Может ли годовая премия выплачиваться до окончания года
Подборка наиболее важных документов по запросу Может ли годовая премия выплачиваться до окончания года (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Выплаты при увольнении госслужащего
(КонсультантПлюс, 2025)Взыскивают премию по итогам работы госслужащего за год пропорционально отработанному времени в случае его увольнения в связи с выходом на пенсию до истечения календарного года, если такая премия выплачивается регулярно и входит в систему оплаты труда
(КонсультантПлюс, 2025)Взыскивают премию по итогам работы госслужащего за год пропорционально отработанному времени в случае его увольнения в связи с выходом на пенсию до истечения календарного года, если такая премия выплачивается регулярно и входит в систему оплаты труда
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Премии: как установить, когда выплачивать, за что лишать?
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 12)Конец года - традиционный период выплаты работникам премий, некоторые предприятия выплачивают годовые премии сотрудникам в декабре, другие же - когда подведут окончательный финансовый итог года, обычно это происходит весной. В любом случае самое время разобраться с правилами выплаты премий.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 12)Конец года - традиционный период выплаты работникам премий, некоторые предприятия выплачивают годовые премии сотрудникам в декабре, другие же - когда подведут окончательный финансовый итог года, обычно это происходит весной. В любом случае самое время разобраться с правилами выплаты премий.
Статья: "Доходно-расходные" вопросы при УСН, ответы на которые помогут в расчете налога
(Катаева Н.Н.)
("Главная книга", 2024, N 4)Обычно трудовые премии начисляются после того, как определены показатели работы за соответствующий период. Показатель чистой прибыли определяется по окончании года. А значит, выплатить годовую премию придется уже в следующем году. Выплату можно произвести единовременно, а можно разбить на части. Сроки выплаты премии должны быть установлены в трудовом договоре <3>. Например: премия по итогам работы за год выплачивается в году, следующем за отчетным, равномерно в течение нескольких месяцев. Или могут быть указаны конкретные даты выплаты премии <4>.
(Катаева Н.Н.)
("Главная книга", 2024, N 4)Обычно трудовые премии начисляются после того, как определены показатели работы за соответствующий период. Показатель чистой прибыли определяется по окончании года. А значит, выплатить годовую премию придется уже в следующем году. Выплату можно произвести единовременно, а можно разбить на части. Сроки выплаты премии должны быть установлены в трудовом договоре <3>. Например: премия по итогам работы за год выплачивается в году, следующем за отчетным, равномерно в течение нескольких месяцев. Или могут быть указаны конкретные даты выплаты премии <4>.
Нормативные акты
"Методические рекомендации по разработке учетной политики в сельскохозяйственных организациях"
(утв. Минсельхозом РФ 16.05.2005)3.55. Резервы, созданные на выплату ежегодных вознаграждений за выслугу лет и по итогам работы за год, уточняются в порядке, аналогичном для резерва на предстоящую оплату отпусков работникам. В балансе по состоянию на 1 января следующего за отчетным года данных о резерве на выплату ежегодных вознаграждений за выслугу лет может не быть, если эта выплата производится до истечения отчетного года.
(утв. Минсельхозом РФ 16.05.2005)3.55. Резервы, созданные на выплату ежегодных вознаграждений за выслугу лет и по итогам работы за год, уточняются в порядке, аналогичном для резерва на предстоящую оплату отпусков работникам. В балансе по состоянию на 1 января следующего за отчетным года данных о резерве на выплату ежегодных вознаграждений за выслугу лет может не быть, если эта выплата производится до истечения отчетного года.
Типовая ситуация: Положения об оплате труда и премировании: как составить, утвердить, изменить
(Издательство "Главная книга", 2025)Размер годовой премии определяется индивидуально для каждого работника, зависит от выполнения плановых показателей и стажа работы в ООО "Альфа" и при отсутствии дисциплинарных взысканий составляет: при стаже работы до 5 лет - до 60%, при стаже работы от 5 до 10 лет - до 80%, при стаже работы от 10 лет - до 100% оклада. Конкретный размер премии для каждого работника в конце каждого календарного года определяет руководитель его структурного подразделения в служебной записке о премировании работника и утверждает генеральный директор.
(Издательство "Главная книга", 2025)Размер годовой премии определяется индивидуально для каждого работника, зависит от выполнения плановых показателей и стажа работы в ООО "Альфа" и при отсутствии дисциплинарных взысканий составляет: при стаже работы до 5 лет - до 60%, при стаже работы от 5 до 10 лет - до 80%, при стаже работы от 10 лет - до 100% оклада. Конкретный размер премии для каждого работника в конце каждого календарного года определяет руководитель его структурного подразделения в служебной записке о премировании работника и утверждает генеральный директор.
"Учетная политика 2025: бухгалтерская и налоговая"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)Учитывая изложенное, на наш взгляд, в большинстве случаев создание резерва на выплату вознаграждений по итогам года в налоговом учете особого смысла не имеет. Однако решение, безусловно, за вами.
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)Учитывая изложенное, на наш взгляд, в большинстве случаев создание резерва на выплату вознаграждений по итогам года в налоговом учете особого смысла не имеет. Однако решение, безусловно, за вами.
Вопрос: В какой момент банк может признать расходы на отсроченную часть нефиксированного вознаграждения в целях налога на прибыль?
