Минимальная зарплата в 2020 году
Подборка наиболее важных документов по запросу Минимальная зарплата в 2020 году (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Трудовое право в условиях больших вызовов: монография"
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)<1> Лютов Н.Л., Войтковская И.В. Водители такси, выполняющие работу через онлайн-платформы: каковы правовые последствия "уберизации" труда? // Актуальные проблемы российского права. 2020. Т. 15. N 6. С. 152 - 154.
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)<1> Лютов Н.Л., Войтковская И.В. Водители такси, выполняющие работу через онлайн-платформы: каковы правовые последствия "уберизации" труда? // Актуальные проблемы российского права. 2020. Т. 15. N 6. С. 152 - 154.
Статья: К вопросу о минимальном размере оплаты труда в странах БРИКС
(Шестерякова И.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Стратегия экономического партнерства БРИКС до 2025 г. <1> определяет вектор развития объединения БРИКС и задает рамочные основы сотрудничества "Большой пятерки" в соответствии с текущими экономическими тенденциями и условиями. В сфере развития человеческого потенциала, кроме всего, предусмотрено: установление адекватного уровня минимальной заработной платы в каждой из стран БРИКС в целях искоренения бедности и обеспечения приемлемых условий жизни трудящихся.
(Шестерякова И.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Стратегия экономического партнерства БРИКС до 2025 г. <1> определяет вектор развития объединения БРИКС и задает рамочные основы сотрудничества "Большой пятерки" в соответствии с текущими экономическими тенденциями и условиями. В сфере развития человеческого потенциала, кроме всего, предусмотрено: установление адекватного уровня минимальной заработной платы в каждой из стран БРИКС в целях искоренения бедности и обеспечения приемлемых условий жизни трудящихся.
Судебная практика
Апелляционное определение Иркутского областного суда от 09.10.2023 по делу N 33-8876/2023 (УИД 38RS0022-01-2023-000681-29)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица ссылается на то, что с согласия ответчика она была допущена к исполнению трудовой функции заведующей хозяйством по внутреннему совместительству, при этом трудовые отношения с ней надлежащим образом оформлены не были, заработная плата с учетом минимального размера оплаты труда ей не выплачивалась.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части.Обращаясь в суд с настоящим иском, Ш. ссылалась, в том числе на то, что с 1 сентября 2020 г. с согласия работодателя она была допущена к исполнению трудовой функции заведующей хозяйством по внутреннему совместительству, при этом трудовые отношения с ней надлежащим образом оформлены не были, заработная плата с учетом минимального размера оплаты труда ей не выплачивалась.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица ссылается на то, что с согласия ответчика она была допущена к исполнению трудовой функции заведующей хозяйством по внутреннему совместительству, при этом трудовые отношения с ней надлежащим образом оформлены не были, заработная плата с учетом минимального размера оплаты труда ей не выплачивалась.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части.Обращаясь в суд с настоящим иском, Ш. ссылалась, в том числе на то, что с 1 сентября 2020 г. с согласия работодателя она была допущена к исполнению трудовой функции заведующей хозяйством по внутреннему совместительству, при этом трудовые отношения с ней надлежащим образом оформлены не были, заработная плата с учетом минимального размера оплаты труда ей не выплачивалась.
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 419 "Плательщики страховых взносов" главы 34 "Страховые взносы" НК РФ"Исходя из положений статей 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации, статей 419, 424 Налогового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 01 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования", Федерального закона от 15 декабря 2001 года года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", суд первой инстанции пришел к выводу о возложении на ответчика обязанности предоставить в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации по месту своей регистрации сведения индивидуального (персонифицированного) учета в отношении К., оплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование за период с 25 сентября 2019 года по 14 октября 2020 года исходя из ежемесячного дохода, равного величине минимальной заработной платы, установленной в Челябинской области, а с 15 октября 2020 года по 17 июля 2021 года исходя из ежемесячного дохода 12 200 руб."
Нормативные акты
Федеральный закон от 29.12.2020 N 478-ФЗ
"О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"1) часть 3 статьи 4.5 после слов "за который уплачиваются страховые взносы," дополнить словами "а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, минимального размера оплаты труда, определенного с учетом этих коэффициентов,";
"О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"1) часть 3 статьи 4.5 после слов "за который уплачиваются страховые взносы," дополнить словами "а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, минимального размера оплаты труда, определенного с учетом этих коэффициентов,";
Статья: О размере минимальной заработной платы в Азербайджанской Республике и в Российской Федерации: сравнительный аспект
(Пашалы Ш.Ф. оглы)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2026, N 1)Другим существенным различием является то, каким образом определяется размер самой минимальной оплаты труда и порядок ее повышения. В Азербайджанской Республике размер и периодичность повышения минимальной заработной платы определяется единолично президентом Азербайджанской Республики.
