Может ли годовая премия выплачиваться до окончания года
Подборка наиболее важных документов по запросу Может ли годовая премия выплачиваться до окончания года (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Выплаты при увольнении госслужащего
(КонсультантПлюс, 2025)Взыскивают премию по итогам работы госслужащего за год пропорционально отработанному времени в случае его увольнения в связи с выходом на пенсию до истечения календарного года, если такая премия выплачивается регулярно и входит в систему оплаты труда
(КонсультантПлюс, 2025)Взыскивают премию по итогам работы госслужащего за год пропорционально отработанному времени в случае его увольнения в связи с выходом на пенсию до истечения календарного года, если такая премия выплачивается регулярно и входит в систему оплаты труда
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Премии: как установить, когда выплачивать, за что лишать?
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 12)Конец года - традиционный период выплаты работникам премий, некоторые предприятия выплачивают годовые премии сотрудникам в декабре, другие же - когда подведут окончательный финансовый итог года, обычно это происходит весной. В любом случае самое время разобраться с правилами выплаты премий.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 12)Конец года - традиционный период выплаты работникам премий, некоторые предприятия выплачивают годовые премии сотрудникам в декабре, другие же - когда подведут окончательный финансовый итог года, обычно это происходит весной. В любом случае самое время разобраться с правилами выплаты премий.
Статья: "Доходно-расходные" вопросы при УСН, ответы на которые помогут в расчете налога
(Катаева Н.Н.)
("Главная книга", 2024, N 4)Обычно трудовые премии начисляются после того, как определены показатели работы за соответствующий период. Показатель чистой прибыли определяется по окончании года. А значит, выплатить годовую премию придется уже в следующем году. Выплату можно произвести единовременно, а можно разбить на части. Сроки выплаты премии должны быть установлены в трудовом договоре <3>. Например: премия по итогам работы за год выплачивается в году, следующем за отчетным, равномерно в течение нескольких месяцев. Или могут быть указаны конкретные даты выплаты премии <4>.
(Катаева Н.Н.)
("Главная книга", 2024, N 4)Обычно трудовые премии начисляются после того, как определены показатели работы за соответствующий период. Показатель чистой прибыли определяется по окончании года. А значит, выплатить годовую премию придется уже в следующем году. Выплату можно произвести единовременно, а можно разбить на части. Сроки выплаты премии должны быть установлены в трудовом договоре <3>. Например: премия по итогам работы за год выплачивается в году, следующем за отчетным, равномерно в течение нескольких месяцев. Или могут быть указаны конкретные даты выплаты премии <4>.
Нормативные акты
показать больше документовТематический выпуск: Учетная политика предприятия для целей бухгалтерского учета на 2025 год
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 3)Правильность образования и использования сумм по тому или иному резерву периодически (а на конец года - обязательно) проверяется по данным смет, расчетов и т.п. и при необходимости корректируется.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 3)Правильность образования и использования сумм по тому или иному резерву периодически (а на конец года - обязательно) проверяется по данным смет, расчетов и т.п. и при необходимости корректируется.
Статья: Когда судьи решат, что имело место принуждение к увольнению?
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 5)Решение судов первых инстанций. Судьи указали, что в течение июля (по 28-е число) 2023 года работнику была снижена премия на 30% за допущенные нарушения. Сразу после этого, с 28 июля по 4 августа, сотруднику снова была снижена премиальная часть выплат. На 100% премиальных выплат специалист был лишен и в октябре 2023 года. А в конце ноября того же года был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора по пункту 2 части 1 статьи 192 ТК РФ.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 5)Решение судов первых инстанций. Судьи указали, что в течение июля (по 28-е число) 2023 года работнику была снижена премия на 30% за допущенные нарушения. Сразу после этого, с 28 июля по 4 августа, сотруднику снова была снижена премиальная часть выплат. На 100% премиальных выплат специалист был лишен и в октябре 2023 года. А в конце ноября того же года был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора по пункту 2 части 1 статьи 192 ТК РФ.
"Учетная политика 2023: бухгалтерская и налоговая"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2023)Учитывая изложенное, на наш взгляд, в большинстве случаев создание резерва на выплату вознаграждений по итогам года в налоговом учете особого смысла не имеет. Однако решение, безусловно, за вами.
