Может ли директор уволить сам себя
Подборка наиболее важных документов по запросу Может ли директор уволить сам себя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Оспаривание трудовых выплат при банкротстве
(Егоров А.В.)
("Вестник гражданского права", 2022, N 5)Но главное, что стороны за 25 дней до назначения временной администрации (приравнивается к возбуждению дела о банкротстве) заключили соглашение о расторжении трудового договора, по которому работодатель принял на себя обязательство выплатить бывшему директору сумму, требовать которую директор был не вправе, это был акт доброй воли со стороны работодателя. Таким образом, именно эта сделка (а не сами платежи) была фактически оспорена в данном случае.
(Егоров А.В.)
("Вестник гражданского права", 2022, N 5)Но главное, что стороны за 25 дней до назначения временной администрации (приравнивается к возбуждению дела о банкротстве) заключили соглашение о расторжении трудового договора, по которому работодатель принял на себя обязательство выплатить бывшему директору сумму, требовать которую директор был не вправе, это был акт доброй воли со стороны работодателя. Таким образом, именно эта сделка (а не сами платежи) была фактически оспорена в данном случае.
Статья: Главбух вправе уволиться, не сдав годовую отчетность
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 3)В этих вопросах главбух вправе предъявлять работникам компании свои требования без получения на это разрешения директора.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 3)В этих вопросах главбух вправе предъявлять работникам компании свои требования без получения на это разрешения директора.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 171 "Налоговые вычеты" главы 21 "Налог на добавленную стоимость" НК РФ
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Налоговый орган доначислил НДС, сделав вывод, что один из контрагентов налогоплательщика не имел возможности самостоятельно осуществлять деятельность и был подконтролен налогоплательщику. Суд установил, что налогоплательщик приобретал у данного поставщика химические вещества, которые поставщик приобретал у зарубежных покупателей. Налоговый орган указал, что поставщик не располагал самостоятельными финансовыми ресурсами, закупки проводил за счет средств налогоплательщика, его учредителем и руководителем является бывший работник налогоплательщика, следовательно, поставщик не является самостоятельным хозяйствующим субъектом, а представляет собой подразделение самого налогоплательщика. Суд установил, что руководитель контрагента работал у налогоплательщика удаленно на 0,25 ставки, расторг трудовой договор в связи с желанием развивать собственный бизнес по поставке химических веществ. Суд признал доначисление НДС неправомерным, указав на отсутствие доказательств как согласованности действий участников сделки, так и отсутствия экономической цели в заключении сделки налогоплательщиком. Суд указал, что поставщик осуществляет поиск поставщиков сырья, организует его доставку и таможенное оформление, самостоятельно несет связанные с этим расходы, поставка товара после таможенного оформления сразу на склад налогоплательщика не свидетельствует о формальном привлечении контрагента. Налоговый орган не представил доказательств подконтрольности контрагента налогоплательщику.
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Налоговый орган доначислил НДС, сделав вывод, что один из контрагентов налогоплательщика не имел возможности самостоятельно осуществлять деятельность и был подконтролен налогоплательщику. Суд установил, что налогоплательщик приобретал у данного поставщика химические вещества, которые поставщик приобретал у зарубежных покупателей. Налоговый орган указал, что поставщик не располагал самостоятельными финансовыми ресурсами, закупки проводил за счет средств налогоплательщика, его учредителем и руководителем является бывший работник налогоплательщика, следовательно, поставщик не является самостоятельным хозяйствующим субъектом, а представляет собой подразделение самого налогоплательщика. Суд установил, что руководитель контрагента работал у налогоплательщика удаленно на 0,25 ставки, расторг трудовой договор в связи с желанием развивать собственный бизнес по поставке химических веществ. Суд признал доначисление НДС неправомерным, указав на отсутствие доказательств как согласованности действий участников сделки, так и отсутствия экономической цели в заключении сделки налогоплательщиком. Суд указал, что поставщик осуществляет поиск поставщиков сырья, организует его доставку и таможенное оформление, самостоятельно несет связанные с этим расходы, поставка товара после таможенного оформления сразу на склад налогоплательщика не свидетельствует о формальном привлечении контрагента. Налоговый орган не представил доказательств подконтрольности контрагента налогоплательщику.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Направление в командировку отдельных категорий работников
(КонсультантПлюс, 2026)Разрешая спор и отказывая в удовлетворении заявленных истцом требований, суды первой и апелляционной инстанций исходили из доказанности ответчиком факта грубого нарушения В. служебной дисциплины... (прогула). При этом нарушений порядка увольнения судами не установлено.
