Минтруд простой коронавирус
Подборка наиболее важных документов по запросу Минтруд простой коронавирус (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Организация общепита была в периоде нерабочих дней с 25.03.2020. С 01.04.2020 нам было предложено написать заявления на очередной отпуск. Я отработала только 7 мес., отпуск положен 2 недели. Остальные 2 недели апреля будут считаться как простой по независящим от сотрудника причинам, мне должны платить какие-то деньги?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)21 марта 2020 года Правительством РФ проведено совещание по экономическим вопросам, по итогам которого Минтруду России и Минюсту России с участием заинтересованных органов поручено представить предложения, направленные на недопущение необоснованных увольнений работников по причинам, прямо или косвенно связанным с мерами, принимаемыми в целях противодействия распространению новой коронавирусной инфекции, и привлечение соответствующих работодателей к ответственности.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)21 марта 2020 года Правительством РФ проведено совещание по экономическим вопросам, по итогам которого Минтруду России и Минюсту России с участием заинтересованных органов поручено представить предложения, направленные на недопущение необоснованных увольнений работников по причинам, прямо или косвенно связанным с мерами, принимаемыми в целях противодействия распространению новой коронавирусной инфекции, и привлечение соответствующих работодателей к ответственности.
Вопрос: Вышла из отпуска по уходу за ребенком. До выхода устно сообщили, что сокращают, уведомление не присылали. Работала наравне с сотрудниками своего отдела с января. В связи с коронавирусом объявили простой и меня освободили от работы, хотя мой отдел работает удаленно. Правомерно ли меня освободили и сократили заработок?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Работники, осуществляющие удаленный режим работы, по согласованию с работодателем имеют право на его продолжение в период действия Указа с обязательным соблюдением требований Минздрава России и Роспотребнадзора по профилактике новой коронавирусной инфекции (п. 3 Письма Минтруда России от 27.03.2020 N 14-4/10/П-2741 "О дополнении Рекомендаций работникам и работодателям в связи с Указом Президента РФ от 25.03.2020 N 206").
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Работники, осуществляющие удаленный режим работы, по согласованию с работодателем имеют право на его продолжение в период действия Указа с обязательным соблюдением требований Минздрава России и Роспотребнадзора по профилактике новой коронавирусной инфекции (п. 3 Письма Минтруда России от 27.03.2020 N 14-4/10/П-2741 "О дополнении Рекомендаций работникам и работодателям в связи с Указом Президента РФ от 25.03.2020 N 206").
Нормативные акты
"Общенациональный план действий, обеспечивающих восстановление занятости и доходов населения, рост экономики и долгосрочные структурные изменения в экономике"
(одобрен Правительством РФ 23.09.2020, протокол N 36, раздел VII)
(N П13-60855 от 02.10.2020)Принятые меры позволили замедлить высвобождение рабочей силы, но не исключить полностью рост безработицы. Регистрируемая безработица, по данным Минтруда России, на 26 августа 2020 г. составила 3,6 млн. человек. В отпусках без сохранения заработной платы, в простое или на неполной занятости на пике находилось 1,2 млн. человек. Вследствие роста пособий по безработице произошло сближение регистрируемой безработицы и безработицы по методологии Международной организации труда.
(одобрен Правительством РФ 23.09.2020, протокол N 36, раздел VII)
(N П13-60855 от 02.10.2020)Принятые меры позволили замедлить высвобождение рабочей силы, но не исключить полностью рост безработицы. Регистрируемая безработица, по данным Минтруда России, на 26 августа 2020 г. составила 3,6 млн. человек. В отпусках без сохранения заработной платы, в простое или на неполной занятости на пике находилось 1,2 млн. человек. Вследствие роста пособий по безработице произошло сближение регистрируемой безработицы и безработицы по методологии Международной организации труда.