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2023)Учитывая изложенное, на наш взгляд, в большинстве случаев создание резерва на выплату вознаграждений по итогам года в налоговом учете особого смысла не имеет. Однако решение, безусловно, за вами.
Вопрос: Как определить с учетом доходности гособлигаций ставку дисконтирования для выплаты прочих долгосрочных нефиксированных вознаграждений работникам банка?
(Консультация эксперта, 2024)- стимулирующие выплаты (премии, в том числе премии (вознаграждения) по итогам работы за год; премии к юбилейной дате), выплаты при выходе на пенсию и иные поощрительные выплаты (вознаграждения за выслугу лет), в случае если их выплата ожидается не ранее 12 месяцев после окончания годового отчетного периода, в котором работники оказали соответствующие услуги;
(Консультация эксперта, 2024)- стимулирующие выплаты (премии, в том числе премии (вознаграждения) по итогам работы за год; премии к юбилейной дате), выплаты при выходе на пенсию и иные поощрительные выплаты (вознаграждения за выслугу лет), в случае если их выплата ожидается не ранее 12 месяцев после окончания годового отчетного периода, в котором работники оказали соответствующие услуги;
Корреспонденция счетов: Как отразить в учете организации страховую премию по договорам добровольного личного медицинского страхования, действующим в отношении работников, уволенных в связи с выходом на пенсию?..
(Консультация эксперта, 2025)Согласно договорам ДМС, заключенным на срок один год (с 1 октября прошлого года по 30 сентября текущего года) со страховой организацией, имеющей соответствующую лицензию, страховая премия уплачивается единовременно при заключении договоров. Сумма страховой премии, уплаченной в отношении каждого работника, составляет 30 000 руб. Коллективным договором организации предусмотрено, что право на ДМС сохраняется в отношении работников, уволенных в связи с выходом на пенсию.
(Консультация эксперта, 2025)Согласно договорам ДМС, заключенным на срок один год (с 1 октября прошлого года по 30 сентября текущего года) со страховой организацией, имеющей соответствующую лицензию, страховая премия уплачивается единовременно при заключении договоров. Сумма страховой премии, уплаченной в отношении каждого работника, составляет 30 000 руб. Коллективным договором организации предусмотрено, что право на ДМС сохраняется в отношении работников, уволенных в связи с выходом на пенсию.
Вопрос: Может ли быть выплачена годовая премия, если у работника есть неснятое дисциплинарное взыскание и ему была снижена премия за месяц, в котором к нему было применено дисциплинарное взыскание?
(Консультация эксперта, 2025)В силу ст. 194 ТК РФ, если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
(Консультация эксперта, 2025)В силу ст. 194 ТК РФ, если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
Статья: Когда нельзя из-за дисциплинарного проступка "лишать" годовой премии?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)При начислении годовых премий на практике иногда упускается из виду то обстоятельство, что взыскание было снято. Снятые взыскания не могут в рассматриваемом случае стать основанием для неначисления премии.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)При начислении годовых премий на практике иногда упускается из виду то обстоятельство, что взыскание было снято. Снятые взыскания не могут в рассматриваемом случае стать основанием для неначисления премии.
Вопрос: О вопросах и предложениях кредитных организаций по бухгалтерскому учету.
(Письмо Банка России от 26.02.2024 N 17-1-8/88)2) 31 марта года, следующего за годом, по результатам которого рассматривается выплата вознаграждения, то есть с учетом годовой финансовой отчетности, полученной на конец I квартала года, следующего за отчетным;
(Письмо Банка России от 26.02.2024 N 17-1-8/88)2) 31 марта года, следующего за годом, по результатам которого рассматривается выплата вознаграждения, то есть с учетом годовой финансовой отчетности, полученной на конец I квартала года, следующего за отчетным;
Статья: Комментарий к Письму Министерства финансов РФ от 25.07.2023 N 03-03-06/1/69566 <Об учете в целях налога на прибыль сумм резерва предстоящих расходов на выплату ежегодных вознаграждений за выслугу лет и по итогам работы за год, а также расходов на его формирование>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 20)Инвентаризация резерва на выплату вознаграждения
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 20)Инвентаризация резерва на выплату вознаграждения