МИНИМАЛЬНЫЙ РАЗМЕР ОПЛАТЫ ТРУДА хакасия
Подборка наиболее важных документов по запросу МИНИМАЛЬНЫЙ РАЗМЕР ОПЛАТЫ ТРУДА хакасия (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Верховный Суд о соблюдении МРОТ в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
(Валова С.Р.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2013, N 8)Указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше МРОТ при условии, что их заработная плата будет не меньше установленного федеральным законом МРОТ (в данном случае в период с 1 января по 31 мая 2011 г. - 4330 руб., с 1 июня 2011 г. - 4611 руб.). При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством МРОТ. Заметим, что аналогичные выводы содержатся в Апелляционном определении Верховного Суда Республики Хакасия от 19.07.2012 N 33-15542012 и Кассационном определении Пермского краевого суда от 01.11.2011 N 33-10962-2011.
(Валова С.Р.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2013, N 8)Указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше МРОТ при условии, что их заработная плата будет не меньше установленного федеральным законом МРОТ (в данном случае в период с 1 января по 31 мая 2011 г. - 4330 руб., с 1 июня 2011 г. - 4611 руб.). При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством МРОТ. Заметим, что аналогичные выводы содержатся в Апелляционном определении Верховного Суда Республики Хакасия от 19.07.2012 N 33-15542012 и Кассационном определении Пермского краевого суда от 01.11.2011 N 33-10962-2011.
Статья: Арбитражная практика по вопросам начисления заработной платы за 2012 год
(Соболева Е.А.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2013, N 4)Однако суд постановил обязать ответчика установить заработную плату истицам не менее установленного МРОТ с последующим начислением на нее районного коэффициента и надбавки за стаж работы в Республике Хакасия.
(Соболева Е.А.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2013, N 4)Однако суд постановил обязать ответчика установить заработную плату истицам не менее установленного МРОТ с последующим начислением на нее районного коэффициента и надбавки за стаж работы в Республике Хакасия.
Судебная практика
Определение Верховного Суда РФ от 29.05.2003 N 55-о03-2
Уголовное дело направлено на новое рассмотрение, так как суд не установил умысла осужденного ни на лишение жизни, ни на причинение тяжкого вреда здоровью по неосторожности; указывая на неосновательность показаний потерпевшего, не дал оценки показаниям других свидетелей и не указал, какие из них являются недостоверными и по каким основаниям; переквалифицируя действия осужденного, не дал оценки обстоятельствам совершения преступления; не указал, по какой части ст. 118 УК РФ назначил наказание.рассмотрела в открытом судебном заседании 29 мая 2003 года кассационную жалобу потерпевшего Б. на приговор Верховного Суда Республики Хакасия от 30 октября 2002 года, по которому
Уголовное дело направлено на новое рассмотрение, так как суд не установил умысла осужденного ни на лишение жизни, ни на причинение тяжкого вреда здоровью по неосторожности; указывая на неосновательность показаний потерпевшего, не дал оценки показаниям других свидетелей и не указал, какие из них являются недостоверными и по каким основаниям; переквалифицируя действия осужденного, не дал оценки обстоятельствам совершения преступления; не указал, по какой части ст. 118 УК РФ назначил наказание.рассмотрела в открытом судебном заседании 29 мая 2003 года кассационную жалобу потерпевшего Б. на приговор Верховного Суда Республики Хакасия от 30 октября 2002 года, по которому
Определение Верховного Суда РФ от 29.05.2001 N 55-Г01-03
Заявление о признании недействительными положений ст. 37 Закона Республики Хакасия "О статусе депутата Верховного Совета Республики Хакасия" от 28.12.1999 N 72 удовлетворено правомерно, поскольку оспариваемые положения Закона приняты Верховным Советом Республики с превышением своих полномочий и противоречат федеральному законодательству.Исследуя ст. 37 оспариваемого Закона, которая предусматривает административную ответственность за невыполнение должностными лицами органов государственной власти, органов местного самоуправления, а также коммерческих и некоммерческих организаций законных требований депутата Верховного Совета либо создание ими препятствий в осуществлении депутатской деятельности, а равно несоблюдение установленных настоящим Законом сроков предоставления информации, а также нарушение должностными лицами предприятий, организаций, учреждений установленных гарантий трудовых прав депутата Верховного Совета, прав депутата Верховного Совета из числа военнослужащих и других категорий граждан, служба которых регулируется уставами и положениями, если ответственность за соответствующие действия, не установленная федеральным законодательством, влечет административную ответственность в виде штрафа в размере от двукратной до двадцатикратной величины минимального размера оплаты труда, налагаемого в судебном порядке, суд с учетом названных положений Конституции РФ и федерального закона пришел к правильному выводу, что данная норма Закона принята Верховным Советом Республики Хакасия с нарушением действующего законодательства и превышением представительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации полномочий в области установления административной ответственности, налагаемой в судебном порядке.
