Совмещение не входит в мрот
Подборка наиболее важных документов по запросу Совмещение не входит в мрот (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: ...Работаю в организации, находящейся в г. Усинске, Республике Коми, а непосредственное место работы - в Ненецком автономном округе. Какой МРОТ должны учитывать? Федеральный или региональный в НАО? Входит ли в МРОТ надбавка за вахтовый метод работы, так как я работаю по вахтовому методу работы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Работа при совмещении профессий, расширении зон обслуживания, увеличении объема работ, в ночное время, сверхурочная выходят за рамки нормы. Таким образом, оплата такой работы начисляется сверх МРОТ.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Работа при совмещении профессий, расширении зон обслуживания, увеличении объема работ, в ночное время, сверхурочная выходят за рамки нормы. Таким образом, оплата такой работы начисляется сверх МРОТ.
Вопрос: Как начисляются совмещение и материальная помощь в случае доплаты до МРОТ? Входят в сумму МРОТ или начисляются свыше МРОТ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Ответ: Работа при совмещении профессий, расширении зон обслуживания, увеличении объема работ, в ночное время, сверхурочная выходят за рамки нормы. Таким образом, оплата такой работы начисляется сверх МРОТ.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Ответ: Работа при совмещении профессий, расширении зон обслуживания, увеличении объема работ, в ночное время, сверхурочная выходят за рамки нормы. Таким образом, оплата такой работы начисляется сверх МРОТ.
Судебная практика
Информационно-аналитический отчет об исполнении решений КС РФ в 2024 году
"Об исполнении решений Конституционного Суда Российской Федерации, принятых в ходе осуществления конституционного судопроизводства, в 2024 году"
(подготовлен секретариатом Конституционного Суда Российской Федерации в соответствии с пунктом 2 § 67 Регламента Конституционного Суда Российской Федерации)Так, Постановление от 23 сентября 2024 года N 40-П <40> было посвящено вопросу о возможности включения в состав заработной платы педагогического работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, оплаты за выполнение дополнительной работы, не входящей в его основные должностные обязанности в соответствии с квалификационными характеристиками по замещаемой им должности, и (или) учебной (преподавательской) работы сверх установленной нормы часов. Конституционный Суд отметил, что выполнение такой дополнительной работы по своему правовому значению аналогично совмещению профессий (должностей).
"Об исполнении решений Конституционного Суда Российской Федерации, принятых в ходе осуществления конституционного судопроизводства, в 2024 году"
(подготовлен секретариатом Конституционного Суда Российской Федерации в соответствии с пунктом 2 § 67 Регламента Конституционного Суда Российской Федерации)Так, Постановление от 23 сентября 2024 года N 40-П <40> было посвящено вопросу о возможности включения в состав заработной платы педагогического работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, оплаты за выполнение дополнительной работы, не входящей в его основные должностные обязанности в соответствии с квалификационными характеристиками по замещаемой им должности, и (или) учебной (преподавательской) работы сверх установленной нормы часов. Конституционный Суд отметил, что выполнение такой дополнительной работы по своему правовому значению аналогично совмещению профессий (должностей).
