Минтруд аванс
Подборка наиболее важных документов по запросу Минтруд аванс (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
Положение Банка России от 17.06.2025 N 858-П
"О требованиях к финансовой устойчивости и платежеспособности страховщиков"
(Зарегистрировано в Минюсте России 27.08.2025 N 83340)3.1.16. Внесенных страховой организацией платежей по договору, заключенному в целях оказания застрахованным лицам медицинских услуг в рамках договоров страхования, кроме авансовых платежей медицинским организациям или учреждениям санаторно-курортного профиля, содержащимся в перечне санаторно-курортных учреждений (государственной, муниципальной и частной систем здравоохранения), в которые предоставляются при наличии медицинских показаний путевки на санаторно-курортное лечение, осуществляемое в целях профилактики основных заболеваний граждан, имеющих право на получение государственной социальной помощи, утвержденном приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации и Министерства здравоохранения Российской Федерации от 10 июля 2013 года N 301н/N 449н <11> (далее - Перечень санаторно-курортных учреждений).
"О требованиях к финансовой устойчивости и платежеспособности страховщиков"
(Зарегистрировано в Минюсте России 27.08.2025 N 83340)3.1.16. Внесенных страховой организацией платежей по договору, заключенному в целях оказания застрахованным лицам медицинских услуг в рамках договоров страхования, кроме авансовых платежей медицинским организациям или учреждениям санаторно-курортного профиля, содержащимся в перечне санаторно-курортных учреждений (государственной, муниципальной и частной систем здравоохранения), в которые предоставляются при наличии медицинских показаний путевки на санаторно-курортное лечение, осуществляемое в целях профилактики основных заболеваний граждан, имеющих право на получение государственной социальной помощи, утвержденном приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации и Министерства здравоохранения Российской Федерации от 10 июля 2013 года N 301н/N 449н <11> (далее - Перечень санаторно-курортных учреждений).
<Письмо> Минкультуры РФ от 15.07.2009 N 29-01-39/04
<О направлении Методических указаний о порядке применения, учета, хранения и уничтожения бланков строгой отчетности организациями и учреждениями, находящимися в ведении Минкультуры РФ>2.4. С работником заключается договор о полной индивидуальной материальной ответственности по форме, утвержденной Постановлением Министерства труда и социального развития от 31.12.2002 N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности", на получение, хранение, учет и выдачу бланков документов, а также прием от населения наличных денежных средств согласно документам.
<О направлении Методических указаний о порядке применения, учета, хранения и уничтожения бланков строгой отчетности организациями и учреждениями, находящимися в ведении Минкультуры РФ>2.4. С работником заключается договор о полной индивидуальной материальной ответственности по форме, утвержденной Постановлением Министерства труда и социального развития от 31.12.2002 N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности", на получение, хранение, учет и выдачу бланков документов, а также прием от населения наличных денежных средств согласно документам.
Готовое решение: Есть ли особенности в порядке предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска чернобыльцам
(КонсультантПлюс, 2026)Отметим, что законом предусмотрено право работников, которым полагается "чернобыльский" отпуск, использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время. Однако прямо не установлено, что они могут взять "чернобыльский" отпуск авансом до истечения шести месяцев непрерывной работы в вашей организации. Тем не менее полагаем, что, если такой работник просит предоставить ему "чернобыльский" отпуск авансом до истечения указанного срока, менее рискованным для вас будет оформить работнику отпуск в удобное ему время. Дело в том, что согласно разъяснениям Минтруда России "чернобыльский" отпуск не имеет трудоправовой природы. Его предоставление обусловлено не особыми условиями труда у работодателя, а необходимостью ежегодного обеспечения отдыха лиц, оказавшихся в зоне влияния радиационных факторов, возникших вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, с целью снижения влияния этих факторов на здоровье человека. В связи с этим полагаем, что непредоставление работнику такого отпуска в удобное для него время, в том числе, до истечения шести месяцев работы у вас, может повлечь риски. Такие выводы следуют, в частности, из ч. 1 ст. 116, ч. 2, 3 ст. 122, ч. 4 ст. 123 ТК РФ, п. п. 1, 2 ч. 1 ст. 13, п. 5 ч. 1 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1, Письма Минтруда России от 26.03.2014 N 13-7/В-234.
(КонсультантПлюс, 2026)Отметим, что законом предусмотрено право работников, которым полагается "чернобыльский" отпуск, использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время. Однако прямо не установлено, что они могут взять "чернобыльский" отпуск авансом до истечения шести месяцев непрерывной работы в вашей организации. Тем не менее полагаем, что, если такой работник просит предоставить ему "чернобыльский" отпуск авансом до истечения указанного срока, менее рискованным для вас будет оформить работнику отпуск в удобное ему время. Дело в том, что согласно разъяснениям Минтруда России "чернобыльский" отпуск не имеет трудоправовой природы. Его предоставление обусловлено не особыми условиями труда у работодателя, а необходимостью ежегодного обеспечения отдыха лиц, оказавшихся в зоне влияния радиационных факторов, возникших вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, с целью снижения влияния этих факторов на здоровье человека. В связи с этим полагаем, что непредоставление работнику такого отпуска в удобное для него время, в том числе, до истечения шести месяцев работы у вас, может повлечь риски. Такие выводы следуют, в частности, из ч. 1 ст. 116, ч. 2, 3 ст. 122, ч. 4 ст. 123 ТК РФ, п. п. 1, 2 ч. 1 ст. 13, п. 5 ч. 1 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1, Письма Минтруда России от 26.03.2014 N 13-7/В-234.
Вопрос: Можно ли работнику - внешнему совместителю выплачивать заработную плату раз в месяц и не выплачивать аванс?