Заявление о признании недействительными положений ст. 37 Закона Республики Хакасия "О статусе депутата Верховного Совета Республики Хакасия" от 28.12.1999 N 72 удовлетворено правомерно, поскольку оспариваемые положения Закона приняты Верховным Советом Республики с превышением своих полномочий и противоречат федеральному законодательству.Исследуя ст. 37 оспариваемого Закона, которая предусматривает административную ответственность за невыполнение должностными лицами органов государственной власти, органов местного самоуправления, а также коммерческих и некоммерческих организаций законных требований депутата Верховного Совета либо создание ими препятствий в осуществлении депутатской деятельности, а равно несоблюдение установленных настоящим Законом сроков предоставления информации, а также нарушение должностными лицами предприятий, организаций, учреждений установленных гарантий трудовых прав депутата Верховного Совета, прав депутата Верховного Совета из числа военнослужащих и других категорий граждан, служба которых регулируется уставами и положениями, если ответственность за соответствующие действия, не установленная федеральным законодательством, влечет административную ответственность в виде штрафа в размере от двукратной до двадцатикратной величины минимального размера оплаты труда, налагаемого в судебном порядке, суд с учетом названных положений Конституции РФ и федерального закона пришел к правильному выводу, что данная норма Закона принята Верховным Советом Республики Хакасия с нарушением действующего законодательства и превышением представительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации полномочий в области установления административной ответственности, налагаемой в судебном порядке.
Нормативные акты
Проект Федерального закона N 1288026-8
"О внесении изменения в статью 12.1 Федерального закона "О государственной социальной помощи" в части установления размера общей суммы материального обеспечения пенсионера на уровне не ниже минимального размера оплаты труда"
(ред., внесенная в ГД ФС РФ, текст по состоянию на 13.07.2026)Основная проблема заключается в том, что величина прожиточного минимума, как правило, существенно ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), который с 1 января 2025 года составляет 22 440 рублей. Например, ПМП на 2025 год в Москве составил - 17897, в Московской области - 16600, в Санкт-Петербурге - 16623, в Ленинградской области - 16318, в Республике Адыгея - 13115, в Республике Алтай - 14488, в Республике Башкортостан - 13573, в Республике Бурятия - 16623, в Республике Дагестан - 13878, в Республике Хакасия - 15556, в Чеченской Республике - 14641, в Чувашской Республике - 13268, в Алтайском крае - 13573, в Забайкальском крае - 17843, в Камчатском крае - 26841, в Краснодарском крае - 14641, в Красноярском крае - 16928, в Пермском крае - 14030, в Брянской области - 14030, во Владимирской области - 14793, в Волгоградской области - 13115, в Вологодской области - 15403, в Воронежской области - 13420, в Ивановской области - 14335, в Иркутской области - 16165, в Калининградской области - 15708, в Калужской области - 14641, в Кемеровской области - 13878, в Кировской области - 13573, в Костромской области - 14030, в Курганской области - 14335, в Курской области - 13268, в Липецкой области - 12657, в Магаданской области - 26535, в Мурманской области - 21835, в Нижегородской области - 14335, в Новгородской области - 14945, в Новосибирской области - 14945, в Омской области - 13268, в Оренбургской области - 13268, в Орловской области - 14183, в Пензенской области - 12811 и т.д., что создает необоснованный разрыв в уровне материального обеспечения между экономически активным населением и пенсионерами, чей трудовой вклад составил основу современной экономики.
