Моральный и материальный вред
Подборка наиболее важных документов по запросу Моральный и материальный вред (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовМатериальная ответственность работодателя за причинение морального вреда
"Научно-практический комментарий к Федеральному конституционному закону "Об Уполномоченном по правам человека в Российской Федерации"
(постатейный)
(под ред. Т.Н. Москальковой)
("Проспект", 2025)Таким образом, жалоба гражданина к Уполномоченному - это форма обращения, в которой он просит помочь привести нарушенное (нарушаемое) право в прежнее нормальное состояние, устранить препятствия в его осуществлении и в конечном итоге дать ему возможность реализовать предоставленное законом субъективное право либо компенсировать тот моральный и материальный вред, который причинен ему в результате действий (бездействия) соответствующих органов и организаций, их должностных лиц, нарушивших (нарушающих) это право (см. также комментарий к статье 17).
(постатейный)
(под ред. Т.Н. Москальковой)
("Проспект", 2025)Таким образом, жалоба гражданина к Уполномоченному - это форма обращения, в которой он просит помочь привести нарушенное (нарушаемое) право в прежнее нормальное состояние, устранить препятствия в его осуществлении и в конечном итоге дать ему возможность реализовать предоставленное законом субъективное право либо компенсировать тот моральный и материальный вред, который причинен ему в результате действий (бездействия) соответствующих органов и организаций, их должностных лиц, нарушивших (нарушающих) это право (см. также комментарий к статье 17).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 209 "Основные понятия" главы 33 "Общие положения" раздела X "Охрана труда" Трудового кодекса РФ"Из приведенных нормативных положений в их системной взаимосвязи следует, что работник имеет право на труд в условиях, отвечающих государственным нормативным требованиям охраны труда, включая требования безопасности. Это право работника реализуется исполнением работодателем обязанности создавать такие условия труда. Все работники, выполняющие трудовые функции по трудовому договору, подлежат обязательному социальному страхованию. При получении работником во время исполнения им трудовых обязанностей травмы или иного повреждения здоровья ему в установленном законодательством порядке возмещается материальный и моральный вред."
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с социальным наймом жилых помещений: Перечень всех ситуаций
(КонсультантПлюс, 2026)Наниматель хочет взыскать возмещение материального ущерба и морального вреда с Наймодателя или Управляющей организации
(КонсультантПлюс, 2026)Наниматель хочет взыскать возмещение материального ущерба и морального вреда с Наймодателя или Управляющей организации
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 01.02.2011 N 1
(ред. от 09.12.2025)
"О судебной практике применения законодательства, регламентирующего особенности уголовной ответственности и наказания несовершеннолетних"40. В соответствии со статьей 1074 ГК РФ несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет самостоятельно несут ответственность за причиненный моральный и материальный вред на общих основаниях. В случаях, когда у несовершеннолетнего осужденного, не достигшего возраста 18 лет, нет доходов или иного имущества, достаточных для возмещения вреда, он должен быть возмещен полностью или в недостающей части его родителями (усыновителями) или попечителем, если они не докажут, что вред возник не по их вине.
(ред. от 09.12.2025)
"О судебной практике применения законодательства, регламентирующего особенности уголовной ответственности и наказания несовершеннолетних"40. В соответствии со статьей 1074 ГК РФ несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет самостоятельно несут ответственность за причиненный моральный и материальный вред на общих основаниях. В случаях, когда у несовершеннолетнего осужденного, не достигшего возраста 18 лет, нет доходов или иного имущества, достаточных для возмещения вреда, он должен быть возмещен полностью или в недостающей части его родителями (усыновителями) или попечителем, если они не докажут, что вред возник не по их вине.
"Семейный кодекс Российской Федерации" от 29.12.1995 N 223-ФЗ
(ред. от 23.03.2026, с изм. от 15.05.2026)Добросовестный супруг вправе требовать возмещения причиненного ему материального и морального вреда по правилам, предусмотренным гражданским законодательством.
(ред. от 23.03.2026, с изм. от 15.05.2026)Добросовестный супруг вправе требовать возмещения причиненного ему материального и морального вреда по правилам, предусмотренным гражданским законодательством.
Готовое решение: Как учитывать расчеты с дебиторами и кредиторами
(КонсультантПлюс, 2026)73 "Расчеты с персоналом по прочим операциям". Счет используют для расчетов по суммам компенсаций за использование личного имущества, материальной помощи, морального вреда, возмещения ущерба, по беспроцентным займам;
(КонсультантПлюс, 2026)73 "Расчеты с персоналом по прочим операциям". Счет используют для расчетов по суммам компенсаций за использование личного имущества, материальной помощи, морального вреда, возмещения ущерба, по беспроцентным займам;
Готовое решение: В каких случаях отказ в приеме на работу запрещен законом
(КонсультантПлюс, 2026)Если суд признает отказ необоснованным, то вас могут обязать заключить с соискателем трудовой договор, а также возместить ему материальный ущерб или моральный вред.
(КонсультантПлюс, 2026)Если суд признает отказ необоснованным, то вас могут обязать заключить с соискателем трудовой договор, а также возместить ему материальный ущерб или моральный вред.
