перевоз личного имущества на безвозмездной основе"
(Зарегистрировано в Минюсте России 06.05.2020 N 58262)Возмещение расходов по проезду к месту проведения основного отпуска (части основного отпуска) и обратно может быть произведено при осуществлении поездки по окончании рабочего дня (до начала рабочего дня), в выходные и нерабочие праздничные дни, непосредственно примыкающие к отпуску, на основании решения руководителя, начальника органа безопасности (должностного лица, имеющего право издания приказов по личному составу), оформленного в виде резолюции на рапорте.
(ред. от 20.04.2024)
"Об установлении категорий проезда военнослужащих органов федеральной службы безопасности, граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей на железнодорожном, воздушном, водном и автомобильном (за исключением такси) транспорте и утверждении Порядка возмещения в органах федеральной службы безопасности расходов военнослужащих, граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей (близких родственников), имеющих право на проезд и перевоз личного имущества на безвозмездной основе"
(Зарегистрировано в Минюсте России 06.05.2020 N 58262)Возмещение расходов по проезду к месту проведения основного отпуска (части основного отпуска) и обратно может быть произведено при осуществлении поездки по окончании рабочего дня (до начала рабочего дня), в выходные и нерабочие праздничные дни, непосредственно примыкающие к отпуску, на основании решения руководителя, начальника органа безопасности (должностного лица, имеющего право издания приказов по личному составу), оформленного в виде резолюции на рапорте.
Вопрос: Возможно ли предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска с выходного дня?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)ТК РФ не установлен запрет на предоставление отпуска работнику в случае, если начало отпуска приходится на выходной и (или) нерабочий праздничный день.
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)ТК РФ не установлен запрет на предоставление отпуска работнику в случае, если начало отпуска приходится на выходной и (или) нерабочий праздничный день.
Статья: За пределами рабочего времени
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 5)- Согласно контракту А. установлен ненормированный рабочий день, за что А. предоставлялся дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск.
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 5)- Согласно контракту А. установлен ненормированный рабочий день, за что А. предоставлялся дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск.
Статья: Не забудьте составить и утвердить график отпусков на 2023 г.
(Турбина О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 47)Минтруд в письме от 08.07.2021 N 14-2/ООГ-6477 информирует, что в соответствии с ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Таким образом, Трудовой кодекс РФ регламентирует продолжительность одной части отпуска.
(Турбина О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 47)Минтруд в письме от 08.07.2021 N 14-2/ООГ-6477 информирует, что в соответствии с ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Таким образом, Трудовой кодекс РФ регламентирует продолжительность одной части отпуска.
Статья: Топ-8 ответов на вопросы о составлении графика отпусков
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)Часть 4 ст. 186 ТК РФ позволяет работнику присоединять к ежегодному оплачиваемому отпуску дополнительный день отдыха, который предоставляется после каждого дня сдачи крови и ее компонентов и действует в течение года. С марта 2025 года аналогичное правило начнет действовать в отношении отгулов за работу в выходные и нерабочие праздничные дни <4>.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)Часть 4 ст. 186 ТК РФ позволяет работнику присоединять к ежегодному оплачиваемому отпуску дополнительный день отдыха, который предоставляется после каждого дня сдачи крови и ее компонентов и действует в течение года. С марта 2025 года аналогичное правило начнет действовать в отношении отгулов за работу в выходные и нерабочие праздничные дни <4>.
Вопрос: В организации введен простой по вине работодателя, все работники отправлены домой. Один из работников выразил желание воспользоваться в этот период дополнительными оплачиваемыми выходными днями для ухода за детьми-инвалидами. Должен ли работодатель предоставить работнику такие дни в период простоя?
(Консультация эксперта, 2025)Дополнительные оплачиваемые выходные дни не предоставляются родителю (опекуну, попечителю) в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком и в других случаях освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без сохранения заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации. При этом у другого родителя (опекуна, попечителя) сохраняется право на дополнительные оплачиваемые выходные дни (п. 10 Правил).
(Консультация эксперта, 2025)Дополнительные оплачиваемые выходные дни не предоставляются родителю (опекуну, попечителю) в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком и в других случаях освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без сохранения заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации. При этом у другого родителя (опекуна, попечителя) сохраняется право на дополнительные оплачиваемые выходные дни (п. 10 Правил).
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Ошибка! Кодексом не установлен запрет на предоставление отпуска работнику в случае, если начало отпуска приходится на выходной и (или) нерабочий праздничный день (письмо Минтруда России от 07.12.2018 N 14-2/ООГ-9754).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Ошибка! Кодексом не установлен запрет на предоставление отпуска работнику в случае, если начало отпуска приходится на выходной и (или) нерабочий праздничный день (письмо Минтруда России от 07.12.2018 N 14-2/ООГ-9754).
Статья: Как без рисков разделить отпуск на части
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)Кодексом не установлен запрет на предоставление отпуска работнику в случае, если начало отпуска приходится на выходной и (или) нерабочий праздничный день. Вместе с тем предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска исключительно в выходные дни не будет соответствовать требованиям трудового законодательства Российской Федерации. За нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, предусмотрена административная ответственность на основании статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)Кодексом не установлен запрет на предоставление отпуска работнику в случае, если начало отпуска приходится на выходной и (или) нерабочий праздничный день. Вместе с тем предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска исключительно в выходные дни не будет соответствовать требованиям трудового законодательства Российской Федерации. За нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, предусмотрена административная ответственность на основании статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Готовое решение: Как оформить присоединение дней отдыха (отгулов) за работу в выходные или нерабочие праздничные дни к ежегодному отпуску
(КонсультантПлюс, 2025)просьбу присоединить дни отдыха за работу в выходные (нерабочие праздничные дни) к ежегодному отпуску в соответствии с ч. 5 ст. 153 ТК РФ и даты этих дней - до даты начала отпуска или сразу после его окончания. При этом убедитесь, что соблюдены условия, о которых рассказывали выше.
(КонсультантПлюс, 2025)просьбу присоединить дни отдыха за работу в выходные (нерабочие праздничные дни) к ежегодному отпуску в соответствии с ч. 5 ст. 153 ТК РФ и даты этих дней - до даты начала отпуска или сразу после его окончания. При этом убедитесь, что соблюдены условия, о которых рассказывали выше.
Готовое решение: Как выплачивать отпускные работнику
(КонсультантПлюс, 2025)Выплатите работнику отпускные за каждый день ежегодного оплачиваемого отпуска исходя из его среднего заработка. Сделайте это не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска. Если день выплаты пришелся на выходной или нерабочий праздничный день, отпускные выплатите не позднее чем накануне этого дня.
(КонсультантПлюс, 2025)Выплатите работнику отпускные за каждый день ежегодного оплачиваемого отпуска исходя из его среднего заработка. Сделайте это не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска. Если день выплаты пришелся на выходной или нерабочий праздничный день, отпускные выплатите не позднее чем накануне этого дня.
Готовое решение: Что делать, если работник взял больничный накануне ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Когда перечислять отпускные, если работнику оформлен ежегодный оплачиваемый отпуск, но до его начала работник ушел на больничный
(КонсультантПлюс, 2025)Когда перечислять отпускные, если работнику оформлен ежегодный оплачиваемый отпуск, но до его начала работник ушел на больничный