Минимальная заработная плата в Сахалинской области
Подборка наиболее важных документов по запросу Минимальная заработная плата в Сахалинской области (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 16.12.2024 N 64-КГ24-4-К9 (УИД 65RS0010-01-2023-001037-86)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования: 1) О признании отношений трудовыми; 2) О взыскании долга по заработной плате, компенсаций за неиспользованный отпуск и задержку выплат, компенсации морального вреда; 3) Об обязании произвести отчисления обязательных взносов; 4) Об обязании внести запись в трудовую книжку.
Обстоятельства: Работник ссылается на то, что длительное время работал по ежемесячно заключаемым договорам возмездного оказания услуг, которыми фактически регулировались трудовые отношения.
Решение: Требование удовлетворено в части, поскольку установлено наличие оснований для признания отношений, оформленных гражданско-правовыми договорами, трудовыми.Разрешая спор, суд первой инстанции сослался на статьи 15, 16, 19, 56, 57, 67 Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 2, 432, 702 - 729 Гражданского кодекса Российской Федерации и, дав оценку представленным в материалы дела доказательствам, признал имевшие место в период с 3 января 2021 г. по 29 июня 2023 г. между Степановым С.А. и ООО "Импульс" отношения, оформленные гражданско-правовыми договорами, трудовыми, и в связи с этим указал на наличие правовых оснований для взыскания с ООО "Импульс" в пользу Степанова С.А. задолженности по заработной плате (с учетом минимального размера оплаты труда и применяемого в Охинском районе Сахалинской области районного коэффициента) и других выплат, причитающихся Степанову С.А. как работнику.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования: 1) О признании отношений трудовыми; 2) О взыскании долга по заработной плате, компенсаций за неиспользованный отпуск и задержку выплат, компенсации морального вреда; 3) Об обязании произвести отчисления обязательных взносов; 4) Об обязании внести запись в трудовую книжку.
Обстоятельства: Работник ссылается на то, что длительное время работал по ежемесячно заключаемым договорам возмездного оказания услуг, которыми фактически регулировались трудовые отношения.
Решение: Требование удовлетворено в части, поскольку установлено наличие оснований для признания отношений, оформленных гражданско-правовыми договорами, трудовыми.Разрешая спор, суд первой инстанции сослался на статьи 15, 16, 19, 56, 57, 67 Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 2, 432, 702 - 729 Гражданского кодекса Российской Федерации и, дав оценку представленным в материалы дела доказательствам, признал имевшие место в период с 3 января 2021 г. по 29 июня 2023 г. между Степановым С.А. и ООО "Импульс" отношения, оформленные гражданско-правовыми договорами, трудовыми, и в связи с этим указал на наличие правовых оснований для взыскания с ООО "Импульс" в пользу Степанова С.А. задолженности по заработной плате (с учетом минимального размера оплаты труда и применяемого в Охинском районе Сахалинской области районного коэффициента) и других выплат, причитающихся Степанову С.А. как работнику.
Обзор судебной практики Верховного Суда РФ
"Обзор надзорной практики Судебной коллегии по уголовным делам Верховного Суда Российской Федерации"Таким образом, суд в действиях Р. признал признаки преступления, что противоречит первоначальному выводу. Кроме того, утверждение суда о малозначительности содеянного Р. вызывает сомнение, поскольку его действиями причинен ущерб на сумму 2500 руб. при минимальной заработной плате на тот момент в размере 83 руб. 49 коп.
"Обзор надзорной практики Судебной коллегии по уголовным делам Верховного Суда Российской Федерации"Таким образом, суд в действиях Р. признал признаки преступления, что противоречит первоначальному выводу. Кроме того, утверждение суда о малозначительности содеянного Р. вызывает сомнение, поскольку его действиями причинен ущерб на сумму 2500 руб. при минимальной заработной плате на тот момент в размере 83 руб. 49 коп.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Чему должен равняться оклад работников в МКС и РКС? Оклад должен быть равен установленному в регионе МРОТ (Камчатский край, Сахалинская область)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Статья: Региональный минимум как зарплатный ориентир
(Суховская М.Г.)
("Главная книга", 2018, N 2)<6> Пункт 2 Соглашения о минимальной заработной плате в Сахалинской области на 2018 год (подписано 30.11.2017).
(Суховская М.Г.)
("Главная книга", 2018, N 2)<6> Пункт 2 Соглашения о минимальной заработной плате в Сахалинской области на 2018 год (подписано 30.11.2017).
