Мотивированное мнение профсоюза о работе в выходной день
Подборка наиболее важных документов по запросу Мотивированное мнение профсоюза о работе в выходной день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работник отработал в выходной день. В согласии на работу в выходной работник указал день отдыха за работу в выходной. Позднее он попросил перенести день отдыха на другой день. Нужно ли получать мотивированное мнение профсоюза для переноса дня отдыха?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Работник отработал в выходной день. В согласии на работу в выходной работник указал день отдыха за работу в выходной. Позднее он попросил перенести день отдыха на другой день. Нужно ли получать мотивированное мнение профсоюза для переноса дня отдыха?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Работник отработал в выходной день. В согласии на работу в выходной работник указал день отдыха за работу в выходной. Позднее он попросил перенести день отдыха на другой день. Нужно ли получать мотивированное мнение профсоюза для переноса дня отдыха?
Статья: Сотрудник согласился отработать в выходной день, но на работу не вышел...
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 8)"Работник дал предварительное письменное согласие на работу в выходной день. Затем, до наступления времени выхода на смену в выходной день, направил работодателю письменный отказ от работы в свой выходной день (передумал)... Работодатель уволил работника за прогул по причине невыхода на работу в выходной день, мотивируя это тем, что первоначально согласие работника было получено. Правомерно ли такое увольнение при отсутствии ознакомления работника с приказом о привлечении его к работе в выходной день?
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 8)"Работник дал предварительное письменное согласие на работу в выходной день. Затем, до наступления времени выхода на смену в выходной день, направил работодателю письменный отказ от работы в свой выходной день (передумал)... Работодатель уволил работника за прогул по причине невыхода на работу в выходной день, мотивируя это тем, что первоначально согласие работника было получено. Правомерно ли такое увольнение при отсутствии ознакомления работника с приказом о привлечении его к работе в выходной день?
Нормативные акты
"Отраслевое соглашение по речному транспорту на 2012 - 2014 годы"
(утв. Профсоюзом работников водного транспорта РФ, Саморегулируемой организацией "Ассоциация судоходных компаний", Ассоциацией портов и судовладельцев речного транспорта, Ассоциацией связистов морского и речного транспорта 06.03.2012)
(ред. от 31.12.2014)
(вместе с "Протоколом разногласий по Отраслевому соглашению по речному транспорту на 2012 - 2014 годы, заключенному на федеральном уровне социального партнерства между Профсоюзом работников водного транспорта Российской Федерации и Саморегулируемой организацией "Ассоциация судоходных компаний", Ассоциацией портов и судовладельцев речного транспорта, Ассоциацией связистов морского и речного транспорта")Работникам плавсостава за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени за учетный период, включая работу в выходные и нерабочие праздничные дни, предоставляются суммированные дни отдыха.
(утв. Профсоюзом работников водного транспорта РФ, Саморегулируемой организацией "Ассоциация судоходных компаний", Ассоциацией портов и судовладельцев речного транспорта, Ассоциацией связистов морского и речного транспорта 06.03.2012)
(ред. от 31.12.2014)
(вместе с "Протоколом разногласий по Отраслевому соглашению по речному транспорту на 2012 - 2014 годы, заключенному на федеральном уровне социального партнерства между Профсоюзом работников водного транспорта Российской Федерации и Саморегулируемой организацией "Ассоциация судоходных компаний", Ассоциацией портов и судовладельцев речного транспорта, Ассоциацией связистов морского и речного транспорта")Работникам плавсостава за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени за учетный период, включая работу в выходные и нерабочие праздничные дни, предоставляются суммированные дни отдыха.
Постановление Исполнительного комитета ФНПР от 18.06.2008 N 3-3
"О правозащитной работе членских организаций ФНПР в 2007 году"Нарушения норм ТК РФ о рабочем времени допускались и в государственных учреждениях. Так, в мае 2007 года в обком профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания обратились служащие Управления Федеральной службы судебных приставов по Саратовской области в связи с систематическим привлечением их к сверхурочной работе, работе в выходные дни без должного оформления и оплаты. После вмешательства председателя областной организации профсоюза и проведенных переговоров руководство УФССП по Саратовской области привело режим работы сотрудников в соответствие с требованиями законодательства.