"О внесении изменения в статью 12.1 Федерального закона "О государственной социальной помощи" в части установления размера общей суммы материального обеспечения пенсионера на уровне не ниже минимального размера оплаты труда"
(ред., внесенная в ГД ФС РФ, текст по состоянию на 13.07.2026)Основная проблема заключается в том, что величина прожиточного минимума, как правило, существенно ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), который с 1 января 2025 года составляет 22 440 рублей. Например, ПМП на 2025 год в Москве составил - 17897, в Московской области - 16600, в Санкт-Петербурге - 16623, в Ленинградской области - 16318, в Республике Адыгея - 13115, в Республике Алтай - 14488, в Республике Башкортостан - 13573, в Республике Бурятия - 16623, в Республике Дагестан - 13878, в Республике Хакасия - 15556, в Чеченской Республике - 14641, в Чувашской Республике - 13268, в Алтайском крае - 13573, в Забайкальском крае - 17843, в Камчатском крае - 26841, в Краснодарском крае - 14641, в Красноярском крае - 16928, в Пермском крае - 14030, в Брянской области - 14030, во Владимирской области - 14793, в Волгоградской области - 13115, в Вологодской области - 15403, в Воронежской области - 13420, в Ивановской области - 14335, в Иркутской области - 16165, в Калининградской области - 15708, в Калужской области - 14641, в Кемеровской области - 13878, в Кировской области - 13573, в Костромской области - 14030, в Курганской области - 14335, в Курской области - 13268, в Липецкой области - 12657, в Магаданской области - 26535, в Мурманской области - 21835, в Нижегородской области - 14335, в Новгородской области - 14945, в Новосибирской области - 14945, в Омской области - 13268, в Оренбургской области - 13268, в Орловской области - 14183, в Пензенской области - 12811 и т.д., что создает необоснованный разрыв в уровне материального обеспечения между экономически активным населением и пенсионерами, чей трудовой вклад составил основу современной экономики.
Административная практика
Решение Хакасского УФАС России от 19.10.2009
Обстоятельства: По мнению Заявителя, комиссия Заказчика при повторном рассмотрении заявок на участие в конкурсе неправомерно отклонила заявку, поскольку в составе заявки не представлен документ об одобрении или о совершении крупной сделки.
Решение: Признать жалобу необоснованной.В соответствии с частью 1 статьи 23 Закона N 161-ФЗ крупной сдел-кой для государственного унитарного предприятия является сделка или несколько взаимосвязанных сделок, связанных с приобретением, отчуждением или возможностью отчуждения унитарным предприятием прямо либо косвенно имущества, стоимость которого составляет более 10 процентов уставного фонда унитарного предприятия или более чем 50 тысяч раз превышает установленный федеральным законом минимальный размер оплаты труда. Решение о совершении крупной сделки принимается с согласия собственника имущества унитарного предприятия.
Обстоятельства: По мнению Заявителя, комиссия Заказчика при повторном рассмотрении заявок на участие в конкурсе неправомерно отклонила заявку, поскольку в составе заявки не представлен документ об одобрении или о совершении крупной сделки.
Решение: Признать жалобу необоснованной.В соответствии с частью 1 статьи 23 Закона N 161-ФЗ крупной сдел-кой для государственного унитарного предприятия является сделка или несколько взаимосвязанных сделок, связанных с приобретением, отчуждением или возможностью отчуждения унитарным предприятием прямо либо косвенно имущества, стоимость которого составляет более 10 процентов уставного фонда унитарного предприятия или более чем 50 тысяч раз превышает установленный федеральным законом минимальный размер оплаты труда. Решение о совершении крупной сделки принимается с согласия собственника имущества унитарного предприятия.