(КонсультантПлюс, 2026)Разрешая спор и отказывая в удовлетворении заявленных истцом требований, суды первой и апелляционной инстанций исходили из доказанности ответчиком факта грубого нарушения В. служебной дисциплины... (прогула). При этом нарушений порядка увольнения судами не установлено.
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 03.06.2021 N 26-П
"По делу о проверке конституционности части третьей статьи 374 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.К. Сергеевой"Таким образом, специальная процедура получения работодателем предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа на расторжение трудового договора с работниками, являющимися руководителями (их заместителями) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, не освобожденными от основной работы, в частности, по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, сама по себе направлена на предотвращение необоснованного увольнения таких работников в связи с осуществляемой ими профсоюзной деятельностью и тем самым на государственную защиту от вмешательства работодателя в осуществление данной деятельности.
"По делу о проверке конституционности части третьей статьи 374 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.К. Сергеевой"Таким образом, специальная процедура получения работодателем предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа на расторжение трудового договора с работниками, являющимися руководителями (их заместителями) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, не освобожденными от основной работы, в частности, по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, сама по себе направлена на предотвращение необоснованного увольнения таких работников в связи с осуществляемой ими профсоюзной деятельностью и тем самым на государственную защиту от вмешательства работодателя в осуществление данной деятельности.
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Само по себе наличие в филиале или ином обособленном структурном подразделении организации самостоятельного штатного расписания, отдельного баланса, обособленного имущества, а также осуществление управления персоналом филиала или иного обособленного структурного подразделения его руководителем (заключение и расторжение трудовых договоров, решение вопросов подбора и расстановки кадров) не освобождает работодателя (организацию) при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников в филиале или ином обособленном структурном подразделении этой организации от исполнения обязанности по предложению работнику всех отвечающих указанным выше требованиям вакантных должностей в других филиалах и обособленных структурных подразделениях организации, находящихся в той же местности.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Само по себе наличие в филиале или ином обособленном структурном подразделении организации самостоятельного штатного расписания, отдельного баланса, обособленного имущества, а также осуществление управления персоналом филиала или иного обособленного структурного подразделения его руководителем (заключение и расторжение трудовых договоров, решение вопросов подбора и расстановки кадров) не освобождает работодателя (организацию) при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников в филиале или ином обособленном структурном подразделении этой организации от исполнения обязанности по предложению работнику всех отвечающих указанным выше требованиям вакантных должностей в других филиалах и обособленных структурных подразделениях организации, находящихся в той же местности.
Готовое решение: Как уволить работника, обслуживающего денежные и материальные ценности, по причине утраты доверия
(КонсультантПлюс, 2026)Вместе с тем само по себе наличие у руководителя организационно-распорядительных функций в отношении имущества организации, заключение с ним договора о полной индивидуальной материальной ответственности не свидетельствуют о возможности его увольнения по такому основанию. Наличие указанных полномочий еще не свидетельствует о том, что руководитель организации отнесен к категории работников, которые непосредственно обслуживают денежные или товарные ценности. Важен в том числе тот факт, что он в силу трудовых обязанностей непосредственно связан с обслуживанием денежных или товарных ценностей.
(КонсультантПлюс, 2026)Вместе с тем само по себе наличие у руководителя организационно-распорядительных функций в отношении имущества организации, заключение с ним договора о полной индивидуальной материальной ответственности не свидетельствуют о возможности его увольнения по такому основанию. Наличие указанных полномочий еще не свидетельствует о том, что руководитель организации отнесен к категории работников, которые непосредственно обслуживают денежные или товарные ценности. Важен в том числе тот факт, что он в силу трудовых обязанностей непосредственно связан с обслуживанием денежных или товарных ценностей.
Статья: Можно ли оспорить действия должника по смене генерального директора в целях ухода от ответственности?
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 6)Сама по себе смена руководителя в компании с долгами не запрещена законом. Более того, если прежний руководитель увольняется, компания обязана избрать нового и не может принудить старого исполнять обязанности генерального директора, поскольку в соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации, ст. 4 Трудового кодекса Российской Федерации принудительный труд запрещен.
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 6)Сама по себе смена руководителя в компании с долгами не запрещена законом. Более того, если прежний руководитель увольняется, компания обязана избрать нового и не может принудить старого исполнять обязанности генерального директора, поскольку в соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации, ст. 4 Трудового кодекса Российской Федерации принудительный труд запрещен.