"О правозащитной работе членских организаций ФНПР в 2007 году"Нарушения норм ТК РФ о рабочем времени допускались и в государственных учреждениях. Так, в мае 2007 года в обком профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания обратились служащие Управления Федеральной службы судебных приставов по Саратовской области в связи с систематическим привлечением их к сверхурочной работе, работе в выходные дни без должного оформления и оплаты. После вмешательства председателя областной организации профсоюза и проведенных переговоров руководство УФССП по Саратовской области привело режим работы сотрудников в соответствие с требованиями законодательства.
Вопрос: В каком порядке нужно проводить согласование проекта локального нормативного акта с первичной профсоюзной организацией?
("Отдел кадров коммерческой организации", 2011, N 10)В поисках разъяснений обратимся к ст. 372 ТК РФ. Работодатель перед принятием решения должен направить проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников, который не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта указанного нормативного акта направляет работодателю мотивированное мнение по нему в письменной форме.
("Отдел кадров коммерческой организации", 2011, N 10)В поисках разъяснений обратимся к ст. 372 ТК РФ. Работодатель перед принятием решения должен направить проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников, который не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта указанного нормативного акта направляет работодателю мотивированное мнение по нему в письменной форме.
Вопрос: На предприятии на основании служебной записки, где работник выражает свое согласие, издается приказ о привлечении к работе в выходной день. Работник знакомится с ним и подписывается. В процессе работы у него меняется фактическое время работы. Необходимо ли издавать приказ об изменении времени работы в выходной день?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: На предприятии на основании служебной записки, где работник выражает свое согласие, и с учетом мотивированного мнения профсоюза издаются приказы о привлечении к работе в выходной день. Приказ подписывается работодателем, работник знакомится с приказом и ставит свою подпись. Далее, в процессе работы у работника меняется фактическое время работы (время работы может изменяться как в большую, так и в меньшую сторону от того, чтобы было указано в приказе). Необходимо ли в данной ситуации издавать приказ об изменении времени работы в выходной день с подписями сторон с учетом того, что ранее был оформлен приказ о привлечении к работе в выходной день? Каковы риски работодателя, если не будут оформлены служебная записка об изменении времени работы, а также приказ с новыми данными о рабочем времени? И фактическое время работы будет отражено только в табеле учета рабочего времени?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: На предприятии на основании служебной записки, где работник выражает свое согласие, и с учетом мотивированного мнения профсоюза издаются приказы о привлечении к работе в выходной день. Приказ подписывается работодателем, работник знакомится с приказом и ставит свою подпись. Далее, в процессе работы у работника меняется фактическое время работы (время работы может изменяться как в большую, так и в меньшую сторону от того, чтобы было указано в приказе). Необходимо ли в данной ситуации издавать приказ об изменении времени работы в выходной день с подписями сторон с учетом того, что ранее был оформлен приказ о привлечении к работе в выходной день? Каковы риски работодателя, если не будут оформлены служебная записка об изменении времени работы, а также приказ с новыми данными о рабочем времени? И фактическое время работы будет отражено только в табеле учета рабочего времени?
Вопрос: Правомерен ли учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации для привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни при отсутствии протокола профкома с его выражением путем согласования представителем профкома привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Ответ: Полагаем, что правомерен, поскольку для согласования привлечения работника к работе в выходной день мотивированное мнение представителя и заседание (протокол) первичной профсоюзной организации не требуются.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Ответ: Полагаем, что правомерен, поскольку для согласования привлечения работника к работе в выходной день мотивированное мнение представителя и заседание (протокол) первичной профсоюзной организации не требуются.