Постановление ФАС России от 27.07.2006 по делу N 07-Т-06
Нарушение: ч. 2 ст. 7.30 КоАП РФ.
Решение: Назначен штраф.Привлечь "СБ". к административной ответственности по ч. 2 статьи 7.30 КоАП РФ и подвергнуть наказанию в виде наложения административного штрафа в размере двадцати пяти минимальных размеров оплаты труда, что составляет 2500 (две тысячи пятьсот) рублей.
Нарушение: ч. 2 ст. 7.30 КоАП РФ.
Решение: Назначен штраф.Привлечь "СБ". к административной ответственности по ч. 2 статьи 7.30 КоАП РФ и подвергнуть наказанию в виде наложения административного штрафа в размере двадцати пяти минимальных размеров оплаты труда, что составляет 2500 (две тысячи пятьсот) рублей.
Статья: Правовое регулирование ответственности за ненадлежащее использование государственных символов субъекта РФ
(Нужин К.В.)
("Конституционное и муниципальное право", 2008, N 3)а) первая подгруппа субъектов РФ выделила из общего состава (использование государственных символов в нарушение установленных правил) в самостоятельный состав правонарушения, связанные с несоблюдением порядка изготовления, использования, хранения или уничтожения бланков, печатей либо иных носителей изображения Государственного герба субъекта РФ. Однако размер ответственности за указанные правонарушения в разных субъектах РФ не одинаков. В Амурской области и Республике Хакасия штраф для всех субъектов административного правонарушения составляет от 5 до 10 МРОТ, в то время как штраф за использование государственных символов в нарушение установленных правил в этих субъектах РФ составляет для граждан от 3 до 5 МРОТ, для должностных лиц - от 5 до 10 МРОТ. В Республике Дагестан, Владимирской и Костромской областях, напротив, ответственность за нарушение порядка изготовления, использования, хранения или уничтожения бланков, печатей либо иных носителей изображения Государственного герба субъекта РФ ниже, чем за общий состав правонарушения, связанного с ненадлежащим использованием государственных символов субъектов РФ;
(Нужин К.В.)
("Конституционное и муниципальное право", 2008, N 3)а) первая подгруппа субъектов РФ выделила из общего состава (использование государственных символов в нарушение установленных правил) в самостоятельный состав правонарушения, связанные с несоблюдением порядка изготовления, использования, хранения или уничтожения бланков, печатей либо иных носителей изображения Государственного герба субъекта РФ. Однако размер ответственности за указанные правонарушения в разных субъектах РФ не одинаков. В Амурской области и Республике Хакасия штраф для всех субъектов административного правонарушения составляет от 5 до 10 МРОТ, в то время как штраф за использование государственных символов в нарушение установленных правил в этих субъектах РФ составляет для граждан от 3 до 5 МРОТ, для должностных лиц - от 5 до 10 МРОТ. В Республике Дагестан, Владимирской и Костромской областях, напротив, ответственность за нарушение порядка изготовления, использования, хранения или уничтожения бланков, печатей либо иных носителей изображения Государственного герба субъекта РФ ниже, чем за общий состав правонарушения, связанного с ненадлежащим использованием государственных символов субъектов РФ;
Статья: Добровольная пожарная охрана. Проблемы финансового обеспечения
(Михайлова Е.Д.)
