Минтруд график отпусков
Подборка наиболее важных документов по запросу Минтруд график отпусков (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как утвердить график отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)Все организации, как сказали выше, обязаны составлять и утверждать график отпусков на будущий год в установленный срок. Составлять график отпусков на текущий год закон не требует. На это также указано в Письме Минтруда России от 16.10.2023 N 14-6/ООГ-6470. При этом составление графика отпусков в ситуации, когда организация начала свою деятельность после истечения сроков, установленных для его утверждения, законом не предусмотрено. Если ваша организация создана, к примеру, в начале года и у нее уже сформирован штат работников, целесообразно оформить график отпусков и в текущем году (Письмо ГИТ в г. Москве от 01.02.2021 N 77/7-1899-21-ОБ/10-3366-ОБ/18-1193). Такой подход, в частности, позволит регламентировать порядок выхода в отпуск тех работников, которые имеют право на него в удобное для них время на основании ч. 3 ст. 122, ч. 4 ст. 123 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Все организации, как сказали выше, обязаны составлять и утверждать график отпусков на будущий год в установленный срок. Составлять график отпусков на текущий год закон не требует. На это также указано в Письме Минтруда России от 16.10.2023 N 14-6/ООГ-6470. При этом составление графика отпусков в ситуации, когда организация начала свою деятельность после истечения сроков, установленных для его утверждения, законом не предусмотрено. Если ваша организация создана, к примеру, в начале года и у нее уже сформирован штат работников, целесообразно оформить график отпусков и в текущем году (Письмо ГИТ в г. Москве от 01.02.2021 N 77/7-1899-21-ОБ/10-3366-ОБ/18-1193). Такой подход, в частности, позволит регламентировать порядок выхода в отпуск тех работников, которые имеют право на него в удобное для них время на основании ч. 3 ст. 122, ч. 4 ст. 123 ТК РФ.
Статья: Обзор мнений государственных органов о графике отпусков. С комментариями юриста
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Сейчас во многих организациях идет активная разработка графиков отпусков на 2025 год. Поэтому, конечно же, весьма полезно будет напомнить, какие в последние годы выходили "официальные наставления", касающиеся разработки и принятия графика отпусков. Мы собрали выдержки из писем Министерства труда и социальной защиты РФ (далее - Минтруд России), Федеральной службы по труду и занятости РФ (далее - Роструд), государственных инспекций труда <1> и сопроводили их своими комментариями.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Сейчас во многих организациях идет активная разработка графиков отпусков на 2025 год. Поэтому, конечно же, весьма полезно будет напомнить, какие в последние годы выходили "официальные наставления", касающиеся разработки и принятия графика отпусков. Мы собрали выдержки из писем Министерства труда и социальной защиты РФ (далее - Минтруд России), Федеральной службы по труду и занятости РФ (далее - Роструд), государственных инспекций труда <1> и сопроводили их своими комментариями.
Статья: График отпусков: проблемы и судебная практика
(Заржицкая Л.С.)
("Мировой судья", 2025, N 8)Трудовое законодательство не закрепляет обязательного способа ознакомления работников с графиком отпусков. Организация также имеет право составить лист ознакомления с графиком отпусков в произвольной форме. Согласно позиции Минтруда императивной нормой является письменное уведомление работника за две недели до начала отпуска, в обратном случае работник имеет право отказаться от отпуска <14>.
(Заржицкая Л.С.)
("Мировой судья", 2025, N 8)Трудовое законодательство не закрепляет обязательного способа ознакомления работников с графиком отпусков. Организация также имеет право составить лист ознакомления с графиком отпусков в произвольной форме. Согласно позиции Минтруда императивной нормой является письменное уведомление работника за две недели до начала отпуска, в обратном случае работник имеет право отказаться от отпуска <14>.
Готовое решение: Как заполнить график отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)В отношении работников, имеющих право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время, Минтруд России отметил, что Трудовой кодекс РФ не регламентирует, как нужно отражать в графике отпусков время его предоставления: с указанием числа месяца или только месяца. При этом ведомство рекомендует указывать дату начала отпуска. Такой работник может поменять дату начала отпуска, заранее подав заявление. Вы не вправе отказать ему в изменении даты начала отпуска (Письма от 26.09.2024 N 14-6/ООГ-5659, от 08.12.2020 N 14-2/ООГ-17786).