Нормативные акты
Решение Координационного комитета солидарных действий ФНПР от 22.11.2024 N 3-1
"Об итогах проведения Всероссийской акции профсоюзов в рамках Всемирного дня действий "За достойный труд!" в 2024 году"- подписано Соглашение о минимальной заработной плате в Саратовской области, с 1 января 2025 года она составит 23000 рублей.
"Об итогах проведения Всероссийской акции профсоюзов в рамках Всемирного дня действий "За достойный труд!" в 2024 году"- подписано Соглашение о минимальной заработной плате в Саратовской области, с 1 января 2025 года она составит 23000 рублей.
Статья: Минимальный размер оплаты труда
(Косульникова М.)
("Налоговый учет для бухгалтера", 2012, N 5)Региональный минимум по зарплате
(Косульникова М.)
("Налоговый учет для бухгалтера", 2012, N 5)Региональный минимум по зарплате
Статья: Как оплатить труд несовершеннолетнего работника?
(Валова С.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2013, N 7)В обоснование заявленных требований прокурор указал, что истцы работали в средней школе N 2 по программе временной занятости несовершеннолетних граждан от 14 до 18 лет, осуществляемой центром занятости. В нарушение требований действующего трудового законодательства в заключенных с истцами трудовых договорах не были установлены конкретные размеры должностных окладов (или часовых тарифных ставок), применяемых к заработной плате районного коэффициента и процентных надбавок, иных дополнительных стимулирующих выплат; не была указана конкретная продолжительность рабочего времени. В расчетных листках несовершеннолетних работников не были отражены составляющие части начисленной заработной платы за фактически отработанное время. При этом заработная плата за период работы с 22.01.2011 по 08.02.2011 начислялась истцам неправомерно: исходя из минимальной заработной платы, установленной в Сахалинской области на 2011 г., в сумме 9200 руб. с применением среднегодовой нормы рабочего времени без учета норм рабочего времени в отработанный период при 40-часовой рабочей неделе. По мнению прокурора, применение среднегодовой нормы рабочего времени при начислении заработной платы несовершеннолетним работникам ущемляло их материальные права. Он просил взыскать с образовательного учреждения недоначисленную заработную плату в пользу несовершеннолетних работников.
(Валова С.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2013, N 7)В обоснование заявленных требований прокурор указал, что истцы работали в средней школе N 2 по программе временной занятости несовершеннолетних граждан от 14 до 18 лет, осуществляемой центром занятости. В нарушение требований действующего трудового законодательства в заключенных с истцами трудовых договорах не были установлены конкретные размеры должностных окладов (или часовых тарифных ставок), применяемых к заработной плате районного коэффициента и процентных надбавок, иных дополнительных стимулирующих выплат; не была указана конкретная продолжительность рабочего времени. В расчетных листках несовершеннолетних работников не были отражены составляющие части начисленной заработной платы за фактически отработанное время. При этом заработная плата за период работы с 22.01.2011 по 08.02.2011 начислялась истцам неправомерно: исходя из минимальной заработной платы, установленной в Сахалинской области на 2011 г., в сумме 9200 руб. с применением среднегодовой нормы рабочего времени без учета норм рабочего времени в отработанный период при 40-часовой рабочей неделе. По мнению прокурора, применение среднегодовой нормы рабочего времени при начислении заработной платы несовершеннолетним работникам ущемляло их материальные права. Он просил взыскать с образовательного учреждения недоначисленную заработную плату в пользу несовершеннолетних работников.
Статья: По материалам судебных решений: нарушения трудового законодательства
(Валова С.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2012, N 9)В обоснование заявленных требований прокурор указал, что истцы работали в средней школе N 2 по программе временной занятости несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет центра занятости. В нарушение требований действующего трудового законодательства в заключенных с истцами трудовых договорах не установлены конкретные размеры должностных окладов (или часовых тарифных ставок), применяемых к заработной плате районного коэффициента и процентных надбавок, иных дополнительных стимулирующих выплат; не указана конкретная продолжительность рабочего времени. В расчетных листках несовершеннолетних работников не отражены составляющие части начисленной заработной платы за фактически отработанное время. При этом заработная плата за период работы с 22.01.2011 по 08.02.2011 неправомерно начислена истцам исходя из минимальной заработной платы, установленной в Сахалинской области на 2011 г., в сумме 9200 руб. с применением среднегодовой нормы рабочего времени, без учета норм рабочего времени в отработанный период при 40-часовой рабочей неделе. По мнению прокурора, применение среднегодовой нормы рабочего времени при начислении заработной платы несовершеннолетним работникам ущемляет их материальные права. Он просил взыскать с образовательного учреждения недоначисленную заработную плату в пользу несовершеннолетних работников.