(Пашалы Ш.Ф. оглы)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2026, N 1)Другим существенным различием является то, каким образом определяется размер самой минимальной оплаты труда и порядок ее повышения. В Азербайджанской Республике размер и периодичность повышения минимальной заработной платы определяется единолично президентом Азербайджанской Республики.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)В Австрии, Дании, Италии, Финляндии, Швеции и на Кипре государство не устанавливает минимальную зарплату.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)В Австрии, Дании, Италии, Финляндии, Швеции и на Кипре государство не устанавливает минимальную зарплату.
Статья: Особенности практического применения системы "голубой карты" в Европейском союзе
(Егорова Е.Н., Нещадина Н.Д.)
("Миграционное право", 2022, N 1)Перспективы выхода из сложившегося положения туманны, поскольку каждый заявитель вправе сам выбирать страну, в которую он хотел бы поехать для трудоустройства, и принудить его изменить свой выбор невозможно. Более того, каждое государство - член ЕС пользуется этим инструментарием на своих условиях: так, например, в 2021 г. в Германии ожидается повышение уровня минимальных зарплат для держателей "голубых карт" в среднем на 3%. Эти изменения коснутся всех заявителей, получивших "голубую карту" в Германии в 2021 г., а также тех, кто получил ее в 2020 г. по рабочему контракту, действие которого началось после 1 января 2021 г. Принятие со стороны ФРГ таких положений не способствует решению проблемы, а лишь усугубляет ситуацию.
(Егорова Е.Н., Нещадина Н.Д.)
("Миграционное право", 2022, N 1)Перспективы выхода из сложившегося положения туманны, поскольку каждый заявитель вправе сам выбирать страну, в которую он хотел бы поехать для трудоустройства, и принудить его изменить свой выбор невозможно. Более того, каждое государство - член ЕС пользуется этим инструментарием на своих условиях: так, например, в 2021 г. в Германии ожидается повышение уровня минимальных зарплат для держателей "голубых карт" в среднем на 3%. Эти изменения коснутся всех заявителей, получивших "голубую карту" в Германии в 2021 г., а также тех, кто получил ее в 2020 г. по рабочему контракту, действие которого началось после 1 января 2021 г. Принятие со стороны ФРГ таких положений не способствует решению проблемы, а лишь усугубляет ситуацию.
Статья: Зарплату повышали, но индексацией это не называли. Шансы на победу в судебных спорах
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)...увеличение выплачиваемой истцу суммы за трудовую деятельность, начиная с сентября 2020 г., связывалось с изменениями минимального размера заработной платы в Краснодарском крае.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)...увеличение выплачиваемой истцу суммы за трудовую деятельность, начиная с сентября 2020 г., связывалось с изменениями минимального размера заработной платы в Краснодарском крае.
Статья: В трудовых договорах гарантирован МРОТ до вычета налогов, а не после. Это законно?
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)"Если зарплата работника составляет в месяц сумму, равную МРОТ, то из этой суммы работодатель обязан удержать НДФЛ" (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 138460 от 14.10.2020);
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)"Если зарплата работника составляет в месяц сумму, равную МРОТ, то из этой суммы работодатель обязан удержать НДФЛ" (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 138460 от 14.10.2020);
Статья: Минимальный размер оплаты труда в России и Китае
(Благодир А.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2026, N 1)<15> Подробно об этом: Старокожева В.П., Сковпень В.А. Методы установления минимальной заработной платы в субъектах Российской Федерации и опыт зарубежных стран // Экономика труда. 2020. N 10. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/metody-ustanovleniya-minimalnoy-zarabotnoy-platy-v-subektah-rossiyskoy-federatsii-i-opyt-zarubezhnyh-stran (дата обращения: 11.08.2025).
(Благодир А.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2026, N 1)<15> Подробно об этом: Старокожева В.П., Сковпень В.А. Методы установления минимальной заработной платы в субъектах Российской Федерации и опыт зарубежных стран // Экономика труда. 2020. N 10. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/metody-ustanovleniya-minimalnoy-zarabotnoy-platy-v-subektah-rossiyskoy-federatsii-i-opyt-zarubezhnyh-stran (дата обращения: 11.08.2025).
Статья: Статус работника цифровой платформы: в поисках критериев определения
(Сидоренко Э.Л.)
("Мировой судья", 2022, N 7)Так, Закон Калифорнии AB5 2020 прямо указывает, что любые работники рассматриваются как наемные рабочие, пока наниматель не доказал обратное <10>. При этом работникам цифровых платформ труда гарантируются минимальная заработная плата и отпуск по болезни.
