Сумма мрот для севера
Подборка наиболее важных документов по запросу Сумма мрот для севера (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 25.05.2023 N 88-4579/2023 по делу N 2-730/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) Об обязании внести в трудовую книжку запись, возложить обязанность рассчитать и доплатить страховые взносы.
Обстоятельства: Истец указал, что был принят и работал у Ответчика, трудовой договор ему на руки не выдавался. При увольнении ему не были переданы персонифицированные сведения о застрахованном лице, справка о зарплате, трудовая книжка.
Решение: Судебные акты отменены, дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции.На необходимость установления судами данных обстоятельств указал в своем Постановлении от 7 декабря 2017 года N 38-П Конституционный Суд Российской Федерации, в котором дал оценку конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку на их основании решается вопрос об оплате труда работников, осуществляющих трудовую деятельность в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации).
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) Об обязании внести в трудовую книжку запись, возложить обязанность рассчитать и доплатить страховые взносы.
Обстоятельства: Истец указал, что был принят и работал у Ответчика, трудовой договор ему на руки не выдавался. При увольнении ему не были переданы персонифицированные сведения о застрахованном лице, справка о зарплате, трудовая книжка.
Решение: Судебные акты отменены, дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции.На необходимость установления судами данных обстоятельств указал в своем Постановлении от 7 декабря 2017 года N 38-П Конституционный Суд Российской Федерации, в котором дал оценку конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку на их основании решается вопрос об оплате труда работников, осуществляющих трудовую деятельность в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Трудовое право и конституционное правосудие: как обеспечить связь закона и судебной практики
(Абалдуев В.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2020, N 3)Указанными Постановлениями были установлены, по сути, новые правила оплаты за работу в выходные или нерабочие праздничные дни и определен состав выплат, начисляемых сверх минимального размера оплаты труда (северные выплаты, доплаты за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу). При этом КС РФ не указывает на необходимость уточнения в законе норм, определяющих эти отношения. Следует ожидать, что все последующие годы регулирование этих вопросов будет осуществляться актами КС РФ N 38-П, 26-П и 17-П.
(Абалдуев В.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2020, N 3)Указанными Постановлениями были установлены, по сути, новые правила оплаты за работу в выходные или нерабочие праздничные дни и определен состав выплат, начисляемых сверх минимального размера оплаты труда (северные выплаты, доплаты за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу). При этом КС РФ не указывает на необходимость уточнения в законе норм, определяющих эти отношения. Следует ожидать, что все последующие годы регулирование этих вопросов будет осуществляться актами КС РФ N 38-П, 26-П и 17-П.
Статья: Гарантии и компенсации при работе с особыми климатическими условиями
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2021, N 8)При разработке системы оплаты труда работодатель должен учитывать следующее. Если зарплата работника северной организации установлена в размере МРОТ, то коэффициент и надбавка начисляются на него (см. Определения ВС от 30.08.2013 N 93-КГПР13-2, от 17.05.2013 N 73-КГ13-1, от 07.10.2011 N 3-В11-31, от 29.07.2011 N 56-В11-10). Аналогичная позиция впоследствии была высказана также в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 7 декабря 2017 г. N 38-П.
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2021, N 8)При разработке системы оплаты труда работодатель должен учитывать следующее. Если зарплата работника северной организации установлена в размере МРОТ, то коэффициент и надбавка начисляются на него (см. Определения ВС от 30.08.2013 N 93-КГПР13-2, от 17.05.2013 N 73-КГ13-1, от 07.10.2011 N 3-В11-31, от 29.07.2011 N 56-В11-10). Аналогичная позиция впоследствии была высказана также в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 7 декабря 2017 г. N 38-П.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)К заработной плате работника организации, расположенной в районе Крайнего Севера или приравненной к районам Крайнего Севера местности, установленной в размере МРОТ, начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в данных районах и местностях.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)К заработной плате работника организации, расположенной в районе Крайнего Севера или приравненной к районам Крайнего Севера местности, установленной в размере МРОТ, начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в данных районах и местностях.