Сумма мрот для севера
Подборка наиболее важных документов по запросу Сумма мрот для севера (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к Определению Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 08.04.2024 N 88-6291/2024 <Когда районные коэффициенты не начисляют на дополнительные стимулирующие премии>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 14)Заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее МРОТ, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 14)Заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее МРОТ, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.
Готовое решение: Как начислять и уплачивать страховые взносы на ОПС, ОМС и на случай ВНиМ с заработной платы и иных выплат физлицам
(КонсультантПлюс, 2026)Как правило, единоличным исполнительным органом организации является руководитель. Если за календарный месяц сумма облагаемых взносами вознаграждений, начисленных единоличному руководителю, меньше установленного на текущий год МРОТ или отсутствует, эту сумму для целей исчисления взносов принимайте равной одному МРОТ (без учета районных коэффициентов и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) (п. 1 ст. 421 НК РФ, Письма Минфина России от 23.01.2026 N 03-15-05/4098, от 17.12.2025 N 03-15-05/122955, ФНС России от 22.12.2025 N БС-4-11/11507@ (п. 1)).
(КонсультантПлюс, 2026)Как правило, единоличным исполнительным органом организации является руководитель. Если за календарный месяц сумма облагаемых взносами вознаграждений, начисленных единоличному руководителю, меньше установленного на текущий год МРОТ или отсутствует, эту сумму для целей исчисления взносов принимайте равной одному МРОТ (без учета районных коэффициентов и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) (п. 1 ст. 421 НК РФ, Письма Минфина России от 23.01.2026 N 03-15-05/4098, от 17.12.2025 N 03-15-05/122955, ФНС России от 22.12.2025 N БС-4-11/11507@ (п. 1)).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Стаж работы и дополнительный отпуск лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
(КонсультантПлюс, 2026)"...К. - осужденный. Пособие по временной нетрудоспособности должно выплачиваться в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда. Страхователем при предоставлении реестра на оплату больничных листков среднедневной заработок рассчитан с учетом районного коэффициента.
(КонсультантПлюс, 2026)"...К. - осужденный. Пособие по временной нетрудоспособности должно выплачиваться в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда. Страхователем при предоставлении реестра на оплату больничных листков среднедневной заработок рассчитан с учетом районного коэффициента.
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 12.02.1993 N 121
(ред. от 07.06.2001)
"О мерах по реализации Государственной программы перехода Российской Федерации на принятую в международной практике систему учета и статистики в соответствии с требованиями развития рыночной экономики"предусмотреть в проекте республиканского бюджета Российской Федерации на 1993 год выделение ассигнований на заработную плату работников органов государственной статистики с учетом ее повышения, а также на оплату семьям, осуществляющим по утвержденным органами государственной статистики программам регулярный учет семейного бюджета, в размере 10 процентов установленного законом минимального размера оплаты труда с учетом районных коэффициентов и северных надбавок.
(ред. от 07.06.2001)
"О мерах по реализации Государственной программы перехода Российской Федерации на принятую в международной практике систему учета и статистики в соответствии с требованиями развития рыночной экономики"предусмотреть в проекте республиканского бюджета Российской Федерации на 1993 год выделение ассигнований на заработную плату работников органов государственной статистики с учетом ее повышения, а также на оплату семьям, осуществляющим по утвержденным органами государственной статистики программам регулярный учет семейного бюджета, в размере 10 процентов установленного законом минимального размера оплаты труда с учетом районных коэффициентов и северных надбавок.
"Годовой отчет 2025"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)Минимальный размер налоговой льготы = МРОТ x 3 (в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - МРОТ x РК x 6).
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)Минимальный размер налоговой льготы = МРОТ x 3 (в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - МРОТ x РК x 6).
Вопрос: Какие тарифы страховых взносов применяют ИП на УСН?
(Консультация эксперта, Минфин России, 2026)Величина МРОТ является фиксированной. Ее размер не увеличивается на районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (Письмо ФНС России от 23.04.2020 N БС-4-11/6828@, Информация ФНС России).
