Междусменный отдых тк РФ
Подборка наиболее важных документов по запросу Междусменный отдых тк РФ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 93 "Неполное рабочее время" Трудового кодекса РФ"Таким образом, при обычных условиях установление работнику режима рабочего времени возможно, если стороны достигли об этом соглашения, а в отношении работников, указанных в ч. 2 ст. 93 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан установить работнику такой режим, который устанавливается по их просьбе, при этом учитываются пожелания работника относительно режима рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, а также условия производства (работы) у данного работодателя."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Рабочее времяПродолжительность ежедневного (междусменного) отдыха Трудовым кодексом РФ не установлена. По мнению Роструда, продолжительность такого отдыха вместе со временем перерыва на обед должна быть не меньше двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену) (Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований за IV квартал 2021 г.).
Статья: Как предоставляются дни по уходу за ребенком-инвалидом при вахтовом методе работы
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 10)Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха (ст. 299 ТК РФ). При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени (ст. 300 ТК РФ).
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 10)Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха (ст. 299 ТК РФ). При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени (ст. 300 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;