Момент обнаружения проступка
Подборка наиболее важных документов по запросу Момент обнаружения проступка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 58 "Порядок применения и снятия дисциплинарного взыскания" Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации""Доводы жалобы истца о том, что месячный срок привлечения к ответственности, предусмотренный ч. 4 ст. 58 Закона N 79-ФЗ, ответчиком нарушен, судебная коллегия отклоняет, поскольку положения указанной нормы закона предусматривают исчисление месячного срока с момента обнаружения дисциплинарного проступка, которым является день утверждения результатов служебной проверки."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с неоднократным неисполнением работником трудовых обязанностей3.2. Правомерно ли увольнение за неоднократное неисполнение обязанностей, если истекли месяц с момента обнаружения проступка или шесть месяцев после его совершения?
Нормативные акты
"Обзор практики по рассмотрению в 2012 - 2013 годах дел по спорам, связанным с привлечением государственных и муниципальных служащих к дисциплинарной ответственности за совершение коррупционных проступков"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.07.2014)Исчисление ответчиком срока применения дисциплинарного взыскания с 1 августа 2012 года основано на неверном толковании норм права, регулирующих порядок применения взыскания, в соответствии с которыми время, отведенное представителю нанимателя с момента обнаружения проступка, должно быть использовано на выявление обстоятельств совершения проступка, обстоятельств, способствующих его совершению и установлению степени вины гражданского служащего, на анализ предшествующих результатов исполнения им своих служебных обязанностей.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.07.2014)Исчисление ответчиком срока применения дисциплинарного взыскания с 1 августа 2012 года основано на неверном толковании норм права, регулирующих порядок применения взыскания, в соответствии с которыми время, отведенное представителю нанимателя с момента обнаружения проступка, должно быть использовано на выявление обстоятельств совершения проступка, обстоятельств, способствующих его совершению и установлению степени вины гражданского служащего, на анализ предшествующих результатов исполнения им своих служебных обязанностей.
Статья: Теоретические и практические аспекты содержания принципов дисциплинарной ответственности
(Забрамная Е.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)Принцип быстроты наступления дисциплинарной ответственности выражается в установлении законодателем сроков наложения взысканий. Очевидно, что запоздалая реакция работодателя на проступок работника снижает эффективность дисциплинарного взыскания, а кроме того, порождает возможность злоупотреблений со стороны работодателя. Поэтому закон устанавливает предельные сроки применения взысканий, исчисляемые как с момента совершения проступка, так и с момента его обнаружения работодателем.
(Забрамная Е.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)Принцип быстроты наступления дисциплинарной ответственности выражается в установлении законодателем сроков наложения взысканий. Очевидно, что запоздалая реакция работодателя на проступок работника снижает эффективность дисциплинарного взыскания, а кроме того, порождает возможность злоупотреблений со стороны работодателя. Поэтому закон устанавливает предельные сроки применения взысканий, исчисляемые как с момента совершения проступка, так и с момента его обнаружения работодателем.
Статья: Топ-6 ошибок работодателей при применении дисциплинарных взысканий
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 23)Также рекомендуем вместо двух отдельных приказов о привлечении к дисциплинарному взысканию и об увольнении издавать один общий. Так меньше шансов ошибиться. Ну и, разумеется, следите, чтобы издание приказа укладывалось в месячный срок со дня обнаружения проступка <21>. При этом с момента совершения проступка должно пройти не более 6 месяцев (если проступок выявила ревизия либо аудиторская проверка - не более 2 лет со дня совершения).
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 23)Также рекомендуем вместо двух отдельных приказов о привлечении к дисциплинарному взысканию и об увольнении издавать один общий. Так меньше шансов ошибиться. Ну и, разумеется, следите, чтобы издание приказа укладывалось в месячный срок со дня обнаружения проступка <21>. При этом с момента совершения проступка должно пройти не более 6 месяцев (если проступок выявила ревизия либо аудиторская проверка - не более 2 лет со дня совершения).