(Сидоренко Э.Л.)
("Мировой судья", 2022, N 7)Так, Закон Калифорнии AB5 2020 прямо указывает, что любые работники рассматриваются как наемные рабочие, пока наниматель не доказал обратное <10>. При этом работникам цифровых платформ труда гарантируются минимальная заработная плата и отпуск по болезни.
Статья: Пособие по уходу за ребенком до полутора лет: порядок замены календарных лет
(Галина Е.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2024, N 7)Согласно позиции СФР страхователь верно определил для расчета 2019 и 2020 календарные годы, предшествовавшие отпуску за ребенком (2021 год), но замене 2019 год на 2018-й, который используется в целях расчета среднего заработка для исчисления пособия по заявлению работницы (подано заявление на замену), не подлежит, поскольку в 2019 году работница не находилась в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком. (В качестве причины замены было указано то, что в 2019 году у сотрудницы была минимальная заработная плата, что, по мнению СФР, не может являться законным основанием для замены.)
(Галина Е.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2024, N 7)Согласно позиции СФР страхователь верно определил для расчета 2019 и 2020 календарные годы, предшествовавшие отпуску за ребенком (2021 год), но замене 2019 год на 2018-й, который используется в целях расчета среднего заработка для исчисления пособия по заявлению работницы (подано заявление на замену), не подлежит, поскольку в 2019 году работница не находилась в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком. (В качестве причины замены было указано то, что в 2019 году у сотрудницы была минимальная заработная плата, что, по мнению СФР, не может являться законным основанием для замены.)
Статья: Развитие конституционных положений современными институтами административного права для противодействия санкциям
(Ступаков В.И., Петрова Г.В., Толпекин К.А.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2022, N 8)Введение. Целью исследования являются практические предложения по использованию регулирующего потенциала основных институтов административного права, помогающих противодействовать санкциям и развивать нормы Конституции РФ, в редакции от 1 июля 2020 г. Практика реализации государственных программ управления замещением импортных товаров 2015 - 2022 гг. показывает как преимущества, так и недостатки современного управления промышленностью, обусловленные сложностями межведомственной координации. В новой редакции п. 5, п. 6, п. 7 ст. 75 Конституции РФ от 1 июля 2020 г. закреплен принцип бюджетной защиты предпринимательства и граждан компенсационными выплатами, индексацией минимальной зарплаты, пенсий, социальных выплат, соизмеримых с прожиточным минимумом и уровнем инфляции <1>. Авторы исходят из того, что для противодействия санкциям государственному управлению и институтам административного права отводится роль центрального механизма государственно-правовой защиты конституционных прав и законных интересов человека и гражданина.
(Ступаков В.И., Петрова Г.В., Толпекин К.А.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2022, N 8)Введение. Целью исследования являются практические предложения по использованию регулирующего потенциала основных институтов административного права, помогающих противодействовать санкциям и развивать нормы Конституции РФ, в редакции от 1 июля 2020 г. Практика реализации государственных программ управления замещением импортных товаров 2015 - 2022 гг. показывает как преимущества, так и недостатки современного управления промышленностью, обусловленные сложностями межведомственной координации. В новой редакции п. 5, п. 6, п. 7 ст. 75 Конституции РФ от 1 июля 2020 г. закреплен принцип бюджетной защиты предпринимательства и граждан компенсационными выплатами, индексацией минимальной зарплаты, пенсий, социальных выплат, соизмеримых с прожиточным минимумом и уровнем инфляции <1>. Авторы исходят из того, что для противодействия санкциям государственному управлению и институтам административного права отводится роль центрального механизма государственно-правовой защиты конституционных прав и законных интересов человека и гражданина.
Статья: Европейская социальная хартия: процедуры мониторинга
(Мачульская Е.Е.)
("Социальное и пенсионное право", 2021, N 4)При отсутствии работы в предыдущие два календарных года, а также необходимого страхового стажа (6 месяцев) пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются в размере МРОТ. В конце отчетного периода прожиточный минимум в РФ составлял 9 452 руб. (118 евро) в месяц, а минимальная заработная плата - 5 965 руб. (75 евро). Это означает, что размеры указанных пособий не достигали величины прожиточного минимума <8>.
(Мачульская Е.Е.)
("Социальное и пенсионное право", 2021, N 4)При отсутствии работы в предыдущие два календарных года, а также необходимого страхового стажа (6 месяцев) пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются в размере МРОТ. В конце отчетного периода прожиточный минимум в РФ составлял 9 452 руб. (118 евро) в месяц, а минимальная заработная плата - 5 965 руб. (75 евро). Это означает, что размеры указанных пособий не достигали величины прожиточного минимума <8>.