Вопрос: В выходные и нерабочие праздничные дни привлекаем к работе водителей для доставки граждан на процедуру гемодиализа в медицинскую организацию. У водителей СУРВ, шестидневная рабочая неделя. Что будет являться основанием для издания приказа о привлечении к работе в выходные или нерабочие праздничные дни?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: В выходные и нерабочие праздничные дни привлекаем к работе водителей для доставки граждан на процедуру гемодиализа в медицинскую организацию. Доставку водители осуществляют с учетом суммированного учета рабочего времени, шестидневная рабочая неделя. Для этого: 1. Вручаем работнику уведомление, где сообщаем, что работник привлекается такого-то числа к работе в выходной день или нерабочий праздничный день, и просим выразить свое согласие о работе и выбрать желаемый вариант компенсации (день отдыха или двойная оплата). 2. Оформляем приказ о привлечении к работе в выходной день или нерабочий праздничный день, где указываем все о работе в выходной или нерабочий праздничный день, а также желаемый вариант компенсации, указанный работником в уведомлении. При этом приказ издается без учета мотивированного мнения профсоюза, т.к., по нашему мнению, это относится к тому случаю, который указан в пункте 3 части 3 ст. 113 ТК РФ (то есть случай, ставящий под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части). Считаем, что, если доставка граждан не будет осуществлена, это ставит под угрозу жизнь и здоровье части населения, получающего процедуру гемодиализа. Цитирую пункт и часть статьи 113: "Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: 3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом". 1. Нужно ли в этом случае вручать работнику вышеуказанное уведомление? Если не нужно, то каким образом, в каком документе он должен выразить желаемый вариант компенсации за работу в выходной или нерабочий праздничный день. В приказ желаемый вариант компенсации мы пишем из уведомления? 2. Что будет являться основанием для издания приказа (у нас уведомление о работе), если согласие не требуется? 3. Если мы привлекаем к доставке граждан на процедуру гемодиализа другого водителя, которому установлена пятидневная рабочая неделя, а не шестидневная, - в связи с временной нетрудоспособностью водителя, осуществляющего доставку граждан на гемодиализ, нужно ли в этом случае брать с замещающего водителя письменное согласие и издавать приказ с учетом мотивированного мнения профсоюза?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: В выходные и нерабочие праздничные дни привлекаем к работе водителей для доставки граждан на процедуру гемодиализа в медицинскую организацию. Доставку водители осуществляют с учетом суммированного учета рабочего времени, шестидневная рабочая неделя. Для этого: 1. Вручаем работнику уведомление, где сообщаем, что работник привлекается такого-то числа к работе в выходной день или нерабочий праздничный день, и просим выразить свое согласие о работе и выбрать желаемый вариант компенсации (день отдыха или двойная оплата). 2. Оформляем приказ о привлечении к работе в выходной день или нерабочий праздничный день, где указываем все о работе в выходной или нерабочий праздничный день, а также желаемый вариант компенсации, указанный работником в уведомлении. При этом приказ издается без учета мотивированного мнения профсоюза, т.к., по нашему мнению, это относится к тому случаю, который указан в пункте 3 части 3 ст. 113 ТК РФ (то есть случай, ставящий под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части). Считаем, что, если доставка граждан не будет осуществлена, это ставит под угрозу жизнь и здоровье части населения, получающего процедуру гемодиализа. Цитирую пункт и часть статьи 113: "Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: 3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом". 1. Нужно ли в этом случае вручать работнику вышеуказанное уведомление? Если не нужно, то каким образом, в каком документе он должен выразить желаемый вариант компенсации за работу в выходной или нерабочий праздничный день. В приказ желаемый вариант компенсации мы пишем из уведомления? 2. Что будет являться основанием для издания приказа (у нас уведомление о работе), если согласие не требуется? 3. Если мы привлекаем к доставке граждан на процедуру гемодиализа другого водителя, которому установлена пятидневная рабочая неделя, а не шестидневная, - в связи с временной нетрудоспособностью водителя, осуществляющего доставку граждан на гемодиализ, нужно ли в этом случае брать с замещающего водителя письменное согласие и издавать приказ с учетом мотивированного мнения профсоюза?
Вопрос: ...В связи с производственной необходимостью работники организации с их письменного согласия привлекаются работодателем к работе в выходные дни. Вправе ли работодатель направить в выборный орган первичной профсоюзной организации для выражения мнения проект локального нормативного акта (распоряжения), содержащий список работников, которые могут быть привлечены к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, например в течение конкретного года?
