Момент обнаружения проступка
Подборка наиболее важных документов по запросу Момент обнаружения проступка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 58 "Порядок применения и снятия дисциплинарного взыскания" Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации""Доводы жалобы истца о том, что месячный срок привлечения к ответственности, предусмотренный ч. 4 ст. 58 Закона N 79-ФЗ, ответчиком нарушен, судебная коллегия отклоняет, поскольку положения указанной нормы закона предусматривают исчисление месячного срока с момента обнаружения дисциплинарного проступка, которым является день утверждения результатов служебной проверки."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с неоднократным неисполнением работником трудовых обязанностей3.2. Правомерно ли увольнение за неоднократное неисполнение обязанностей, если истекли месяц с момента обнаружения проступка или шесть месяцев после его совершения?
Нормативные акты
"Обзор практики по рассмотрению в 2012 - 2013 годах дел по спорам, связанным с привлечением государственных и муниципальных служащих к дисциплинарной ответственности за совершение коррупционных проступков"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.07.2014)Исчисление ответчиком срока применения дисциплинарного взыскания с 1 августа 2012 года основано на неверном толковании норм права, регулирующих порядок применения взыскания, в соответствии с которыми время, отведенное представителю нанимателя с момента обнаружения проступка, должно быть использовано на выявление обстоятельств совершения проступка, обстоятельств, способствующих его совершению и установлению степени вины гражданского служащего, на анализ предшествующих результатов исполнения им своих служебных обязанностей.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.07.2014)Исчисление ответчиком срока применения дисциплинарного взыскания с 1 августа 2012 года основано на неверном толковании норм права, регулирующих порядок применения взыскания, в соответствии с которыми время, отведенное представителю нанимателя с момента обнаружения проступка, должно быть использовано на выявление обстоятельств совершения проступка, обстоятельств, способствующих его совершению и установлению степени вины гражданского служащего, на анализ предшествующих результатов исполнения им своих служебных обязанностей.
Статья: Замечание и выговор. Чем отличаются эти формы дисциплинарного взыскания?
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 10)Дисциплинарное взыскание применяется в течение полугода с момента нарушения трудовой дисциплины. А если проступки обнаружены после аудиторской проверки или ревизии, то в течение двух лет.
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 10)Дисциплинарное взыскание применяется в течение полугода с момента нарушения трудовой дисциплины. А если проступки обнаружены после аудиторской проверки или ревизии, то в течение двух лет.
Статья: Дисциплинарные взыскания: как действовать грамотно?
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 6)Дисциплинарное взыскание можно наложить на сотрудника только в течение месяца с того момента, как был обнаружен проступок. Например, если работодатель обнаружит проступок 20 марта 2018 года, применить дисциплинарное взыскание он может только до 20 апреля 2018 года.
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 6)Дисциплинарное взыскание можно наложить на сотрудника только в течение месяца с того момента, как был обнаружен проступок. Например, если работодатель обнаружит проступок 20 марта 2018 года, применить дисциплинарное взыскание он может только до 20 апреля 2018 года.
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение за прогул.
Правомерно ли увольнение работника за прогул, если нарушен месячный срок применения дисциплинарного взыскания
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работник отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин. Увольнение работника по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ произведено спустя год и семь месяцев с момента обнаружения проступка.
Правомерно ли увольнение работника за прогул, если нарушен месячный срок применения дисциплинарного взыскания
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работник отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин. Увольнение работника по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ произведено спустя год и семь месяцев с момента обнаружения проступка.
Статья: Топ-6 ошибок работодателей при применении дисциплинарных взысканий
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 23)Также рекомендуем вместо двух отдельных приказов о привлечении к дисциплинарному взысканию и об увольнении издавать один общий. Так меньше шансов ошибиться. Ну и, разумеется, следите, чтобы издание приказа укладывалось в месячный срок со дня обнаружения проступка <21>. При этом с момента совершения проступка должно пройти не более 6 месяцев (если проступок выявила ревизия либо аудиторская проверка - не более 2 лет со дня совершения).
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 23)Также рекомендуем вместо двух отдельных приказов о привлечении к дисциплинарному взысканию и об увольнении издавать один общий. Так меньше шансов ошибиться. Ну и, разумеется, следите, чтобы издание приказа укладывалось в месячный срок со дня обнаружения проступка <21>. При этом с момента совершения проступка должно пройти не более 6 месяцев (если проступок выявила ревизия либо аудиторская проверка - не более 2 лет со дня совершения).
Статья: Прекращение отставки судьи как мера юридической ответственности
(Серенко С.Б.)