("Бюджет", 2012, N 8)Анализ региональных и местных нормативных правовых актов показывает, что личное страхование добровольных пожарных фактически не реализуется, его редкое упоминание носит скорее декларативный характер. Чаще всего используется выплата из бюджетов единовременных пособий родственникам в случае гибели пожарных. Например, в размере 100-кратного минимального размера оплаты труда по Закону Республики Мордовия или 550 тыс. руб. по Закону Республики Хакасия, в Магаданской области этот размер определяет правительство области. При участии в тушении пожаров в случае получения увечья по Закону Республики Хакасия выплачивается пособие в размере 50-кратного минимального размера оплаты труда, также ежегодно выплачивается денежная компенсация на санаторно-курортное лечение в размере 600 руб. на каждого члена семьи добровольного пожарного. В Рязанской области для добровольных пожарных предусмотрена ежемесячная компенсация в размере 20% от оплаты за жилое помещение и коммунальные услуги в пределах регионального стандарта социальной нормы площади жилья и нормативов потребления коммунальных услуг, устанавливаемых в соответствии с действующим законодательством, при условии, что сведения о добровольном пожарном содержатся в сводном реестре добровольных пожарных не менее трех лет.
(Михайлова Е.Д.)
("Бюджет", 2012, N 8)Анализ региональных и местных нормативных правовых актов показывает, что личное страхование добровольных пожарных фактически не реализуется, его редкое упоминание носит скорее декларативный характер. Чаще всего используется выплата из бюджетов единовременных пособий родственникам в случае гибели пожарных. Например, в размере 100-кратного минимального размера оплаты труда по Закону Республики Мордовия или 550 тыс. руб. по Закону Республики Хакасия, в Магаданской области этот размер определяет правительство области. При участии в тушении пожаров в случае получения увечья по Закону Республики Хакасия выплачивается пособие в размере 50-кратного минимального размера оплаты труда, также ежегодно выплачивается денежная компенсация на санаторно-курортное лечение в размере 600 руб. на каждого члена семьи добровольного пожарного. В Рязанской области для добровольных пожарных предусмотрена ежемесячная компенсация в размере 20% от оплаты за жилое помещение и коммунальные услуги в пределах регионального стандарта социальной нормы площади жилья и нормативов потребления коммунальных услуг, устанавливаемых в соответствии с действующим законодательством, при условии, что сведения о добровольном пожарном содержатся в сводном реестре добровольных пожарных не менее трех лет.
Статья: О размере заработной платы, районном коэффициенте и процентной надбавке
(Валова С.Р.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2012, N 9)Детская городская больница просит разъяснить вопрос следующего характера. С 01.07.2012 учреждения здравоохранения Красноярского края перешли на новые системы оплаты труда. У медицинского и фармацевтического персонала первого уровня в отличие от работников остальных квалификационных групп самые низкие оклады. Дополнительно к окладу установлены стимулирующие и компенсационные выплаты, в том числе с применением районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Означает ли это, что заработная плата данных работников, к которой применяются районный коэффициент и процентная надбавка, должна быть не ниже минимального размера оплаты труда?
(Валова С.Р.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2012, N 9)Детская городская больница просит разъяснить вопрос следующего характера. С 01.07.2012 учреждения здравоохранения Красноярского края перешли на новые системы оплаты труда. У медицинского и фармацевтического персонала первого уровня в отличие от работников остальных квалификационных групп самые низкие оклады. Дополнительно к окладу установлены стимулирующие и компенсационные выплаты, в том числе с применением районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Означает ли это, что заработная плата данных работников, к которой применяются районный коэффициент и процентная надбавка, должна быть не ниже минимального размера оплаты труда?
"Трудовой кодекс Российской Федерации. Раздел VI. Оплата и нормирование труда. Раздел VII. Гарантии и компенсации. Постатейный научно-практический комментарий"
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Библиотечка "Российской газеты", 2014)Верховный суд Республики Хакасия указал, что из табелей учета рабочего времени и расчетных листков усматривается следующее. Истице в разное время производились выплаты за работу в ночное время, в праздничные дни, начислялись районные и стажевые коэффициенты, а также за совмещение должности. При этом судебная коллегия отмечает, что за совмещение производилось начисление в размере, согласованном с истицей. Поскольку законодатель не определяет ни минимального, ни максимального размеров указанной доплаты, суд первой инстанции пришел к правильному выводу об отказе в удовлетворении требований о взыскании доплаты за совмещение до МРОТ.