Готовое решение: Как оформить увольнение руководителя (генерального директора) при ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2026)Само по себе назначение руководителя организации ликвидатором не влечет автоматического расторжения с ним трудового договора по должности руководителя. И законом не предусмотрено специальное основание увольнения руководителя в связи с назначением его ликвидатором. Переход полномочий по управлению делами юридического лица к ликвидатору прекращает полномочия руководителя как единоличного исполнительного органа. Это следует из п. п. 3, 4 ст. 62 ГК РФ. Однако трудовые отношения с руководителем как с работником организации продолжаются на основании заключенного ранее трудового договора с учетом ч. 1 ст. 15, ч. 1 ст. 16, ч. 1, 2 ст. 20, ч. 1 ст. 273, ст. 274 ТК РФ. Поэтому если руководитель назначен ликвидатором, то он может быть уволен с должности руководителя организации по тем же основаниям, что и обычно. А дата увольнения будет зависеть от конкретного основания увольнения. Например, при увольнении в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольнение производится, как правило, в дату, когда истекает срок предупреждения об увольнении. А если вы договоритесь с руководителем о расторжении трудового договора по соглашению сторон, дата увольнения определяется по соглашению между вами и работником (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ, п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
(КонсультантПлюс, 2026)Само по себе назначение руководителя организации ликвидатором не влечет автоматического расторжения с ним трудового договора по должности руководителя. И законом не предусмотрено специальное основание увольнения руководителя в связи с назначением его ликвидатором. Переход полномочий по управлению делами юридического лица к ликвидатору прекращает полномочия руководителя как единоличного исполнительного органа. Это следует из п. п. 3, 4 ст. 62 ГК РФ. Однако трудовые отношения с руководителем как с работником организации продолжаются на основании заключенного ранее трудового договора с учетом ч. 1 ст. 15, ч. 1 ст. 16, ч. 1, 2 ст. 20, ч. 1 ст. 273, ст. 274 ТК РФ. Поэтому если руководитель назначен ликвидатором, то он может быть уволен с должности руководителя организации по тем же основаниям, что и обычно. А дата увольнения будет зависеть от конкретного основания увольнения. Например, при увольнении в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольнение производится, как правило, в дату, когда истекает срок предупреждения об увольнении. А если вы договоритесь с руководителем о расторжении трудового договора по соглашению сторон, дата увольнения определяется по соглашению между вами и работником (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ, п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Готовое решение: Как оформить увольнение руководителя (генерального директора) по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2026)Если к моменту истечения месячного срока с момента подачи руководителем заявления еще нет решений о прекращении его полномочий учредителями (участниками), примите к сведению, что трудовое законодательство не запрещает оформить увольнение в отношении самого себя руководителем организации с учетом предусмотренного ст. 280 ТК РФ месячного срока предупреждения об увольнении.
(КонсультантПлюс, 2026)Если к моменту истечения месячного срока с момента подачи руководителем заявления еще нет решений о прекращении его полномочий учредителями (участниками), примите к сведению, что трудовое законодательство не запрещает оформить увольнение в отношении самого себя руководителем организации с учетом предусмотренного ст. 280 ТК РФ месячного срока предупреждения об увольнении.
Вопрос: ООО с единственным учредителем (он же генеральный директор) планирует ликвидацию в упрощенном порядке. Когда нужно уволить руководителя?
(Консультация эксперта, 2026)Ответ: Полагаем, при упрощенной ликвидации ООО руководителя безопаснее всего уволить в самом конце процесса ликвидации - не позднее чем за один рабочий день до того, как ООО будет исключено из ЕГРЮЛ. Пока организация числится в ЕГРЮЛ, у нее должен быть действующий исполнительный орган.
(Консультация эксперта, 2026)Ответ: Полагаем, при упрощенной ликвидации ООО руководителя безопаснее всего уволить в самом конце процесса ликвидации - не позднее чем за один рабочий день до того, как ООО будет исключено из ЕГРЮЛ. Пока организация числится в ЕГРЮЛ, у нее должен быть действующий исполнительный орган.
Статья: Как ужиться с некомфортными коллегами
(Иголкина И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 8)Нередко возникает вопрос: почему начальство не увольняет таких сотрудников и позволяет им так себя вести? Ответ, конечно, знает только сам руководитель. Для кого-то такие конфликтные сотрудники - это друзья или родственники. Иногда у сложных людей бывают уникальные таланты или связи, которые необходимы руководителю. Например, это может быть художник, артист, певец и т.д. Может быть, начальник просто не придает особого значения жалобам других сотрудников или ему нравится, когда в коллективе есть конкуренция, накал страстей и т.д. Возможно, он и не в курсе, какие страсти кипят среди сотрудников.