Готовое решение: Как учесть при налогообложении расходы, которые возникают в связи с пандемией коронавирусной инфекции COVID-19 (вирус SARS-CoV-2) (актуально до 31 декабря 2025 г. включительно)
(КонсультантПлюс, 2025)"Вопросы-ответы" Минтруда России по организации удаленной работы и оформлению больничных в период кампании по противодействию распространению коронавируса;
(КонсультантПлюс, 2025)"Вопросы-ответы" Минтруда России по организации удаленной работы и оформлению больничных в период кампании по противодействию распространению коронавируса;
Вопрос: На оборонном предприятии в Московской области для некоторых категорий работников, осуществляющих трудовую функцию контролеров, установлен вахтовый метод работы. Все вахтовики живут в другом субъекте РФ. Может ли работодатель объявить простой вахтовикам, которые должны были сменить тех, которые сейчас на вахте?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Согласно ч. 3 ст. 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) простой временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Трудовым законодательством не определен исчерпывающий перечень обстоятельств, которые могут вызвать приостановку работы организации. Простой может быть объявлен как для всех работников организации, так и для одного или группы работников. Причины простоя могут возникнуть по вине работника, по вине работодателя или по независящим от работодателя и работника обстоятельствам. Если приостановка работы организации явилась следствием принятия мер государственными органами в целях предупреждения распространения коронавирусной инфекции, то простой можно квалифицировать как независящий от воли сторон. В этом случае приказ о простое должен содержать ссылку на конкретную норму правового акта, которым введены такие меры. Время простоя оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя (ст. 157 ТК РФ).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Согласно ч. 3 ст. 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) простой временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Трудовым законодательством не определен исчерпывающий перечень обстоятельств, которые могут вызвать приостановку работы организации. Простой может быть объявлен как для всех работников организации, так и для одного или группы работников. Причины простоя могут возникнуть по вине работника, по вине работодателя или по независящим от работодателя и работника обстоятельствам. Если приостановка работы организации явилась следствием принятия мер государственными органами в целях предупреждения распространения коронавирусной инфекции, то простой можно квалифицировать как независящий от воли сторон. В этом случае приказ о простое должен содержать ссылку на конкретную норму правового акта, которым введены такие меры. Время простоя оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя (ст. 157 ТК РФ).
Вопрос: Как произойдет оплата отпуска, если я иду не по графику, а в объявленном простое?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Как произойдет оплата отпуска, если я иду не по графику, а в объявленном простое?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Как произойдет оплата отпуска, если я иду не по графику, а в объявленном простое?
Вопрос: Как должен оплачиваться работодателем период с 20.04.2020 по 30.04.2020 - дни, объявленные нерабочими днями с сохранением за работниками заработной платы в период простоя? Будет ли законным и обоснованным решение оплачивать данные дни в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Работники, осуществляющие удаленный режим работы, по согласованию с работодателем имеют право на его продолжение в период действия Указа с обязательным соблюдением требований Минздрава России и Роспотребнадзора по профилактике новой коронавирусной инфекции (пункт 3 письма Минтруда России от 27.03.2020 N 14-4/10/П-2741 "О дополнении Рекомендаций работникам и работодателям в связи с Указом Президента РФ от 25.03.2020 N 206").
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Работники, осуществляющие удаленный режим работы, по согласованию с работодателем имеют право на его продолжение в период действия Указа с обязательным соблюдением требований Минздрава России и Роспотребнадзора по профилактике новой коронавирусной инфекции (пункт 3 письма Минтруда России от 27.03.2020 N 14-4/10/П-2741 "О дополнении Рекомендаций работникам и работодателям в связи с Указом Президента РФ от 25.03.2020 N 206").
Вопрос: У нас частная медицинская организация, и на нас не распространяется требование об оплачиваемых нерабочих днях. Главный санитарный врач СПб издала постановление о запрете медработникам работать по совместительству и о запрете амбулаторного приема. Законно ли будет сейчас объявить простой и платить 2/3 заработка?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Работники, осуществляющие удаленный режим работы, по согласованию с работодателем имеют право на его продолжение в период действия Указа с обязательным соблюдением требований Минздрава России и Роспотребнадзора по профилактике новой коронавирусной инфекции (пункт 3 письма Минтруда России от 27.03.2020 N 14-4/10/П-2741 "О дополнении Рекомендаций работникам и работодателям в связи с Указом Президента РФ от 25.03.2020 N 206").
