Минимальный размер оплаты труда 2004
Подборка наиболее важных документов по запросу Минимальный размер оплаты труда 2004 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие риски и последствия влечет установление зарплаты руководителю организации ниже МРОТ либо ее невыплата
(КонсультантПлюс, 2026)Выплата зарплаты ниже МРОТ (ее невыплата) может привести, в частности, к следующим последствиям:
(КонсультантПлюс, 2026)Выплата зарплаты ниже МРОТ (ее невыплата) может привести, в частности, к следующим последствиям:
Статья: О допустимости регистрации в России товарного знака по согласию правообладателя
(Еременко В.И.)
("ИС. Промышленная собственность", 2024, N 4)Норма сходного содержания была также воспроизведена в пункте 1 ст. 49 Закона РФ "Об авторском праве и смежных правах" от 09.07.1993 N 5351-1 (далее - Закон об авторском праве): обладатель исключительных авторских и смежных прав вправе требовать от нарушителя, в частности, выплаты компенсации в сумме от 10 до 50 000 минимальных размеров оплаты труда, устанавливаемых законодательством РФ, определяемой по усмотрению суда или арбитражного суда, вместо возмещения убытков или взыскания дохода.
(Еременко В.И.)
("ИС. Промышленная собственность", 2024, N 4)Норма сходного содержания была также воспроизведена в пункте 1 ст. 49 Закона РФ "Об авторском праве и смежных правах" от 09.07.1993 N 5351-1 (далее - Закон об авторском праве): обладатель исключительных авторских и смежных прав вправе требовать от нарушителя, в частности, выплаты компенсации в сумме от 10 до 50 000 минимальных размеров оплаты труда, устанавливаемых законодательством РФ, определяемой по усмотрению суда или арбитражного суда, вместо возмещения убытков или взыскания дохода.
Нормативные акты
Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
(ред. от 28.11.2025)
"О минимальном размере оплаты труда"Статья 3. Минимальный размер оплаты труда применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования. Применение минимального размера оплаты труда для других целей не допускается.
(ред. от 28.11.2025)
"О минимальном размере оплаты труда"Статья 3. Минимальный размер оплаты труда применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования. Применение минимального размера оплаты труда для других целей не допускается.
Федеральный закон от 07.08.2000 N 122-ФЗ
(ред. от 12.12.2023)
"О порядке установления размеров стипендий и социальных выплат в Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2025)Статья 1. Размеры стипендий, пособий и других обязательных социальных выплат в Российской Федерации, определенные в соответствии с законодательством Российской Федерации в зависимости от минимального размера оплаты труда, устанавливаются в твердых суммах (в денежном выражении).
(ред. от 12.12.2023)
"О порядке установления размеров стипендий и социальных выплат в Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2025)Статья 1. Размеры стипендий, пособий и других обязательных социальных выплат в Российской Федерации, определенные в соответствии с законодательством Российской Федерации в зависимости от минимального размера оплаты труда, устанавливаются в твердых суммах (в денежном выражении).
Вопрос: Как работодателю, одновременно являющемуся заказчиком работ по договору ГПХ, рассчитать пособие по временной нетрудоспособности заболевшему работнику?
(Консультация эксперта, 2026)Средний дневной заработок для исчисления пособия определяется путем деления суммы начисленного заработка за расчетный период на 730 за вычетом календарных дней приостановления действия трудового договора согласно ст. 351.7 ТК РФ или приостановления государственной гражданской службы согласно ст. 53.1 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (ч. 3 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, п. 12 Положения).
(Консультация эксперта, 2026)Средний дневной заработок для исчисления пособия определяется путем деления суммы начисленного заработка за расчетный период на 730 за вычетом календарных дней приостановления действия трудового договора согласно ст. 351.7 ТК РФ или приостановления государственной гражданской службы согласно ст. 53.1 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (ч. 3 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, п. 12 Положения).
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)В период 01.01.2005 - 31.12.2006 требование о минимальном окладе не менее МРОТ из ТК РФ исключили, но осталось уточнение: "В величину минимального размера оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а также выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные компенсационные и социальные выплаты" (ст. 129 ТК РФ в редакции Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ).
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)В период 01.01.2005 - 31.12.2006 требование о минимальном окладе не менее МРОТ из ТК РФ исключили, но осталось уточнение: "В величину минимального размера оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а также выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные компенсационные и социальные выплаты" (ст. 129 ТК РФ в редакции Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ).
Путеводитель по судебной практике: Возмездное оказание услуг.
