Межсменный отдых совместителя
Подборка наиболее важных документов по запросу Межсменный отдых совместителя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Срочный трудовой договор с дистанционным работником
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)4.1.2. Продолжительность перерыва для отдыха и питания _________.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)4.1.2. Продолжительность перерыва для отдыха и питания _________.
Форма: Трудовой договор с дистанционным работником (фрилансером)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)4.1.2. Продолжительность перерыва для отдыха и питания _________.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)4.1.2. Продолжительность перерыва для отдыха и питания _________.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какая продолжительность рабочего времени может быть предусмотрена режимом работы внутреннего совместителя
(КонсультантПлюс, 2024)Мы рекомендуем соблюдать такие ограничения в совокупности по всем рабочим местам, на которых трудится у вас совместитель. Такой подход обеспечивает защиту прав работника, в частности, на ежедневный (междусменный) отдых (ст. ст. 2, 106, 107 ТК РФ). Считаем, что такая позиция менее рисковая.
(КонсультантПлюс, 2024)Мы рекомендуем соблюдать такие ограничения в совокупности по всем рабочим местам, на которых трудится у вас совместитель. Такой подход обеспечивает защиту прав работника, в частности, на ежедневный (междусменный) отдых (ст. ст. 2, 106, 107 ТК РФ). Считаем, что такая позиция менее рисковая.
Готовое решение: Какая продолжительность рабочего времени может быть предусмотрена режимом работы внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2024)Мы рекомендуем соблюдать такие ограничения в совокупности по всем рабочим местам, на которых трудится у вас совместитель. Такой подход обеспечивает защиту прав работника, в частности, на отдых - ежедневный (междусменный) (ст. ст. 2, 106, 107 ТК РФ). Считаем, что такая позиция для вас более безрисковая.
(КонсультантПлюс, 2024)Мы рекомендуем соблюдать такие ограничения в совокупности по всем рабочим местам, на которых трудится у вас совместитель. Такой подход обеспечивает защиту прав работника, в частности, на отдых - ежедневный (междусменный) (ст. ст. 2, 106, 107 ТК РФ). Считаем, что такая позиция для вас более безрисковая.