Мотивированное мнение по графику отпусков
Подборка наиболее важных документов по запросу Мотивированное мнение по графику отпусков (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как утвердить график отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим также, что если у вас есть профсоюз, то возможны сложности с получением его мотивированного мнения по графику отпусков, которое необходимо для утверждения графика (о согласовании графика с профсоюзом см. разд. 1.1 настоящего материала). Дело в том, что Трудовым кодексом РФ применение системы электронного документооборота при взаимодействии с выборным органом первичной профсоюзной организации не урегулировано. В частности, на практике возможны сложности с тем, как направить в профсоюз электронный документ и зафиксировать в системе ЭКДО его получателя. Если у вас в локальном нормативном акте о порядке ведения ЭКДО предусмотрен порядок взаимодействия с профсоюзом, руководствуйтесь им, если нет - рекомендуем его установить. Так, полагаем, возможно предусмотреть, что проект графика отпусков и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации направляются заверенными надлежащим образом в бумажном виде. Такие выводы сделаны с учетом, в частности, положений абз. 1, 4, 5 ч. 3 ст. 22.2, ч. 1 ст. 123, ч. 1 ст. 372 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим также, что если у вас есть профсоюз, то возможны сложности с получением его мотивированного мнения по графику отпусков, которое необходимо для утверждения графика (о согласовании графика с профсоюзом см. разд. 1.1 настоящего материала). Дело в том, что Трудовым кодексом РФ применение системы электронного документооборота при взаимодействии с выборным органом первичной профсоюзной организации не урегулировано. В частности, на практике возможны сложности с тем, как направить в профсоюз электронный документ и зафиксировать в системе ЭКДО его получателя. Если у вас в локальном нормативном акте о порядке ведения ЭКДО предусмотрен порядок взаимодействия с профсоюзом, руководствуйтесь им, если нет - рекомендуем его установить. Так, полагаем, возможно предусмотреть, что проект графика отпусков и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации направляются заверенными надлежащим образом в бумажном виде. Такие выводы сделаны с учетом, в частности, положений абз. 1, 4, 5 ч. 3 ст. 22.2, ч. 1 ст. 123, ч. 1 ст. 372 ТК РФ.
Статья: График отпусков на 2024 г.: при составлении учитываем разъяснения Минтруда и Роструда
(Турбина О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 48)В указанном случае запрашивать мотивированное мнение профсоюзной организации не требуется. Напомним, что в соответствии с ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
(Турбина О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 48)В указанном случае запрашивать мотивированное мнение профсоюзной организации не требуется. Напомним, что в соответствии с ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
Нормативные акты
Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1
"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"График отпусков подписывается руководителем кадровой службы и утверждается руководителем организации или уполномоченным им на это лицом с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа (при наличии последнего) данной организации об очередности предоставления оплачиваемых отпусков.
"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"График отпусков подписывается руководителем кадровой службы и утверждается руководителем организации или уполномоченным им на это лицом с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа (при наличии последнего) данной организации об очередности предоставления оплачиваемых отпусков.
Приказ СК России от 15.08.2016 N 79
(ред. от 11.05.2022)
"Об утверждении Инструкции о порядке предоставления отпусков сотрудникам, федеральным государственным гражданским служащим и работникам Следственного комитета Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 27.10.2016 N 44176)3.2.2. Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение 5 рабочих дней со дня получения проектов графиков отпусков направляет мотивированное мнение по проектам графиков отпусков в письменной форме <1>:
(ред. от 11.05.2022)
"Об утверждении Инструкции о порядке предоставления отпусков сотрудникам, федеральным государственным гражданским служащим и работникам Следственного комитета Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 27.10.2016 N 44176)3.2.2. Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение 5 рабочих дней со дня получения проектов графиков отпусков направляет мотивированное мнение по проектам графиков отпусков в письменной форме <1>:
Статья: 10 важных дел кадровика накануне Нового года
(Свистунова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 12)Примечание. А о том, надо ли учитывать мнения работников при составлении графика отпусков и как планировать отпуск: на календарный или рабочий год, мы рассказали в статье в N 11, 2023, на с. 11.
(Свистунова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 12)Примечание. А о том, надо ли учитывать мнения работников при составлении графика отпусков и как планировать отпуск: на календарный или рабочий год, мы рассказали в статье в N 11, 2023, на с. 11.