(Консультация эксперта, 2015)Трудовое законодательство предусматривает обязательное получение мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при привлечении работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в других (не чрезвычайных и не непредвиденных) случаях, а также получение письменного согласия работника на привлечение его к работе в указанных неисключительных случаях (ч. 5 ст. 113 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2015)Трудовое законодательство предусматривает обязательное получение мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при привлечении работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в других (не чрезвычайных и не непредвиденных) случаях, а также получение письменного согласия работника на привлечение его к работе в указанных неисключительных случаях (ч. 5 ст. 113 ТК РФ).
"Кадровое делопроизводство (правовые основы). Практическое пособие"
(Орловский Ю.П., Кузнецов Д.Л., Белицкая И.Я., Корякина Ю.С.)
(под ред. Ю.П. Орловского)
("КОНТРАКТ", "ИНФРА-М", 2008)В ст. 113 ТК РФ законодатель не устанавливает требования к порядку учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Целесообразно предусмотреть в коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка или ином локальном нормативном акте данный порядок, включив в него: срок ответа выборного органа первичной профсоюзной организации на направленный работодателем мотивированный проект приказа (распоряжения), последствия несогласия выборного органа первичной профсоюзной организации с проектом приказа работодателя и другие аспекты.
(Орловский Ю.П., Кузнецов Д.Л., Белицкая И.Я., Корякина Ю.С.)
(под ред. Ю.П. Орловского)
("КОНТРАКТ", "ИНФРА-М", 2008)В ст. 113 ТК РФ законодатель не устанавливает требования к порядку учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Целесообразно предусмотреть в коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка или ином локальном нормативном акте данный порядок, включив в него: срок ответа выборного органа первичной профсоюзной организации на направленный работодателем мотивированный проект приказа (распоряжения), последствия несогласия выборного органа первичной профсоюзной организации с проектом приказа работодателя и другие аспекты.
Вопрос: Необходимо ли мнение профсоюза при привлечении сотрудников к работе в выходной день?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)После получения мотивированного мнения профсоюза по поводу документа, который ему направлялся, нужно сделать соответствующую отметку в самом документе. В локальном акте отметку лучше проставить в начале документа, в приказе - в конце документа после подписи руководителя организации.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)После получения мотивированного мнения профсоюза по поводу документа, который ему направлялся, нужно сделать соответствующую отметку в самом документе. В локальном акте отметку лучше проставить в начале документа, в приказе - в конце документа после подписи руководителя организации.
Вопрос: Если охранник, работающий по скользящему графику, заболеет, возможно ли привлечь другого, у которого выходной по графику (с согласия)? Обязаны ли мы спросить мотивированное мнение профсоюза? Можно ли охранную деятельность классифицировать как работы, приостановка которых невозможна (непрерывно действующие организации)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Согласно статье 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее не предвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Наше предприятие является охранным. Охрана осуществляется круглосуточно. Охранник работает по утвержденному скользящему графику работы. В случае если охранник заболел, имеем ли мы право привлечь вместо него другого охранника (у которого выходной день по графику) с его согласия? Обязаны мы спросить мотивированное мнение профсоюзной организации или нет? Можем ли мы руководствоваться в данной ситуации частью 2 статьи 113 ТК РФ? Может ли охранная деятельность быть классифицирована как производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Согласно статье 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее не предвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Наше предприятие является охранным. Охрана осуществляется круглосуточно. Охранник работает по утвержденному скользящему графику работы. В случае если охранник заболел, имеем ли мы право привлечь вместо него другого охранника (у которого выходной день по графику) с его согласия? Обязаны мы спросить мотивированное мнение профсоюзной организации или нет? Можем ли мы руководствоваться в данной ситуации частью 2 статьи 113 ТК РФ? Может ли охранная деятельность быть классифицирована как производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации)?
"500 актуальных вопросов по Трудовому кодексу Российской Федерации: Комментарии и разъяснения: Практическое пособие"
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А.)
(под ред. Ю.П. Орловского)
("Юрайт-Издат", 2007)Работодателю следует иметь в виду, что увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по сокращению штата производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А.)
(под ред. Ю.П. Орловского)
("Юрайт-Издат", 2007)Работодателю следует иметь в виду, что увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по сокращению штата производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.