(Иголкина И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 8)Нередко возникает вопрос: почему начальство не увольняет таких сотрудников и позволяет им так себя вести? Ответ, конечно, знает только сам руководитель. Для кого-то такие конфликтные сотрудники - это друзья или родственники. Иногда у сложных людей бывают уникальные таланты или связи, которые необходимы руководителю. Например, это может быть художник, артист, певец и т.д. Может быть, начальник просто не придает особого значения жалобам других сотрудников или ему нравится, когда в коллективе есть конкуренция, накал страстей и т.д. Возможно, он и не в курсе, какие страсти кипят среди сотрудников.
Готовое решение: Как досрочно прекратить трудовой договор с руководителем (генеральным директором) по инициативе учредителей
(КонсультантПлюс, 2026)Срок уведомления руководителя организации об увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ (в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора) законом не установлен. Более того, предупреждение об увольнении по этому основанию само по себе не является обязательным в силу закона. В то же время такой срок может быть предусмотрен, например, в трудовом договоре с руководителем (генеральным директором) - тогда его нужно соблюдать. Это следует из ч. 2 ст. 5, ст. 9, абз. 2 ч. 2 ст. 22, ч. 4 ст. 57 ТК РФ, п. 4.2 Постановления Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 N 3-П.
(КонсультантПлюс, 2026)Срок уведомления руководителя организации об увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ (в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора) законом не установлен. Более того, предупреждение об увольнении по этому основанию само по себе не является обязательным в силу закона. В то же время такой срок может быть предусмотрен, например, в трудовом договоре с руководителем (генеральным директором) - тогда его нужно соблюдать. Это следует из ч. 2 ст. 5, ст. 9, абз. 2 ч. 2 ст. 22, ч. 4 ст. 57 ТК РФ, п. 4.2 Постановления Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 N 3-П.
Статья: Актуальные проблемы увольнения руководителя организации
(Ерохина М.Г., Кузнецов С.Н., Стороженко О.А.)
("Современное право", 2021, N 10)Другими словами, само по себе решение участника (учредителя) общества об освобождении директора не влечет его (директора) увольнения.
(Ерохина М.Г., Кузнецов С.Н., Стороженко О.А.)
("Современное право", 2021, N 10)Другими словами, само по себе решение участника (учредителя) общества об освобождении директора не влечет его (директора) увольнения.
Статья: Какие вакансии нужно предлагать при увольнении по сокращению из подразделения филиала компании
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 13)При расторжении трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников организации (в том числе в ее филиалах) с работником, местом работы которого является филиал или иное обособленное структурное подразделение организации, расположенные вне места ее нахождения, работодатель (организация) обязан предложить такому работнику все вакантные должности, соответствующие его квалификации, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, имеющиеся у него во всех иных филиалах и обособленных структурных подразделениях, находящихся в данной местности (то есть в пределах административно-территориальных границ населенного пункта, в котором согласно трудовому договору было определено место работы работника). Само по себе наличие в филиале или ином обособленном структурном подразделении организации самостоятельного штатного расписания, отдельного баланса, обособленного имущества, а также осуществление управления персоналом филиала или иного обособленного структурного подразделения его руководителем (заключение и расторжение трудовых договоров, решение вопросов подбора и расстановки кадров) не освобождает работодателя (организацию) при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников в филиале или ином обособленном структурном подразделении этой организации от исполнения обязанности по предложению работнику всех отвечающих указанным выше требованиям вакантных должностей в других филиалах и обособленных структурных подразделениях организации, находящихся в той же местности.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 13)При расторжении трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников организации (в том числе в ее филиалах) с работником, местом работы которого является филиал или иное обособленное структурное подразделение организации, расположенные вне места ее нахождения, работодатель (организация) обязан предложить такому работнику все вакантные должности, соответствующие его квалификации, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, имеющиеся у него во всех иных филиалах и обособленных структурных подразделениях, находящихся в данной местности (то есть в пределах административно-территориальных границ населенного пункта, в котором согласно трудовому договору было определено место работы работника). Само по себе наличие в филиале или ином обособленном структурном подразделении организации самостоятельного штатного расписания, отдельного баланса, обособленного имущества, а также осуществление управления персоналом филиала или иного обособленного структурного подразделения его руководителем (заключение и расторжение трудовых договоров, решение вопросов подбора и расстановки кадров) не освобождает работодателя (организацию) при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников в филиале или ином обособленном структурном подразделении этой организации от исполнения обязанности по предложению работнику всех отвечающих указанным выше требованиям вакантных должностей в других филиалах и обособленных структурных подразделениях организации, находящихся в той же местности.
