Мрот 2017 красноярский край
Подборка наиболее важных документов по запросу Мрот 2017 красноярский край (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: ...С 01.01.2017 в Красноярском крае действует Региональное соглашение, которым, в частности, для работников организаций, расположенных в остальных муниципальных образованиях края, размер минимальной зарплаты составляет 10 592 руб. Положена ли доплата внешним совместителям до минимальной зарплаты?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: Прошу разъяснить применение норм трудового законодательства при оплате труда внешнему совместителю. Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ. В соответствии со ст. 287 ТК РФ совместители имеют право на все гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ, исключение составляют гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования. Соответственно, на них в полной мере распространяются положения ст. 133 ТК РФ и их заработная плата (при условии, что норма рабочего времени выработана полностью) также не должна быть ниже МРОТ. Согласно ст. 285 ТК РФ оплата труда совместителей производится пропорционально отработанному времени. Исходя из этого оплата труда при работе по совместительству не может быть ниже МРОТ, исчисленного пропорционально отработанному времени. Следовательно, полагаю, что, если сотрудник работает по внешнему совместительству (к примеру, на 0,5 ставки) и он полностью отработал предусмотренную договором норму рабочего времени, его заработная плата должна быть за расчетный месяц не менее МРОТ. С 01.01.2017 в Красноярском крае действует Региональное соглашение о минимальной заработной плате от 23 декабря 2016 года, которым, в частности, для работников организаций, расположенных в остальных муниципальных образованиях края, размер минимальной заработной платы составляет 10 592 рубля (что выше федерального МРОТ). Положена ли доплата внешним совместителям (к примеру, устроен на 0,5 ставки) до минимальной заработной платы, установленной в соответствии со ст. 133.1 ТК РФ, так же как полагается доплата до федерального МРОТ, установленного ст. 133 ТК РФ? Работодатель отказывается осуществлять доплату именно до минимальной заработной платы, ссылаясь на следующие нормы Положения об оплате труда: "Персональные выплаты в целях обеспечения заработной платы работника Учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) производятся работникам Учреждения, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае, в размере, определяемом как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае, и величиной заработной платы конкретного работника Учреждения за соответствующий период времени. Работникам Учреждения, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае, исчисленного пропорционально отработанному работником Учреждения времени, указанные персональные выплаты производятся в размере, определяемом как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае, исчисленным пропорционально отработанному работником Учреждения времени, и величиной заработной платы конкретного работника Учреждения за соответствующий период времени". Полагаю, что подход работодателя, при котором предусматривается установление доплаты до минимальной заработной платы, установленной в соответствии со ст. 133.1 ТК РФ только работникам по основному месту работы, противоречит принципам правового регулирования трудовых отношений, таким как равенство прав и возможностей работников (ст. 2 ТК РФ).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: Прошу разъяснить применение норм трудового законодательства при оплате труда внешнему совместителю. Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ. В соответствии со ст. 287 ТК РФ совместители имеют право на все гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ, исключение составляют гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования. Соответственно, на них в полной мере распространяются положения ст. 133 ТК РФ и их заработная плата (при условии, что норма рабочего времени выработана полностью) также не должна быть ниже МРОТ. Согласно ст. 285 ТК РФ оплата труда совместителей производится пропорционально отработанному времени. Исходя из этого оплата труда при работе по совместительству не может быть ниже МРОТ, исчисленного пропорционально отработанному времени. Следовательно, полагаю, что, если сотрудник работает по внешнему совместительству (к примеру, на 0,5 ставки) и он полностью отработал предусмотренную договором норму рабочего времени, его заработная плата должна быть за расчетный месяц не менее МРОТ. С 01.01.2017 в Красноярском крае действует Региональное соглашение о минимальной заработной плате от 23 декабря 2016 года, которым, в частности, для работников организаций, расположенных в остальных муниципальных образованиях края, размер минимальной заработной платы составляет 10 592 рубля (что выше федерального МРОТ). Положена ли доплата внешним совместителям (к примеру, устроен на 0,5 ставки) до минимальной заработной платы, установленной в соответствии со ст. 133.1 ТК РФ, так же как полагается доплата до федерального МРОТ, установленного ст. 133 ТК РФ? Работодатель отказывается осуществлять доплату именно до минимальной заработной платы, ссылаясь на следующие нормы Положения об оплате труда: "Персональные выплаты в целях обеспечения заработной платы работника Учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) производятся работникам Учреждения, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае, в размере, определяемом как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае, и величиной заработной платы конкретного работника Учреждения за соответствующий период времени. Работникам Учреждения, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае, исчисленного пропорционально отработанному работником Учреждения времени, указанные персональные выплаты производятся в размере, определяемом как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае, исчисленным пропорционально отработанному работником Учреждения времени, и величиной заработной платы конкретного работника Учреждения за соответствующий период времени". Полагаю, что подход работодателя, при котором предусматривается установление доплаты до минимальной заработной платы, установленной в соответствии со ст. 133.1 ТК РФ только работникам по основному месту работы, противоречит принципам правового регулирования трудовых отношений, таким как равенство прав и возможностей работников (ст. 2 ТК РФ).