Должен ли договор возмездного оказания услуг для госнужд заключаться с учетом положений бюджетного законодательства об осуществлении закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд
(КонсультантПлюс, 2026)При этом, следует отметить, что статьей 70 Бюджетного кодекса Российской Федерации определен исключительный порядок расходов бюджетных средств бюджетных учреждений, включающий в том числе оплату товаров, работ и услуг по заключенным государственным и муниципальным контрактам; оплату товаров, работ и услуг в соответствии с утвержденными сметами без заключения государственных и муниципальных контрактов, в порядке, предусмотренном статьей 71 названного Кодекса в редакции Федерального закона от 29.12.2004 N 195-ФЗ, действующей на момент заключения Договора N 2/5 от 25.04.2005, в которой установлено, что все закупки товаров и услуг на сумму свыше 2000 минимальных размеров оплаты труда, осуществляются исключительно на основе государственных и муниципальных контрактов, при этом статья 72 Бюджетного кодекса Российской Федерации определяет, что государственный и муниципальный контракт размещаются на конкурсной основе, если иное не установлено федеральными законами, законами и законодательными актами субъектов Российской Федерации, нормативными и правовыми актами представительных органов местного самоуправления.
Должен ли договор возмездного оказания услуг для госнужд заключаться с учетом положений бюджетного законодательства об осуществлении закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд
(КонсультантПлюс, 2026)При этом, следует отметить, что статьей 70 Бюджетного кодекса Российской Федерации определен исключительный порядок расходов бюджетных средств бюджетных учреждений, включающий в том числе оплату товаров, работ и услуг по заключенным государственным и муниципальным контрактам; оплату товаров, работ и услуг в соответствии с утвержденными сметами без заключения государственных и муниципальных контрактов, в порядке, предусмотренном статьей 71 названного Кодекса в редакции Федерального закона от 29.12.2004 N 195-ФЗ, действующей на момент заключения Договора N 2/5 от 25.04.2005, в которой установлено, что все закупки товаров и услуг на сумму свыше 2000 минимальных размеров оплаты труда, осуществляются исключительно на основе государственных и муниципальных контрактов, при этом статья 72 Бюджетного кодекса Российской Федерации определяет, что государственный и муниципальный контракт размещаются на конкурсной основе, если иное не установлено федеральными законами, законами и законодательными актами субъектов Российской Федерации, нормативными и правовыми актами представительных органов местного самоуправления.
Статья: Становление и развитие системы принудительного исполнения
(Лабашова Э.Р.)
("Вестник гражданского процесса", 2022, N 2)ФЗИП также было предусмотрено вознаграждение судебного пристава, обеспечившего реальное и своевременное исполнение исполнительного документа, в размере 5% от взысканной суммы или стоимости имущества, переданного взыскателю, но не более 10 минимальных размеров оплаты труда <31>. К разочарованию работников службы судебных приставов, это положение перестало действовать с августа 2004 г.
(Лабашова Э.Р.)
("Вестник гражданского процесса", 2022, N 2)ФЗИП также было предусмотрено вознаграждение судебного пристава, обеспечившего реальное и своевременное исполнение исполнительного документа, в размере 5% от взысканной суммы или стоимости имущества, переданного взыскателю, но не более 10 минимальных размеров оплаты труда <31>. К разочарованию работников службы судебных приставов, это положение перестало действовать с августа 2004 г.
Статья: Критика концепции неимущественного вреда
(Черкашин И.А.)
("Вестник гражданского права", 2025, N 3)Аналогичная логика расчета компенсации неимущественного вреда содержится в Методических рекомендациях по определению размера компенсации морального вреда при посягательствах на жизнь, здоровье и физическую неприкосновенность человека <46>, за тем лишь исключением, что в качестве базовой величины компенсации морального вреда принимается не заработок потерпевшего, а минимальный размер оплаты труда.
(Черкашин И.А.)
("Вестник гражданского права", 2025, N 3)Аналогичная логика расчета компенсации неимущественного вреда содержится в Методических рекомендациях по определению размера компенсации морального вреда при посягательствах на жизнь, здоровье и физическую неприкосновенность человека <46>, за тем лишь исключением, что в качестве базовой величины компенсации морального вреда принимается не заработок потерпевшего, а минимальный размер оплаты труда.
Статья: Признание трудовых отношений в суде: споры 2022 г.
(Лисицына М.)
("Трудовое право", 2022, N 11)В судебных актах в указанной части приведено верное толкование норм материального права (статей 11, 15, 19.1, 56, 57, 59, 61, 67, 79, 121, 127, 140, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, статей 432, 702, 703, 720 Гражданского кодекса Российской Федерации, статей 419, 420, 425 Налогового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 19 июня 2021 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда", Постановления Минтруда России от 10 октября 2003 года N 69 "Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек", действующего на момент спорных правоотношений, Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"), подлежащих применению к спорным правоотношениям, с учетом разъяснений, содержащихся в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 года N 10 "О некоторых вопросах применения законодательства о компенсации морального вреда", а также приведены результаты оценки доказательств по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
(Лисицына М.)
