Минималка в удмуртии
Подборка наиболее важных документов по запросу Минималка в удмуртии (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: #зарплатакакплатить?
("Практическая бухгалтерия", 2021, N 10)На заметку. В организации трудится иностранный работник - высококвалифицированный специалист. Организация индексировала зарплату всем работникам фирмы. Однако, учитывая, что оклад ВКС выше, чем у других сотрудников, индексировать ему зарплату фирма не планирует. Вправе ли она так поступать? Выбирать категории работников, которым не проиндексируют зарплату, нельзя. Это является дискриминацией, которую Трудовой кодекс запрещает (ст. 3 Трудового кодекса). Поэтому организации нужно проиндексировать зарплату и иностранным работникам, которые относятся к ВКС. Однако индексация - это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы. Вместо ее проведения фирма может периодически увеличивать зарплату работникам. Например, повышая должностные оклады либо выплачивая премии (п. 10 Обзора судебной практики, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017). Если работодатель решит воспользоваться этим советом, ему следует учитывать один нюанс. Он может индексировать зарплату ВКС, установив премиальную часть к зарплате, но при условии, что ее минимальный размер останется на уровне 167 тысяч рублей в месяц. Поскольку именно такой минимальный уровень зарплаты гарантирован иностранцу - высококвалицированному специалисту Федеральным законом от 25.07.2002 N 115-ФЗ.
("Практическая бухгалтерия", 2021, N 10)На заметку. В организации трудится иностранный работник - высококвалифицированный специалист. Организация индексировала зарплату всем работникам фирмы. Однако, учитывая, что оклад ВКС выше, чем у других сотрудников, индексировать ему зарплату фирма не планирует. Вправе ли она так поступать? Выбирать категории работников, которым не проиндексируют зарплату, нельзя. Это является дискриминацией, которую Трудовой кодекс запрещает (ст. 3 Трудового кодекса). Поэтому организации нужно проиндексировать зарплату и иностранным работникам, которые относятся к ВКС. Однако индексация - это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы. Вместо ее проведения фирма может периодически увеличивать зарплату работникам. Например, повышая должностные оклады либо выплачивая премии (п. 10 Обзора судебной практики, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017). Если работодатель решит воспользоваться этим советом, ему следует учитывать один нюанс. Он может индексировать зарплату ВКС, установив премиальную часть к зарплате, но при условии, что ее минимальный размер останется на уровне 167 тысяч рублей в месяц. Поскольку именно такой минимальный уровень зарплаты гарантирован иностранцу - высококвалицированному специалисту Федеральным законом от 25.07.2002 N 115-ФЗ.
Статья: О системах оплаты труда работников учреждений, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов
(Куликов А.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2008, N 4)В 22 субъектах Российской Федерации разработаны проекты региональных соглашений о минимальной заработной плате (Карачаево-Черкесская Республика, Краснодарский край, Волгоградская область, Мурманская область, Удмуртская Республика, Нижегородская область, Камчатский край, Пермский край, Курганская область, Тюменская область, Омская область, Читинская область, Республика Саха (Якутия), Хабаровский край, Амурская область, Иркутская область, Ямало-Ненецкий а. о., Калининградская область, Ульяновская область, Самарская область, Ханты-Мансийский а. о., Агинский Бурятский а. о.).
(Куликов А.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2008, N 4)В 22 субъектах Российской Федерации разработаны проекты региональных соглашений о минимальной заработной плате (Карачаево-Черкесская Республика, Краснодарский край, Волгоградская область, Мурманская область, Удмуртская Республика, Нижегородская область, Камчатский край, Пермский край, Курганская область, Тюменская область, Омская область, Читинская область, Республика Саха (Якутия), Хабаровский край, Амурская область, Иркутская область, Ямало-Ненецкий а. о., Калининградская область, Ульяновская область, Самарская область, Ханты-Мансийский а. о., Агинский Бурятский а. о.).
Нормативные акты
Постановление Исполнительного комитета ФНПР от 18.06.2008 N 3-3
"О правозащитной работе членских организаций ФНПР в 2007 году"В Красноярском крае согласно ст. 133.1 ТК РФ заключено на 2008 год региональное соглашение о минимальной заработной плате, в котором профсоюзам удалось добиться установления прогрессивной шкалы заработной платы с 3000 рублей до 4800 рублей с учетом расположения северных территорий.
"О правозащитной работе членских организаций ФНПР в 2007 году"В Красноярском крае согласно ст. 133.1 ТК РФ заключено на 2008 год региональное соглашение о минимальной заработной плате, в котором профсоюзам удалось добиться установления прогрессивной шкалы заработной платы с 3000 рублей до 4800 рублей с учетом расположения северных территорий.
Статья: Снижение зарплаты: варианты и особенности
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 7)<9> Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Удмуртской Республике от 10.02.2023 N АБ-01-85/27; Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 28.02.1974 N 46/7.
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 7)<9> Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Удмуртской Республике от 10.02.2023 N АБ-01-85/27; Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 28.02.1974 N 46/7.
"Минимальные границы заработной платы. Эффективный контракт: Монография"
(отв. ред. Ю.П. Орловский)
("КОНТРАКТ", 2015)Аналогичный подход использован в региональном Соглашении от 27 ноября 2014 г. "О минимальной заработной плате в Удмуртской Республике": "...минимальная месячная заработная плата работника, работающего на территории Удмуртской Республики и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, должна быть не ниже 5965 рублей (с учетом районного коэффициента 6860 рублей) при условии, что работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности)".
(отв. ред. Ю.П. Орловский)
("КОНТРАКТ", 2015)Аналогичный подход использован в региональном Соглашении от 27 ноября 2014 г. "О минимальной заработной плате в Удмуртской Республике": "...минимальная месячная заработная плата работника, работающего на территории Удмуртской Республики и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, должна быть не ниже 5965 рублей (с учетом районного коэффициента 6860 рублей) при условии, что работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности)".