"Сложные вопросы удержаний из заработной платы"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2019)В решении N 2-10569/2018 2-10569/2018~М-6712/2018 М-6712/2018 от 26 июля 2018 г. по делу N 2-10569/2018 (Советский районный суд г. Красноярска (Красноярский край)) суд пришел к выводу о том, что с учетом удержаний, коэффициентов заработная плата не должна быть меньше МРОТ.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2019)В решении N 2-10569/2018 2-10569/2018~М-6712/2018 М-6712/2018 от 26 июля 2018 г. по делу N 2-10569/2018 (Советский районный суд г. Красноярска (Красноярский край)) суд пришел к выводу о том, что с учетом удержаний, коэффициентов заработная плата не должна быть меньше МРОТ.
Статья: Федеральный и региональный МРОТ: что должен знать кадровик
(Прыжицкий А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2017, N 12)<3> Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Красноярском крае, заключенное между Правительством Красноярского края, Красноярским краевым союзом организаций профсоюзов "Федерация профсоюзов Красноярского края" и краевыми объединениями работодателей (зарегистрировано в Министерстве экономического развития и инвестиционной политики Красноярского края 28.12.2016 N 33).
(Прыжицкий А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2017, N 12)<3> Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Красноярском крае, заключенное между Правительством Красноярского края, Красноярским краевым союзом организаций профсоюзов "Федерация профсоюзов Красноярского края" и краевыми объединениями работодателей (зарегистрировано в Министерстве экономического развития и инвестиционной политики Красноярского края 28.12.2016 N 33).
Вопрос: Какие виды доходов включаются в расчетную базу? Как учитывается районный коэффициент и северная надбавка? Из чего конкретно состоит сумма, принимаемая к учету при расчете надбавок? Интересует порядок исчисления расчетной базы для специальной краевой выплаты (Красноярский край).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Прошу предоставить мне разъяснения по следующим вопросам. 1. Расчетная база для начисления районных и северных надбавок. Уточните, пожалуйста, порядок расчета базы для начисления указанных выплат, включая следующие моменты: какие виды доходов включаются в расчетную базу; как учитываются районный коэффициент и северная надбавка; из чего конкретно состоит сумма, принимаемая к учету при расчете надбавок? Согласно Постановлению Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П районный коэффициент и северная надбавка добавляются сверх МРОТ (МРОТ по Федеральному закону от 19.06.2000 N 82-ФЗ в Красноярском крае составляет 22 440 руб. А у меня расчетная база для районного коэффициента и северной надбавки (если смотреть расчетный лист за апрель 2025 г. - 18 443,03 руб., и у специальной краевой выплаты в 6 200 руб. расчетная база для районного коэффициента и северной надбавки - 1 500 руб. От бухгалтера получила следующие разъяснения: "Расчетная база для начисления районного коэффициента и северной надбавки (далее - РК и СН) за апрель 2025 г. составляет 19 962,55 руб. Доплата до МРОТ Вам не начислена, т.к. начислены стимулирующие выплаты. Стимулирующие выплаты начисляются не сверх МРОТ. В состав расчетной базы входят следующие выплаты: оклад - 8 683 руб; выплата за осуществление педагогической деятельности (41% от оклада) - 3 560,03 руб; специальная краевая выплата - 6 200 руб.; заведование элементами инфраструктуры (10% от оклада с учетом повышающего коэффициента) - 1 224,30 руб.; компенсационная выплата за работу в спецгруппе (20% от оклада с учетом нагрузки 0,17 ст.) - 295,22 руб. На все вышеуказанные выплаты начисляется РК 1,3 и СН 30%, что в сумме составляет 11 977,53 руб.". Прошу обратить внимание на то, что в расчетном листе РК разбиты на две категории: районный коэффициент и районный коэффициент (компенсационная). Аналогичная разбивка происходит с северной надбавкой. Нормативной базы для данного расчета бухгалтер мне не привела. Поясните, пожалуйста, является ли данный расчет законным и обоснованным. 2. Порядок расчета специальной краевой выплаты. Просьба дополнительно разъяснить механизм расчета специального коэффициента для начисления соответствующей выплаты. Интересует порядок исчисления расчетной базы для специальной краевой выплаты. Почему районный коэффициент и северная надбавка начисляются на 1 500 руб., а не на 6 200, при условии что месяц отработан в полном объеме? Какие нормативные документы регламентируют данный расчет? Ответ бухгалтера: "Специальная краевая выплата за полный отработанный месяц начислена в размере 6 200 руб. Данная выплата входит в состав расчетной базы, на которую начисляется РК 1,3 и СН 30%". Здесь также интересует законность и обоснованность расчета РК и СН. 3. Совмещения/замещения. Поясните, пожалуйста, как расценивать момент, когда воспитатель на больничном и тебя просят заменить его, но эта замена происходит в твое рабочее время. Обоснован ли отказ заведующей оплатить мне эту замену (мотивирует тем, что я замещала в свое рабочее время)? Как должна быть оформлена данная замена, чтобы я могла требовать ее оплату, если она положена в таком случае? На какую нормативную базу могу опираться? И вообще, имеют ли право узких специалистов (педагогов-психологов, логопедов) ставить на замену воспитателей? И как такие замены регламентируются? Могу ли я отказаться выходить на замещение, если будут заставлять это делать по внутреннему приказу?