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Библиотечка "Российской газеты", 2014)Верховный суд Республики Хакасия указал, что из табелей учета рабочего времени и расчетных листков усматривается следующее. Истице в разное время производились выплаты за работу в ночное время, в праздничные дни, начислялись районные и стажевые коэффициенты, а также за совмещение должности. При этом судебная коллегия отмечает, что за совмещение производилось начисление в размере, согласованном с истицей. Поскольку законодатель не определяет ни минимального, ни максимального размеров указанной доплаты, суд первой инстанции пришел к правильному выводу об отказе в удовлетворении требований о взыскании доплаты за совмещение до МРОТ.
Статья: Зарплата и МРОТ: правила сравнения
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2020, N 3)- за работу в особых климатических условиях (районные коэффициенты и процентные надбавки) <16>. Ведь МРОТ - общая гарантия, предоставляемая работникам независимо от того, в какой местности они работают. Поэтому повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна начисляться сверх зарплаты, выплачиваемой в размере не ниже минимальной. Так, например, в региональных соглашениях, заключенных в Республиках Бурятия и Хакасия, МЗП установлена на уровне МРОТ, увеличенного на районный коэффициент и северную надбавку <17>. А, скажем, в Тюменской области МЗП с 01.01.2020 установлена в размере 12 200 руб. (больше МРОТ), при этом в соглашении указано, что районный коэффициент и процентная надбавка за северный стаж начисляются сверх МЗП <18>;
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2020, N 3)- за работу в особых климатических условиях (районные коэффициенты и процентные надбавки) <16>. Ведь МРОТ - общая гарантия, предоставляемая работникам независимо от того, в какой местности они работают. Поэтому повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна начисляться сверх зарплаты, выплачиваемой в размере не ниже минимальной. Так, например, в региональных соглашениях, заключенных в Республиках Бурятия и Хакасия, МЗП установлена на уровне МРОТ, увеличенного на районный коэффициент и северную надбавку <17>. А, скажем, в Тюменской области МЗП с 01.01.2020 установлена в размере 12 200 руб. (больше МРОТ), при этом в соглашении указано, что районный коэффициент и процентная надбавка за северный стаж начисляются сверх МЗП <18>;
Статья: Расчет заработной платы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним
(Данилова В.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 5)4. В случае перехода работника, имеющего необходимый для получения процентной надбавки стаж работы, из учреждения, расположенного в южных районах Дальнего Востока, Красноярском крае, Иркутской, Читинской областях, Республике Бурятия или Республике Хакасия, на предприятие, находящееся в районе Крайнего Севера или местности, приравненной к районам Крайнего Севера, за ним сохраняется выслуженная процентная надбавка.
(Данилова В.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 5)4. В случае перехода работника, имеющего необходимый для получения процентной надбавки стаж работы, из учреждения, расположенного в южных районах Дальнего Востока, Красноярском крае, Иркутской, Читинской областях, Республике Бурятия или Республике Хакасия, на предприятие, находящееся в районе Крайнего Севера или местности, приравненной к районам Крайнего Севера, за ним сохраняется выслуженная процентная надбавка.
