П.3ч.1ст77 тк
Подборка наиболее важных документов по запросу П.3ч.1ст77 тк (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какой день считать датой увольнения
(КонсультантПлюс, 2026)Например, такое увольнение возможно по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ). Или, к примеру, при увольнении работника по собственному желанию (по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если (ч. 2, 3 ст. 80 ТК РФ, пп. "б" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2):
(КонсультантПлюс, 2026)Например, такое увольнение возможно по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ). Или, к примеру, при увольнении работника по собственному желанию (по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если (ч. 2, 3 ст. 80 ТК РФ, пп. "б" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2):
Готовое решение: Можно ли уволить сотрудника, находящегося на больничном
(КонсультантПлюс, 2026)Во время больничного, в том числе длительного, его можно уволить только в связи с ликвидацией организации, а также по основаниям, которые не связаны с вашей инициативой. В частности, возможно увольнение по собственному желанию, в связи с истечением срока трудового договора. Но, например, нельзя уволить такого работника по сокращению численности (штата), так как это основание увольнения по инициативе работодателя. Это следует из п. п. 2, 3, 4 ч. 1 ст. 77, п. 2 ч. 1, ч. 6 ст. 81 ТК РФ, пп. "а" п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
(КонсультантПлюс, 2026)Во время больничного, в том числе длительного, его можно уволить только в связи с ликвидацией организации, а также по основаниям, которые не связаны с вашей инициативой. В частности, возможно увольнение по собственному желанию, в связи с истечением срока трудового договора. Но, например, нельзя уволить такого работника по сокращению численности (штата), так как это основание увольнения по инициативе работодателя. Это следует из п. п. 2, 3, 4 ч. 1 ст. 77, п. 2 ч. 1, ч. 6 ст. 81 ТК РФ, пп. "а" п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
Постановление ВЦИК от 16.10.1924
(ред. от 10.08.1932)
"Об утверждении Исправительно-Трудового Кодекса Р.С.Ф.С.Р."Ст. 77. Все работы в местах заключения, в целях их развития, организуются по принципу хозяйственного расчета и освобождаются от всех общегосударственных и местных налогов и сборов.
(ред. от 10.08.1932)
"Об утверждении Исправительно-Трудового Кодекса Р.С.Ф.С.Р."Ст. 77. Все работы в местах заключения, в целях их развития, организуются по принципу хозяйственного расчета и освобождаются от всех общегосударственных и местных налогов и сборов.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
Вопрос: Что делать работодателю, если работник написал во время ежегодного оплачиваемого отпуска заявление об увольнении, а затем взял больничный?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (другими словами, собственное желание) (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (другими словами, собственное желание) (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Готовое решение: Как вести трудовую книжку в бумажном виде
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник переводится с основного места работы у вас на внешнее совместительство, внесите в его трудовую книжку запись об увольнении с основной работы по соответствующему основанию. Например, по собственному желанию или по соглашению сторон. Запись о приеме на новое основное место работы вносит новый работодатель. Запись о приеме на работу по внешнему совместительству вносит в трудовую книжку работодатель по основному месту работы по желанию работника. Для этого работник должен представить ему документ, подтверждающий работу по совместительству. Такие выводы следуют из ч. 3 - 5 ст. 66, п. п. 1, 3 ч. 1 ст. 77, ст. ст. 78, 80, ч. 1, 3 ст. 282 ТК РФ, п. п. 2, 4, 9 - 11, 15 Порядка ведения и хранения трудовых книжек.
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник переводится с основного места работы у вас на внешнее совместительство, внесите в его трудовую книжку запись об увольнении с основной работы по соответствующему основанию. Например, по собственному желанию или по соглашению сторон. Запись о приеме на новое основное место работы вносит новый работодатель. Запись о приеме на работу по внешнему совместительству вносит в трудовую книжку работодатель по основному месту работы по желанию работника. Для этого работник должен представить ему документ, подтверждающий работу по совместительству. Такие выводы следуют из ч. 3 - 5 ст. 66, п. п. 1, 3 ч. 1 ст. 77, ст. ст. 78, 80, ч. 1, 3 ст. 282 ТК РФ, п. п. 2, 4, 9 - 11, 15 Порядка ведения и хранения трудовых книжек.