(Консультация эксперта, 2025)- стимулирующие выплаты: премии, в том числе по итогам работы за год, к юбилейной дате, выплаты при выходе на пенсию и иные поощрительные выплаты (вознаграждения за выслугу лет), если они ожидаются не ранее 12 месяцев после окончания годового отчетного периода, в котором работники оказали соответствующие услуги;
(Консультация эксперта, 2025)- стимулирующие выплаты: премии, в том числе по итогам работы за год, к юбилейной дате, выплаты при выходе на пенсию и иные поощрительные выплаты (вознаграждения за выслугу лет), если они ожидаются не ранее 12 месяцев после окончания годового отчетного периода, в котором работники оказали соответствующие услуги;
Статья: Когда нельзя из-за дисциплинарного проступка "лишать" годовой премии?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)При начислении годовых премий на практике иногда упускается из виду то обстоятельство, что взыскание было снято. Снятые взыскания не могут в рассматриваемом случае стать основанием для неначисления премии.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)При начислении годовых премий на практике иногда упускается из виду то обстоятельство, что взыскание было снято. Снятые взыскания не могут в рассматриваемом случае стать основанием для неначисления премии.
Вопрос: С работника, совершившего дисциплинарный проступок и получившего за это выговор, взыскание снято до истечения года. Наличие выговора препятствовало назначению премии (по положению о премировании). Означает ли это, что ему нужно доначислить премию за прошедшее время?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2023)В трудовом законодательстве не отражено положение о том, что работодатель обязан доначислить премию за прошедшее время, если наличие дисциплинарного взыскания препятствовало назначению премии и дисциплинарное взыскание снято до истечения года.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2023)В трудовом законодательстве не отражено положение о том, что работодатель обязан доначислить премию за прошедшее время, если наличие дисциплинарного взыскания препятствовало назначению премии и дисциплинарное взыскание снято до истечения года.
Статья: Новогодняя проверка налоговых резервов
(Елина Л.А.)
("Главная книга", 2023, N 24)Инвентаризацию этого резерва необходимо провести до подачи декларации по налогу на прибыль за год. И учитывать надо реальные данные о суммах выплаченных годовых вознаграждений. Как видите, если годовое вознаграждение у вас в компании выплачивается в начале следующего года, то полноценную инвентаризацию именно этого резерва нельзя сделать в конце 2023 г.
(Елина Л.А.)
("Главная книга", 2023, N 24)Инвентаризацию этого резерва необходимо провести до подачи декларации по налогу на прибыль за год. И учитывать надо реальные данные о суммах выплаченных годовых вознаграждений. Как видите, если годовое вознаграждение у вас в компании выплачивается в начале следующего года, то полноценную инвентаризацию именно этого резерва нельзя сделать в конце 2023 г.
Вопрос: В каких случаях и за какой период производится перерасчет заработной платы?
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, в случае выплаты вознаграждения по итогам работы за год работодатель обязан сделать работнику перерасчет среднего заработка и, соответственно, исчисленных исходя из него выплат, например отпускных (ст. 114 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, в случае выплаты вознаграждения по итогам работы за год работодатель обязан сделать работнику перерасчет среднего заработка и, соответственно, исчисленных исходя из него выплат, например отпускных (ст. 114 ТК РФ).
Тематический выпуск: Учетная политика предприятия для целей бухгалтерского учета на 2025 год
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 3)Правильность образования и использования сумм по тому или иному резерву периодически (а на конец года - обязательно) проверяется по данным смет, расчетов и т.п. и при необходимости корректируется.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 3)Правильность образования и использования сумм по тому или иному резерву периодически (а на конец года - обязательно) проверяется по данным смет, расчетов и т.п. и при необходимости корректируется.
Статья: Гражданские правовые договоры: новое в 2023 году
(Курбангалеева О.А.)
("Советник в сфере образования", 2023, N 1)- код "НЕОПЛАВТ" - по авторскому договору, договору с авторами произведений, получившими выплаты и иные вознаграждения по договорам об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательским лицензионным договорам, лицензионным договорам о предоставлении права использования произведений науки, литературы, искусства.
(Курбангалеева О.А.)
("Советник в сфере образования", 2023, N 1)- код "НЕОПЛАВТ" - по авторскому договору, договору с авторами произведений, получившими выплаты и иные вознаграждения по договорам об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательским лицензионным договорам, лицензионным договорам о предоставлении права использования произведений науки, литературы, искусства.
Статья: Премии после увольнения: современная судебная практика
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)"...Поскольку условия премирования для всех работников организации являются одинаковыми и не зависят от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, относящихся к личности истца, но не связанных с деловыми качествами работника, то вывод суда о наличии дискриминации при назначении и выплате премии нельзя признать обоснованным. Работник организации, зная о порядке премирования, установленном локальным нормативным актом, вправе был самостоятельно принять решение о продолжении трудовых отношений с работодателем вплоть до окончания процедуры оценки результатов работы за предыдущий год, начисления и выплаты годовой премии. Такими же правами, равными с истцом, обладали и все иные работники организации" (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 29.09.2022 по делу N 88-21850/2022).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)"...Поскольку условия премирования для всех работников организации являются одинаковыми и не зависят от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, относящихся к личности истца, но не связанных с деловыми качествами работника, то вывод суда о наличии дискриминации при назначении и выплате премии нельзя признать обоснованным. Работник организации, зная о порядке премирования, установленном локальным нормативным актом, вправе был самостоятельно принять решение о продолжении трудовых отношений с работодателем вплоть до окончания процедуры оценки результатов работы за предыдущий год, начисления и выплаты годовой премии. Такими же правами, равными с истцом, обладали и все иные работники организации" (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 29.09.2022 по делу N 88-21850/2022).