("Трудовое право", 2022, N 11)В судебных актах в указанной части приведено верное толкование норм материального права (статей 11, 15, 19.1, 56, 57, 59, 61, 67, 79, 121, 127, 140, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, статей 432, 702, 703, 720 Гражданского кодекса Российской Федерации, статей 419, 420, 425 Налогового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 19 июня 2021 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда", Постановления Минтруда России от 10 октября 2003 года N 69 "Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек", действующего на момент спорных правоотношений, Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"), подлежащих применению к спорным правоотношениям, с учетом разъяснений, содержащихся в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 года N 10 "О некоторых вопросах применения законодательства о компенсации морального вреда", а также приведены результаты оценки доказательств по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Статья: Трансформация правовых последствий необоснованного отказа в приеме на работу в практике современного российского правосудия
(Абалдуев В.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 10)В целях конкретизации прав работника, трудовые отношения с которым возникли по решению суда, целесообразно также дополнить предусмотренный статьей 234 ТК РФ список случаев лишения работника возможности трудиться периодом трудоустройства при признании судом отказа в приеме на работу необоснованным. Указанный период подлежит оплате по ставкам основной (тарифной) части системы оплаты труда, установленной работодателем для соответствующей должности, работы, но не ниже минимального размера оплаты труда, действующего на момент фактического исполнения работодателем решения суда о заключении трудового договора.
(Абалдуев В.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 10)В целях конкретизации прав работника, трудовые отношения с которым возникли по решению суда, целесообразно также дополнить предусмотренный статьей 234 ТК РФ список случаев лишения работника возможности трудиться периодом трудоустройства при признании судом отказа в приеме на работу необоснованным. Указанный период подлежит оплате по ставкам основной (тарифной) части системы оплаты труда, установленной работодателем для соответствующей должности, работы, но не ниже минимального размера оплаты труда, действующего на момент фактического исполнения работодателем решения суда о заключении трудового договора.
Статья: Особенности судебной практики рассмотрения уголовных дел в отношении должностных лиц государственных (муниципальных) заказчиков
(Нечаева А.В.)
("Уголовное право", 2025, N 11)В свою очередь, Т.Б. Басова предлагает определить существенный вред в сумму не менее 100 минимальных размеров оплаты труда <22> (далее - МРОТ); А.С. Снежко считает существенным размер вреда свыше 100 тыс. руб. <23>; А.В. Шнитенков предлагает дифференцированный подход, в соответствии с которым необходимо признавать существенным вред, причиненный гражданину на сумму не менее 3 МРОТ, организации или государству - не менее 5 МРОТ <24>. Другие авторы предлагают считать существенным такой вред, который в стоимостном выражении в 500 раз превышает МРОТ <25>.
(Нечаева А.В.)
("Уголовное право", 2025, N 11)В свою очередь, Т.Б. Басова предлагает определить существенный вред в сумму не менее 100 минимальных размеров оплаты труда <22> (далее - МРОТ); А.С. Снежко считает существенным размер вреда свыше 100 тыс. руб. <23>; А.В. Шнитенков предлагает дифференцированный подход, в соответствии с которым необходимо признавать существенным вред, причиненный гражданину на сумму не менее 3 МРОТ, организации или государству - не менее 5 МРОТ <24>. Другие авторы предлагают считать существенным такой вред, который в стоимостном выражении в 500 раз превышает МРОТ <25>.
Статья: К вопросу о роли правовых норм по оплате труда в преодолении бедности населения России
(Бондарева Э.С.)
("Российская юстиция", 2023, N 3)<9> Трудовое право России: учебник / под ред. А.М. Куренного. М., 2004. С. 287 - 288. С. 163, 1025; 1957 - 1990. Т. 2. С. 1605.
(Бондарева Э.С.)
("Российская юстиция", 2023, N 3)<9> Трудовое право России: учебник / под ред. А.М. Куренного. М., 2004. С. 287 - 288. С. 163, 1025; 1957 - 1990. Т. 2. С. 1605.
Готовое решение: Как произвести окончательный расчет с работником при увольнении
(КонсультантПлюс, 2026)Таким образом, с МРОТ сравнивается только месячная зарплата работника. И уже в зависимости от результата сравнения решается вопрос с доплатами до МРОТ.
(КонсультантПлюс, 2026)Таким образом, с МРОТ сравнивается только месячная зарплата работника. И уже в зависимости от результата сравнения решается вопрос с доплатами до МРОТ.