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения работника в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом
(КонсультантПлюс, 2026)Условия сохранения непрерывного трудового стажа, включая правила его подсчета и цели использования (например для доплат и надбавок к заработной плате), при увольнении работника по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом могут быть установлены у вас во внутренних документах, например в положении об оплате труда. Это следует из ч. 1 ст. 8, абз. 7 ч. 1 ст. 22, п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 1 ст. 129, ч. 2 ст. 135 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Условия сохранения непрерывного трудового стажа, включая правила его подсчета и цели использования (например для доплат и надбавок к заработной плате), при увольнении работника по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом могут быть установлены у вас во внутренних документах, например в положении об оплате труда. Это следует из ч. 1 ст. 8, абз. 7 ч. 1 ст. 22, п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 1 ст. 129, ч. 2 ст. 135 ТК РФ.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(краткий, постатейный)
(3-е издание)
(отв. ред. Ю.П. Орловский)
("КОНТРАКТ", 2017)Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
(краткий, постатейный)
(3-е издание)
(отв. ред. Ю.П. Орловский)
("КОНТРАКТ", 2017)Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
Ситуация: Как правильно уволиться по собственному желанию?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)При возникновении семейных обстоятельств, из-за которых вы не можете продолжать работать, трудовой договор чаще всего расторгается по следующим основаниям (п. п. 1, 3 ч. 1 ст. 77, ст. ст. 78, 80 ТК РФ):
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)При возникновении семейных обстоятельств, из-за которых вы не можете продолжать работать, трудовой договор чаще всего расторгается по следующим основаниям (п. п. 1, 3 ч. 1 ст. 77, ст. ст. 78, 80 ТК РФ):
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Учитывая доводы истца, что заявление об увольнении по собственному желанию было написано под влиянием психологического давления со стороны работодателя и впоследствии было отозвано, а доказательств обратного ответчиком не представлено, суд пришел к выводу о незаконности увольнения истца по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (Апелляционное определение Московского городского суда от 12.02.2025 по делу N 33-4274/2025 (УИД 77RS0020-02-2024-002243-66)).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Учитывая доводы истца, что заявление об увольнении по собственному желанию было написано под влиянием психологического давления со стороны работодателя и впоследствии было отозвано, а доказательств обратного ответчиком не представлено, суд пришел к выводу о незаконности увольнения истца по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (Апелляционное определение Московского городского суда от 12.02.2025 по делу N 33-4274/2025 (УИД 77RS0020-02-2024-002243-66)).
Готовое решение: Какие есть особенности при увольнении внутреннего совместителя
(КонсультантПлюс, 2026)Так, работницу в декрете нельзя уволить по вашей инициативе (например, по сокращению), кроме случая ликвидации организации. Если планируете увольнение работницы по дополнительному основанию, предусмотренному ст. 288 ТК РФ (в связи с приемом на ее место работника, для которого эта работа будет основной), рекомендуем руководствоваться таким же подходом, как и при увольнении беременной по этому основанию (по данному вопросу см. разд. 1.2 настоящего материала). По основаниям же, не относящимся к вашей инициативе, такую работницу уволить можно, например по собственному желанию, по соглашению сторон. Это следует, в частности, из п. п. 1, 3, 4 ч. 1 ст. 77, ст. 78, п. 2 ч. 1, ч. 6 ст. 81, ч. 2 ст. 287 ТК РФ, Письма Минтруда России от 10.08.2020 N 14-2/ООГ-12666.
(КонсультантПлюс, 2026)Так, работницу в декрете нельзя уволить по вашей инициативе (например, по сокращению), кроме случая ликвидации организации. Если планируете увольнение работницы по дополнительному основанию, предусмотренному ст. 288 ТК РФ (в связи с приемом на ее место работника, для которого эта работа будет основной), рекомендуем руководствоваться таким же подходом, как и при увольнении беременной по этому основанию (по данному вопросу см. разд. 1.2 настоящего материала). По основаниям же, не относящимся к вашей инициативе, такую работницу уволить можно, например по собственному желанию, по соглашению сторон. Это следует, в частности, из п. п. 1, 3, 4 ч. 1 ст. 77, ст. 78, п. 2 ч. 1, ч. 6 ст. 81, ч. 2 ст. 287 ТК РФ, Письма Минтруда России от 10.08.2020 N 14-2/ООГ-12666.
Готовое решение: Что делать, если работник умер во время ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)Изменить основание расторжения трудового договора от 04.03.2019 N 53-тд/19 с Задорожной Е.В. с "расторжение трудового договора по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" на "смерть работника, пункт 6 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации".
(КонсультантПлюс, 2026)Изменить основание расторжения трудового договора от 04.03.2019 N 53-тд/19 с Задорожной Е.В. с "расторжение трудового договора по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" на "смерть работника, пункт 6 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации".
Вопрос: В какой срок и в каком порядке работодатель передает копию исполнительного листа судебному приставу при увольнении работника, выплачивающего алименты?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Официального образца оформления отметки о произведенных удержаниях в действующем законодательстве РФ нет. Кроме того, на копии исполнительного листа может не оказаться достаточного места для указанной отметки. В таком случае, по нашему мнению, на оборотной стороне следует написать: "Алименты в сумме ______ руб. удержаны и перечислены взыскателю полностью. Оставшаяся сумма в размере _____ руб. не удержана в связи с прекращением трудового договора от "___" _____ 20__ г. на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ". В случае полного исполнения в отметке следует указать, что невзысканной задолженности по алиментам не имеется. Информацию по номерам платежных поручений и датам перечисления средств судебные приставы-исполнители на практике, как правило, принимают на бланке организации, который заверяется печатью организации и подписью бухгалтера.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Официального образца оформления отметки о произведенных удержаниях в действующем законодательстве РФ нет. Кроме того, на копии исполнительного листа может не оказаться достаточного места для указанной отметки. В таком случае, по нашему мнению, на оборотной стороне следует написать: "Алименты в сумме ______ руб. удержаны и перечислены взыскателю полностью. Оставшаяся сумма в размере _____ руб. не удержана в связи с прекращением трудового договора от "___" _____ 20__ г. на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ". В случае полного исполнения в отметке следует указать, что невзысканной задолженности по алиментам не имеется. Информацию по номерам платежных поручений и датам перечисления средств судебные приставы-исполнители на практике, как правило, принимают на бланке организации, который заверяется печатью организации и подписью бухгалтера.