"Принудительное исключение участника из непубличной компании: монография"
(Абдулкадиров Т.)
("Юстицинформ", 2021)Еще одним организационным вопросом может стать потребность в избрании нового исполнительного органа - в случаях, когда исключенный участник является одновременно исполнительным органом непубличного хозяйственного общества. В подобной ситуации участникам понадобится провести внеочередное собрание участников (акционеров) с целью избрания исполнительного органа. При этом между вступлением в законную силу судебного акта и проведением внеочередного общего собрания участников (акционеров) должно пройти определенное время, связанное с созывом и подготовкой к внеочередному общему собранию. Факт принудительного исключения из хозяйственного общества не является основанием для расторжения трудового договора с исполнительным органом юридического лица в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Законодатель пошел по другому пути и указал в качестве дополнительного условия расторжения договора с исполнительным органом основания, предусмотренные трудовым договором. Исходя из положений действующего законодательства само по себе исключение из хозяйственного общества участника, одновременно являющегося исполнительным органом хозяйственного общества, не свидетельствует об автоматическом расторжении трудового договора с руководителем организации. Однако трудно предположить, что оставшиеся участники хозяйственного общества продолжат доверять руководителю организации и позволят ему совершать действия от имени общества как представителя последнего, в особенности когда участник с подобным руководящим статусом совершил недобросовестные действия, которые привели к негативным финансовым последствиям для общества. Следовательно, участникам следует заранее обдумать вопрос об условиях прекращения действия трудового договора с исполнительным органом общества. Одним из вариантов будет включение дополнительных условий в трудовой договор с исполнительным органом общества или принятие дополнительного локального нормативного акта о правовом положении исполнительного органа хозяйственного общества. Подобные положения позволят избежать трудностей с отстранением руководителя общества от занимаемой должности и увеличения риска негативных последствий для хозяйственного общества с момента принятия судебного акта об исключении из общества участника с руководящим статусом. Учитывая такие последствия, общество вполне рискует в течение определенного времени остаться без исполнительного (представительского) органа, что может на какой-то период парализовать хозяйственную деятельность общества. В частности, могут возникнуть проблемы с заключением контрактов, с непосредственным руководством сотрудниками и подразделениями общества, проблемы со своевременным принятием решений, которые относятся к компетенции единоличного исполнительного органа.
(Абдулкадиров Т.)
("Юстицинформ", 2021)Еще одним организационным вопросом может стать потребность в избрании нового исполнительного органа - в случаях, когда исключенный участник является одновременно исполнительным органом непубличного хозяйственного общества. В подобной ситуации участникам понадобится провести внеочередное собрание участников (акционеров) с целью избрания исполнительного органа. При этом между вступлением в законную силу судебного акта и проведением внеочередного общего собрания участников (акционеров) должно пройти определенное время, связанное с созывом и подготовкой к внеочередному общему собранию. Факт принудительного исключения из хозяйственного общества не является основанием для расторжения трудового договора с исполнительным органом юридического лица в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Законодатель пошел по другому пути и указал в качестве дополнительного условия расторжения договора с исполнительным органом основания, предусмотренные трудовым договором. Исходя из положений действующего законодательства само по себе исключение из хозяйственного общества участника, одновременно являющегося исполнительным органом хозяйственного общества, не свидетельствует об автоматическом расторжении трудового договора с руководителем организации. Однако трудно предположить, что оставшиеся участники хозяйственного общества продолжат доверять руководителю организации и позволят ему совершать действия от имени общества как представителя последнего, в особенности когда участник с подобным руководящим статусом совершил недобросовестные действия, которые привели к негативным финансовым последствиям для общества. Следовательно, участникам следует заранее обдумать вопрос об условиях прекращения действия трудового договора с исполнительным органом общества. Одним из вариантов будет включение дополнительных условий в трудовой договор с исполнительным органом общества или принятие дополнительного локального нормативного акта о правовом положении исполнительного органа хозяйственного общества. Подобные положения позволят избежать трудностей с отстранением руководителя общества от занимаемой должности и увеличения риска негативных последствий для хозяйственного общества с момента принятия судебного акта об исключении из общества участника с руководящим статусом. Учитывая такие последствия, общество вполне рискует в течение определенного времени остаться без исполнительного (представительского) органа, что может на какой-то период парализовать хозяйственную деятельность общества. В частности, могут возникнуть проблемы с заключением контрактов, с непосредственным руководством сотрудниками и подразделениями общества, проблемы со своевременным принятием решений, которые относятся к компетенции единоличного исполнительного органа.