Важнейшая практика по ст. 133 ТК РФдоплаты за совмещение профессий (должностей) >>>
Вопрос: ...Входят ли в состав МРОТ совмещение и доплата за отсутствующего работника? Или сначала производится доплата до МРОТ, а потом совмещение?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Входят ли в состав МРОТ совмещение и доплата за отсутствующего работника? Или сначала производится доплата до МРОТ, а потом совмещение? С 01.01.2019 МРОТ в Карелии составляет 11 280 руб. Соглашение о минимальной заработной плате в Республике Карелия не содержит положений, которые бы определяли выплаты, не включаемые в МРОТ, как, например, это прописано в соглашении в Московской области. При обращении в нашу инспекцию они ссылаются на письмо-разъяснение Управления труда и занятости РК N 617/131-21/753п от 01.02.2018, где в конце написано, что в состав МРОТ оплата за совмещение должностей не входит. Является ли такое разъяснение, отправленное всем главам Республики, законодательным документом по оплате? Наше мнение: Если это замещение оформлено как внутреннее совместительство и обязанности временно отсутствующего работника выполняются за пределами основного рабочего времени, тогда эта оплата не учитывается в составе зарплаты для сравнения с МРОТ. Если же исполнение обязанностей временно отсутствующего работника оформлено как совмещение должностей (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ), тогда оно выполняется одновременно с основной работой в основное рабочее время, и, следовательно, эта оплата учитывается в составе зарплаты для сравнения с МРОТ.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Входят ли в состав МРОТ совмещение и доплата за отсутствующего работника? Или сначала производится доплата до МРОТ, а потом совмещение? С 01.01.2019 МРОТ в Карелии составляет 11 280 руб. Соглашение о минимальной заработной плате в Республике Карелия не содержит положений, которые бы определяли выплаты, не включаемые в МРОТ, как, например, это прописано в соглашении в Московской области. При обращении в нашу инспекцию они ссылаются на письмо-разъяснение Управления труда и занятости РК N 617/131-21/753п от 01.02.2018, где в конце написано, что в состав МРОТ оплата за совмещение должностей не входит. Является ли такое разъяснение, отправленное всем главам Республики, законодательным документом по оплате? Наше мнение: Если это замещение оформлено как внутреннее совместительство и обязанности временно отсутствующего работника выполняются за пределами основного рабочего времени, тогда эта оплата не учитывается в составе зарплаты для сравнения с МРОТ. Если же исполнение обязанностей временно отсутствующего работника оформлено как совмещение должностей (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ), тогда оно выполняется одновременно с основной работой в основное рабочее время, и, следовательно, эта оплата учитывается в составе зарплаты для сравнения с МРОТ.
Вопрос: Входит ли в МРОТ премия за особо важные и срочные работы, которая прописана в Положении о премировании организации? На основании того, что она прописана в Положении о премировании, считается ли, что она входит в систему оплаты труда, хотя выплачивается нерегулярно? Входит ли в МРОТ доплата за совмещение должностей?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Вопрос: Входит в МРОТ премия за выполнение особо важных и срочных работ, которая прописана в Положении о премировании организации? На основании того, что она прописана в Положении о премировании, считается ли, что она входит в систему оплаты труда, хотя выплачивается нерегулярно? Входит ли в МРОТ доплата за совмещение должностей?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Вопрос: Входит в МРОТ премия за выполнение особо важных и срочных работ, которая прописана в Положении о премировании организации? На основании того, что она прописана в Положении о премировании, считается ли, что она входит в систему оплаты труда, хотя выплачивается нерегулярно? Входит ли в МРОТ доплата за совмещение должностей?
Вопрос: Минимальная заработная плата в 2024 г. составляла 23 000 руб. У сотрудника оклад установлен в размере 15 000 руб., премии отсутствуют. Организация производила доплату до МРОТ в размере 8 000 руб. В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ на этого сотрудника возложили дополнительные обязанности (совмещение) с оплатой в размере 14 000 руб. Нужно ли ему теперь доплачивать 8 000 руб.?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)Ответ: Да, нужно. Не входят в МРОТ доплаты за совмещение, временное исполнение обязанностей, увеличение объема работ или зоны обслуживания; доплаты за вредную, ночную и сверхурочную работу, за работу в выходные и праздники; материальная помощь, премии к праздникам.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)Ответ: Да, нужно. Не входят в МРОТ доплаты за совмещение, временное исполнение обязанностей, увеличение объема работ или зоны обслуживания; доплаты за вредную, ночную и сверхурочную работу, за работу в выходные и праздники; материальная помощь, премии к праздникам.
Вопрос: Сотруднику организации ежемесячно доводят заработную плату до МРОТ. Включается ли премия к празднику (например, к 8 Марта) в МРОТ?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)Не входят в МРОТ доплаты за совмещение, временное исполнение обязанностей, увеличение объема работ или зоны обслуживания; доплаты за вредную, ночную и сверхурочную работу, за работу в выходные и праздники; матпомощь, премии к праздникам.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)Не входят в МРОТ доплаты за совмещение, временное исполнение обязанностей, увеличение объема работ или зоны обслуживания; доплаты за вредную, ночную и сверхурочную работу, за работу в выходные и праздники; матпомощь, премии к праздникам.
Вопрос: Оплата за совмещение, расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника входит в пределы МРОТ или должна оплачиваться сверх МРОТ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Оплата за совмещение, расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника входит в пределы МРОТ или должна оплачиваться сверх МРОТ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Оплата за совмещение, расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника входит в пределы МРОТ или должна оплачиваться сверх МРОТ?