Вопрос: ...Оплата труда работников ФБУ, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. Входят ли в состав МРОТ компенсационные выплаты?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Прошу помочь разобраться с выплатами в бюджетном учреждении. Доплата до МРОТ. Много читала разъяснений, но все же мнения разделяются, и поэтому прошу дать законодательно обоснованный ответ. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В этих целях в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утверждаемым в установленном порядке, работникам могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера: выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; надбавка за работу в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда; процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; доплата за совмещение профессий (должностей); доплата за расширение зон обслуживания; доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором; доплата за работу в ночное время; повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; повышенная оплата сверхурочной работы; районный коэффициент; коэффициент за работу в пустынных и безводных местностях; коэффициент за работу в высокогорных районах; процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия. Порядок установления выплат компенсационного характера определяется в соответствии с разъяснением о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. N 822 (зарегистрирован Минюстом России 4 февраля 2008 г., регистрационный N 11081). Если сотрудникам выплачиваются данные выплаты, то входят ли они в состав МРОТ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Прошу помочь разобраться с выплатами в бюджетном учреждении. Доплата до МРОТ. Много читала разъяснений, но все же мнения разделяются, и поэтому прошу дать законодательно обоснованный ответ. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В этих целях в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утверждаемым в установленном порядке, работникам могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера: выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; надбавка за работу в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда; процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; доплата за совмещение профессий (должностей); доплата за расширение зон обслуживания; доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором; доплата за работу в ночное время; повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; повышенная оплата сверхурочной работы; районный коэффициент; коэффициент за работу в пустынных и безводных местностях; коэффициент за работу в высокогорных районах; процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия. Порядок установления выплат компенсационного характера определяется в соответствии с разъяснением о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. N 822 (зарегистрирован Минюстом России 4 февраля 2008 г., регистрационный N 11081). Если сотрудникам выплачиваются данные выплаты, то входят ли они в состав МРОТ?
Статья: Налог на доходы физических лиц в формировании доходов регионального бюджета
(Бадмаев С.Х.)
("Налоговая политика и практика", 2008, N 5)Так, МРОТ выше федерального уровня установлен: в Рязанской (2530 руб.), Иркутской (3000 руб.), Тюменской (3000 руб.), Свердловской (2900 руб.) областях, в Республике Хакасия (2500 руб.), Республике Татарстан (3000 руб.), Чувашской Республике (3295 руб.).
(Бадмаев С.Х.)
("Налоговая политика и практика", 2008, N 5)Так, МРОТ выше федерального уровня установлен: в Рязанской (2530 руб.), Иркутской (3000 руб.), Тюменской (3000 руб.), Свердловской (2900 руб.) областях, в Республике Хакасия (2500 руб.), Республике Татарстан (3000 руб.), Чувашской Республике (3295 руб.).
Вопрос: ...В субъекте РФ с 01.01.2014 региональным соглашением установлен МРОТ для работников внебюджетной сферы на уровне 9470 руб. Также в данном регионе установлены районный коэффициент и процентная надбавка в размере 30 процентов и 50 процентов соответственно. Заработная плата работника, включая все надбавки и доплаты, составляет 11 000 руб. Правомерно ли это?
(Консультация эксперта, 2014)Указанное обстоятельство дало основание и органам исполнительной власти, и судебным органам говорить, что заработная плата не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, включая стимулирующие и компенсационные выплаты. При этом допускается установление тарифной ставки, оклада (должностного оклада) ниже этого размера (см., например, Апелляционное определение Верховного суда Республики Хакасия от 02.10.2012 по делу N 33-2171/2012).
(Консультация эксперта, 2014)Указанное обстоятельство дало основание и органам исполнительной власти, и судебным органам говорить, что заработная плата не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, включая стимулирующие и компенсационные выплаты. При этом допускается установление тарифной ставки, оклада (должностного оклада) ниже этого размера (см., например, Апелляционное определение Верховного суда Республики Хакасия от 02.10.2012 по делу N 33-2171/2012).
"Заработная плата в 2007 году"
(под ред. Н.З. Ковязиной)
("АКДИ "Экономика и жизнь", 2007)Таким образом, в случае если указанный нормативный акт субъектом РФ принят, работодатели, осуществляющие свою деятельность на его территории, должны выплачивать работникам заработную плату, размер которой не может быть ниже МРОТ, установленного законом субъекта РФ.
(под ред. Н.З. Ковязиной)
("АКДИ "Экономика и жизнь", 2007)Таким образом, в случае если указанный нормативный акт субъектом РФ принят, работодатели, осуществляющие свою деятельность на его территории, должны выплачивать работникам заработную плату, размер которой не может быть ниже МРОТ, установленного законом субъекта РФ.