(Консультация эксперта, Минфин России, 2026)Величина МРОТ является фиксированной. Ее размер не увеличивается на районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (Письмо ФНС России от 23.04.2020 N БС-4-11/6828@, Информация ФНС России).
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)<1> См., например: Головина С.Ю., Саликова Н.М. О правовом содержании категории "минимальный размер оплаты труда" // Российский юридический журнал. 2018. N 5 (122); Бережнов А.А., Корсаненкова Ю.Б., Костян И.А. и др. Проблемы применения МРОТ в районах Крайнего Севера // Трудовое право в России и за рубежом. 2017. N 2; Абалдуев В.А. Концепция правового регулирования минимальной заработной платы в России // Российский юридический журнал. 2019. N 6 (129); Моцная О.В., Чиканова Л.А. Некоторые проблемы правового регулирования заработной платы // Журнал российского права. 2016. Т. 4. N 6.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)<1> См., например: Головина С.Ю., Саликова Н.М. О правовом содержании категории "минимальный размер оплаты труда" // Российский юридический журнал. 2018. N 5 (122); Бережнов А.А., Корсаненкова Ю.Б., Костян И.А. и др. Проблемы применения МРОТ в районах Крайнего Севера // Трудовое право в России и за рубежом. 2017. N 2; Абалдуев В.А. Концепция правового регулирования минимальной заработной платы в России // Российский юридический журнал. 2019. N 6 (129); Моцная О.В., Чиканова Л.А. Некоторые проблемы правового регулирования заработной платы // Журнал российского права. 2016. Т. 4. N 6.
Статья: Можно ли избежать внимания комиссии по противодействию нелегальной занятости
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 12)Допустим, у работника оклад, ежемесячная и ежегодная премия за высокие трудовые достижения, а также районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районе Крайнего Севера. С МРОТ сравнивайте сумму, включающую оклад и ежемесячную премию.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 12)Допустим, у работника оклад, ежемесячная и ежегодная премия за высокие трудовые достижения, а также районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районе Крайнего Севера. С МРОТ сравнивайте сумму, включающую оклад и ежемесячную премию.
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)На регулирование оплаты труда работающих в северных местностях повлияло исключение в 2007 г. из ТК РФ гарантии начисления районных коэффициентов и северных надбавок сверх минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ). Это привело к существенному снижению уровня оплаты труда, поскольку работодатели стали устанавливать основную (тарифную) часть заработной платы ниже МРОТ. Это привело к тому, что регионы, относящиеся к районам Крайнего Севера и приравненным к нему местностям, начали устанавливать региональную минимальную заработную плату на уровне более высоком, чем МРОТ.
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)На регулирование оплаты труда работающих в северных местностях повлияло исключение в 2007 г. из ТК РФ гарантии начисления районных коэффициентов и северных надбавок сверх минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ). Это привело к существенному снижению уровня оплаты труда, поскольку работодатели стали устанавливать основную (тарифную) часть заработной платы ниже МРОТ. Это привело к тому, что регионы, относящиеся к районам Крайнего Севера и приравненным к нему местностям, начали устанавливать региональную минимальную заработную плату на уровне более высоком, чем МРОТ.
Статья: К вопросу о минимальном размере оплаты труда в странах БРИКС
(Шестерякова И.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Минимальный размер оплаты труда может устанавливаться и в субъектах Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате, согласно ст. 133.1 ТК РФ. Конституционный Суд РФ в ряде своих решений сформулировал следующие правовые позиции относительно института минимального размера оплаты труда и минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации: это институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума <4>. Конституционный Суд РФ также обратил внимание на то, что минимальный размер оплаты труда не предполагает включения (минимальной заработной платы в субъекте РФ) районных коэффициентов и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях <5>.
(Шестерякова И.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Минимальный размер оплаты труда может устанавливаться и в субъектах Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате, согласно ст. 133.1 ТК РФ. Конституционный Суд РФ в ряде своих решений сформулировал следующие правовые позиции относительно института минимального размера оплаты труда и минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации: это институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума <4>. Конституционный Суд РФ также обратил внимание на то, что минимальный размер оплаты труда не предполагает включения (минимальной заработной платы в субъекте РФ) районных коэффициентов и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях <5>.
