Минтруд простой коронавирус
Подборка наиболее важных документов по запросу Минтруд простой коронавирус (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как работодателю организовать работу в неблагоприятной эпидемиологической ситуации (из-за коронавируса COVID-19) (не актуализируется с 28.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)Кроме того, учтите, что в период неблагоприятной эпидемиологической ситуации госорганы оказывают работодателям информационную поддержку. Например, Роструд запустил специальный сервис "Коронавирус: горячая линия". Здесь вы можете получить онлайн-консультацию о порядке применения трудового законодательства, в том числе при переходе на дистанционный режим и работу на дому, при введении простоя, предоставлении внеочередных отпусков и по другим вопросам (Информация Роструда).
(КонсультантПлюс, 2023)Кроме того, учтите, что в период неблагоприятной эпидемиологической ситуации госорганы оказывают работодателям информационную поддержку. Например, Роструд запустил специальный сервис "Коронавирус: горячая линия". Здесь вы можете получить онлайн-консультацию о порядке применения трудового законодательства, в том числе при переходе на дистанционный режим и работу на дому, при введении простоя, предоставлении внеочередных отпусков и по другим вопросам (Информация Роструда).
Вопрос: Как следовало оплатить нерабочие оплачиваемые дни в связи с Указом Президента РФ, если они пришлись на период, когда в организации был объявлен простой?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2021)Минтруд России и Роструд опубликовали официальные разъяснения, в которых указано, что работодатель не вправе в нерабочие дни, установленные Указом Президента РФ, объявить в организации простой, из-за которого произойдет уменьшение заработной платы работников. Так, Указами Президента РФ определено, что в нерабочие дни за работниками сохраняется зарплата. Простой же означает остановку деятельности с уменьшением заработной платы работника. Однако в нерабочие дни деятельность предприятия не предполагается, поэтому объявить простой, влекущий за собой уменьшение зарплаты, работодатель не может (п. 6 Рекомендаций по применению гибких форм занятости в условиях предупреждения распространения новой коронавирусной инфекции на территории Российской Федерации, направленных Письмом Минтруда России от 23.04.2020 N 14-2/10/П-3710, вопрос N 7 Приложения к Письму Роструда от 09.04.2020 N 0147-03-5).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2021)Минтруд России и Роструд опубликовали официальные разъяснения, в которых указано, что работодатель не вправе в нерабочие дни, установленные Указом Президента РФ, объявить в организации простой, из-за которого произойдет уменьшение заработной платы работников. Так, Указами Президента РФ определено, что в нерабочие дни за работниками сохраняется зарплата. Простой же означает остановку деятельности с уменьшением заработной платы работника. Однако в нерабочие дни деятельность предприятия не предполагается, поэтому объявить простой, влекущий за собой уменьшение зарплаты, работодатель не может (п. 6 Рекомендаций по применению гибких форм занятости в условиях предупреждения распространения новой коронавирусной инфекции на территории Российской Федерации, направленных Письмом Минтруда России от 23.04.2020 N 14-2/10/П-3710, вопрос N 7 Приложения к Письму Роструда от 09.04.2020 N 0147-03-5).
Нормативные акты
"Общенациональный план действий, обеспечивающих восстановление занятости и доходов населения, рост экономики и долгосрочные структурные изменения в экономике"
(одобрен Правительством РФ 23.09.2020, протокол N 36, раздел VII)
(N П13-60855 от 02.10.2020)Принятые меры позволили замедлить высвобождение рабочей силы, но не исключить полностью рост безработицы. Регистрируемая безработица, по данным Минтруда России, на 26 августа 2020 г. составила 3,6 млн. человек. В отпусках без сохранения заработной платы, в простое или на неполной занятости на пике находилось 1,2 млн. человек. Вследствие роста пособий по безработице произошло сближение регистрируемой безработицы и безработицы по методологии Международной организации труда.
(одобрен Правительством РФ 23.09.2020, протокол N 36, раздел VII)
(N П13-60855 от 02.10.2020)Принятые меры позволили замедлить высвобождение рабочей силы, но не исключить полностью рост безработицы. Регистрируемая безработица, по данным Минтруда России, на 26 августа 2020 г. составила 3,6 млн. человек. В отпусках без сохранения заработной платы, в простое или на неполной занятости на пике находилось 1,2 млн. человек. Вследствие роста пособий по безработице произошло сближение регистрируемой безработицы и безработицы по методологии Международной организации труда.