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Прошу предоставить мне разъяснения по следующим вопросам. 1. Расчетная база для начисления районных и северных надбавок. Уточните, пожалуйста, порядок расчета базы для начисления указанных выплат, включая следующие моменты: какие виды доходов включаются в расчетную базу; как учитываются районный коэффициент и северная надбавка; из чего конкретно состоит сумма, принимаемая к учету при расчете надбавок? Согласно Постановлению Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П районный коэффициент и северная надбавка добавляются сверх МРОТ (МРОТ по Федеральному закону от 19.06.2000 N 82-ФЗ в Красноярском крае составляет 22 440 руб. А у меня расчетная база для районного коэффициента и северной надбавки (если смотреть расчетный лист за апрель 2025 г. - 18 443,03 руб., и у специальной краевой выплаты в 6 200 руб. расчетная база для районного коэффициента и северной надбавки - 1 500 руб. От бухгалтера получила следующие разъяснения: "Расчетная база для начисления районного коэффициента и северной надбавки (далее - РК и СН) за апрель 2025 г. составляет 19 962,55 руб. Доплата до МРОТ Вам не начислена, т.к. начислены стимулирующие выплаты. Стимулирующие выплаты начисляются не сверх МРОТ. В состав расчетной базы входят следующие выплаты: оклад - 8 683 руб; выплата за осуществление педагогической деятельности (41% от оклада) - 3 560,03 руб; специальная краевая выплата - 6 200 руб.; заведование элементами инфраструктуры (10% от оклада с учетом повышающего коэффициента) - 1 224,30 руб.; компенсационная выплата за работу в спецгруппе (20% от оклада с учетом нагрузки 0,17 ст.) - 295,22 руб. На все вышеуказанные выплаты начисляется РК 1,3 и СН 30%, что в сумме составляет 11 977,53 руб.". Прошу обратить внимание на то, что в расчетном листе РК разбиты на две категории: районный коэффициент и районный коэффициент (компенсационная). Аналогичная разбивка происходит с северной надбавкой. Нормативной базы для данного расчета бухгалтер мне не привела. Поясните, пожалуйста, является ли данный расчет законным и обоснованным. 2. Порядок расчета специальной краевой выплаты. Просьба дополнительно разъяснить механизм расчета специального коэффициента для начисления соответствующей выплаты. Интересует порядок исчисления расчетной базы для специальной краевой выплаты. Почему районный коэффициент и северная надбавка начисляются на 1 500 руб., а не на 6 200, при условии что месяц отработан в полном объеме? Какие нормативные документы регламентируют данный расчет? Ответ бухгалтера: "Специальная краевая выплата за полный отработанный месяц начислена в размере 6 200 руб. Данная выплата входит в состав расчетной базы, на которую начисляется РК 1,3 и СН 30%". Здесь также интересует законность и обоснованность расчета РК и СН. 3. Совмещения/замещения. Поясните, пожалуйста, как расценивать момент, когда воспитатель на больничном и тебя просят заменить его, но эта замена происходит в твое рабочее время. Обоснован ли отказ заведующей оплатить мне эту замену (мотивирует тем, что я замещала в свое рабочее время)? Как должна быть оформлена данная замена, чтобы я могла требовать ее оплату, если она положена в таком случае? На какую нормативную базу могу опираться? И вообще, имеют ли право узких специалистов (педагогов-психологов, логопедов) ставить на замену воспитателей? И как такие замены регламентируются? Могу ли я отказаться выходить на замещение, если будут заставлять это делать по внутреннему приказу?
Статья: Судебные споры о гарантиях и компенсациях лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
(Куприна Н.)
("Трудовое право", 2019, N 9)Но судебные споры о необходимости начислять районные коэффициенты и процентные надбавки на заработную плату, установленную не ниже МРОТ, продолжаются и в 2019 году (решение Кызылского городского суда Республики Тыва по делу N 2-1132/2019 от 23.01.2019, решение Дивногорского городского суда Красноярского края по делу N 2-238/2019 от 30.01.2019, Определение Верховного суда Республики Алтай от 17 мая 2017 г. по делу N 33-608).
(Куприна Н.)
("Трудовое право", 2019, N 9)Но судебные споры о необходимости начислять районные коэффициенты и процентные надбавки на заработную плату, установленную не ниже МРОТ, продолжаются и в 2019 году (решение Кызылского городского суда Республики Тыва по делу N 2-1132/2019 от 23.01.2019, решение Дивногорского городского суда Красноярского края по делу N 2-238/2019 от 30.01.2019, Определение Верховного суда Республики Алтай от 17 мая 2017 г. по делу N 33-608).