(Валова С.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2012, N 9)В обоснование заявленных требований прокурор указал, что истцы работали в средней школе N 2 по программе временной занятости несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет центра занятости. В нарушение требований действующего трудового законодательства в заключенных с истцами трудовых договорах не установлены конкретные размеры должностных окладов (или часовых тарифных ставок), применяемых к заработной плате районного коэффициента и процентных надбавок, иных дополнительных стимулирующих выплат; не указана конкретная продолжительность рабочего времени. В расчетных листках несовершеннолетних работников не отражены составляющие части начисленной заработной платы за фактически отработанное время. При этом заработная плата за период работы с 22.01.2011 по 08.02.2011 неправомерно начислена истцам исходя из минимальной заработной платы, установленной в Сахалинской области на 2011 г., в сумме 9200 руб. с применением среднегодовой нормы рабочего времени, без учета норм рабочего времени в отработанный период при 40-часовой рабочей неделе. По мнению прокурора, применение среднегодовой нормы рабочего времени при начислении заработной платы несовершеннолетним работникам ущемляет их материальные права. Он просил взыскать с образовательного учреждения недоначисленную заработную плату в пользу несовершеннолетних работников.
Статья: Повышение заработной платы работникам бюджетной сферы
(Дудоладов И.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2008, N 8)Из общего числа указанных субъектов, принявших соответствующие решения об увеличении заработной платы, в 6 регионах тарифная ставка 1 разряда работников региональных бюджетных учреждений установлена в размере, превышающем минимальный размер оплаты труда:
(Дудоладов И.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2008, N 8)Из общего числа указанных субъектов, принявших соответствующие решения об увеличении заработной платы, в 6 регионах тарифная ставка 1 разряда работников региональных бюджетных учреждений установлена в размере, превышающем минимальный размер оплаты труда:
Статья: "Детские" отпуска: возможность выбора
(Никерова Ю.А.)
("Зарплата", 2010, N 8)В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, минимальный размер пособия определяется с учетом этих коэффициентов (ст. 15 Закона N 81-ФЗ). То есть, если в местности установлен коэффициент 2, как, например, в Сахалинской области (Северо-Курильский, Курильский и Южно-Курильский районы), указанные выше минимальные размеры пособия удвоятся и составят:
(Никерова Ю.А.)
("Зарплата", 2010, N 8)В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, минимальный размер пособия определяется с учетом этих коэффициентов (ст. 15 Закона N 81-ФЗ). То есть, если в местности установлен коэффициент 2, как, например, в Сахалинской области (Северо-Курильский, Курильский и Южно-Курильский районы), указанные выше минимальные размеры пособия удвоятся и составят:
Статья: Обязательное повышение заработной платы
(Кухтенков Д.)
("Новая бухгалтерия", 2010, N 10)Самим региональным соглашением может быть предусмотрено более узкое понимание перечня выплат, входящих в состав МРОТ. Так, например, региональным соглашением о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2008 - 2010 гг. установлен размер минимальной заработной платы без учета выплат компенсационного характера. Аналогичным соглашением Сахалинской области оговаривается, что в документе идет речь о сумме, получаемой работником после удержания НДФЛ. Однако в большинстве регионов определение МРОТ не отличается от федерального.
(Кухтенков Д.)
("Новая бухгалтерия", 2010, N 10)Самим региональным соглашением может быть предусмотрено более узкое понимание перечня выплат, входящих в состав МРОТ. Так, например, региональным соглашением о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2008 - 2010 гг. установлен размер минимальной заработной платы без учета выплат компенсационного характера. Аналогичным соглашением Сахалинской области оговаривается, что в документе идет речь о сумме, получаемой работником после удержания НДФЛ. Однако в большинстве регионов определение МРОТ не отличается от федерального.
Статья: Осторожно, дети! или Особенности работы несовершеннолетних
(Бенмерабет А.)