(КонсультантПлюс, 2026)В отношении работников, имеющих право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время, Минтруд России отметил, что Трудовой кодекс РФ не регламентирует, как нужно отражать в графике отпусков время его предоставления: с указанием числа месяца или только месяца. При этом ведомство рекомендует указывать дату начала отпуска. Такой работник может поменять дату начала отпуска, заранее подав заявление. Вы не вправе отказать ему в изменении даты начала отпуска (Письма от 26.09.2024 N 14-6/ООГ-5659, от 08.12.2020 N 14-2/ООГ-17786).
Вопрос: О предоставлении отпуска при работе по совместительству, в том числе включении в график отпусков работников-совместителей.
(Письмо Минтруда России от 15.04.2025 N 14-6/ООГ-1950)Вопрос: Нужно ли включать в график отпусков работников-совместителей? Если да, то как быть с внутренними совместителями? Нужно ли их отражать в графике дважды (как основных работников и как совместителей)?
(Письмо Минтруда России от 15.04.2025 N 14-6/ООГ-1950)Вопрос: Нужно ли включать в график отпусков работников-совместителей? Если да, то как быть с внутренними совместителями? Нужно ли их отражать в графике дважды (как основных работников и как совместителей)?
Вопрос: О привлечении работника к дисциплинарной ответственности при отказе от ежегодного отпуска по графику отпусков.
(Письмо Минтруда России от 31.10.2024 N 14-6/ООГ-6307)Вопрос: Можно ли привлечь к дисциплинарной ответственности работника, который отказывается от использования ежегодного отпуска в сроки, установленные графиком отпусков?
(Письмо Минтруда России от 31.10.2024 N 14-6/ООГ-6307)Вопрос: Можно ли привлечь к дисциплинарной ответственности работника, который отказывается от использования ежегодного отпуска в сроки, установленные графиком отпусков?
Статья: График отпусков: наболевшие вопросы
(Галина Е.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2026, N 1)По мнению Минтруда России, график отпусков должен быть утвержден не позднее 17 декабря (включительно) (Письмо от 08.12.2017 N 14-2/ООГ-9399).
(Галина Е.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2026, N 1)По мнению Минтруда России, график отпусков должен быть утвержден не позднее 17 декабря (включительно) (Письмо от 08.12.2017 N 14-2/ООГ-9399).
Статья: Работник уходит в отпуск по графику
(Зуев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)Примечание. Читайте, как утвердить график отпусков и ознакомить с ним работников, в статье "Минтруд и Роструд о графике отпусков" в N 11, 2021, на с. 11.
(Зуев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)Примечание. Читайте, как утвердить график отпусков и ознакомить с ним работников, в статье "Минтруд и Роструд о графике отпусков" в N 11, 2021, на с. 11.
Готовое решение: Как внести изменения в график отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)Отметим, вопрос о том, нужно ли включать в график отпусков новых работников, принятых на работу после его утверждения, нормативно не урегулирован. С одной стороны, внесение каких-либо дополнений в уже утвержденный график отпусков не предусмотрено Трудовым кодексом РФ. Но нет и прямого запрета на внесение изменений в график. По мнению Минтруда России, работодатель с целью планирования деятельности и контроля использования отпусков вправе вносить изменения в график отпусков путем его дополнения информацией об очередных оплачиваемых отпусках (Письмо от 07.03.2019 N 14-2/ООГ-1580).
(КонсультантПлюс, 2026)Отметим, вопрос о том, нужно ли включать в график отпусков новых работников, принятых на работу после его утверждения, нормативно не урегулирован. С одной стороны, внесение каких-либо дополнений в уже утвержденный график отпусков не предусмотрено Трудовым кодексом РФ. Но нет и прямого запрета на внесение изменений в график. По мнению Минтруда России, работодатель с целью планирования деятельности и контроля использования отпусков вправе вносить изменения в график отпусков путем его дополнения информацией об очередных оплачиваемых отпусках (Письмо от 07.03.2019 N 14-2/ООГ-1580).
Статья: Учет пожеланий работников при составлении графика отпусков
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 12)Примечание. В статье "Минтруд и Роструд о графике отпусков" в N 11, 2021, на с. 11 читайте, по какой форме составлять график отпусков, как нумеровать, кому подписывать, сколько хранить, чьи пожелания о времени отпуска работодатель обязан удовлетворить, какие виды отпусков включать в график, как оформить ознакомление работников, в т.ч. дистанционных, с утвержденным графиком.
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 12)Примечание. В статье "Минтруд и Роструд о графике отпусков" в N 11, 2021, на с. 11 читайте, по какой форме составлять график отпусков, как нумеровать, кому подписывать, сколько хранить, чьи пожелания о времени отпуска работодатель обязан удовлетворить, какие виды отпусков включать в график, как оформить ознакомление работников, в т.ч. дистанционных, с утвержденным графиком.