Мнение профсоюзного органа
Подборка наиболее важных документов по запросу Мнение профсоюзного органа (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовЛокальный нормативный акт с отметкой об учете мнения выборного органа первичной профсоюзной организации >>>
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Согласно п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в случае несоблюдения работодателем требований закона об обращении в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации за получением мотивированного мнения профсоюзного органа о возможном расторжении трудового договора с работником, когда это является обязательным, увольнение работника будет незаконным и он подлежит восстановлению на работе.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Согласно п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в случае несоблюдения работодателем требований закона об обращении в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации за получением мотивированного мнения профсоюзного органа о возможном расторжении трудового договора с работником, когда это является обязательным, увольнение работника будет незаконным и он подлежит восстановлению на работе.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 372 "Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов" Трудового кодекса РФСТАТЬЯ 372 "ПОРЯДОК УЧЕТА МНЕНИЯ ВЫБОРНОГО ОРГАНА
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 20.2 "Суммы, не подлежащие обложению страховыми взносами" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний""Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.
Нормативные акты
Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ
(ред. от 08.03.2026)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"4. Служебный распорядок государственного органа утверждается представителем нанимателя с учетом мнения выборного профсоюзного органа данного государственного органа.
(ред. от 08.03.2026)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"4. Служебный распорядок государственного органа утверждается представителем нанимателя с учетом мнения выборного профсоюзного органа данного государственного органа.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 371. Принятие решений работодателем с учетом мнения профсоюзного органа
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 371. Принятие решений работодателем с учетом мнения профсоюзного органа
Готовое решение: Как оформить увольнение работника
(КонсультантПлюс, 2026)Отметку о рассмотрении мотивированного мнения выборного профсоюзного органа ставьте в тех случаях, когда такое мнение закон требует учитывать при увольнении работника. Например, учитывать такое мнение необходимо, если увольняете по сокращению работника - члена профсоюза (ч. 1, 2 ст. 373 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Отметку о рассмотрении мотивированного мнения выборного профсоюзного органа ставьте в тех случаях, когда такое мнение закон требует учитывать при увольнении работника. Например, учитывать такое мнение необходимо, если увольняете по сокращению работника - члена профсоюза (ч. 1, 2 ст. 373 ТК РФ).
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 371. Принятие решений работодателем с учетом мнения профсоюзного органа
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 371. Принятие решений работодателем с учетом мнения профсоюзного органа
Готовое решение: Какие особенности есть при увольнении членов профсоюза по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)2. Как учесть мотивированное мнение выборного профсоюзного органа об увольнении члена профсоюза
(КонсультантПлюс, 2026)2. Как учесть мотивированное мнение выборного профсоюзного органа об увольнении члена профсоюза
Статья: Автосборка - компенсации работникам закрытых производств
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2022, N 7)1) издать приказ с учетом мнения профсоюзного органа, с обязательным обоснованием и подтверждением необходимости уменьшения рабочих часов;
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2022, N 7)1) издать приказ с учетом мнения профсоюзного органа, с обязательным обоснованием и подтверждением необходимости уменьшения рабочих часов;
Статья: Защита прав и законных интересов работников как задача трудового законодательства
(Буянова М.О.)
("Российский юридический журнал", 2023, N 6)Согласно требованиям ст. 371 ТК РФ в предусмотренных трудовым законодательством случаях работодатель обязан принимать решения с учетом мнения профсоюзного органа. В частности, работодатель обязан учитывать мнение профсоюзного органа (или иного представительного органа работников) при определении системы оплаты труда (ст. 135 ТК РФ), при определении системы нормирования труда и принятии локального нормативного акта, предусматривающего введение, замену и пересмотр норм труда (ст. 159, 162 ТК РФ), при утверждении правил внутреннего распорядка (ст. 190 ТК РФ) и в ряде других случаев. Однако процедура учета мнения не предполагает непосредственного участия профсоюзного органа в разработке указанных актов. Кроме того, требование учета мнения органа профсоюзной организации сводится, по существу, к обязанности работодателя соблюсти формальную процедуру получения этого мнения, закрепленную в ст. 372 ТК РФ, но не предписывает считаться с ним. В результате, как отмечает Е.В. Васильева, в современных условиях прослеживается "тенденция к авторитарности, то есть полной... самостоятельности работодателя в принятии локальных нормативных актов" <7>.
(Буянова М.О.)
("Российский юридический журнал", 2023, N 6)Согласно требованиям ст. 371 ТК РФ в предусмотренных трудовым законодательством случаях работодатель обязан принимать решения с учетом мнения профсоюзного органа. В частности, работодатель обязан учитывать мнение профсоюзного органа (или иного представительного органа работников) при определении системы оплаты труда (ст. 135 ТК РФ), при определении системы нормирования труда и принятии локального нормативного акта, предусматривающего введение, замену и пересмотр норм труда (ст. 159, 162 ТК РФ), при утверждении правил внутреннего распорядка (ст. 190 ТК РФ) и в ряде других случаев. Однако процедура учета мнения не предполагает непосредственного участия профсоюзного органа в разработке указанных актов. Кроме того, требование учета мнения органа профсоюзной организации сводится, по существу, к обязанности работодателя соблюсти формальную процедуру получения этого мнения, закрепленную в ст. 372 ТК РФ, но не предписывает считаться с ним. В результате, как отмечает Е.В. Васильева, в современных условиях прослеживается "тенденция к авторитарности, то есть полной... самостоятельности работодателя в принятии локальных нормативных актов" <7>.
Статья: График отпусков на 2024 г.: при составлении учитываем разъяснения Минтруда и Роструда
(Турбина О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 48)Напомним, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков (ст. 123 ТК РФ). Его утверждает работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Порядок установлен ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Следовательно, график отпусков на 2024 г. нужно утвердить до 15 декабря 2023 г.
(Турбина О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 48)Напомним, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков (ст. 123 ТК РФ). Его утверждает работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Порядок установлен ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Следовательно, график отпусков на 2024 г. нужно утвердить до 15 декабря 2023 г.
Готовое решение: Как временно перевести работника на дистанционную работу по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)Чтобы это сделать, примите ЛНА о переводе работников на дистанционную работу, например можете издать приказ. При этом учтите мнение выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 3 ст. 312.9 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Чтобы это сделать, примите ЛНА о переводе работников на дистанционную работу, например можете издать приказ. При этом учтите мнение выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 3 ст. 312.9 ТК РФ).
Путеводитель по кадровым вопросам. Порядок разработки и утверждения локальных нормативных актов организацииУЧЕТ МНЕНИЯ ПРЕДСТАВИТЕЛЬНОГО ОРГАНА РАБОТНИКОВ (ПРОФСОЮЗА)
Статья: Когда в компании профсоюза нет, но мнение представителя работников надо учитывать
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9)В некоторых случаях при принятии решения работодатель должен учитывать мнение соответствующего профсоюзного органа или иного представителя работников. В небольших и средних компаниях первичные профсоюзные организации практически не встречаются. Однако и у них могут выявиться работники - члены профсоюза. От создания иных (не профсоюзных) представительных органов или просто избрания единоличного представителя работников сейчас никто из работодателей тоже не застрахован.
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9)В некоторых случаях при принятии решения работодатель должен учитывать мнение соответствующего профсоюзного органа или иного представителя работников. В небольших и средних компаниях первичные профсоюзные организации практически не встречаются. Однако и у них могут выявиться работники - члены профсоюза. От создания иных (не профсоюзных) представительных органов или просто избрания единоличного представителя работников сейчас никто из работодателей тоже не застрахован.