("Кадровик.ру", 2014, N 11)В обоснование заявленных требований прокурор указал, что истцы работали в средней школе N 2 г. Поронайска по программе временной занятости несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет центра занятости. В нарушение требований действующего трудового законодательства в заключенных с ними трудовых договорах не установлены конкретные размеры должностных окладов (или часовых тарифных ставок), применяемых к заработной плате районного коэффициента и процентных надбавок, иных дополнительных стимулирующих выплат; не указана конкретная продолжительность рабочего времени. В расчетных листках несовершеннолетних работников не отражены составляющие части начисленной заработной платы за фактически отработанное время. При этом заработная плата за период работы с 22 января по 8 февраля 2011 г. неправомерно начислена истцам исходя из минимальной заработной платы, установленной в Сахалинской области на 2011 г. в 9200 руб. с применением среднегодовой нормы рабочего времени, без учета норм рабочего времени в отработанный период при 40-часовой рабочей неделе. Полагал, что применение среднегодовой нормы рабочего времени при начислении заработной платы несовершеннолетним работникам ущемляет их материальные права. Просил взыскать с ответчиков недоначисленную заработную плату в пользу Д. и В. в размере по *** каждому, а в пользу М. - 377 руб. 65 коп.
(Бенмерабет А.)
("Кадровик.ру", 2014, N 11)В обоснование заявленных требований прокурор указал, что истцы работали в средней школе N 2 г. Поронайска по программе временной занятости несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет центра занятости. В нарушение требований действующего трудового законодательства в заключенных с ними трудовых договорах не установлены конкретные размеры должностных окладов (или часовых тарифных ставок), применяемых к заработной плате районного коэффициента и процентных надбавок, иных дополнительных стимулирующих выплат; не указана конкретная продолжительность рабочего времени. В расчетных листках несовершеннолетних работников не отражены составляющие части начисленной заработной платы за фактически отработанное время. При этом заработная плата за период работы с 22 января по 8 февраля 2011 г. неправомерно начислена истцам исходя из минимальной заработной платы, установленной в Сахалинской области на 2011 г. в 9200 руб. с применением среднегодовой нормы рабочего времени, без учета норм рабочего времени в отработанный период при 40-часовой рабочей неделе. Полагал, что применение среднегодовой нормы рабочего времени при начислении заработной платы несовершеннолетним работникам ущемляет их материальные права. Просил взыскать с ответчиков недоначисленную заработную плату в пользу Д. и В. в размере по *** каждому, а в пользу М. - 377 руб. 65 коп.
Статья: Метаморфозы регионального МРОТ
(Бугаева Н.Г., Шаповал Е.А.)
("Главная книга", 2010, N 11)Согласно имеющейся у нас по состоянию на май 2010 г. информации региональный МРОТ действует в 27 из 83 субъектов РФ. В соглашениях всех регионов (за исключением Ленинградской и Сахалинской областей, Приморского края) меньше МРОТ не должна быть общая сумма зарплаты работника, полностью отработавшего месяц. То есть должно выполняться соотношение <9>:
(Бугаева Н.Г., Шаповал Е.А.)
("Главная книга", 2010, N 11)Согласно имеющейся у нас по состоянию на май 2010 г. информации региональный МРОТ действует в 27 из 83 субъектов РФ. В соглашениях всех регионов (за исключением Ленинградской и Сахалинской областей, Приморского края) меньше МРОТ не должна быть общая сумма зарплаты работника, полностью отработавшего месяц. То есть должно выполняться соотношение <9>:
Статья: Как и что проверит инспектор из Роструда?
(Зарипова М.)
("Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2012, N 10)О нарушениях, выявляемых в ходе проверок
(Зарипова М.)
("Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2012, N 10)О нарушениях, выявляемых в ходе проверок
"Минимальные границы заработной платы. Эффективный контракт: Монография"
(отв. ред. Ю.П. Орловский)
("КОНТРАКТ", 2015)Аналогичная формулировка включена в Соглашение от 6 июля 2015 г. "О минимальной заработной плате в Сахалинской области на 2015 год": установленная минимальная заработная плата включает в себя тарифную ставку (оклад) или оплату труда по бестарифной системе, стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), а также компенсационные выплаты, за исключением выплат, производимых в соответствии со ст. ст. 147, 151 - 154 ТК РФ.
(отв. ред. Ю.П. Орловский)
("КОНТРАКТ", 2015)Аналогичная формулировка включена в Соглашение от 6 июля 2015 г. "О минимальной заработной плате в Сахалинской области на 2015 год": установленная минимальная заработная плата включает в себя тарифную ставку (оклад) или оплату труда по бестарифной системе, стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), а также компенсационные выплаты, за исключением выплат, производимых в соответствии со ст. ст. 147, 151 - 154 ТК РФ.