Минимальное количество часов неполный рабочий день
Подборка наиболее важных документов по запросу Минимальное количество часов неполный рабочий день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Создано ООО с двумя учредителями. Можно ли не оформлять трудовой договор с генеральным директором, пока в организации нет оборотов и деятельность не ведется?
(Консультация эксперта, 2021)Для сведения: к минимуму расходов на выплату зарплаты генеральному директору можно либо установить ему неполное рабочее время (установить минимальное количество часов - с соответствующей пропорциональной платой за фактически отработанное время), либо оформить ему отпуск без сохранения зарплаты на время отсутствия деятельности (оборотов). Отсутствие деятельности (оборотов) у организации само по себе не является основанием для невыплаты заработной платы руководителю и иным работникам (ст. ст. 93, 128 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2021)Для сведения: к минимуму расходов на выплату зарплаты генеральному директору можно либо установить ему неполное рабочее время (установить минимальное количество часов - с соответствующей пропорциональной платой за фактически отработанное время), либо оформить ему отпуск без сохранения зарплаты на время отсутствия деятельности (оборотов). Отсутствие деятельности (оборотов) у организации само по себе не является основанием для невыплаты заработной платы руководителю и иным работникам (ст. ст. 93, 128 ТК РФ).
Готовое решение: Какой может быть продолжительность рабочей недели у работника
(КонсультантПлюс, 2024)Минимальное количество рабочих часов в неделю законом не установлено. Максимально работник может работать 40 часов в неделю, но не всегда. Есть категории работников и режимы работы, когда рабочих часов в неделю может быть меньше или больше. В частности, меньше рабочих часов может быть у работников с сокращенным рабочим временем (например, у некоторых работников в сельской местности) или при неполном рабочем времени (ч. 2 ст. 91, ст. 92, ч. 1 ст. 93 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2024)Минимальное количество рабочих часов в неделю законом не установлено. Максимально работник может работать 40 часов в неделю, но не всегда. Есть категории работников и режимы работы, когда рабочих часов в неделю может быть меньше или больше. В частности, меньше рабочих часов может быть у работников с сокращенным рабочим временем (например, у некоторых работников в сельской местности) или при неполном рабочем времени (ч. 2 ст. 91, ст. 92, ч. 1 ст. 93 ТК РФ).
Нормативные акты
Приказ Росстата от 29.12.2023 N 707
"Об утверждении основных методологических и организационных положений по проведению выборочного обследования рабочей силы"постоянные наемные работники - это лица, которым гарантируется минимальное количество часов работы и которые нанимаются на постоянной или бессрочной основе. Это работники, занятые полный или неполный рабочий день, нанятые за вознаграждение на формальной или неформальной основе;
"Об утверждении основных методологических и организационных положений по проведению выборочного обследования рабочей силы"постоянные наемные работники - это лица, которым гарантируется минимальное количество часов работы и которые нанимаются на постоянной или бессрочной основе. Это работники, занятые полный или неполный рабочий день, нанятые за вознаграждение на формальной или неформальной основе;
<Письмо> ФСС РФ от 13.02.2003 N 02-18/05-982
"О минимальном размере пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам"В соответствии со статьей 1 Федерального закона от 16 июля 1999 года N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" целевым назначением пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам является возмещением утраченного заработка за период нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам. В связи с этим исчисленный минимальный размер пособия за полный календарный месяц не может превышать фактическую заработную плату работника за этот период (например, при работе на неполном рабочем дне, неполной рабочей неделе). В случаях, когда нетрудоспособность длится менее календарного месяца, минимальный размер пособия исчисляется пропорционально количеству рабочих дней (часов), пропущенных в месяце нетрудоспособности.
"О минимальном размере пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам"В соответствии со статьей 1 Федерального закона от 16 июля 1999 года N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" целевым назначением пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам является возмещением утраченного заработка за период нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам. В связи с этим исчисленный минимальный размер пособия за полный календарный месяц не может превышать фактическую заработную плату работника за этот период (например, при работе на неполном рабочем дне, неполной рабочей неделе). В случаях, когда нетрудоспособность длится менее календарного месяца, минимальный размер пособия исчисляется пропорционально количеству рабочих дней (часов), пропущенных в месяце нетрудоспособности.