("Российский судья", 2021, N 11)Так, прекращение отставки предусмотрено в случае "существенного, виновного, несовместимого с высоким званием судьи нарушения положений настоящего Закона и (или) кодекса судейской этики, порочащего честь и достоинство судьи, умаляющего авторитет судебной власти" (подп. 3). Данная формулировка аналогична определению дисциплинарного проступка, за совершение которого действующий судья может лишиться своего статуса (п. 5 ст. 12.1). Однако законодатель ограничивается синхронизацией формулировки оснований досрочного прекращения полномочий судьи и прекращения отставки, но не порядка их применения. По буквальному смыслу рассматриваемых норм допущение судьей в отставке неблаговидного поведения не признается дисциплинарным проступком, а прекращение отставки не является мерой дисциплинарной ответственности. Соответственно, для этих случаев не действует правило, содержащееся в п. 6 ст. 12.1 Закона о статусе судей, о сроках, за пределами которых привлечь судью к дисциплинарной ответственности невозможно (шесть месяцев со дня выявления деяния и два года со дня совершения). Таким образом, действующий судья может избежать наказания, если истекли пресекательные сроки привлечения к дисциплинарной ответственности. Если же после совершения проступка в период исполнения полномочий судья ушел в отставку, то его отставка может быть прекращена, только если не истек срок давности привлечения к дисциплинарной ответственности (подп. 1 п. 6 ст. 15). Отставка же судьи, допустившего аналогичное поведение, может быть прекращена независимо от сроков, прошедших с момента совершения и обнаружения проступка.
(Серенко С.Б.)
("Российский судья", 2021, N 11)Так, прекращение отставки предусмотрено в случае "существенного, виновного, несовместимого с высоким званием судьи нарушения положений настоящего Закона и (или) кодекса судейской этики, порочащего честь и достоинство судьи, умаляющего авторитет судебной власти" (подп. 3). Данная формулировка аналогична определению дисциплинарного проступка, за совершение которого действующий судья может лишиться своего статуса (п. 5 ст. 12.1). Однако законодатель ограничивается синхронизацией формулировки оснований досрочного прекращения полномочий судьи и прекращения отставки, но не порядка их применения. По буквальному смыслу рассматриваемых норм допущение судьей в отставке неблаговидного поведения не признается дисциплинарным проступком, а прекращение отставки не является мерой дисциплинарной ответственности. Соответственно, для этих случаев не действует правило, содержащееся в п. 6 ст. 12.1 Закона о статусе судей, о сроках, за пределами которых привлечь судью к дисциплинарной ответственности невозможно (шесть месяцев со дня выявления деяния и два года со дня совершения). Таким образом, действующий судья может избежать наказания, если истекли пресекательные сроки привлечения к дисциплинарной ответственности. Если же после совершения проступка в период исполнения полномочий судья ушел в отставку, то его отставка может быть прекращена, только если не истек срок давности привлечения к дисциплинарной ответственности (подп. 1 п. 6 ст. 15). Отставка же судьи, допустившего аналогичное поведение, может быть прекращена независимо от сроков, прошедших с момента совершения и обнаружения проступка.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Так, Санкт-Петербургский городской суд Кассационным определением от 06.12.2011 по делу N 33-17981/2011 отклонил довод истца о пропуске работодателем срока для привлечения к дисциплинарной ответственности. Момент начала течения месячного срока, исчисляемого со дня обнаружения проступка непосредственным руководителем, суд связал с моментом установления вины работника актом врачебной комиссии.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Так, Санкт-Петербургский городской суд Кассационным определением от 06.12.2011 по делу N 33-17981/2011 отклонил довод истца о пропуске работодателем срока для привлечения к дисциплинарной ответственности. Момент начала течения месячного срока, исчисляемого со дня обнаружения проступка непосредственным руководителем, суд связал с моментом установления вины работника актом врачебной комиссии.
Статья: Теоретические и практические аспекты содержания принципов дисциплинарной ответственности
(Забрамная Е.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)Принцип быстроты наступления дисциплинарной ответственности выражается в установлении законодателем сроков наложения взысканий. Очевидно, что запоздалая реакция работодателя на проступок работника снижает эффективность дисциплинарного взыскания, а кроме того, порождает возможность злоупотреблений со стороны работодателя. Поэтому закон устанавливает предельные сроки применения взысканий, исчисляемые как с момента совершения проступка, так и с момента его обнаружения работодателем.
(Забрамная Е.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)Принцип быстроты наступления дисциплинарной ответственности выражается в установлении законодателем сроков наложения взысканий. Очевидно, что запоздалая реакция работодателя на проступок работника снижает эффективность дисциплинарного взыскания, а кроме того, порождает возможность злоупотреблений со стороны работодателя. Поэтому закон устанавливает предельные сроки применения взысканий, исчисляемые как с момента совершения проступка, так и с момента его обнаружения работодателем.