Соглашение о минимальной заработной плате Свердловской области
Подборка наиболее важных документов по запросу Соглашение о минимальной заработной плате Свердловской области (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Краткий экскурс в региональный МРОТ
(Суховская М.Г.)
("Главная книга", 2013, N 23)<30> Соглашение о минимальной заработной плате в Свердловской области от 30.05.2012 N 29.
(Суховская М.Г.)
("Главная книга", 2013, N 23)<30> Соглашение о минимальной заработной плате в Свердловской области от 30.05.2012 N 29.
"Минимальные границы заработной платы. Эффективный контракт: Монография"
(отв. ред. Ю.П. Орловский)
("КОНТРАКТ", 2015)Не вполне соответствует положениям ст. 133.1 ТК РФ и п. 3 Соглашения от 1 декабря 2013 г. N 112 "О минимальной заработной плате в Свердловской области", так как предусматривает, что присоединившимися к соглашению считаются работодатели, не заявившие в Департамент по труду и занятости населения Свердловской области мотивированный письменный отказ присоединиться к соглашению в течение 30 календарных дней со дня опубликования в "Областной газете" текста соглашения. Аналогичный подход использован и в Белгородской области. Однако ст. 133.1 ТК РФ предусматривает, что вместе с текстом соглашения обязательному официальному опубликованию подлежит предложение руководителя уполномоченного органа исполнительной власти субъекта РФ о присоединении к соглашению работодателей, осуществляющих деятельность на территории этого субъекта РФ и не участвовавших в заключении данного соглашения. Руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта РФ уведомляет об опубликовании указанных предложения и соглашения федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
(отв. ред. Ю.П. Орловский)
("КОНТРАКТ", 2015)Не вполне соответствует положениям ст. 133.1 ТК РФ и п. 3 Соглашения от 1 декабря 2013 г. N 112 "О минимальной заработной плате в Свердловской области", так как предусматривает, что присоединившимися к соглашению считаются работодатели, не заявившие в Департамент по труду и занятости населения Свердловской области мотивированный письменный отказ присоединиться к соглашению в течение 30 календарных дней со дня опубликования в "Областной газете" текста соглашения. Аналогичный подход использован и в Белгородской области. Однако ст. 133.1 ТК РФ предусматривает, что вместе с текстом соглашения обязательному официальному опубликованию подлежит предложение руководителя уполномоченного органа исполнительной власти субъекта РФ о присоединении к соглашению работодателей, осуществляющих деятельность на территории этого субъекта РФ и не участвовавших в заключении данного соглашения. Руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта РФ уведомляет об опубликовании указанных предложения и соглашения федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Нормативные акты
Постановление Исполнительного комитета ФНПР от 30.08.2023 N 7-3
"О правозащитной работе членских организаций ФНПР в 2022 году"При проверке правовой инспекцией труда Алтайского крайсовпрофа МУП "Яровской теплоэлектрокомплекс" было установлено, что заработная плата работникам платится в меньшем размере, чем предусмотрено Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Алтайском крае на 2022 - 2024 гг. В результате проведенных с работодателем переговоров размер окладной части заработной платы работников был увеличен с 01.04.2022 на 6% и с 01.07.2022 на 13,6% (всего на 19,6%) по сравнению с прошлым годом.
"О правозащитной работе членских организаций ФНПР в 2022 году"При проверке правовой инспекцией труда Алтайского крайсовпрофа МУП "Яровской теплоэлектрокомплекс" было установлено, что заработная плата работникам платится в меньшем размере, чем предусмотрено Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Алтайском крае на 2022 - 2024 гг. В результате проведенных с работодателем переговоров размер окладной части заработной платы работников был увеличен с 01.04.2022 на 6% и с 01.07.2022 на 13,6% (всего на 19,6%) по сравнению с прошлым годом.