(Консультация эксперта, 2026)При расчете зарплаты за первую половину месяца необходимо учитывать оклад за отработанное время, а также надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит от оценки итогов работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей). При этом уменьшение размера заработной платы за первую половину месяца (аванса) при начислении может быть рассмотрено как дискриминация в сфере труда, ухудшение трудовых прав работников (Письмо Минтруда России от 20.03.2019 N 14-1/В-178).
(Консультация эксперта, 2026)При расчете зарплаты за первую половину месяца необходимо учитывать оклад за отработанное время, а также надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит от оценки итогов работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей). При этом уменьшение размера заработной платы за первую половину месяца (аванса) при начислении может быть рассмотрено как дискриминация в сфере труда, ухудшение трудовых прав работников (Письмо Минтруда России от 20.03.2019 N 14-1/В-178).
Статья: Дополнительный отпуск за "вредность"
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)Примечание. См. статьи "Заполняем график отпусков в течение года" в N 10, 2022, на с. 69, "Минтруд и Роструд о графике отпусков" в N 11, 2021, на с. 11. Читайте также статью "Отдохнул "авансом", а затем... уволился" в N 5, 2016, на с. 66.
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)Примечание. См. статьи "Заполняем график отпусков в течение года" в N 10, 2022, на с. 69, "Минтруд и Роструд о графике отпусков" в N 11, 2021, на с. 11. Читайте также статью "Отдохнул "авансом", а затем... уволился" в N 5, 2016, на с. 66.
Вопрос: Каковы особенности выплаты аванса в период простоя в организации?
(Консультация эксперта, 2026)Таким образом, аванс по смыслу ст. 136 ТК РФ является зарплатой за первую половину месяца. При этом трудовым законодательством РФ не определен конкретный механизм расчета суммы аванса.
(Консультация эксперта, 2026)Таким образом, аванс по смыслу ст. 136 ТК РФ является зарплатой за первую половину месяца. При этом трудовым законодательством РФ не определен конкретный механизм расчета суммы аванса.
Готовое решение: Как выплачивать зарплату
(КонсультантПлюс, 2026)Вы можете установить, что зарплата за первую половину месяца (аванс) выплачивается в размере фиксированного процента от нее. Законодательно это не запрещено. По мнению Минтруда России, данная часть должна быть пропорциональна отработанному времени.
(КонсультантПлюс, 2026)Вы можете установить, что зарплата за первую половину месяца (аванс) выплачивается в размере фиксированного процента от нее. Законодательно это не запрещено. По мнению Минтруда России, данная часть должна быть пропорциональна отработанному времени.
Вопрос: Как в авансовом отчете отразить расходы на проезд?
(Консультация эксперта, 2026)Выданные под отчет денежные средства, по которым работником своевременно не представлен авансовый отчет, признаются его задолженностью перед организацией, и данные суммы могут быть удержаны из зарплаты работника. Работодатель вправе принять решение об удержании из зарплаты работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания (ст. 137 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 12.12.2014 N 17-3/В-609).
(Консультация эксперта, 2026)Выданные под отчет денежные средства, по которым работником своевременно не представлен авансовый отчет, признаются его задолженностью перед организацией, и данные суммы могут быть удержаны из зарплаты работника. Работодатель вправе принять решение об удержании из зарплаты работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания (ст. 137 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 12.12.2014 N 17-3/В-609).
Готовое решение: Как оформить использование служебного автомобиля для проезда к месту командирования и обратно
(КонсультантПлюс, 2026)Для возмещения расходов получите от работника служебную записку, авансовый отчет и подтверждающие документы: путевой лист, маршрутный лист, счета, квитанции, кассовые чеки, билеты и др. В служебной записке работник указывает срок пребывания в командировке (п. 6 Положения о служебных командировках, Письмо Минтруда России от 06.09.2024 N 14-6/ООГ-5304). В авансовом отчете он перечисляет подтверждающие документы.
(КонсультантПлюс, 2026)Для возмещения расходов получите от работника служебную записку, авансовый отчет и подтверждающие документы: путевой лист, маршрутный лист, счета, квитанции, кассовые чеки, билеты и др. В служебной записке работник указывает срок пребывания в командировке (п. 6 Положения о служебных командировках, Письмо Минтруда России от 06.09.2024 N 14-6/ООГ-5304). В авансовом отчете он перечисляет подтверждающие документы.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с внутренним совместителем
(КонсультантПлюс, 2026)Размер аванса отражать в трудовом договоре не требуется, законом это не предусмотрено. Но при его начислении учитывайте фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу). Безосновательное уменьшение размера аванса при начислении может быть рассмотрено как дискриминация и ухудшение трудовых прав работника. Такое же мнение высказано в Письмах Минтруда России от 09.07.2019 N 14-2/В-527, от 20.03.2019 N 14-1/В-178.
(КонсультантПлюс, 2026)Размер аванса отражать в трудовом договоре не требуется, законом это не предусмотрено. Но при его начислении учитывайте фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу). Безосновательное уменьшение размера аванса при начислении может быть рассмотрено как дискриминация и ухудшение трудовых прав работника. Такое же мнение высказано в Письмах Минтруда России от 09.07.2019 N 14-2/В-527, от 20.03.2019 N 14-1/В-178.
Вопрос: Правомерно ли в целях соблюдения трудового законодательства выдать работнику аванс на приобретение билетов в командировку за месяц до ее начала?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Правомерно ли в целях соблюдения трудового законодательства выдать работнику аванс на приобретение билетов в командировку за месяц до ее начала?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Правомерно ли в целях соблюдения трудового законодательства выдать работнику аванс на приобретение билетов в командировку за месяц до ее начала?