Неполная рабочая смена
Подборка наиболее важных документов по запросу Неполная рабочая смена (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовИнформация о введении (об изменении, отмене) работодателем режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, представляемая в государственную службу занятости >>>
Вопрос: Какую отчетность должен представлять работодатель в центр занятости населения?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Информация о введении (изменении, отмене) режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Информация о введении (изменении, отмене) режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 153 ТК РФРаботодатель обязан оплатить исходя из двойной часовой тарифной ставки фактическое время прохождения медосмотра, а не полную рабочую смену >>>
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 93 "Неполное рабочее время" Трудового кодекса РФ"При этом суд не учел, что работник является слабой стороной в правоотношениях с работодателем, который, несмотря на многочисленные обращения истицы по данному вопросу, не предпринял мер к урегулированию режима и условий работы истицы с учетом положений ст. 93 ТК РФ, в силу которой, по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
Нормативные акты
Справочная информация: "Календарь кадровика на 2026 год"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Представление работодателем в государственную службу занятости:
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Представление работодателем в государственную службу занятости:
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о скользящем графике работы
(КонсультантПлюс, 2026)Законом не предусмотрено ограничений на установление ненормированного рабочего дня работникам со скользящим графиком работы. Но, прежде чем установить такой режим работы, убедитесь, что для этого соблюдены общие условия. В частности, что работник со скользящим графиком работы одновременно не относится к тем, кому запрещено или рискованно устанавливать ненормированный рабочий день. Например, его нельзя установить, если работник трудится на условиях неполного рабочего времени с неполным рабочим днем (сменой). Иначе возможны риски (ч. 1 ст. 100, ст. 101 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Законом не предусмотрено ограничений на установление ненормированного рабочего дня работникам со скользящим графиком работы. Но, прежде чем установить такой режим работы, убедитесь, что для этого соблюдены общие условия. В частности, что работник со скользящим графиком работы одновременно не относится к тем, кому запрещено или рискованно устанавливать ненормированный рабочий день. Например, его нельзя установить, если работник трудится на условиях неполного рабочего времени с неполным рабочим днем (сменой). Иначе возможны риски (ч. 1 ст. 100, ст. 101 ТК РФ).
Ситуация: Когда рабочее время может быть сокращено?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)неполный рабочий день (смена). При таком режиме сокращается продолжительность работы за день (смену). Например, работник в смену вместо восьми часов трудится шесть, но количество рабочих дней остается такое же, как и при восьмичасовом рабочем дне;
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)неполный рабочий день (смена). При таком режиме сокращается продолжительность работы за день (смену). Например, работник в смену вместо восьми часов трудится шесть, но количество рабочих дней остается такое же, как и при восьмичасовом рабочем дне;
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о работе на полставки
(КонсультантПлюс, 2026)При этом не имеет значения, как вы пропишете неполное рабочее время. По соглашению с работником вы можете указать, например, как неполную рабочую неделю, так и неполный рабочий день (смену) (ч. 1 ст. 93 ТК РФ). Но если устанавливаете работнику ненормированный рабочий день - учтите ограничения.
(КонсультантПлюс, 2026)При этом не имеет значения, как вы пропишете неполное рабочее время. По соглашению с работником вы можете указать, например, как неполную рабочую неделю, так и неполный рабочий день (смену) (ч. 1 ст. 93 ТК РФ). Но если устанавливаете работнику ненормированный рабочий день - учтите ограничения.
Готовое решение: Как установить суммированный учет рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)работа в течение неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели. В этом случае нормальное количество рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается (ч. 3 ст. 104 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2026)работа в течение неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели. В этом случае нормальное количество рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается (ч. 3 ст. 104 ТК РФ);
Готовое решение: Какие есть особенности работы женщин и лиц с семейными обязанностями
(КонсультантПлюс, 2026)Установить неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю вы должны по заявлению, например, беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Установить неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю вы должны по заявлению, например, беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).
Готовое решение: Как работодателю внести изменения в график сменности
(КонсультантПлюс, 2026)Также не требуется вносить изменения, если они носят индивидуальный характер (например, если устанавливаете неполную рабочую смену одному из сменщиков), тогда вносятся изменения в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения к нему. Это следует из абз. 6 ч. 2 ст. 57, ст. 72 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Также не требуется вносить изменения, если они носят индивидуальный характер (например, если устанавливаете неполную рабочую смену одному из сменщиков), тогда вносятся изменения в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения к нему. Это следует из абз. 6 ч. 2 ст. 57, ст. 72 ТК РФ.
Готовое решение: Кто и как вправе привлекать работников по договору о предоставлении персонала
(КонсультантПлюс, 2026)если введен режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, чтобы сохранить рабочие места при угрозе массового увольнения работников принимающей стороны;
(КонсультантПлюс, 2026)если введен режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, чтобы сохранить рабочие места при угрозе массового увольнения работников принимающей стороны;
Статья: Комментарий к Приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от 16.04.2024 N 195н "Об утверждении форм предоставления работодателями обязательной информации, предусмотренной частью 1 статьи 53 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации", в государственную службу занятости"
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 11)Форма N 2. Информация о введении (об изменении, отмене)
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 11)Форма N 2. Информация о введении (об изменении, отмене)
Готовое решение: Как перевести работника на неполное рабочее время в случае сокращения 0,5 ставки
(КонсультантПлюс, 2026)Порядок введения режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели в этом случае будет немного отличаться. Так, вам потребуется учесть мнение выборного органа первичной профсоюзной организации (если есть). Изменить режим работы можно будет только временно - максимум на шесть месяцев (ч. 5 ст. 74 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Порядок введения режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели в этом случае будет немного отличаться. Так, вам потребуется учесть мнение выборного органа первичной профсоюзной организации (если есть). Изменить режим работы можно будет только временно - максимум на шесть месяцев (ч. 5 ст. 74 ТК РФ).
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)В случае когда причины, указанные в ч. 1 ст. 74 ТК РФ, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)В случае когда причины, указанные в ч. 1 ст. 74 ТК РФ, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.