Вопрос: В организации не по вине работодателя случился пожар, в результате которого сгорели трудовые книжки, так как не хранились в несгораемом сейфе. Может ли работник взыскать с работодателя материальный и моральный вред, если для восстановления стажа ему пришлось обращаться в суд?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Кировской обл., 2025)Вопрос: В организации не по вине работодателя случился пожар, в результате которого сгорели трудовые книжки, так как не хранились в несгораемом сейфе.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Кировской обл., 2025)Вопрос: В организации не по вине работодателя случился пожар, в результате которого сгорели трудовые книжки, так как не хранились в несгораемом сейфе.
Готовое решение: К каким видам ответственности может быть привлечен работник
(КонсультантПлюс, 2026)За разглашение работником персональных данных других лиц, которые стали ему известны в связи с исполнением своих трудовых обязанностей и которые он обязался не разглашать, предусмотрена, в частности, дисциплинарная, материальная и административная ответственность. Такой проступок подпадает под однократное грубое нарушение работником своих трудовых обязанностей. И за него вы вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения по пп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Если из-за действий работника вам пришлось возмещать материальный ущерб и (или) моральный вред пострадавшим по его вине работникам или третьим лицам, то можете также привлечь его к полной материальной ответственности. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 22, п. п. 7, 9, 10 ст. 86, ст. 87, абз. 1 - 4 ст. 88, ст. 90, ч. 1, 3 ст. 192, ст. ст. 238, 242, п. 7 ч. 1 ст. 243 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)За разглашение работником персональных данных других лиц, которые стали ему известны в связи с исполнением своих трудовых обязанностей и которые он обязался не разглашать, предусмотрена, в частности, дисциплинарная, материальная и административная ответственность. Такой проступок подпадает под однократное грубое нарушение работником своих трудовых обязанностей. И за него вы вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения по пп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Если из-за действий работника вам пришлось возмещать материальный ущерб и (или) моральный вред пострадавшим по его вине работникам или третьим лицам, то можете также привлечь его к полной материальной ответственности. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 22, п. п. 7, 9, 10 ст. 86, ст. 87, абз. 1 - 4 ст. 88, ст. 90, ч. 1, 3 ст. 192, ст. ст. 238, 242, п. 7 ч. 1 ст. 243 ТК РФ.
"Возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью в результате ДТП: научно-практическое пособие"
(5-е издание)
(Колесниченко О.В.)
("РИОР", "ИНФРА-М", 2026)<1> См.: Решение Старооскольского городского суда Белгородской области от 8 октября 2007 г. по гражданскому делу о возмещении материального и морального вреда. URL: http://starooskolskygor.blg.sudrf.ru/modules (официальный сайт).
(5-е издание)
(Колесниченко О.В.)
("РИОР", "ИНФРА-М", 2026)<1> См.: Решение Старооскольского городского суда Белгородской области от 8 октября 2007 г. по гражданскому делу о возмещении материального и морального вреда. URL: http://starooskolskygor.blg.sudrf.ru/modules (официальный сайт).
Путеводитель по кадровым вопросам. Материальная ответственность работодателяМАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ
Статья: Комментарий к ст. 151 ГК РФ (компенсация морального вреда)
(Громов А.А., Старцева Ю.В.)
("Вестник гражданского права", 2025, N 1)- поскольку речь идет о возмещении вреда, он должен быть однороден тому, чем он возмещается. Однако между моральным вредом и материальным вознаграждением нет общего мерила, неимущественный вред не подлежит денежной оценке, а потому он не может быть возмещен посредством присуждения потерпевшему денежной суммы <4>;
(Громов А.А., Старцева Ю.В.)
("Вестник гражданского права", 2025, N 1)- поскольку речь идет о возмещении вреда, он должен быть однороден тому, чем он возмещается. Однако между моральным вредом и материальным вознаграждением нет общего мерила, неимущественный вред не подлежит денежной оценке, а потому он не может быть возмещен посредством присуждения потерпевшему денежной суммы <4>;
Путеводитель по кадровым вопросам. Как отказать соискателю в приеме на работу4. Восстановление нарушенных прав соискателя, возмещение материального ущерба, компенсация морального вреда при отказе в приеме на работу
Статья: Возмещение морального вреда, причиненного преступлением
(Булатов Б.Б., Дежнев А.С., Ларин Е.Г.)
("Сибирское юридическое обозрение", 2023, N 4)Определение размера материальной компенсации
(Булатов Б.Б., Дежнев А.С., Ларин Е.Г.)
("Сибирское юридическое обозрение", 2023, N 4)Определение размера материальной компенсации
Готовое решение: Какие возможны последствия для работодателя при необоснованном отказе в приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2026)материальная ответственность. Если суд признает, что отказ соискателю в трудоустройстве носит дискриминационный характер, вас могут обязать компенсировать ему моральный вред и возместить материальный ущерб (ст. ст. 234, 237 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)материальная ответственность. Если суд признает, что отказ соискателю в трудоустройстве носит дискриминационный характер, вас могут обязать компенсировать ему моральный вред и возместить материальный ущерб (ст. ст. 234, 237 ТК РФ).