Ситуация: Как могут отчислить из вуза?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Отчисление как мера дисциплинарного взыскания может быть применено не позднее месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка и не позднее шести месяцев с момента его совершения, не считая определенных периодов времени, например болезни обучающегося, каникул и др. (п. 6 Порядка);
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Отчисление как мера дисциплинарного взыскания может быть применено не позднее месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка и не позднее шести месяцев с момента его совершения, не считая определенных периодов времени, например болезни обучающегося, каникул и др. (п. 6 Порядка);
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Так, Санкт-Петербургский городской суд Кассационным определением от 06.12.2011 по делу N 33-17981/2011 отклонил довод истца о пропуске работодателем срока для привлечения к дисциплинарной ответственности. Момент начала течения месячного срока, исчисляемого со дня обнаружения проступка непосредственным руководителем, суд связал с моментом установления вины работника актом врачебной комиссии.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Так, Санкт-Петербургский городской суд Кассационным определением от 06.12.2011 по делу N 33-17981/2011 отклонил довод истца о пропуске работодателем срока для привлечения к дисциплинарной ответственности. Момент начала течения месячного срока, исчисляемого со дня обнаружения проступка непосредственным руководителем, суд связал с моментом установления вины работника актом врачебной комиссии.
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение за прогул.
Правомерно ли увольнение работника за прогул, если нарушен месячный срок применения дисциплинарного взыскания
(КонсультантПлюс, 2026)Обстоятельства дела: Работник отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин. Увольнение работника по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ произведено спустя год и семь месяцев с момента обнаружения проступка.
Правомерно ли увольнение работника за прогул, если нарушен месячный срок применения дисциплинарного взыскания
(КонсультантПлюс, 2026)Обстоятельства дела: Работник отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин. Увольнение работника по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ произведено спустя год и семь месяцев с момента обнаружения проступка.
Статья: Прекращение отставки судьи как мера юридической ответственности
(Серенко С.Б.)
("Российский судья", 2021, N 11)Так, прекращение отставки предусмотрено в случае "существенного, виновного, несовместимого с высоким званием судьи нарушения положений настоящего Закона и (или) кодекса судейской этики, порочащего честь и достоинство судьи, умаляющего авторитет судебной власти" (подп. 3). Данная формулировка аналогична определению дисциплинарного проступка, за совершение которого действующий судья может лишиться своего статуса (п. 5 ст. 12.1). Однако законодатель ограничивается синхронизацией формулировки оснований досрочного прекращения полномочий судьи и прекращения отставки, но не порядка их применения. По буквальному смыслу рассматриваемых норм допущение судьей в отставке неблаговидного поведения не признается дисциплинарным проступком, а прекращение отставки не является мерой дисциплинарной ответственности. Соответственно, для этих случаев не действует правило, содержащееся в п. 6 ст. 12.1 Закона о статусе судей, о сроках, за пределами которых привлечь судью к дисциплинарной ответственности невозможно (шесть месяцев со дня выявления деяния и два года со дня совершения). Таким образом, действующий судья может избежать наказания, если истекли пресекательные сроки привлечения к дисциплинарной ответственности. Если же после совершения проступка в период исполнения полномочий судья ушел в отставку, то его отставка может быть прекращена, только если не истек срок давности привлечения к дисциплинарной ответственности (подп. 1 п. 6 ст. 15). Отставка же судьи, допустившего аналогичное поведение, может быть прекращена независимо от сроков, прошедших с момента совершения и обнаружения проступка.
(Серенко С.Б.)
("Российский судья", 2021, N 11)Так, прекращение отставки предусмотрено в случае "существенного, виновного, несовместимого с высоким званием судьи нарушения положений настоящего Закона и (или) кодекса судейской этики, порочащего честь и достоинство судьи, умаляющего авторитет судебной власти" (подп. 3). Данная формулировка аналогична определению дисциплинарного проступка, за совершение которого действующий судья может лишиться своего статуса (п. 5 ст. 12.1). Однако законодатель ограничивается синхронизацией формулировки оснований досрочного прекращения полномочий судьи и прекращения отставки, но не порядка их применения. По буквальному смыслу рассматриваемых норм допущение судьей в отставке неблаговидного поведения не признается дисциплинарным проступком, а прекращение отставки не является мерой дисциплинарной ответственности. Соответственно, для этих случаев не действует правило, содержащееся в п. 6 ст. 12.1 Закона о статусе судей, о сроках, за пределами которых привлечь судью к дисциплинарной ответственности невозможно (шесть месяцев со дня выявления деяния и два года со дня совершения). Таким образом, действующий судья может избежать наказания, если истекли пресекательные сроки привлечения к дисциплинарной ответственности. Если же после совершения проступка в период исполнения полномочий судья ушел в отставку, то его отставка может быть прекращена, только если не истек срок давности привлечения к дисциплинарной ответственности (подп. 1 п. 6 ст. 15). Отставка же судьи, допустившего аналогичное поведение, может быть прекращена независимо от сроков, прошедших с момента совершения и обнаружения проступка.