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Работники, осуществляющие удаленный режим работы, по согласованию с работодателем имеют право на его продолжение в период действия Указа с обязательным соблюдением требований Минздрава России и Роспотребнадзора по профилактике новой коронавирусной инфекции (пункт 3 письма Минтруда России от 27.03.2020 N 14-4/10/П-2741 "О дополнении Рекомендаций работникам и работодателям в связи с Указом Президента РФ от 25.03.2020 N 206").
Вопрос: Работаю в компании по продаже непродовольственных товаров. В связи с эпидемией коронавируса компания была вынуждена приостановить свою деятельность. За весь период нерабочих дней сотрудники не получили никаких выплат. Какую ответственность несет за это работодатель? На какие выплаты могут рассчитывать сотрудники?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Указом Президента РФ N 239 от 02.04.2020 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" дни с 4 апреля 2020 г. по 30 апреля 2020 г. объявлены нерабочими днями с сохранением за работниками заработной платы.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Указом Президента РФ N 239 от 02.04.2020 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" дни с 4 апреля 2020 г. по 30 апреля 2020 г. объявлены нерабочими днями с сохранением за работниками заработной платы.
Вопрос: Формат работы работника - нерабочие дни с сохранением заработной платы. Имеет ли работодатель право на принятие решения о сокращении работника в указанный период, а также ввести в отношении данного работника простой?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)21 марта 2020 года Правительством РФ проведено совещание по экономическим вопросам, по итогам которого Минтруду России и Минюсту России с участием заинтересованных органов поручено представить предложения, направленные на недопущение необоснованных увольнений работников по причинам, прямо или косвенно связанным с мерами, принимаемыми в целях противодействия распространению новой коронавирусной инфекции, и привлечение соответствующих работодателей к ответственности.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)21 марта 2020 года Правительством РФ проведено совещание по экономическим вопросам, по итогам которого Минтруду России и Минюсту России с участием заинтересованных органов поручено представить предложения, направленные на недопущение необоснованных увольнений работников по причинам, прямо или косвенно связанным с мерами, принимаемыми в целях противодействия распространению новой коронавирусной инфекции, и привлечение соответствующих работодателей к ответственности.
Статья: Что выбрать: "удаленка", "дистанционка", надомная работа или фриланс?
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 12)Также необходимо издать приказ о временном (на период мероприятий, направленных на нераспространение новой коронавирусной инфекции) переходе сотрудников на удаленную работу на дому и ознакомить с ним персонал под подпись (абз. 3 п. 1.1 Письма Минтруда России).
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 12)Также необходимо издать приказ о временном (на период мероприятий, направленных на нераспространение новой коронавирусной инфекции) переходе сотрудников на удаленную работу на дому и ознакомить с ним персонал под подпись (абз. 3 п. 1.1 Письма Минтруда России).
Вопрос: Как рассчитать оплату времени простоя по независящим от сторон обстоятельствам, если работник работает на условиях неполного рабочего времени?
(Консультация эксперта, 2020)Если работодатель не мог обеспечить работника работой в связи со сложившейся ситуацией (карантин из-за распространения коронавируса COVID-19), то он вправе был объявить простой.
(Консультация эксперта, 2020)Если работодатель не мог обеспечить работника работой в связи со сложившейся ситуацией (карантин из-за распространения коронавируса COVID-19), то он вправе был объявить простой.
Вопрос: 12.05.2020 мне вручили уведомление о сокращении с 15.07.2020 вместе с приказом от 12.05.2020 об объявлении простоя по вине работодателя с 13.05.2020 по 14.07.2020. Законно ли сокращение в период пандемии и вывод в простой при условии, что компания деятельность не приостанавливает?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Законодательством не установлен запрет на увольнение в связи с сокращением численности или штата организации в нерабочий либо выходной день. Поскольку общий период нерабочих дней прекращен, работодатель вправе объявить простой, если субъектом РФ не принято решение о приостановке его деятельности с сохранением за работниками зарплаты.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Законодательством не установлен запрет на увольнение в связи с сокращением численности или штата организации в нерабочий либо выходной день. Поскольку общий период нерабочих дней прекращен, работодатель вправе объявить простой, если субъектом РФ не принято решение о приостановке его деятельности с сохранением за работниками зарплаты.