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Помимо должностного оклада (тарифа) в заработную плату входят различные выплаты стимулирующего и компенсационного характера, в частности к последним относятся выплаты коэффициентов и надбавок за работу в особых климатических условиях, что соответствует ст. 146 ТК РФ. В последние годы шло множество споров при определении минимальной заработной платы, должны ли районные коэффициенты и надбавки за работу в особых условиях входить в МРОТ, или они начисляются сверх минимальной заработной платы. Статья 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ. Конституционный Суд РФ постановил начислять "северные" надбавки сверх величины МРОТ. Согласно позиции Конституционного Суда районный коэффициент и процентная надбавка не могут включаться в состав минимального размера заработной платы. В противном случае зарплата в местностях с особыми климатическими условиями могла бы не отличаться от оплаты труда в регионах с благоприятным климатом. Таким образом, гарантия повышенной оплаты труда в неблагоприятных условиях утрачивала бы реальное содержание, превращаясь в фикцию, а право граждан на компенсацию повышенных затрат оказалось бы нарушенным. Нарушались бы и конституционные принципы равенства и справедливости, из которых вытекает обязанность государства обеспечить справедливую, основанную на объективных критериях заработную плату и не допустить применения одинаковых правил к работникам, находящимся в разном положении <1>.
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Помимо должностного оклада (тарифа) в заработную плату входят различные выплаты стимулирующего и компенсационного характера, в частности к последним относятся выплаты коэффициентов и надбавок за работу в особых климатических условиях, что соответствует ст. 146 ТК РФ. В последние годы шло множество споров при определении минимальной заработной платы, должны ли районные коэффициенты и надбавки за работу в особых условиях входить в МРОТ, или они начисляются сверх минимальной заработной платы. Статья 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ. Конституционный Суд РФ постановил начислять "северные" надбавки сверх величины МРОТ. Согласно позиции Конституционного Суда районный коэффициент и процентная надбавка не могут включаться в состав минимального размера заработной платы. В противном случае зарплата в местностях с особыми климатическими условиями могла бы не отличаться от оплаты труда в регионах с благоприятным климатом. Таким образом, гарантия повышенной оплаты труда в неблагоприятных условиях утрачивала бы реальное содержание, превращаясь в фикцию, а право граждан на компенсацию повышенных затрат оказалось бы нарушенным. Нарушались бы и конституционные принципы равенства и справедливости, из которых вытекает обязанность государства обеспечить справедливую, основанную на объективных критериях заработную плату и не допустить применения одинаковых правил к работникам, находящимся в разном положении <1>.
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)В районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях размер льготы определяют с учетом районного коэффициента (РК) = МРОТ x РК x 6.
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)В районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях размер льготы определяют с учетом районного коэффициента (РК) = МРОТ x РК x 6.
"Доктринальные основы практики Верховного Суда Российской Федерации: монография"
(Хабриева Т.Я., Ковлер А.И., Курбанов Р.А.)
(отв. ред. Т.Я. Хабриева)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2023)Позднее Верховный Суд РФ в своих правовых позициях указывал, что для определения системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со ст. 315, 316 и 317 ТК РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Иными словами, заработная плата работников Крайнего Севера и приравненных к ним местностей не может быть менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях <1>.
(Хабриева Т.Я., Ковлер А.И., Курбанов Р.А.)
(отв. ред. Т.Я. Хабриева)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2023)Позднее Верховный Суд РФ в своих правовых позициях указывал, что для определения системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со ст. 315, 316 и 317 ТК РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Иными словами, заработная плата работников Крайнего Севера и приравненных к ним местностей не может быть менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях <1>.
Вопрос: Какие выплаты включаются в расчет МРОТ?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2026)Например, работнику выплачиваются оклад, премия за высокие трудовые достижения, а также районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районе Крайнего Севера.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2026)Например, работнику выплачиваются оклад, премия за высокие трудовые достижения, а также районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районе Крайнего Севера.