Вопрос: ...Входит ли оплата ночных часов, отработанных по графику дежурств, в состав заработной платы, которую нужно сравнивать с МРОТ? Или доплата за ночные часы (отработанные по графику) начисляется сверх МРОТ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Ответ: Нет, не входит. Поскольку работа в ночное время выходит за рамки норм труда, то оплата такой работы должна начисляться после доведения размера месячной заработной платы до минимального размера оплаты труда (МРОТ).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Ответ: Нет, не входит. Поскольку работа в ночное время выходит за рамки норм труда, то оплата такой работы должна начисляться после доведения размера месячной заработной платы до минимального размера оплаты труда (МРОТ).
Вопрос: Оклад менее МРОТ. Работник осуществлял совмещение должностей, установлена доплата. В расчетную базу премии вошли: оклад и доплаты за совмещение, которые умножаются на процент премии. Кадровое подразделение считает, что при определении размера доплаты премия должна минусоваться в полном объеме. Правомерно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: У работника организации установлен должностной оклад менее минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ). В соответствии с действующим законодательством ему устанавливается доплата до МРОТ. В расчет МРОТ не входят следующие выплаты: доплаты за совмещение, временное исполнение обязанностей, увеличение объема работ или зоны обслуживания; доплаты за работу в выходные и праздники, вредную, ночную и сверхурочную работу; матпомощь, премии к праздникам. В расчетном периоде работник организации осуществлял совмещение должностей, за которое ему была установлена доплата за совмещение. В положении об оплате труда организации в расчетную базу для определения размера премии работника вошли следующие показатели: сумма установленного оклада и доплаты за совмещение, которая умножается на процент премии. Доплата до МРОТ определяется как: МРОТ минус оклад и минус премия. При определении размера доплаты до МРОТ работника, специалисты бухгалтерии считают, что при подсчете доплаты до МРОТ из составной части размера установленной премии надо убрать доплату за совмещение, так как она не включается в доплату до МРОТ. Работники кадрового подразделения считают, что если премия работника рассчитывается и выплачивается отделено, то и при определении размера доплаты до МРОТ премия должна минусоваться в полном объеме. Правомерно ли это? Какой порядок нужно использовать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: У работника организации установлен должностной оклад менее минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ). В соответствии с действующим законодательством ему устанавливается доплата до МРОТ. В расчет МРОТ не входят следующие выплаты: доплаты за совмещение, временное исполнение обязанностей, увеличение объема работ или зоны обслуживания; доплаты за работу в выходные и праздники, вредную, ночную и сверхурочную работу; матпомощь, премии к праздникам. В расчетном периоде работник организации осуществлял совмещение должностей, за которое ему была установлена доплата за совмещение. В положении об оплате труда организации в расчетную базу для определения размера премии работника вошли следующие показатели: сумма установленного оклада и доплаты за совмещение, которая умножается на процент премии. Доплата до МРОТ определяется как: МРОТ минус оклад и минус премия. При определении размера доплаты до МРОТ работника, специалисты бухгалтерии считают, что при подсчете доплаты до МРОТ из составной части размера установленной премии надо убрать доплату за совмещение, так как она не включается в доплату до МРОТ. Работники кадрового подразделения считают, что если премия работника рассчитывается и выплачивается отделено, то и при определении размера доплаты до МРОТ премия должна минусоваться в полном объеме. Правомерно ли это? Какой порядок нужно использовать?
Типовая ситуация: МРОТ: величина и когда нужна доплата
(Издательство "Главная книга", 2026)Не входят в МРОТ доплаты за совмещение, временное исполнение обязанностей, увеличение объема работ или зоны обслуживания; доплаты за вредную, ночную и сверхурочную работу, за работу в выходные и праздники; матпомощь и премии к праздникам. Доплату за совмещение доводить до МРОТ не нужно.
(Издательство "Главная книга", 2026)Не входят в МРОТ доплаты за совмещение, временное исполнение обязанностей, увеличение объема работ или зоны обслуживания; доплаты за вредную, ночную и сверхурочную работу, за работу в выходные и праздники; матпомощь и премии к праздникам. Доплату за совмещение доводить до МРОТ не нужно.
Вопрос: Учитывается ли доплата за совмещение при доведении заработной платы сотрудника до МРОТ?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Не входят в МРОТ доплаты за совмещение, временное исполнение обязанностей, увеличение объема работ или зоны обслуживания.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Не входят в МРОТ доплаты за совмещение, временное исполнение обязанностей, увеличение объема работ или зоны обслуживания.